职工请病假并不等同医疗期

周师傅咨询:我前年2月份来到这家管件公司工作,双方签订了3年期限的劳动合同。工作1年后,也就是从去年3月份起,我时常感到腰部酸痛,经医院诊断为腰椎间盘突出,便多次向公司请病假进行治疗,现在病情已经痊愈。但今年元旦刚过,我便收到公司的书面通知,与我解除劳动合同,其理由是:多次以不同理由请病假,严重影响     

提前解约是否能获未休假报酬

于师傅咨询:去年2月份,我入职这家食品公司,签订了为期3年的劳动合同。工作一年多后,觉得该工作不适合自己,按照有关规定,以书面形式向公司提出辞职申请,得到了公司的同意。但就在前几天我去办理离职手续时,要求公司支付我一直未休年休假的报酬,但被公司拒绝。其理由是:我与公司签订的劳动合同未到期,我提前解除劳动合同,给公司的正常工作带来了不利影响,造成了损失,所以不能获得未休假报酬。当我再次带着《企业职工带薪年休假实施办法》,前去要求公司按照规定向我支付未休假报酬时,在谁先提出解约     

鼓励订立无固定期限合同

【假设案例】蒋某在某公司工作10年,劳动合同5年一签,到第11年即2008年1月,双方续签劳动合同时,蒋某要求签订无固定期限劳动合同,公司不同意。公司却要求只能签1年期劳动合同,否则将不与蒋某续签劳动合同。蒋某为了保住工作,只好与公司又签订了1年期劳动合同。第3份劳动合同期满后,公司未与蒋某续签劳动合同,并提前1个月书面通知蒋某解除     

企业不能要挟员工而拒交保险

瞿毛师傅咨询:我来到这家食品公司工作已经快5年了,公司一直没有与我签订劳动合同,更没有为我交纳社会保险.这几年我所得到的福利待遇只是每个月末公司所生产的一些食品.日前,我向公司提出,要求与公司签订劳动合同,并由公司按照国家相关规定为我交纳社会保险.没过几天,公司经理找我谈话,很严肃地告诉我:“你要是想签劳动合同和交社会保险,那你就走人算了.要是还想在这儿干下去,那些不切实际的想法就不要再提了.”面对公司经理的要挟,我非常尴尬,不知如何应对.     

不胜任工作被解聘 同样享受经济补偿

正小朱同志咨询:我高中毕业后,来到这家木材加工厂上班,并签订了劳动合同。木材加工厂的工作岗位多是重体力劳动,由于我刚出校门又身单力薄,虽然几经调整工作岗位,但还是感到身体难以承受。3个月后,企业以我不能胜任工作为由,与我解除劳动合同。企业通知与我解除劳动合同后,随即按实际工作日给我结清了工资。当我去向企业请求经济补偿时,企     

实行特殊工时制并不能成为拒付加班费理由

佟女士来信:我于去年3月份入职这家电器公司,岗位为产品销售,双方签订的劳动合同中约定执行标准工时制。上月,公司安排我兼做保管、统计等其他岗位的工作,按照公司的要求不但每天需要延长工作时间,应该休息的每星期六也需要加班,但在月底领工资时却发现公司没有给我发加班费。我找公司交涉,公司给出的理由是现在已经实     

《劳动合同法》要点解读

完善劳动合同制度。企业用工必须依法订立书面劳动合同 目前，一些企业未与辅助岗位、农电岗位或临时性用工签订劳动合同，劳资关系很不稳定。对此，《劳动合同法》明确用人单位应自用工之日1个月内与劳动者签订书面劳动合同；不签订的，劳动关系自劳动者提供劳动之日起成立，同时用人单位还将受到严厉的法律惩罚，     

