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1998年前，铁路部门有职工310万人，而历史最高曾达到342万人。1998年，国务院要求铁道部减员2／3，铁道部随即通过分离工程、建筑等五大公司、十所高校，分流约70万人；又从铁路主业分流27万人到多种经营部门。这两种方式共减员100万人。到2002年年底，员工数为248万人，其中148万人从事运输主业，100万人从事辅业。 相似文献
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人是企业的根本，离开人，企业将成为无本之木，无源之水。只有人的和谐，才能保证企业的发展。正是从这种理论高度出发，中国移动福建公司三明分公司提出”管好人、带好人、培训人、提升人、成就人”的人本管理理念，并着力对人力资源进行改革，提高了企业的核心竞争力。 相似文献
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农村电信企业普遍存在用人较多 的问题,为减员增效带来一定困难。以湖北省黄冈市电信分公司为例，1996年黄冈农村电信服务网点147个,员工2146人,服务人口588.7万人，员工平均服务人口为0.27万人，农村网点劳动生产率为7.7万元/人，分公司平均劳动生产率为9.3万元/人。到2000年，服务网点148个,员工人数1213人，服务人口595.27万人，员工平均服务人口为0.49万人，农村网点劳动生产率为12.54万元/人，分公司平均劳动生产率为18.8万元/人。由此可见,1996年农村网点平均劳动生产率与分公司平均水平相差1.6万元/人,到2000年差距反而拉大到6.… 相似文献
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企业发展的关键是人，但今天已经不是那个“人多力量大”的时代了，企业除了要考虑用什么人来谋发展，还要算算企业到底能用得起多少人。 相似文献
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自90年代以来，世界发达国家都加快以光纤接人方式为主的接人网建设。开始时，接人网的建设主要针对普通电话、ISDN等业务。在美国总共有1亿3千万用户线，其中4，200万采用了数字用户环路或者综合接人系统(DLC／IDLC)连接用户，占其全部的30％以上，以后的发展更多地利用GR303标准接口的IDLC技术，远端光节点离用户越来越近。德国采用V5接口的接人网系统数量也达到160万线。随后，发达国家由于普通电话业务几近饱和，接人网的发展重点定位于宽带业务的接人。 相似文献
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一位管理学大师说过：“人都是社会性的动物，在人的潜在意识里都有被尊重、被关怀的渴望，也就是说人人心里都有一盏‘灯’，都需要有人去点亮它……” 相似文献
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浙江邮电干部经济犯罪状况初析楼文兴近几年来，在邮电通信事业的迅速发展中，有少数邮电干部乘机混水摸鱼，以权谋私，搞权钱交易，谋取非法收人，走上犯罪道路。据不完全统计，１９９３年８月以来，浙江省邮电干部犯罪计６７人（其中处级干部２人，科级干部２２人）。干... 相似文献
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美国管理学会前主席路桑斯教授指出，企业的竞争优势从何而来，不是财力，不是技术，而是人。人的潜能是无限的，而其根源在于人的心理资本，具体表现为信心、希望、乐观和韧性等。那么，心理资本将如何创造企业竞争优势呢？ 相似文献
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今年初，我有幸随国家邮政局刘立清局长一行赴英国、法国进行了考察、学习，现就英、法邮政业务、经营方面的情况进行一些探讨。一、基本情况英国邮政有员工１９．４万人，其中邮政集团公司总部近２００人，皇家信函公司１６．６万人，包裹公司１．３万人，窗口营业公司１... 相似文献
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马克思在100多年前就曾说过，人是一种社会性的动物，而且从某种意义上说，人区别于动物的最大特·氧就是人具有社会性，而人的社会眭又体现在社会关系之中，这些各种各样的关系就交织出了—个复杂的网络。众所周知，社会关系网络在人们的日常活动中发挥着重要作用，通过社会关系网络人们可以扩展朋友圈、寻找工作职位、建立商业合作等。 相似文献
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