发展合作经济的几个问题

“合作社的本质是弱的联合”。市场经济的核心是竞争，市场经济越发展，市场竞争越激烈。竞争的结果，必然是一些人成为优胜，财富渐向他们集中，而另些人成为失败，破产、失业，成为弱，在富人不断增多的同时，穷人也渐渐增加，出现大批下岗、待业、闲散富余人员。这些弱势群众，求生存、求发展就要靠合作社组织起来互相帮助、共同致富。     

现代企业财务管理相关问题探讨

财务管理是商品经济条件下企业最基本的管理活动。在现代市场经济社会中，企业生产经营规模不断扩大，经济关系日趋复杂，竞争也日趋激烈，财务管理更成为企业生存和发展的重要环节。市场经济越发展，财务管理越重要。     

基于洛阳银行实践的城商行小微企业信贷服务模式探究

随着世界经济的不断复苏增长，市场经济的竞争已经到了白热化的阶段，小微企业逐渐成为各个国家经济发展的顶粱柱，同时也能通过小微企业带动大中型企业发展，成为活跃市场经济的保障，是国民经济的重要支柱。但是由于传统银行贷款模式以及小微企业一些自身的原因影响．小微企业在发展过程中的融资问题成了一大难题，如何建立更好的支持小微企业贷款模式，是本文研究的重点。     

基层医院财务管理问题分析

随着社会主义市场经济的发展，医疗卫生市场的竞争也逐步激烈，为了适应竞争环境，为了自身的生存和发展，医院必须加强管理，控制成本，提高经济效益．特别是一些基层医院更是势在必行。财务管理是医院管理的重要组成部分。     

民营企业人力资源管理存在问题因素分析

在市场经济的条件下，企业之间的竞争往往是决策水平和人才素质的竞争。企业领导者怎样选好人、用好人，最大限度的调动人的积极性、创造性和主观能动性，使企业的骨干力量形成一个团结合作、奋发向上的优秀团队，这是一个企业是否能够在市场经济的汪洋大海中乘风破浪、胜利前进的关键。我国有许多民营企业自诞生起就存在人才方面的先天不足，而其发展过程中则由于低水平的管理模式和落后的管理意识，以及制度上的缺陷，使得人力资源管理成为难以逾越的屏障，也成为民营企业进一步发展的障碍，从而导致由盛即衰。中国民营企业目前的平均寿命仅有2．9年，从诞生、发展、鼎盛到衰败生命周期极短。其原因主要在以下几方面：     

浅谈煤炭企业人才管理模式

随着市场经济的快速发展和改革的不断深入，企业间各类人才的竞争更趋激烈。为适应企业持续健康发展的需要．就要采取超常措施．开展多层次的竞争活动，营造浓厚的竞争氛围。“你有多大才，我搭多大台”，努力创造条件．让能干事的人在企业改革发展中实现自身价值。     

让商会真正"抱团打天下"

随着市场经济的发展．商会在民营经济发展中的作用与日俱增．在发展社会主义市场经济中．行业协会、商会具有不可替代的重要作用。市场经济的发展,要求政府把握宏观调控,企业作为主体进行自主经营．商会则是企业与政府、企业与企业之间的桥梁。市场经济越发展,商会的作用和地位越重要。     

浅论企业文化建设

历史发展到今天，企业管理已经由经验管理、科学管理发展到文化管理。在市场经济条件下，企业竞争在更大程度上表现为企业文化市场的竞争，企业文化已日益成为体现企业竞争优势、增强企业凝聚力的内在要求。为此，本文试就如何加强企业文化建设谈一些粗略的看法。     

对市场经济条件下的职业道德建设的辩证思考

随着社会主义市场经济的不断发育完善，随着企业日益真正成为市场的主体而出现的竞争激烈化，随着经营活动中一些不规范性甚至欺诈等好商行为的出现，职业道德建设成为一个越来越突出的问题。一、社会主义市场经济离不开职业道德建设市场经济是交换经济，因而每个人的市场经济行为便都不是与他人无关的孤立的个人行为，而是社会行为。因此，每个人的市场经济行为都只能是以社会和他人为手段，这种手段显然具有且仅仅具有两种表现：通过造福社会和他人而从中得到利益或损害社会或他人而从中得到利益。一方面，市场经济行为目的从某种意义上讲…     

建筑企业成本控制浅析

随着我国经济体制改革的进一步深入和发展．市场经济对企业管理的要求越来越高．我国建筑市场的竞争更是越演越烈。同时．伴随着市场竞争的不规范，建筑市场推行无标底招投标，招标价格也越来越低．特别是不合理的最低价中标．以及社会上出现的“串标”、”垄标”、“卖标”、“转包”．“层层转包”等多种与经济体制改革不相容的畸形现象．给建筑企业的生存和发展带来了严重的危机。因此．建筑施工企业能否在市场竞争中立于不败之地．其关键在于建筑施工企业要进一步加强企业自身的内部管理．严格控制好可控的工程成本．     

