国有施工企业人力资源管理存在的问题及对策

优质的人力资源是提升企业核心竞争力、增加生产效益的关键,国有施工企业加大人力资源管理力度非常重要。文章立足于实际情况,分析了国有施工企业人力资源管理的重要性。然后,以此为出发点,从管理理念、结构配置、管理机制等方面分析了当前国有施工企业人力资源管理中的主要问题,并提出了相应的改进措施,提高人力资源管理水平,打造优质的员工队伍。     

国有物流企业人力资源管理数字化转型研究

数字经济时代的到来，推动了我国市场经济的变革发展，传统的企业人力资源管理模式已经不能适应当前数字经济时代的发展需要。对于现代化企业而言，以数字化技术为基础，持续加大整合市场资源的力度，促进企业实现创新发展，积极进行数字化转型是必然趋势。在国有物流企业经营发展中，受数字经济时代的影响，物流市场竞争环境发生变化，推进国有物流企业人力资源管理数字化转型，提升人力资源管理水平，对国有物流企业提供人才保障至关重要。基于此，本文以国有物流企业为研究对象，分析数字经济时代下国有物流企业人力资源管理数字化转型发展，研究国有物流企业人力资源管理数字化转型的必要性和意义，阐述人力资源管理数字化转型的特点，挖掘国有物流企业人力资源数字化转型工作中存在的问题，并探索提出促进数字化转型的策略，为我国国有物流企业提供一些参考。     

人力资源管理的大数据“技术观”

<正>在企业发展过程当中,人力资源管理是重点工作内容,其开展效果将直接关系企业的战斗力和凝聚力,对企业的健康发展有重要作用。大数据技术快速发展,能在人力资源管理中发挥重要作用,有效提升企业的人力资源管理水平。大数据技术在人力资源管理中的应用方向人力资源规划。在市场快速发展的过程中,人员是企业竞争力的重要组成部分,如何在现有基础上扩大人才储备,已成为企业的重点关注内容。     

医院人力资源管理的现状与优化管理措施探讨

在社会经济发展的过程当中,更多创新的人力资源管理理念和方式得到应用,并且产生了较好的影响。但对于医院而言,由于目前的发展处在改革阶段当中,因此传统的人力资源管理问题还存在,包含管理体制的落后、信息化管理水平较低等。需要重视进行解决,以提升人力资源管理水平,促进医院的改革发展。本文基于此,研究和分析医院人力资源管理的现状与优化管理措施。具体从概述人力资源管理方面入手,对医院人力资源管理优化的重要性进行探究,进而分析医院人力资源管理现状,最后提出优化策略,以供参考。     

浅析我国国有建筑施工企业人力资源的管理与创新

入世后,我国建筑施工企业经营所面临的内外环境发生了重大变化,市场竞争日益加剧,人才成为了竞争取胜的重要砝码。人力资源管理作为企业的核心管理,对于提高企业管理水平,提升企业竞争能力,维持企业长远发展,都起着至关重要的作用。因此,现阶段,研究和创新国有建筑施工企业的人力资源管理有着深远的现实意义。     

浅析国有施工企业人力资源管理存在的问题及改革思路

目前,在国内建筑施工市场竞争水平和竞争层次迅速提升的情况下,人力资源作为企业的核心资源,其重要性日益突出.本文对当前国有施工企业人力资源管理中存在的主要问题及改革思路进行了分析和探究,以求提升国有施工企业的人力资源管理水平,促进国有施工企业人力资源的合理化建设.     

浅析我国国有建筑施工企业人力资源的管理与创新

入世后,我国建筑施工企业经营所面临的内外环境发生了重大变化,市场竞争日益加剧,人才成为了竞争取胜的重要砝码.人力资源管理作为企业的核心管理,对于提高企业管理水平,提升企业竞争能力,维持企业长远发展,都起着至关重要的作用.因此,现阶段,研究和创新国有建筑施工企业的人力资源管理有着深远的现实意义.     

某集团薪酬管理体系优化之路径探析

薪酬管理作为人力资源管理体系的重要组成部分之一,直接关系到企业人力资源管理的成效,对企业的整体绩效更是有着重要影响。本文分析了某集团薪酬管理体系存在的问题,并从企业实际出发,提出一套适合企业的薪酬福利管理体系,以期全面提升集团薪酬管理水平。     

人力资源信息化管理系统开发与应用

信息时代,企业人力资源管理的信息化显得尤为重要。对于正在蓬勃发展的临沂矿业集团有限责任公司(以下简称临矿集团)来说,将信息化的人力资源管理应用于公司的管理实践中,将大力降低公司的人力资源管理成本和人力资本投入,提高人力资源管理水平乃至整个企业的经营管理水平,为公司的良性发展创造有利条件。文章从临矿集团人力资源管理系统建设背景入手,简述了管理系统的构架、特点,结合实际操作情况,总结出系统使用以来取得的成效,最后指出系统操作存在的不足及今后改进思路。     

