洪湖市农技人员下岗不闲散

湖北省洪湖市1998年受到了特大洪涝灾害,但农业生产还是获得了好收成,农民们说,农技人员应记一等功。 “九五”期间,该市结合当地资源的实际,选择了“西部鱼、中部猪、东部牛、城郊菜”4条产业链为农业产业化发展重点。在发展这些产业过程中,一些部门和乡镇普遍感到人才缺乏,技术力量薄弱;而另一方面,全市却有不少农技人员下岗闲散在家无用武之地。1998年初,该市市委、市政府打     

在学习的过程中持续创造价值——中国工商银行四川成都春熙支行网点对公效能提升培训项目

<正>面对客户多样化的金融需求,为提升金融服务的适应性和普惠性,以更好地服务实体经济,服务广大客户,中国工商银行四川成都春熙支行（下称“春熙支行”）不断探索人员配置的组合优化及对公业务标准化营销服务流程,推出“启明星计划”,通过调查诊断、日常培训、专项辅导、靶向提升等多样化措施培养网点对公人才队伍,提质挖潜,使这个队伍向下扎根、向上生长,践行“人才兴业”工作思路,为业务发展赋能,在探索中螺旋式提高工作效能,让其在学习的过程中不断为春熙支行高质量发展创造价值。     

中国·南昌 异军突起的中国服务外包示范城市

发展服务外包人才是关键,南昌在全国率先实施了“先有人才、后有企业、再有产业”的发展路径。为有效解决从高校到企业“最后一公里”的问题,南昌又率先采取了“政府资金支持、专业机构运作”的形式,开展服务外包人才培养和实训,创立了服务外包人才培养的“南昌模式”。与此同时,南昌培育了思创、先锋、泰豪、中投科信、金太阳以及贝塔斯曼欧唯特、英华达、中兴、用友等一批国内外知名服务外包企业。目前,南昌服务外包企业达600余家。金庐软件园、浙大科技园等15家市级以上服务外包示范园区,成为全市服务外包产业发展的集聚区。     

油田企业技能人才培训与管理的思考

技能人才是在生产、运输和服务等领域岗位一线，熟练掌握专门知识和技术，具有精湛的操作技能，并在工作中能解决关键技术和生产操作难题的人员。技能人才是推动经济社会发展的重要力量，对于走新型工业化道路、加快产业优化升级、全面提升企业核心竞争力和综合实力、推动技术创新和科技成果转化具有不可替代的重要作用。     

舞钢市扶持农户发展“订单农业”

今年．河南省舞钢市以发展“订单农业”为切入点，超前谋划，广开渠道，搜集引进农业生产订单；市、乡（镇）干部深入村庄农户，听取农户意见，现场解决“订单”里可能发生的问题60条（件）。同时，舞钢市农业局还建立完善“订单农业”帮扶档案。开通“订单农业”服务热线，组织市、乡（镇）两级农技人员深入一线为“订单”生产农户提供技术跟踪服务。     

淄博：退休人员共享“爱心互助”

设立“爱心互助工程”账户,签发“爱心互助工程”存折,以企业退休人员自愿参与为基础,以爱心服务储蓄为基本形式,近日,山东省淄博市为企业退休人员开展“爱心互助工程”。以“付出服务一储蓄时间一支取服务”的运行方式,为需要帮助的退休人员在生活照料、家政服务、康复护理和精神慰藉的各个方面提供无偿帮助,实现退休人员老有所养、老有所为、老有所乐。     

论“两会”会计人才

20年前教育部曾明文规定凡是中专以上学历者即为人才。在英语的翻译中常把“有用的人”译为人才。时代在快速发展，人们对人才的定义发生了重大的改变。现实中的本科生也有人不一定承认其为人才。那么，究竟什么样的人才视为人才呢？笔者，“人才”是指精英、骨干力量、杰出人物。而“会计人才”便是会计人员中的精英。众所周知，会计工作的主作用者是会计工作人员，     

“四个着力”提升干部队伍能力素质

建设高素质专业化干部队伍是推进审计事业长远发展的重要保障。近年来,面对新时代新定位新职责新使命,如何克服“能力危机”和“本领恐慌”,让审计人员成长为审计工作需要的人才,三门峡市审计局一直在积极思考并接续努力。2020年,该局以全省审计机关开展推进“转观念、转作风、转方式”学习教育、营造学的氛围严的氛围干的氛围、创建模范机关活动为契机,多措并举提升干部队伍能力素质,不断提高审计服务党委政府工作大局的能力和水平。     

报刊文摘

“入世”后 9种人才供不应求 　　北京市人才服务中心常务副主任张宇泉认为，我国加入世贸组织后，以下人才将供不应求： 　　一、信息业人才、信息咨询员。因为谁抢先掌握了最新信息，谁就掌握市场主动权。二、文秘专业和精通谈判的人才。各种各样商务活动频繁，急需大批谈判和文秘人员。三、精通外语又学有专长的管理人才。迫切需要的是既精通两门以上外语，又具有一定管理经验的人才。四、律师和注册会计师。通晓国内外法律和会计规则的人才将备受垂青。五、物业管理人员。诸如房地产管理、社区管理的重任将逐步落在物业管理人员的肩上。…     

“智慧退管”：退休人员的“生活大师”

《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出：“积极应对老龄化,加快建立社会养老服务体系和发展老年服务产业。”2003年至今,全国各地在基本实现企业退休人员养老金由社会服务机构发放的基础上,加强社区平台建设,不断加大推进企业退休人员社会化管理服务工作的力度,取得了一定成效,为下一步发展拓展了改革空间。本期围绕“提升退休人员社会化管理服务”话题,邀请杭州市企业退休人员管理服务中心主任吕海春,广州市退休职工管理委员会办公室主任李朝玉,分别从退管服务基层经验和服务体系建设两方面各抒己见。     