著名经济学家梁小民认为：我国医改问题出在伪市场化改革

梁小民认为，我们医改的问题出在伪市场化改革上。“给政策不给钱”是中国医改的起点，但绝不是真正意义上的市场化。在没有建立全民商业医疗保险体系、人民收入水平普遍不高、医院没有成为市场经济中真正的企业、竞争极为不充分的情况下，把医院推向市场，让它们自谋生路，绝对不是市场化，而是政府在推卸自己应承担的责任。其结果是政府的负担的确减少了。1980年，政府卫生投入占卫生总费用的1／3，到1990年降为1／4。在一些省份，这种减少更明显。于是，医院的乱收费之风越刮越烈，“看病贵”终于成为全社会的问题。     

竞争、矛盾与社会治安

竞争是市场经济的固有属性，激烈的竞争为市场经济的发展不断注入新的活力。但在新旧体制的转轨时期，市场体系发育尚不健全，各种规范、监督、保障的机制尚不完善，激烈的竞争也很容易引发各种各样的社会矛盾。企业走向市场后，为了在竞争中取胜，，必然要强化内部管理，优化劳动组合，一些富余人员可能被     

当前人保系统内部业务竞争问题浅谈

随着我国经济体制改革的不断深入和发展，传统的计划经济正向市场经济转变。在这个转变过程中，我国保险市场入保公司一统天下的格局已被打破，行业之间的竞争十分激烈。人保系统内部的业务竞争也开始出现，即在同一城市，办事处与办事处之间；国内业务与国外业务之间；同一公司、办事处业务科股之间；同一村股人与人之间都出现了竞争。在这种情况下，如何搞好人保公司内部业务竞争，规范业务竞争秩序，促进业务发展．是摆在我们面前不能不研究探讨的问题。一、保险是商品，必然要有竞争保险是人们为了应付自然灾害和意外事件，通过签定合同…     

重视人力资源管理促进企业全面发展

随着市场经济的逐步发展，国内的一些企业渐渐认识到人力资源在企业发展中的重要地位。“以人为本”的思想观念逐步得以形成，即所谓“市场的竞争集中到一点是人的竞争”。企业管理中最核心、最根本的就是对人才的管理。因此，在一个管理职能健全的企业中，如能做好人力资源管理工作，便会极大地促进企业的发展。     

打造名牌:社会力量办学要精英化

社会力量办学的发展是市场经济的发展在教育领域的表现。如同现在物质产品市场上商品已经琳琅满目让人挑得眼花一样，学员和家长已不再是想学没有学校可上．而是有条件选择上哪所学校学什么专业了。社会力量举办的学校无论从办学规模上、专业设置上、管理体制上．教学质量上都有在进行竞争。但最本质的是教育教学质量上的竞争。社会力量办学需要紧跟时代的步伐创新，做到人无我有。     

在社会主义市场经济中发展新型集体经济

新型集体经济是相对传统集体经济而言的，其内涵，既有产权的明晰，更是指集体经济多种新的实现形式。我国的集体经济经历了从计划经济向市场经济的转轨．一些传统的集体企业通过改革改制，明晰产权．建立现代企业制度．成为新型的集体经济组织．展现出新的活力。新型集体经济发展的现实．使我们对社会主义市场经济条件下集体经济的改革发展问题，有了新的认识。     

走俏吃香的职业

21世纪的中目，市场经济会以更快的步伐走向成熟．个人会获得更多的机会和财富。同时，每个人也也将面临更激烈的竞争。怎样在新世纪里占据制高点．成为生活中的强者?职业的选择将是不害忽视的因素。在些向读者介绍几种21世纪里最有前途，最赚钱的职业。     

日本企业集团的特征与借鉴

我国社会主义市场经济乃至世界市场经济发展到今天，市场的竞争已远远不单单是产品或是单个企业之间的竞争，而发展为企业之间组成的“联合舰队”即企业集团之间的竞争了。这一问题已经成为多数企业家和各级领导的共识。为促进企业集团的组建和发展，本文从日本企业集团组建特点出发，对天津市企业集团尤其是特大型企业集团的组建和发展提出一些思考。日本企业集团的组建与构造日本因二次世界大战战败，在美国压力下进行了旧财阀解体，但由于抗美援朝战争，日美建立军事保障条约和“特需景气”之因，又开始了旧财阀着手重建自己企业集团的时…     

积极推进成人教育适应邮电发展需要

积极推进成人教育适应邮电发展需要吴鹏飞（一）随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的进一步确立，邮电企业既面临高速发展的难得机遇，又面临其它通信实体的竞争．在市场经济下，企业竞争的原动力是人才，而人才的拥有靠教育．谁掌握了第一流的人才，谁拥...     

反垄断:建立新体制的利剑

在我们尚未完全进入状态时就跨入了市场经济的大门,于是市场经济中的自由成份凭着本性便很容易给经济行为者带来寻租行为:首先表现出市场之中的部分无序竞争,如欺诈、暴利云云,于是明智者很快推出了《反不正当竞争法》,一些地方又陆续推出《反暴利法》,以维护竞争的合法公正。但进一步发展,我们又可能始料不及的是一些超级经济行为主体会冠冕堂皇地打着和平竞争旗号却干着非分占据市场的事,于是明智人又呼吁赶紧出台中国《反垄断法》,反垄断便开始成为题中之议了。