大型国有企业参股股权管理难点和对策分析

在社会主义市场经济体系持续发展和国有企业不断改革的背景之下,基于战略合作、提高控风险能力、增加盈利等方面考虑,大型国有企业对外参股股权数量不断增多,而参股企业股权管理问题也成为了国有企业关注的焦点和难题。本文简要介绍了国有参股企业的形成,并对国有参股企业的股权管理难点和对策进行了深入的探究。     

国有企业公司治理结构对策研究

完善公司治理结构是现代企业制度的重要环节,公司治理结构具有极其丰富的含义,其功能主要体现在权力配置与制衡,激励与约束等方面。我国国有企业公司治理结构普遍存在所有者缺位,内部人控制等问题,优化公司治理结构必须从建立健全现代产权制度、稳步推进股权多元化、改进外部治理机制和环境等方面入手。     

有效治理角度下国有企业制度改革的思考

国有企业改革主要目的在于实现有效治理。有效的现代企业制度是国有企业改革的主要目标,现代企业制度的核心就是完善公司的治理。通过对公司结构的治理安排给予国有企业的改革提供了边界和内容,对公司机制的治理设计为国有企业的改革指明了途径和方法。当前我国国有企业的改革在外部环境、产权制度以及治理结构等的方面仍然不够完善,基于此,深入探索国有企业发展问题并制定国有企业改革的措施。     

国有企业参股公司规范化管理分析

文章首先介绍了此次研究背景，其次介绍了国有企业参股公司规范化管理策略，包括规范参股企业投资管理、加强参与企业日常管理、科学制定股权退出机制、监控参股企业运营状况、做好参股企业档案管理、加强参股企业责任追究等，希望能给相关人士提供有效参考。     

从财务角度看国有企业的参股管理

随着社会主义市场经济的不断发展,市场竞争逐渐激烈,国有企业如果想要在竞争激烈的市场中占据一席之地,则需不断改善自身,并且完善对管理工作作出优化,才可达到可持续发展,具备良好的核心竞争能力。站在财务角度作出分析,国有企业在参股股权管理方面是企业发展中最为重要的工作环节,怎样才可对参股管理工作作出完善,是实现国有资产保值的关键因素,更是国有企业现阶段必须重视的管理内容。基于此本文主要站在财务角度明确国有企业参股管理工作,针对参股股权管理的问题作出细化分析,以此提出具有针对性的解决措施,最终提升国有企业股权管理工作的质量,降低投资方面的风险,最终提高企业自身治理能力,实现企业的可持续发展,让其可以紧跟时代发展步伐。     

完善公司法人治理结构是国有企业制度创新的关键

完善公司法人治理结构是国有企业制度创新的关键,是建立现代企业制度建设的重要环节。近年来,我国国有企业纷纷建立了现代企业制度,但不少企业的法人治理结构不健全、不完善,影响了企业的有效运作和经济效益的提高。完善公司法人治理结构,需要从推进股权多元化、引入共同治理机     

国有企业公司治理存在的问题及完善

在国有大中型企业中建立现代企业制度是近年来国有企业改革的重点．而建立现代企业制度面临的最大问题则是怎样建立和完善公司治理结构。我国国有企业在治理结构方面，存在着股权高度集中、内部人控制严重等转轨经济国家普遍存在的问题，这就决定了治理结构的完善绝不能脱离转轨经济这一大背景，必须从我国的具体情况出发．不能完全照搬照抄国外的经验。转轨经济的演进轨迹带有很大的不确定性．任何人都难以预言。本文从论述完善公司治理结构的意义、阐述现代企业和公司治理结构内涵入手，对我国国有企业公司治理结构中存在的问题进行分析，提出了规范和完善国有企业治理结构的对策．     

积极发展混合所有制经济

改革开放以来,混合所有制经济应运而生、迅速发展,在我国经济中发挥着越来越重要的作用,显示出旺盛的生命力,但是还存在很多问题,主要表现在我国在大型企业集团公司层面的股权多元化改革举步维艰,中央企业中混合所有制经济比重还比较低;我国市场环境还不完善,法律法规不健全,公司治理结构不完善,缺乏现代企业需要的职业经理人制度等方面。我国应着力推进国有企业股份制改革,优化股权结构;建立健全公司法人治理结构;努力完善公平竞争的市场环境;建立混合所有制经济的法律保障体系;进一步推动国有资本布局调整;深化国有资产管理体制改革,在国有企业混合所有制改革中,要更好地发挥国有资产监管机构的监管作用,防止国有资产流失。     

委托代理下的国有企业治理机制研究

本文回顾了委托代理理论的主要内容,并用其揭示国有企业治理机制中的四个主要问题:股权过度集中,内部人控制,激励机制不完善,缺乏对经营者有效约束以及公司控制权市场缺位。最后,在分析独立董事、激励制度和股权多元化等问题的基础上,提出了完善国有企业治理机制的建议。     

我国上市公司治理结构的问题与对策分析

公司治理结构只是企业所有权安排的具体化，企业所有权是公司治理结构的一个抽象概括。我国上市公司的治理结构存在股权集中度过高，结构不舍理；公司外部治理机制不健全；“内部人控制”现象严重等问题。解决这些问题的方法是改善和优化股权结构，强化外部市场机制约束，实行年薪制和股票期权制度等。     

我国股权分散制度存在的问题及完善建议

上市公司解决一股独大,需要股权分散,国有企业进行公司股份制改革,建立完善现代企业制度,实现股权多元,需要股权分散,国有企业要混改,实现国有资本与非国有资本优势互补、相互融合,也需要股权分散,股权分散是现代企业制度的一个重要表征,也是我国建立现代企业制度需要迈出的第一步。在险资频繁举牌股权分散的上市公司暴露我国股权分散制度存在的主要问题是:缺乏捍卫公司独立性的独立的强有力的董事会。因此,需要坚守股权分散的机构股东积极主义,而不是破坏股权分散、导致股权集权集中或一股独大的机构股东积极主义,守卫股权分散,捍卫现代企业制度。     

