浅谈通过技能鉴定提高员工技能水平

在市场竞争日趋激烈的今天，通过技能鉴定促进员工队伍的技能培训，努力开发人力资源，不断提高员工的技能水平，是企业又快又好发展的迫切要求，也是提高企业竞争力的有效途径。本文将分析如何通过技能鉴定，提高企业员工技能水平。     

航空装备业的“匠人”效应——记全国技术能手王刚和他的“王刚实训基地”

人物小传——王刚中国航空工业集团沈飞数控加工厂铣工、高级技师,获中华技能大奖、全国技术能手、全国五一劳动奖章、全国青年岗位能手、新中国成立60周年航空报国突出贡献奖等荣誉称号、中国质量奖提名奖,享受国务院政府特殊津贴,是中国航空工业集团公司首席技能专家,名副其实的大国工匠。由他领军的王刚劳模创新工作室攻克600多项科研生产重大技术和质量难题,有16项成果申请了国家专利。     

美国vs．日本：谁是管理榜样？

中国企业应更关注美日管理思想的实质和精髓，而非仅把眼光停留在表面管理技能和模型上。[编者按]     

激励，永远以人为本

近年来，发达国家企业的薪酬管理制度有了很大创新，传统的以岗位或职务为基础的薪酬管理制度正逐步转变为以业绩或技能为基础。薪酬已不仅是劳动坐标的交换，而且被赋予了全新的内涵，与企业的经营战略和人力资源战略紧密结合在一起，被认为是发达国家目前发展最快的一种薪酬体系。据统计，美国《财富》杂志上的500家大型企业中有60％的企业已经对部分员工实行了技能工资管理体系。     

江苏济川药业被评为全国医药质量管理明星

在中国医药质量管理协会举办的加年20个企业质量明星和20个质量追逐奖颁奖典礼上，江苏济川制药有限公司被授予“全国医药质量管理企业明星”称号。     

深圳市第二技工学校简介

深圳市第二技工学校（以下简称深二技）是一所以技能成才，素质就业为特色的全日制，综合性，多功能的公办中等职业技术学校，2005年12月广东省劳动和社会保障厅下发政府批文，同意在深圳市职业技能调练中心的基础上设办深二技，该中心曾荣获“全国职业教育先进单位”，“国家技能人才培养突出贡献奖”等称号。     

一丝不苟精益求精——上海汽轮机厂追求卓越绩效实践

全国汽轮机行业唯一的国优金牌、全国第一家通过国家认可质量体系认证、全国质量效益型先进企业特别奖、中国工业行业排头兵企业、全国机械工业质量管理奖、全国实施卓越绩效模式先进企业、上海市质量标兵企业、上海市质量管理奖、上海市质量金奖、上海市名牌产品、上海企业社会责任推进奖获奖企业，汽轮机产量位居世界前列、胡锦涛总书记亲临工厂视察……将近六十年的历程，上海电气电站设备有限公司上海汽轮机厂（以下简称“上汽厂”）以”一丝不苟、     

生态视角的管理优化

<正>刷新生态系统观ANQ大会上，资深卓越绩效专家保罗·格里泽尔（Paul Grizzell）作了《理解您的企业生态系统》的主题演讲。他是美国波多里奇国家质量奖（以下简称“波奖”）资深评审员、欧洲质量管理基金会（EFQM）评审员，也是中国的全国质量奖评审员。26年的波奖培训和评审经验，保罗在讲解卓越绩效模式基础上，期望亚洲质量界朋友跳出传统思维圈，刷新自己企业生态系统的观点。     

房地产专家谈“广厦奖”评选

每年“广厦奖”颁奖会上都能见到浙江房产企业家的身影。记得评选第一届“广厦奖”时，浙江就有10家企业获奖，是当时全国获奖数量最多的省份。随着近几年的发展，“广厦奖”的评选对房地产开发企业的要求越来越高，且在数量上有了一定的控制，全国基本维持在60—80个奖额之间。从今年的获奖情况看，浙江还是取得了比较满意的成绩，在全国62个获奖名额中浙江占到了4个。     

乡间走出全国驾车冠军——新世纪首届中国百姓汽车驾驶技能大奖赛桂冠得主袁华明的故事

36岁属马的来自上海乡间的袁华明，在不久前由全国320位驾车高手参加的新世纪首届中国百姓汽车驾驶技能大奖赛上以出众的驾车技术和良好的心理素质一路过关斩将，勇夺桂冠，赢得了一辆上海大众Polo新轿车，为自己的本命年送上了一份厚礼。     

