公路建设项目信息化的“东方思维”——记广东东方思维管理科技公司

工程项目管理是近年来在国际上流行的一门新兴专业学科和技术，尤其是在较大型的建设项目中地位突出。和项目管理有关的合同、图、报告、文件、音像、模型等各类纸介质和非纸介质信息层出不穷，如何有效地进行信息和资源共     

构建女职工素质 提升良好“生态”环境

“人是生产力中最活跃的因素”。现代企业的竞争,归根结底是人才的竞争、素质的竞争。员工是企业的基础,企业的一切生产经营活动都需要通过员工来实现。企业的生存与发展不仅依赖于先进的科学技术和现代管理方法,更取决于员工的素质,因此必须把提高员工队伍的整体素质作为企业建设与发展的根本。高素质的员工队伍是企业的财富,是促进企业生产发展的动力和基础。女职工作为企业员工队伍的重要组成部分,其整体素质的提升直接关系到员工队伍素质的高低。全面实施“女职工素质提升工程”,充分发挥女职工自身优势和特点,对推动员工队伍整体素质提高具有积极作用。     

把员工当“顾客”——虎跃公司人力资源内部营销

2012年,辽宁虎跃快速汽车客运股份有限公司（简称虎跃公司）举办了两次大规模的招聘,个别地区（如大连地区）仍然无法完成招聘目标,说明企业的工资待遇不再具有明显的竞争力,然而公司的管理目标和服务水平的要求却在不断提高。企业必须调整和改善原有的管理理念和管理方式,采用新的办法去解决新的问题。     

对高速公路收费站提升员工内在报酬的思考

绩效管理是企业管理的一项重要内容。收费站作为高速公路经营企业最基层组织,推行绩效管理的一个重要方面就是运用报酬激励员工。一般而言,员工报酬可分为外在报酬和内在报酬。外在报酬主要是指企业提供的工资、津贴、奖金、股票期权、社会保险、员工服务、带薪休假及其它福利或服     

品牌升华的“管理魅力”

一个经营成功的品牌,其价值作用是无法估量的,不同行业、不同实力的企业,其品牌管理各具特色。品牌不单是品名或知名度,品牌还是消费者同产品的全部体验,也是企业与竞争者争夺消费者的手段。那么,如何管理好品牌,品牌如何使管理更有魅力呢?     

论高职院校以“培养力”为主轴的绩效评估体系

文章在分析当前高职院校新方案工作评估指标体系的优点及不足的基础上,基于精细化管理和绩效管理的核心思想,着眼于高职院校人才培养能力的全面评估,提出以培养力为主轴的绩效评估体系,强调整体性、开放性、稳定性、实践性等四个新特性,并就评估指标体系建立的思路及实施方法进行了探讨。     

山西高速的“思维革命”

多年来,山西高速公路管理局始终高度重视职工的思想政治工作,紧紧围绕高速公路“支撑社会经济发展和服务人民群众便捷出行”的行业定位,坚持把思想政治工作贯穿于运营管理的全过程,加强领导,健全机制,创新载体,狠抓落实,为山西省高速公路管理事业的发展提供了有力的思想保证. 科学分析现状 近年来,山西高速公路发展迅猛,路网运营管理任务更加艰巨,公共服务体系与社会需求之间的矛盾也更加突出,在应对新任务的同时,我们也清醒地看到高速公路行业在思想政治工作方面还存一些不足,主要体现在： 重视程度不高 大多数的高速公路运营单位存在重生产、轻党建的思想,一些党政领导不能正确认识应在思想政治工作中承担的职责和作用,把思想政治工作列为党建工作的务虚内容,导致思想政治工作在行业发展中没有受到足够的重视,未能形成科学有效的工作机制.     

萍乡市运管处“人本服务”二三事

江西省萍乡市公路运输管理处紧扣“以人为本、服务企业”的宗旨,近年来在全市运管机构中开展了一系列诸如“强素质、重服务、攻难题、创一流”等促进发展、创新、提升内容的主题活动并取得喜人成果,全市运政人员服务意识大幅提升、服务方式推陈出新,得到了广大道路运输经营业户和社会各界的高度评价。     

浅谈施工企业“业财一体化”平台下的“项目全经营周期”管理

随着单体施工项目标的日益增大,施工企业对项目传统的经营管控方式亟需改变,需要采取新的办法和方式来把控项目经营风险和评价项目经营绩效。施工企业尝试通过建立财务共享中心,构建业财一体化的系统管控平台,对项目整个经营周期实施全过程监控,实现控制经营风险,挤压经营末端产能的目的。     

“情感互动中心”与新时期机场企业文化建设

在现代企业管理中,员工的精神情．感问题已引起国际企业的重视。世界500强中80％的企业推行了“职工援助计划”,即由企业出资聘请一个专家团队向员工及家属提供心理辅导和咨询服务。而目前比较成熟的做法是建立“情感互动中心”,即组织一个专家团队,当员工及其直系亲属有困惑,需要关心的时候,采取电话、电邮、面谈等方式提供咨询服务,以谈心、户外活动、圆桌讨论等情感关怀的方式,灌输正确的人生价值理念,进行心理辅导,甚至还包括对员工职业生涯的规划和人生理念的提升,因此比“职工援助计划”更进一步承担起提升企业经营理念、提升员工人生理念的任务。     