被降薪后离职属于违约行为吗

辛小姐询问:去年我应聘到这家公司的技术部工作,月薪为4300元,并签订了3年的劳动合同,同时,公司还专门支付5000元为我提供了专业培训。但在今年6月份,我被调往公司的另外一个部门工作,工资被降为3800元。当时我提出,调整工作岗位我可以接受,但工资应按合同约定履行,却被公司拒绝,告知我这是公司研究决定的,是不能更改的。于是,我提前一周向公司提交了辞职书。一周过后,在公司未同意的情形下,我毅然离开了公司。     

学徒工解除劳动合同需交纳“成材费”吗

小夏询问:我高中毕业后,来到这家铁艺加工厂上班,与厂方签订了劳动合同,合同中规定我有6个月的试用期,1年的学徒期,到现在上班还不满1年。前些日子,我与厂方提出来准备解除劳动合同,厂方告知我,解除劳动合同可以,但需要交纳3000元的"成材费"。我问他们,什么是"成材费"?厂方说,"成材费"就是培训费,因为你学徒,厂方是付出了代价的,不能说走就走,这在《劳动合同法》中是有规定的。请问:我在学徒期间解除劳动合同,需要按照厂方的要求交纳"成材费"吗?答复:现在,劳动用工是完全建立在双方平等和自愿基础上的,劳动者有选择用人单位的权利,用人单位也有选择劳动者的权利。从小夏的询问中看,他已经过了试用期,按与厂方签订的合同,正处于学徒期,但     

如何依法制定企业章程

企业规章制度不仅仅在管理过程中扮演着极其重要的角色,同时也是企业在劳动争议纠纷中致胜的关键所在。 有这样一个案例：李某是某国有公司员工,1999年2月,与单位签订了5年期劳动合同。2000年3月,李某与朋友外出办事,向单位请假9天,20天后回公司上班。公司认为,李某超过假期11天,     

好事多磨为哪般——施工企业贯彻《劳动合同法》存在的问题及对策

2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》规定,从该法施行之日起,凡自用工之日起超过1个月未与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位必须向劳动者每月支付两倍的工资;凡自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的。视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。     

仲裁“金”焦点

“我2008年与公司签订了5年期的劳动合同，具体岗位是保管员。公司给的是我们这里的最低工资，每月900元。而每个月扣完各项社会保险和住房公积金之后，拿不到这个数。我认为，社保费是包含在最低工资中的，但住房公积金应该不在内。因此，我要求公司补发差额部分……”在仲裁庭上，董小易慷慨陈词。     

『先刑后民』并不影响职工合法维权

冯先生咨询：我的朋友沈林于去年11月份入职某服装公司，负责销售工作，双方并没有签订书面劳动合同。日前，这家服装公司口头辞退了沈林，双方遂发生纠纷。沈林向服装公司要求领取困未签订劳动合同应支付的二倍工资，而服装公司却以沈林占用了单位的业务款，涉嫌职务侵占，已经向公安机关报案为由，据此提出按照“先刑后民”的原则，拒绝向沈林支付困未签订劳动合同的二倍工资。     

不得以结婚为由与职工解约

许小姐咨询：我去年结婚。今年初，经过层层筛选，我应聘到现在就职的金属公司的财务部工作，并与公司签订了3年的劳动合同。当时，为了能够得到这份工作，我在入职登记表上的“婚姻状况”一栏填写了“未婚”。在面试时，人事部经理也曾提出，入职两年内不得结婚，我只好同意了。今年6月份，公司领导得知了我已结婚的消息。在这种情况下，我只好向公司承认了已婚的事实。日前，公司向我发出解除劳动合同通知书，理由是我隐瞒了结婚的事实，违反了相关约定，并且已经怀孕，会对工作带来不利影响。     