国有参股企业股权管理难点和对策

国有参股企业,主要包括国有企业以及出资者拥有国有股权占企业总股权百分之五十以下的企业两种类型。随着科学技术的快速发展与以及社会经济的进步,现阶段我国国有企业为了适应全球经济变化而进行了相应的改革,这就导致国有参股企业在股权管理方面出现了一些难点和问题,这些问题的存在严重影响了我国国有企业的发展以及全球市场的竞争力,同时也可能导致投资风险不能及时解决等隐患。本文针对以上问题,对现阶段我国国有参股企业的股权管理难点做了介绍,深入探讨了这些问题的解决办法,以期为相关工作者提供指导和帮助。     

公司治理的多元演变与深化路径:"十三五"回顾与"十四五"展望

推进国家治理体系和治理能力现代化,是新时期中国全面深化改革的总目标,公司治理现代化是实现这一目标的重要微观基础."十三五"以来,中国公司治理制度环境逐步完善,混合所有制改革加速推进,国有企业现代企业制度建设不断深化,民营企业公司治理模式更加规范,上市公司治理水平有所提升.然而,与发达国家相比,当前中国公司治理仍然存在多个方面的问题与挑战."十四五"时期,公司治理将进入加速转型与深化阶段,转型方向重点在于治理现代化、股权多元化、运营透明化、创新常态化和经营国际化,转型路径主要包括加快推进制度创新、优化股权治理结构、探索灵活激励机制、促进利益相关方参与以及提升跨国治理能力等.     

完善国有企业财务治理的对策研究

国有企业财务治理状况直接影响着国有企业的经营效率和发展。目前,我国国有企业财务治理存在的问题,主要是国有企业产权不明晰,财权配置失衡并且缺乏有效的监督机制,股权集中导致中小股东利益得不到保障,财权行使严重受限,激励约束机制不健全,财务内部控制不完善,信息披露不规范等。完善国有企业财务治理的对策建议,主要包括正确选择财务治理的模式和合理安排资本结构,建立合理的财权配置制度,建立业绩考核制度,完善激励机制,建立信息披露的监督机制,完善财务的内部控制制度等内容。     

基于混合所有制的国有企业参股股权管理决策流程优化对策研究

混合所有制的国有企业参股股权管理是当前中国经济改革的重要议题之一，也是国有企业改革的重要方向之一。然而，参股股权管理涉及多方面的利益关系，涉及复杂的决策流程和各方利益的平衡。目前，国有企业参股股权管理中存在诸多问题，这些问题不仅影响国有企业的参股股权管理效率和质量，也影响到国有企业的发展和整个国民经济的健康发展。因此，文章旨在提出优化参股股权管理决策流程的对策，以提高国有企业的参股股权管理效率和质量。     

浅析股权激励机制在公司治理中存在的问题及对策

随着现代企业制度的建立和发展，公司治理不断成为企业发展的重中之重，我国在建立具有“本国特色”的公司治理模式过程中，不可避免地暴露出许多问题，股权激励制度更是在公司治理问题中起着关键性作用，本文就股权激励相关概念、模式及其在公司治理中的作用对其在公司治理中存在的问题进行简要分析并提出相应的解决方案。     

债转股的理论研究与现实问题

国有企业债转股是国家深化国有资产改革,减轻企业债务负担的重要举措,对于扶持国有大中型企业发展具有积极的现实意义.债转股的目标是"化解我国银行严重的金融风险、帮助大中型国有企业扭亏、建立现代企业制度的‘一石三鸟'的良策".我国企业债转股实践中存在着产权结构不合理,法人治理结构不完善,股权退出通道狭窄等问题.要实施债转股,就必须进行规范的公司制改革,加强建立现代企业制度,防范与控制债转股中的道德风险,创新股权退出方式,加快企业改制步伐.     

混合所有制改革下国企治理机制的创新

混合是把国有企业的经济规模、技术实力、管理规范等优势,与非公有制企业机制灵活、激励到位、创新力强等优势有机结合,实现取长补短、相互促进、共同发展。混合本身不是目的,目的在于通过股权多元化,倒逼企业建立现代企业制度,形成股东会、董事会、监事会、经理层各负其责、协调运转、有效制衡的法人治理结构,从而完善"产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学"的现代企业制度。     

基于企业股权激励的实施模式研究

股权激励的产生是企业两权分离与委托代理理论下公司治理的结果,与其他激励方式相比,股权激励不仅力度大,且具有时效长的特点。选择合理的股权激励模式,是股权激励的不断发展下我国上市公司目前最为关注的问题之一。股权激励具有不同的模式,根据企业类型和行业分类等不同,需对不同的股权激励模式加以选择。本文主要对企业股权激励模式和股权激励模式实施比较进行分析,并对我国股权激励制度现状及建议进行探讨。     

浅谈融资结构对公司治理结构的影响

在现代公司制企业中,融资方式与公司治理直接相关,股权融资和债权融资均对企业形成控制权,两者有着不同的控制权形式,共同形成了公司的治理结构。公司治理结构是当前非常关注的一个热点问题,它是一个包含结构、机制、过程、制度等多重涵义的丰富体系。本文主要论述了融资结构与公司治理结构的背景分析,融资结构与公司治理结构的内容,融资结构与公司治理结构的关系,以及融资结构对公司治理结构的影响。