人力资源管理的基础--岗位管理

一、岗位管理的描述岗位,也称工作职位,处于组织结构的节点或者末端,是分割与承载组织工作的具体单元。如果将组织的工作看作一神经系统,分布各处的众多的岗位就是神经元或神经末梢。岗位管理是以组织中的岗位为对象,科学地进行岗位设置、岗位分析、岗位描述、岗位影响、岗位监控、岗位评估等一系列活动的管理过程。岗位管理是人力资源管理体系的基础部分,人力资源管理体系中的许多重要内容,比如人力资源规划、薪酬制度设计、员工招聘录用、员工绩效考核、员工培训开发、员工职业生涯设计等,要以岗位的科学管理为前提,或者须在岗位的科学管…     

做好博物馆岗位分析及相关工作研究

博物馆的目标管理是对博物馆工作进行综合的科学化、系统化的运作管控。要完成目标管理,就要把任务一层一层细化,体现到每个具体的工作过程中。通过把目标层层分解即实行岗位责任制,使所有员工都明确自己的任务和责任,从而把办馆的大目标和大任务转化为具体执行力。岗位责任制和博物馆目标管理能有效的关联,就会使博物馆各项工作达到预期的目标。     

如何做好基层岗位员工绩效考核管理工作

企业生存发展的关键是效益,员工发展的关键是业绩,如何提高员工工作积极性、实现员工的个人价值,核心问题是绩效考核管理.汉中市局辖区基层单位实施新的岗位绩效考核工作以来,取得了一定的成绩,但也存在不足.笔者就各基层单位在绩效考核实施中的问题进行了收集整理,分析了问题存在的原因.     

基于工作点的岗位和谐管理操作模式

岗位和谐管理是企业和谐管理中的重要的组成部分,文章在工作点基础上建立了岗位和谐管理的操作模式。这一操作模式将某一工作细分为具体的工作点,每一工作点都包含和度、量度、重度和难度四个指标。根据这四个指标确定这一工作岗位的工作值。通过考核每个员工有一个评价值,可以将员工分为五个星级员工。工作值乘以评价值得到每一个员工的绩效值。根据企业实际情况确定五个星级员工薪酬的系数。     

关注贡献

核心员工是非常关注贡献的．希望了解自己的工作状况及与目标的距离。他们经常会这样问自己．“对公司的业绩或结果我还能做出哪些贡献？”这种压力来自于责任感。     

现代企业组织机构的岗位合理设计探讨

随着社会主义市场经济体制的建立和发展,人事制度改革的步伐日益加快,传统的管理模式受到了全方位的冲击和挑战,尤其是现代企业的快速发展,员工个人的成长诉求不断提升,以人力资源为核心的现代管理模式的建立成为推动事业发展的决定性因素。岗位设计与分析是人力资源管理中的一项基础性工作,文章就企业组织机构岗位设计的一些问题谈谈自己的见解,以供参考!     

高等院校核心岗位工作质量评价指标体系研究

高等院校作为培养国家各级各类人才的摇篮，其绩效考评一直是社会关注的热点问题之一。文章在回顾国内外相关研究成果的基础上，针对目前高等院校绩效考评中存在的问题，高等院校核心岗位人员素质和能力两个维度，构建了该类人员工作质量评价指标体系和评价方法，为有效地调动该类员工工作积极性、主动性和创造性提供方法借鉴。     

论岗位分析对人力资源配置的基础性作用

岗位分析是人力资源管理的一项基础性的工作,它一方面为单位招聘合适的人才提供规范性指导,另一方面也要为员工的发展创造一个良好的发展环境,以此劳资双方都能获得最优选择结果。在工作实践中,单位应尊重员工的主体作用,避免人才流失,减少人才浪费。     

干部人事档案审核工作的相关问题及对策

干部人事档案审核工作,是指各级管档单位根据相关政策文件规定,针对干部档案缺少材料、信息不准、整理不规范等问题,对所管理的干部人事档案进行审核,对存在的问题进行整改,以加强干部档案管理,提高干部档案质量。     

企业承担社会责任的利弊分析

20世纪60年代,西方社会悄然兴起企业社会责任运动,到2000年,全球共有246个以生产安全、职业健康、环境保护和员工利益保障为主要内容的企业社会责任生产守则。某些大型跨国公司不仅自己制订和执行社会责任生产守则,而且要求它的供应商、分销商等合作伙伴也遵守该守则。少数跨国集团已在我国开展社会责任审核工作,某些企业因不符合他们的相关规定,失去供应商资格。从我国目前的实际来看,一旦企业社会责任国际化,我国将有相当一部分企业没有资格进入国际市场。为了参与国际市场竞争,站稳国内市场,中国企业承担相应的社会责任势在必行。一、企…     

浅谈建筑工程预结算审核中常见问题与对策

工程预结算审核工作是有效控制投资和合理确定工程造价的重要环节,加强预结算审核是对工程项目审核管理的首要工作,文章就预结算中存在的主要问题和解决的办法提出了自己的一些看法.     

