探究党政领导干部选用人才的路径选择

党政领导干部选用人才关系到社会主义事业兴衰。党政领导要具有选人用人的良好态度,党政领导干部选人用人方法、技巧是：要充分信任下属;知人善用,把权力交给有德才的下属;适度授权;不向下属推卸责任;对下属密切关注。     

重建官场生态需铲除“圈子文化”

“圈子文化”不外乎两个目的:一是拉人入伙,培植势力,瓜分权力、财富等资源;一是寻找“靠山”,谋求升官的捷径.两种人虽然各怀目的,但臭味相投,一拍即合. 之所以出现这种局面,首先,选人用人机制出了问题,没能打破“圈子里选人”用人的怪圈.选人用人由少数人制定,某些有“圈子”的人为了把“自己的人”选上来,在敲定选人用人制度之初,就把“私货”塞了进去,比如,在年龄、学历、工作经历方面设些杠杠,一旦选人用人规则出台以后,就会发现真正符合条件的人是某些“圈子”里的人.     

坚持正确用人导向机制浅谈

十七大报告明确提出：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”今年2月17日至19日，在全国组织工作会议上，胡锦涛同志对新时期党的建设提出了三个“能不能”，并对如何回答好三个“能不能”作出了统一部署。尤其是在干部队伍建设问题上，他指出：“要坚持正确的用人导向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来。”会上，     

我国党政领导干部选拔任用公开化的发展研究

为政之要，首在得人。选人用人权力是一项十分重要的权力，选人用人是关乎我党和国家事业兴衰成败的大事，一直以来深受我党高度重视。坚持民主、公开、竞争、择优是当前选拔干部的主要原则，坚持群众公认，提高选人用人公信度是今后选人用人的主要方向，推进选人用人权力公开化运行是适应新时期发展的客观要求。     

中国共产党干部选拔任用的历史经验与现实选择

中国共产党历来重视干部的选拔和任用,党政领导干部是我国国家治理的中坚力量,是带领中国深化改革、走向繁荣富强的领航者.十八大之后,新一届领导集体非常重视干部的选拔任用,习近平总书记强调:"我们党历来高度重视选贤任能,始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓.治国之要,首在用人".①2016年中共中央颁布了新的《党政领导干部选拔任用条例》,进一步规范了干部的选拔任用.     

以坚持公道正派原则为核心树立组工干部良好形象

实现“努力快发展,全面建小康“的奋斗目标,关键在党,关键在于建设一支高素质、能担当新世纪新阶段重任的干部队伍.组工干部肩负着选人用人的重要职责,只有坚持公道正派,才能把人选准用好,造就高素质的干部队伍.特别是在新的形势任务面前,组工干部要切实履行好选人用人的职责,更需要坚持公道正派的政治品质.     

中国特色的社会主义必须大力发展民本经济

江总书记最近强调指出,贯彻“三个代表”要求,最根本的是要不断实现好、发展好、维护好最广大人民的根本利益。这是我们党一切工作的出发点和落脚点,也是正确处理改革、发展、稳定关系的结合点。各级领导干部必须从巩固党的执政地位的高度出发,从促进经济和社会发展、维护社会稳定的大局出发,深怀爱民之心,恪守为民之     

新形势下加强高校领导干部作风建设的理论思考

高校领导干部作风状况事关高等教育事业的成败。当前高校领导干部作风建设已取得显著成效,但仍然有一些领导干部作风存在一些不容忽视的问题。加强高校领导干部作风建设,应做好几个方面的工作：注重严格标准,把好用人这道关;加强监督检查,大兴求真务实之风;完善规章制度,建立健全高校领导干部作风建设长效机制;强化教育机制,切实加强高校领导干部的思想教育。     

中组部：开通举报网站

经过试开通,中央组织部近日正式开通“12380”举报网站,主要受理反映县处级以上领导班子和领导干部违反《党政领导干部选拔任用工作条例》选人用人问题的举报。     

新时期更需要好干部

建设一支好的干部队伍，是时代的需要、党的需要、人民的需要。习近平总书记在全国组织工作会议上提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，并围绕怎样成长为好干部、怎样把好干部用起来进行了具体阐述，为我们选人用人提供了鲜明的导向和标准，是我们做好新形势下干部工作的根本遵循，使我们在今后的工作中有了明确的方向。为政之道，要在得人。着力培养造就一支宏大的党和人民需要的干部队伍，是各级组织部门的神圣职责。     

不搞特殊不谋私利讲原则严要求周恩来过“亲属关”

开国总理周恩来曾在不同场合多次谈到领导干部要过好“五关”,即过好思想关、政治关、社会关、亲属关和生活关.他把过“亲属关”看得很重要,他说:“对亲属,到底是你影响他还是他影响你?一个领导干部首先要回答和解决这个问题.如果解决得不好,你不能影响他,他倒可能影响你.”在周恩来看来,亲属“不只是直系亲属,还有本家,还有亲戚”.他正是在处理大家、小家各种关系问题上,坚持不搞特殊,不谋私利,讲原则,严要求,从而形成了廉洁清正的优良家风.     