人力资源管理问题研究

在现今的企业管理活动当中,人力资源管理已经成为非常重要的一个环节。如何做好人力资源的管理在竞争激烈的市场环境当中显得尤为重要。企业的管理者试图通过人力资源的有效管理提升企业的运作效率,进而增强在市场当中的核心竞争力。劳动力是生产三要素当中最核心的要素,因此,通过有效地人力资源管理制度可以提高企业的劳动生产力。然而,过去的人力资源管理制度已经不能满足时代的发展,因此迫切需要一套具有时代性的、系统化的管理体制。     

企业集团成长与人力资源管理的关系研究

人力资源是影响企业成长的重要因素,只有提高企业人力资源管理水平,才能满足企业集团的成长需要。为了协调好人力资源管理和企业集团各阶段的关系,必须深入研究企业集团人才管理的具体办法和策略。     

如何通过科学的人力资源管理实现企业整体管理水平的提升

人力资源作为企业发展的一项战略性资源在企业管理中占重要地位,已经引起国内外企业家的高度重视及关注.在企业公司趋于成熟之时,人力资源的整合成为企业重要的管理环节,人力资源的管理对于企业整体管理水平的提升具有基本保障的作用.现就如何通过科学的人力资源管理来实理提升企业整体管理水平的方法,进行详细论述.     

国有石化企业集团资金管理存在的问题及对策分析

良好的资金管理水平对国有石化企业集团至关重要,本文在分析国有石化企业集团资金管理发展趋势的基础上,结合工作实际,指出了当前石化企业集团在资金管理过程中存在的问题与不足,并提出了相应的解决方法和对策建议,以为国有石化企业集团强化资金管理,提供一定的借鉴与参考.     

新时期企业人力资源管理途径研究

本文基于企业人力资源管理重要性探讨了煤矿企业现行人力资源管理中存在的主要问题并就如何以人为本创新企业人力资源管理途径进行了深入研究,对提升新时期煤矿集团企业人力资源管理水平,强化核心竞争力有积极有效的促进作用。     

国有施工企业发展中所遇问题探析

近年来国有施工企业发展空间变小,人力资源、劳务管理等方面暴露出的问题在很大程度上直接影响国有施工企业的发展和长存。文章通过发现国有施工企业中人力资源管理、劳务管理问题,分析原因,对国有施工企业的发展提出意见和建议。     

科学发展观视角下的人才资源开发机制问题研究

人力资源开发机制是国有供水行业人力资源管理中需要解决的重点的问题。加强人才资源开发是新世纪国有供水行业的一项共识。对于新形势下，如何实现国有供水企业人力资源发展目标，应该采取哪些不同的政策和措施。科学发展观的提出，对于国有供水企业的人力资源开发，具有重要的作用，这为人力资源开发思路提出了重要的科学概念，使人力资源开发建立了基本的指导思想，在此背景下，理顺并重新思考人力资源开发与管理机制，也是国有供水企业适应时代发展的迫切现实需求，是能否实现可持续发展的重要保证。     

为企业找到更有效的员工激励法则

<正>人力资源管理是企业管理的重要内容,通过制定和应用企业人力资源规划方案,可有效发挥人力资源管理作用。目前,我国企业的人力资源管理存在一些问题,其中,需要对员工激励机制应用的重要性进行探究,制定合理的改善对策和管理措施,以提升企业的人力资源管理水平。在社会经济发展进程中,很多企业认识到人力资源管理的意义,对其高度重视。在当前阶段,企业为了追求稳定、     

浅析新社保法下的企业人力资源管理

在当前的社会当中,随着新社保法的颁布与实施,企业的经营发展劳动用工也受到了其很大的影响。在企业的发展当中,人力资源是最为重要的资源之一,因此在企业人力资源管理中,应当充分考虑到新社保法带来的影响,从而为企业人力资源管理的效率和水平的提升做出贡献。     

浅谈现代化企业的人力资源管理问题

在当下这个知识经济时代,越来越多的企业都进入到了现代化发展的阶段,在管理的思想观念、组织能力、方法手段等方面均在一定程度上实现了科学化、系统化、规范化和完整化。而人力资源作为企业的一种核心资源,成为现代化企业发展和增强综合竞争力的关键。本文将从人力资源管理的现状以及现代化企业人力资源管理水平的提高方法两方面来谈现代化企业的人力资源管理问题。     

企业人力资源管理的创新发展策略

随着经济全球化,我国经济迅速腾飞,我国企业在迎来发展机遇的同时也面临着巨大的挑战。对此,企业就需要提升自身的核心竞争力,借此来取保自身的市场占有率,然而人力资源管理作为提升企业核心竞争力,实现资源优化分配的有效管理措施就在企业中显得尤为重要。在当下随着市场经济的日益完善,我国的企业对于人力资源管理也越来越重视,并且将其作为企业生存与发展的基本保障,但是我国目前仍然处于社会主义初级阶段,企业的管理模式还不够完善,人力资源管理水平较国外一些发达国家想比较仍然存在一定的差距,对此,企业人力资源管理的创新发展就成为当下企业务必要正视的一个问题,人力资源管理作为企业重要的管理手段在我国经济形势不断变化的今天,怎样去适应市场,实现企业可以持续发展的战略目标是一个迫切需要解决的问题。本文就我国企业人力资源管理当中存在的一些问题进行了分析,并且有针对性的提出了一些相关建议,希望能够给有关人员提供一些有用的参考。