航天企业劳动合同短期化问题的思考

随着航天企业劳动用工制度的改革 ,劳动合同制度已经成为企业用工管理的最基本形式 ,它对于建立和谐稳定的劳动关系 ,促进企业经济发展和保持社会安定方面起着重要作用。最近一个时期 ,用工单位与劳动者签订的短期劳动合同在签订有固定期限劳动合同中比例偏大 ,不能不引起重视。据在某企业调查 ,企业续订有固定期限劳动合同人数占应续订劳动合同人数的 82 .8% ,而短期劳动合同又占有固定期限劳动合同的 76.3 %。劳动合同短期化现象十分严重。出现劳动合同短期化现象与现阶段劳动力市场供大于求状况和部分企业经营者短期行为有关 ,也与目前劳…     

学习贯彻《劳动合同法》 强化企业劳动用工管理

《中华人民共和国劳动合同法》将于2008年1月1日开始实施，它的实施将给企业的员工劳动合同签订工作带来新的机遇和挑战，对企业的用工管理提出了更高的要求，企业对《劳动合同法》的理解、使用得当与否关系到企业与员工劳动关系的理顺，关乎企业员工队伍的稳定。广西电网公司在南宁举办的《劳动合同法》培训班，由自治区劳动和社会保障厅劳动保障争议仲裁处、自治区劳动和社会保障厅劳动工资处、公司人事部等部门相关负责人进行授课，     

订立劳动合同的几种技巧

就业工作是每个人都面临的问题。在国家法制日益完善的情况下,用人单位与劳动者之间建立劳动关系都要求签订劳动合同。劳动合同关系到合同双方当事人的切身利益,它也是劳动争议处理的主要依据之一,因此,不管是用人单位还是劳动者都应当掌握一定的劳动合同知识。     

县供电企业劳动用工行为考量

县供电企业用工形式一般有4种:国家合同工(全民工)、集体工(兴办集体企业留下的产物)、农电工(现三新公司员工)、社会化用工(劳动派遣及非全日制用工)。根据《劳动法》和《劳动合同法》规定,劳动合同分固定期限、无固定期限和完成一定的工作为期限等3种合同。依此类推全民工、集体工应签订无固定期限劳动合同,农电工应签订固定     

为员工出具失业证明是公司的法定义务

[职工维权] 潘女士来信:3年前,我与一家快餐连锁公司签订了为期3年的劳动合同,公司为我办理了包括失业保险在内的社会保险.劳动合同到期后,由于公司与我存在某些矛盾和纠葛,公司拒绝与我续约,致使我因此失业5个月.公司为了对我实施报复,虽经我多次催办,仍故意拖延3个月没有将我的档案转移到劳动和社会保障部门并办理失业登记.最终导致我只领取了2个月的失业保险金,其中3个月的失业保险金没有能够得到补偿. 请问:对我造成失业保险金的损失公司是否应当承担赔偿责任? 律师答复:在这里首先需要明确指出的是,为员工出具失业证明是公司的法定义务,由于公司没有按照规定将潘女士的档案转移到劳动和社会保障部门并办理失业登记,对潘女士造成的损失,公司必须要承担赔偿责任.另外,公司明知拒不为潘女士办理失业保险登记,将直接导致潘女士的失业保险金损失,却出于报复,且在潘女士的多次要求下仍然我行我素,放任损失的发生,主观恶意十分明显,故已构成侵权.     

浅议劳动关系中存在的主要问题

《劳动法》规定 ,建立劳动关系应当签订劳动合同。《劳动法》实施以来 ,我国劳动用工体制发生了深刻的变化。从实施 5年情况看 ,用人单位在调整劳动关系工作中仍然存在一些问题 ,劳动合同内容不完善 ,管理不规范 ,相关的劳动合同配套制度不健全 ,人为制造各种劳动关系复杂问题 ,从而引发的人员流动、社会保障等劳动关系纠纷越来越多 ,劳动争议案件呈现出急剧上升的态势 ,许多用人单位对处理劳动关系问题感到棘手 ,不但要耗费大量的人力、物力 ,而且还不得不面对败诉的尴尬局面。如何解决好日益突出的劳动关系问题 ,已成为用人单位劳动管理工…