浅析中等职业教育会计教学模式

中职教育的最终目标是培养面向基层、面向生产和服务第一线的中等技术性人才，如何使我们培养的人才更好适应社会的而要，必须重视审视职业教育的教学模式。本文针对中职会计专业的教学模式“教、做、学一体化”进行初步探讨。     

让文化成为发展驱动力——长春金融研修学院文化建设纪实

文化是发展的导航,文化是可传承的灵魂。工行长春金融研修学院在全行“工于至诚行以致远”企业文化核心价值观的指导下,紧紧围绕“人才兴行人才强行”战略,以文化建设为引领,全面推进教育培训各项事业的持续健康发展。“管理——关乎健全的体制,服务——关乎高效的传承,责任——关乎社会的效应”,长春金融研修学院正是凭借着多年来对管理、服务和责任的执着坚守,为可持续发展奠定了更坚实的基础。     

永安做好人才文章

近年来，人才短缺，人员素质低，一直困扰着永安保险公司的发展。实距使该公司认识到，发现人才，培养人才，用好人才，留住人才已成为增强公司竞争力，迎接WTO挑战的最关键因素。基于这种认识，该公司提出并实施了“创造三种机制、抓住三类人才、把好六个关口、提高六种能力”的“3366”人才开发系统工程，先后制定了一系列吸引人才，留住人才的办法、对各类人员的基本条件、选拔程序、享受待遇及责任等内容，都做出了明确规定，加速人才集聚，推动公司更快发展。     

“洋打工”会不会抢走我们的“奶酪”?

<正> 如今在中国的外国人越来越多了。这些外籍人员主要分布在电子、经贸等领域,在外资企业中担任重要的技术和管理工作,如行政、生产、销售、财务等。随着我国加入WTO,很多行业都会准许外资进入,由此带来的“洋打工”人数必将迅速增加。于是一些本土人才开始担心,“洋打工”现象的加剧会使自己失去盘中的“奶酪”;另外也有人认为,外国人才选择到中国来就业也是一件好事,没有必要产生“兵临城下”的心理     

山东省高端会计人才选拔培养实施方案

一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观和科学人才观,更好地实施科教兴鲁、人才强省战略,遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律,按照“服务发展,以用为本;健全制度,创新机制;高端引领,整体开发”的指导方针,统筹规划,以综合能力建设为核心,以发挥人才作用为根本,激发人才活力,提升人才效...     

让文化成为发展的导航——中国工商银行股份有限公司长春金融研修学院文化建设纪实

文化是发展的导航，文化是可传承的灵魂。中国工商银行长春金融研修学院在全行“工于至诚行以致远”企业文化杨心价值观的指导下，紧紧围绕“人才兴行人才强行”战略，以文化建设为引领，全面推进教育培训各项事业的持续健康发展。“管理——关乎健全的体制，服务——关乎高效的传承，责任——关乎社会的效应”，长春金融研修学院正是凭借着多年来对管理、服务和责任的执着坚守，为可持续发展奠定了更坚实的基础。     

Photo News

近年来,浙江省杭州市企业退休人员管理服务中心不断推进管理服务工作的规范化、精细化和人性化,让全市60多万企业退休人员“感受品质生活、安享幸福晚年”。近日,杭州市退管中心继年初杭州市企业退休人员社会化管理获市政府创新奖之后,又获得“浙江省五一劳动奖状”。     

宁波科技工作者现状调查分析

科技工作者是指在各县直接从事科技活动的工程技术人员、农业技术人员、科学研究人员、卫生技术人员和教学人员等五类专业技术人员。为了了解更多科技工作者现状,更好地促进国家科研的发展,积极推进建设创新型国家。关注科研工作,关心科技工作者,文章从调查宁波科技工作者现状出发,针对现存的科技工作问题,最终从“发展科技,留住人才”的角度提出了相应的对策与建议。     

杨庄镇创办科技示范基地

山东沂水县地处沂蒙山区腹地,是山区大县、农业大县,面积2434平方公里,辖31个乡镇,112万人。近几年在农村经济迅速发展的过程中,农业技术推广中存在的问题也逐渐暴露出来:①多数农民对新的生产技术持观望心理,怕担风险,不敢学不敢干。②机关干部思维方式和工作方法仍沿袭计划经济时期那一套开会下指标,“婆婆式”行政干预的指挥棒不灵了。③机关人员臃肿,人浮于事,工作被动应付,真正有专长的科技员有劲无处使,造成人才的闲置和浪费,使农业科技很难与农民结合。 针对这些问题,县委、县府积极探索通过深化改革乡镇管理体制和干部制度,改进机关干部工作作风与完善农业科技服务机制相结合的新路子,采取县乡机关人员下乡驻村送科技、教管理的方式,组织机关人员大力兴办科技示范服务基地。截止1998年6月份,全县31个乡镇共创办科技示范团(区)180处。通过机关     

洪湖市农业社会化服务体系建设的思考

一、农业社会化服务体系的作用 完善的农业社会化服务是农业实现“两个根本转变”的需要,是农业产业化发展的重要前提。从近几年农业社会化服务体系建设的情况看,农业社会化服务体系具有如下基本功能: 1、提高农业生产水平。农业社会化服务组织通过向农户、基地提供技术、物质服务、转化科技成果,提高农业生产水平。 2、为产业“龙头”提供合格产品。通过社会化服务组织与产业“龙头”的双向信息交流,帮助“龙头”企业向市场提供适销的优质高产农