基于对机电设备使用及注意事项的研究

良好的工作环境不仅是企业员工身心健康的保障，同样也是设备机器正常运行的保障，良好的工作环境可以让熟练的操作人员以较高的工作效率完成工作，且避免设备故障的出现。所以对于新的操作人员在实际操作之前，应该由相关部门进行上岗审核，对其进行关于设备知识的相关培训，确保其可以准确的操作设备。本文基于机电设备使用以及注意事项的研究进行了全面详细的探讨。     

对强化工程内部会计控制的几点看法

内部会计控制是指单位内部各部门和人员在分工明确的基础上,对每项经济业务的决策、成立、确认和处理,都按照相关的制度,经过二个或以上人员、部门办理或审核,以达到相互监督和相互制衡。目前,强化工程内部会计控制显得尤为重要。     

浅谈工程造价的预结算审核

建设工程预结算的编审是一项烦琐而又很细致的工作,在实际工作中,审核人员经常遇到这样那样的问题.笔者通过自己多年来的预结算审核工作经验,从目前工程造价中存在的问题出发,通过审核内容进行分析,总结出预结算审核的几种方法.     

浅谈国有企业的薪酬管理

随着经济的发展,薪酬问题变得越来越敏感而又难以管理。我国企业在薪酬管理方面还存在很多的问题,这些问题严重阻碍了我国经济的发展。本文所提出的这种新的薪酬管理模式是针对不同岗位的员工进行激励,是根据员工在公司里岗位的不同采取不同的薪酬管理方法,尽可能地满足每个员工最迫切的需求,提高他们工作的热情。     

发掘培训潜力 实现人才强企

高素质的员工队伍是电力企业实现快速发展的关键,是实现企业战略目标的保证,员工教育培训工作应紧紧围绕企业的战略目标,加强教育培训的系统性、完整性和规范性建设。对企业而言,良好的人才体系是企业基业长青的根本保障。本文就水电总厂在职员工目前的现状以及职工教育培训的一些做法作以下阐述.     

基层人行如何严把金融机构高级管理人员“准入”关

一、当前高管人员任职资格审核工作中存在的问题近年来 ,基层人行在金融监管工作中主要还是以事后监督检查为主要监管方式 ,这种监管方式的局限性影响了金融监管的质量和效率 ,特别是在金融机构高级管理人员任职资格审核和管理工作中 ,由于审核制度不完善、管理制度不配套 ,缺少相应的实施细则 ,人民银行在任职资格审核工作中往往是走过场 ,失去了应有的监管职能。1、思想上不够重视。一些金融机构对负责人任职资格审核制度特别是对分理处一级的负责人任职资格审核不太重视 ,认为这种任命属内部事务 ,人行无权干涉 ,往往是先任命、再上报 ,…     

浅谈高校会计审核工作存在的问题与对策

会计审核工作是高校财务管理的基础性工作,该项工作涉及面广,种类繁杂,手续众多,政策性强。其业务水平的高低直接关系到国家财经法规、政策及高校会计制度的执行力度。文章就高校会计审核工作存在的问题,加强高校会计审核工作的对策进行了探讨,并提出了相关对策。     

医院门诊收费实行岗位工资与工作量挂钩的设想

薪酬体系不能体现"按劳分配、多劳多得"的原则,便无法调动工作人员的积极性.进行绩效管理使医院客观、公正、正确地对员工的工作态度、能力等作出科学评价,以激发员工积极性,保证医院的改革和发展稳健有序地开展.     

如何做好工程结算审核

工程结算审核是工程造价管理与控制的最后一个关键环节,是合理有效地控制工程造价并保证各方利益实现的重要手段。其审核工作尤为重要。文章针对工程结算审核中存在的问题,围绕结算资料、审核重点以及与其相关因素的把握,就其审核注意事项进行研究与探讨。