防止干部"带病提拔"保证科学精准选人用人

为政之要在用人,用人之要在识人.如何准确识别干部、选用干部,防止干部"带病提拔",提高选人用人质量,这是组织部门积极顺应从严治党新形势下的一项政治任务,也是推动干部队伍建设科学化进程的内在要求.根据调研工作安排,德令哈市委组织部对我市选人用人工作进行了调研,围绕干部队伍思想政治建设、干部选任程序及相关制度建设等方面总结经验做法,查找问题不足,研究解决对策三个方面形成了调研报告.     

关于提高高校选人用人工作满意度的思考

“一报告两评议”制度是选人用人工作的“晴雨表”,是判断选人用人工作好坏的“诊断仪”,也是改进选人用人工作的“指路牌”,指标的四个评价档次(满意、基本满意、不满意和不了解)具有联动关系,此消彼长,是参加评议人员对选拔任用工作和新选任人员的一种情绪梯度的表达.“一报告两评议”的结果不仅仅是简单的测评数据,它综合反映了选人用人工作的方方面面.如何提高高校的选人用人工作质量,提高选人用人工作的满意度,需要总结工作经验并认真思考.     

科学考核高校领导干部建设一支优秀的学校领导干部队伍

科学考核高校领导干部,建设一支优秀的学校领导干部队伍,是党的事业发展的需要,是高校科学发展的必然要求。要针对当前高校领导干部考核存在的主要问题,构建充满活力的高校领导班子考核体系,完善高校领导班子考核配套措施,建立公平、公正、合理的选人用人机制。     

深刻理解四项监督制度

最近，中央办公厅印发四项监督制度，这四项制度既是选拔任用党政领导干部必须遵循的基本规章，也是防止和纠正用人上不正之风的有力武器，充分体现了中央对匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的坚决态度。     

员工发展视域下对高校人事制度改革的探析

员工发展是高校发展的基本条件.高校人事制度改革的关键在很大程度上取决于员工的敬业精神、专业素养、潜能的挖掘程度以及员工在整个职业生涯中良性持续的发展,因此高校人事制度改革需加快从传统的人事管理向人力资源管理、开发与服务转变的步伐,应以员工发展为核心,把好规划关、录用关、聘任关、发展关、评价关和保障关,实现高校教职员工的“全过程”管理,同时将人事制度改革的重心真正下移至学院,发挥学院选人、用人、发展人、评价人的主体作用.     

以道德力提升公信力

坚持德才兼备、以德为先,是我们党一贯的选人用人思想,也是提高干部选拔和执政为民公信力的内在要求。今年以来,衡阳市在党委换届工作中,积极探索对干部德的考核评价机制,以德服人,以德选人,以道德力提高选人用人的公信度,用好导向促成好风气,用好风气营造好环境。     

加强以当前重大理论问题的学习与研究

在去年中央召开的全国党校工作会议上,江泽民同志要求各级党校着重从“理论基础”、“世界眼光”、“战略思维”和“党性修养”四个方面对领导干部进行培训,各级领导干部也要按照这四个方面自觉加强学习,努力提高思想政治素质。领导干部进行培训,各级领导干部也要按照这四个方面自觉加强学习,努力提高思想政治素质。领导干部要提高素养,拓宽视野,培养战略思维能力,增强党性修养,就必须加强对当前重大理论问题的研究。我们应当充分认识对重大理论问题学习和研究的重要性,把理论学习和研究作为推进深圳现代化建设的重要条件。我以为,当前领导干部应当重点学习和研究四个方面的理论问题。     

浅谈财务资金的内部控制与安全管理

近年来,有个别单位领导干部和少数财务人员经不取金钱的考验,携巨额公款外逃等典型案例昭示我们,要不断地加强内部控制,把握资金运作特点,从把好“二关”、管住“六点”上入手,确保资金安全。     

象山县以事择人提高选人用人精准度

正为政之要,莫先于用人。近年来,象山县将以事择人作为落实精准科学选人用人要求的重要途径,结合当前干部选拔任用中存在的实际问题,围绕培养干部专业能力、弘扬专业精神,落实以事择人要求,做到以事定岗、以绩察人、以需育人、以岗用人,探索构建更加精准科学的选人用人机制,不断激发党和国家干部人事制度的生机活力。