生产技能人员职业能力提升实践

供电企业的特点决定了保证电网安全、稳定运行是首要任务，这不仅是企业发展的需要，更是社会稳定的必须，供电企业所有的运作均是围绕这一目标而展开的。这一特性决定了技能人员尤其是技能人才是企业有序生产的骨干力量，保持技能人才队伍的稳定，提升他们的能力，发挥好他们的作用，对于供电企业的持续发展具有关键作用。苏州公司坚持以能力建设为核心，大力实施职工素质提升工程，创新人才培养机制和职工培训手段，分层分类不断完善技能人员的培训、考核、激励机制，为建设“一强三优”现代电力公司夯实人才基础。     

中国重汽举办首届全国服务技能比武大赛

2011年9月22日，中国重汽首届2011年全国服务技能比武大赛总决赛在济南举行。服务技能比武自7月份开始。在为期两个月时间里，全国近800名选手参加了长春、石家庄、武汉、广州、南京、淄博、重庆、兰州8个片区的预赛。35名选手跻身总决赛。     

践行责任 倾心职教

百年树人,教育为本。经济与社会的起飞、进步,首先需要各方对教育行业的关心。由教育部主办的"2012年全国职业院校技能大赛"于6月29日在天津闭幕。作为唯一直接参与本次大赛合作的全球网络解决方案供应商,思科公司被大赛授予"突出贡献奖"。全国职业院校技能大赛是教育部主办的一项全国性职业教育学生竞赛活动,参     

浅论企业技能人才队伍建设发展前景和对策

本文以中国电力建设企业(电建企业)为例,通过实地调研和问卷调查,通过多个层面对经济新常态下电建企业技能人才队伍建设进行了系统分析和深入探讨,借鉴学习国内外先进的技能人才队伍建设经验,结合电建企业实际,突出运用多种研究方法,进行系统性研究,突出实用性;以电建企业技能人才作为研究出发点,对电建企业技能人才队伍建设的现状进行系统分析,针对其中存在的不足与问题进行深入探讨,为解决问题提出意见和建议。有助于进一步落实国家技能人才发展战略,用制度、文化和机制推动电力建设企业技能人才科学成长和培养,提升技能人才队伍建设的吸引力,形成让社会尊重技能人才的文化氛围,全力打造电建企业持续发展的技能人才队伍。     

培训业本土化拐点

业内专家断言，企业如果不加强提升员工技能的培训，那么企业就会在与其他企业的较量中死去。有消息说，我国每年有100万家企业倒闭。为此，要增强其竞争能力，培训就成为每个中国企业领导者不得不考虑的问题，因为这个问题将影响中国本土企业的生存发展和基业常青。     

恒源祥争创世界一流

在去年全国质量管理奖评选中，共有9家企业上榜，拥有79年历史的中国老字号恒源祥榜上有名。与以往评选不同的是，这次中国质量管理大奖为企业引入了先进的卓越绩效考评模式。     

民营企业技能人才离职原因及对策分析

技能人才是保证我国制造业企业长期稳定发展的重要人力资本，企业应该关注并重视技能人才的离职意向及引发离职意向的各直接或间接的相关因素。通过问卷调查，了解技能人才离职意向对各相关因素的满意程度，在此基础上制定相应的激励对策帮助企业稳固技能人才队伍，调动技能人才工作积极性，提高企业竞争力。     

变危为机，当代房企生存新技能

房地产危机公关能力将成为现代中国房地产企业在竞争激烈的市场中的”生存技能”。如果处理得当。变不利为有利。企业会继续向前发展，如果处理不好。则会使生存和发展受到威胁，甚至能给企业带来灭顶之灾。     

全国质量管理奖对提升我国企业国际竞争力的意义

通过学习借鉴日本戴明奖和美国波多里奇国家质量奖的成功经验，2001年中国质量协会启动了全国质量管理奖，得到了政府的大力支持和广大企业的积极参与。在我国建立、完善市场经济体制的新形势下，特别是为了应对加入WTO后所面临的机遇和挑战，全国质量管理奖提出了一个卓越绩效的模式，对于引导和激励企业建立顾客至上、让顾客满意的经营理念，实现管理创新，追求卓越的质量经营，提升我国企业国际竞争力有着重要的意义。经过两年全国质量管理奖的评审实践，发现我国企业在追求卓越绩效方面存在差距和改进空间。市场竞争是提高质量的根本驱动力，在此基础上，提高质量还需要激励和引导。设立全国性的质量管理奖是激励和引导企业树立正确的质量观念，采用先进的质量管理方法和技术的有效手段。世界上最有影响的质量管理奖有日本戴明奖、美国波多里奇国家质量奖和欧洲质量组织奖。     

燕莎商城荣获“全国企业文化优秀案例”奖

日前，燕莎商城荣获中国企业联合会、中国企业家协会授予的“全国企业文化优秀案例”奖。燕莎商城党委书记王丽华代表燕莎商城在“2011年全国企业文化年会”上领取了奖牌和奖状。