“村村通公交”的实践和启示

为推动农村客运发展,早在2002年,江苏省启东市就着手实施农村客运和城市公交一体改造,但由于多方面原因,农民没有感受到通达的好处,学生上下学、探亲访友、出远门依然很不方便,有的甚至根本无车可乘。由于农村出行频率大幅度提高,对出行的需求也越来越迫切,一些无许可证、技术状况差,甚至是报废的车辆乘虚而入,违法从事学生上下学的接送服务,违法从事客运经营活动,严重扰乱了运输市场秩序,也存在极其严重的安全隐患。当地迫切需要实施农村通公交计划,从根本上解决农村客运中的安全和方便快捷等问题。     

关于进一步开展打击“黑车”等非法从事出租汽车经营活动的通知

各省、自治区、直辖市、新疆生产建设兵团交通运输厅（局、委）,天津、上海市交通运输和港口管理局：2009年,交通运输部、公安部联合下发了《关于开展打击“黑车”等非法从事出租汽车经营专项治理活动的通知》（交公路发[2009]44号）,开展了为期三个月的专项治理活动,严厉查处了“黑车”等非法经营行为,保护了出租汽车司机的合法权益,维护了出租汽车市场秩序。     

民办高职院校后勤员工的思想特点与管理——兼谈“社会人”的教育与管理

民办高职院校后勤员工几乎都是“社会人”,他们的思想教育工作是高校思想政治教育工作中面临的一个新课题。本文分析民办高职院校后勤员工的思想现状及特点,探讨其思想政治工作的有效途径。     

用家的温馨留住每一个员工——中国物流与采购联合会首席顾问丁俊发谈“用工荒”

2012年已悄悄走近我们,对于物流快递企业来说,每个春节都是悲喜交加,过年时的订单"爆仓"让人很是羡慕,但随之而来的"用工荒"又让企业很棘手,招工难难于上青天的阴霾一直困扰很多快递企业。那么,一线用工短缺的局面如何破解呢?为此本刊记者采     

由“不断前行篇”的广告所想到的

人们说：广告学是一门独立的学科,它是研究广告活动的历史、理论、策略、制作与经营管理的科学。所以,一幅平面广告,或者几十秒的影视广告,并不是一个简单意义上的“宣传”,在许多受众的眼中,它反映的是企业管理者的经营理念,企业文化和精神面貌。南航6月1日在央视推出的新版品牌广告片“不断前行篇”就是一个较好的范例。该片创意是以三个乘坐飞机的小孩所见为切入点,通过小孩的好奇眼光来发掘南航的闪光点。     

不能走远的“因果关系”

一起因意外交通事故导致的类似″连坐″的案件,以公路部门的胜诉完美收官。但是,生命无价,我们指责那些交通违法者的同时,也必须自省:在突发事件发生时,部门之间的联动,能不能更快一点?高速公路经营管理单位的服务,能否更完善更贴心一点?各个部门在履行职责的时候,能否再多一点安全风险意识?     

专线的“破局”和“忧虑”

正看了这个案例内心非常沉痛,从深层次展现了物流底层的专线公司生存状况及有待提升的管理模块。专线公司是现代物流业底层的物流主体,如果没有专线公司作为物流主体,大家所讨论的平台都是空中楼阁。专线公司目前存在3个互相矛盾层面,即1.中小型专线往往是被保险公司、银行边缘化的物流主体,没有任何产品政策给与支持;2.保险公司与银行有了产品政策后,无法将产品直接推送到中小型物流公司;3.专线公司供应链知识匮乏,往往合同物流项目既     

透视物流一线用工——用家的温馨留住每一个员工——中国物流与采购联合会首席顾问丁俊发谈“用工荒”

物流业存在的一线用工难,是众多物流企业面临的共性问题,尽管薪酬待遇提高了,招工条件放宽了,但很多物流企业仍然遭遇了用工难。面对一线用工的问题,业内人士都在探究原因,寻找解决办法。     

企业文化与企业战略的双轮驱动

一、企业文化与企业战略的内涵企业文化是企业在长期的生产经营活动中形成的并且为企业员工普遍认可和遵循的具有本企业特色的管理思想、管理方式、群体意识、价值观念和行为规范的总称。企业文化是一种力量,也称之为企业文化力,其内容大致可分为5个方面,即企业精神、企业目标、企业形象、企业管理和企业环境。企业文化既是企业成员共同的精神支柱,     

关于发布“中国道路运输百强诚信企业创建活动（2008年度）”有关事项的公告

本会各省（直辖市、自治区）协会会员、道路运输企业会员：发布“中国道路运输百强诚信企业创建活动（2008年度）”是本会为会员企业服务、为全行业服务的一项重要的公益性活动,是推动道路运输企业的改组改制和集约化经营、规模化发展的重要措施,是全面展示我国道路运输企业时代形象的重要载体。