构建煤炭企业管理文化的思考

管理文化是企业文化的重要组成部分,只有把先进的管理模式、管理标准、管理制度结合起来,选择适合本企业特点的管理方法,才能建设良好的企业文化,推动企业健康、持续、快速发展.     

浅析如何加快推进煤炭企业的企业文化建设

企业文化是一个企业在长期经营实践中所凝结、积淀起来的一种文化气氛、精神力量、经营境界和广大员工所认同的道德规范和行为方式。企业文化是企业发展不可缺少的内在驱动力。近年来,随着我国煤炭行业的快速发展,企业文化建设逐渐形成了一股潮流,煤炭企业越来越明确地意识到企业文化对于企业实现可持续发展的重要意义和坚持推进企业文化建设的必要性。本文从如何加快推进企业文化建设入手,简要分析了煤炭企业建设企业文化的几项重点工作,从而将企业文化打造成推动企业又好又快发展的强大动力源泉。     

建设创新型煤炭企业文化之我见

煤炭企业自身的特殊性决定了企业必须不断创新、永久创新,而文化建设作为事关企业兴衰成败的重点工作,更是要毫不动摇地将创新作为核心,将企业文化这股强大的力量发挥到极致,从而为企业的持续发展提供不竭的动力和源泉。     

对国有煤炭企业加强廉洁文化建设的思考

加强廉洁文化建设是反腐倡廉建设经验提升到文化高度的新认识,是中国传统文化的继承和发展。构建具有国企特色的廉洁文化体系,是贯彻落实科学发展观之要,建设和谐矿区之基,企业诚信经营之本,是对广大党员干部的最大关爱。     

人本管理在煤炭企业文化建设中的实践与思考

近年来,国有煤炭行业企业文化建设风生水起。企业文化作为管理文化,在推动煤炭企业管理优化升级、促进企业安全发展、科学发展、和谐发展等方面都发挥了不可替代的重要作用。企业文化管理作为一种日臻成熟的现代企业管理方法,已逐渐取代传统的管理模式,成为一种新兴的现代企业管理手段。企业管理的本质是对人的管理,而企业之间的竞争,归根到底是人才的竞争。加强企业文化建设,发挥企业文化的凝聚和导向功能,提高企业的核心竞争力,就必须坚持人本管理战略。一、人本管理在煤炭企业文化建设中酌萤尊帐     

浅谈如何加强煤炭企业安全文化建设

安全生产是煤炭企业永恒的主题,如何提高煤炭企业的安全管理水平,推进煤炭企业安全文化建设,促进煤炭企业安全生产已成为当前煤炭企业的主要任务。本文就企业安全文化建设的方法和途径谈点粗浅认识。     

煤炭企业文化建设探析

本文分析了煤炭企业文化建设过程的现状,并阐明了文化建设在企业发展中的重要意义,探索推动企业文化建设的道路,即正确区分思想政治工作和文化建设。用员工认同的文化理念来建设以人为本的企业文化,以社会责任作为煤炭企业文化建设的价值取向。大力促进煤炭企业的良性发展。     

新形势下国有企业文化建设的思考

在经济全球化的洗礼下,企业文化成为激励企业不断开拓、鞭策员工不断进取的巨大精神动力,在国民经济建设中做出了重大贡献。一、国有企业文化建设当前存在简单化、表面化、物质化、雷同化、庸俗化、随意化等问题二、国有企业文化建设中要坚持以促进和谐为根本目标坚持以科学发展观为统领,坚持以继承中创新为原则。三新形势下国有企业文化建设要坚持正确的企业文化发展方向,树立企业文化建设典范,打开企业文化建设局面,提升企业文化境界,营造健康和谐的企业文化氛围。     

推进企业文化建设的思考

卓越的企业文化是企业的核心竞争力,是企业竞争取胜的哲学体现,是凝聚员工的精神内核,引领企业走向成功的重要途径。为了真正发挥内部控制在强化企业管理、提升企业经营管理效率和效果、促进实现发展战略中的重要作用,应当重视和加强企业文化建设,致力打造优秀的企业文化。本文将对企业文化建设提供借鉴。     

前卫集团企业文化建设初探

以军工企业前卫科技集团为例论述文化建设的重要性、指导思想、体系结构、基本内容,并介绍了前卫集团组织实施企业文化建设的举措。     

基于减少劳动纠纷的企业文化建设思考

过多的劳动纠纷不仅影响和谐社会建设,也妨碍企业的发展。劳动纠纷解决的实质是要建立和谐劳动关系。当下企业的着力点应放在遵守《劳动合同法》和增加对劳动关系的投入两个向度上,而这两个向度从不同侧面均指向企业文化建设。     

中国家族制企业与企业文化

发达国家家族制企业与中国家族制企业在管理模式和企业绩效等方面存在巨大差距。差距产生的根源是中国家族制企业不具备现代良好的企业文化。中国的家族制企业文化的建立必须与中国优秀文化接轨,才能发挥其积极作用。在中国建立优秀的家族制企业文化,可以选择三个突破口。     

浅析煤炭企业循环经济体系的构建

分析煤炭企业目前存在的问题,将循环经济理念引入到煤炭生产中,探讨如何综合开发利用矿区资源,构建煤炭企业循环经济体系及发展循环经济所需政策支持。     

企业文化具有道德属性

企业文化在理论和实践中表现出的模糊性，源于人们对企业文化内涵和领域的宽泛化理解。明确企业文化的特定内涵和企业文化与企业制度的关系，有助于避免出现对企业文化认知的偏差。文章试图从社会学角度，从道德层面阐明企业文化与企业制度的关系，为人们准确认识企业文化的本质提供参考。     

探索中国的企业文化

企业文化是一个企业的管理文化,是经济发展的深层推动力。文章分析了中国企业文化的特色及其发展趋势,提出了在建设中国企业文化实践中要防止的诸多不良倾向。     

基于企业文化的企业核心竞争力的提升

市场竞争日益白热化的今天,企业家们都在思考如何打造核心竞争力,都在寻找步入国际市场的通行证,而根本解决之道就在于缔造优秀的企业文化。优秀企业文化是企业核心竞争力的一部分,是组织的灵魂,也是核心竞争力形成的基础和根本精神力量;而企业核心竞争力的形成,则能更好的促进适合企业文化的发展。本文旨在分析企业核心竞争力与企业文化之间的关系,从而探讨如何提升企业核心竞争力,以期促进企业的进步。     

民企并购国企过程中的文化整合

文章通过剖析民营与国有企业文化差异产生的因素,从精神层、制度层与物质层三个方面阐述文化差异必然导致文化冲突,并将影响并购的成败,在理论上归纳出民企并购国企过程中的文化整合模式,由实务中总结文化整合的具体步骤.     

企业生态文化的培育

企业生态文化建设对于保护环境,维护生态平衡,实现可持续发展具有重要意义.我们应该通过强化企业生态责任,构建企业生态伦理,实现企业管理生态化来培育企业生态文化.     

煤矿企业文化建设对策探析

在对煤矿企业文化建设调研的基础上,分析了煤矿企业文化建设的意义,根据当前煤矿企业文化建设中存在的问题,针对性的提出了煤矿企业文化建设要突出“以人为本”的本质要求,进一步深化安全文化建设,不断加大人力资源开发力度等对策。