心理资本在企业管理中应用分析

随着全球化竞争时代的到来,关心和打造心里资本的新时代已经来临。心理资本是个体一般积极性的核心心理要素,它超出了人力资本和社会资本,成为当今企业创造竞争优势的关键要素。培育和开发员工和企业积极的心理资本必将成为企业管理的新理念。     

饭店应重视员工心理资本的培训开发

据调查显示,最易犯的职场通病中排名第一的就是工作倦怠症。2010年,中国人力资源开发网进行的工作倦怠指数调查显示,4000名被调查者中,有70%出现轻微的工作倦怠;有39.22%出现中度工作倦怠;还有13名的受调查者出现了严重的工作倦怠,也就是每8个受调查者中就有一个出现比较严重的工作倦怠症。而由于独特的工作环境与角色要求,饭店从业人员更容易产生职业倦     

组织行为中心理资本的开发

心理资本是组织价值创造的重要来源，是指那些有助于预测个体高绩效工作和快乐工作指数的积极心理状态的综合，组织行为中心理资本的开发主要是指乐观、自信（自我效能感）、希望和复原力等心理资本结构共同要素的开发。     

浅析大学生心理资本开发的必要性及对策

心理资本是一个人在成长或者发展过程中表现出来的一种积极心理状态,是超越人力资本和社会资本的一种核心心理素质。大学生即将进入社会,开发大学生心理资本对提高大学生就业能力和竞争力具有重要意义。文章阐述了心理资本的概念,分析了大学生心理资本开发现状,并提出了相应的解决策略。     

心理资本对工作绩效影响的探讨

经济全球化与科学技术的高速发展为企业创造了前所未有的机遇,也对企业提出了新的挑战。急剧的社会变迁对社会成员的心理适应提出严峻的挑战和更高的要求。文章首先界定了心理资本的内涵,以及分析了心理资本对工作绩效的积极的影响;接着通过对心理资本各方面的开发来提高员工的心理资本水平,进而改善工作满意感,提升工作绩效。对促进企业在更高层面上创造价值重视人力资本的投资和开发提供了借鉴和启示。     

浅议企业人力资源培训与开发

人力资源是企业的第一资源,优秀的员工队伍是企业核心竞争力的源泉,企业进行高效的员工培训与开发,提高员工队伍的整体素质,是企业成功的保证。     

试论知识员工人力资本与心理资本的协同开发——人力资源管理新取向

下一个社会将是知识社会,而知识工作者将成为下一个社会的主力军。知识员工人力资本与心理资本之间存在相互影响和制约的互动。协同开发知识员工的人力资本和心理资本是人力资源管理的新取向,有利于企业获取难以模仿的竞争优势。     

心理资本开发与人力资源管理的创新

心理资本的研究是人力资源管理领域的新课题,虽然具备了一定的理论和分析基础,近年来一些相关的研究也加深了人们对心理资本在企业管理中应用的认识,但在与人力资源管理的本土化结合方面还有待进一步研究。本文在分析心理资本的理论和发展局限的基础上,试图对心理资本在中国管理研究中需要解决的人力资源管理的"本土化"有机结合问题进行一些探索。     

浅议企业培训课程体系开发与建设

随着学习型组织理论的广泛传播,越来越多的企业的职工教育培训工作不断发展与深入,如何构建培训课程体系的课题已经提到企业各级培训管理者的工作日程上来.本文阐述了企业培训课程体系创新的意义和培训课程的配置,进而对加强培训课程体系建设的举措进行了论述.     

人际型心理资本文献综述

心理资本因具有高投资回报率,给企业带来持续竞争优势,受到国内外极大关注,引发了国内不少本土心理资本研究。在心理资本本土化研究中,具有中国文化特色的人际型心理资本构念被提出,并受到关注。据此,对人际型心理资本的概念、结构、测量,相关结果变量及研究展望进行梳理,为进一步研究提供参考。     

企业网上培训设计浅析

网上培训使培训的内容多样化,加快了员工的学习速度,为员工提供了更多的学习和成长机会。同时,网上培训的设计者应考虑受训者的特点和个性化需求,确定合作式的学习方式和授予受训者相应的控制权,使培训者能够根据员工的需求设计培训。为有效地实施网上培训,应建立完善的网上培训跟踪系统,确保培训作用落到实处。     

知识员工心理资本开发与组织人力资源管理

文章首先阐述了心理资本的定义、构成要素等方面的研究：然后,分析了知识员工需要提高心理资本;最后,从人力资源管理角度对知识员工心理资本进行开发与培养．提出了相关建议。     

人员流动与企业员工培训——从人力资本角度的分析

在现实生活中,有一些企业由于担心培训后的人员流动而不愿意对员工进行培训;相反地,另一些企业却对培训较为重视,不断加大对员工的培训投入,这看起来是颇为矛盾的现象。如果从人力资本的角度出发,运用资产专用性理论和博弈论的方法对上述现象加以解释,就可以透视出现象背后的实质。     

Psychological Capital: Impacts on Asset Management

Drawing together the areas of behavioral finance and positive psychology, the present research sought to investigate whether the psychological capital of investment fund managers is associated with fund performance in a context of financial instability. The theoretical propositions were presented and evaluated empirically through primary data on investment fund manager profiles and secondary data on the cumulative stock fund returns. The results indicate that funds managed by managers with greater resilience and optimism obtained a higher return than the mean profitability in a period of market instability.     

上海目前所处发展阶段及其发展趋势分析——基于波特的经济发展阶段论

国家的实力根植于该国产业和产业集群的表现,国家竞争优势也正是该国许多产业发展的综合表现。钻石理论以四类要素组成的钻石图形来形象地描绘竞争环境的组成及经济发展阶段。采用一系列指标考察,发现上海正在从投资导向阶段向创新导向阶段跨越,实现这个跨越,在于生产要素的高级化、强有力的本土企业。     

知识资本驱动的技术创业企业成长机理研究

摘要：在推动技术创业成长的诸多因素中,知识资本的作用越来越引起人们的关注。在界定技术创业和知识资本内涵及其关系模式的基础上,构建起知识资本驱动的技术创业企业成长模型．分析了知识资本和技术创业之间的相互作用机理,以寻求企业快速高效成长的根源,为企业加强对知识资本的有效管理提供依据。     

The Positive Effect of Green Intellectual Capital on Competitive Advantages of Firms

No research explored intellectual capital about green innovation or environmental management. This study wanted to fill this research gap, and proposed a novel construct – green intellectual capital – to explore the positive relationship between green intellectual capital and competitive advantages of firms. The empirical results of this study showed that the three types of green intellectual capital – green human capital, green structural capital, and green relational capital – had positive effects on competitive advantages of firms. Moreover, this study found that green relational capital was the most common among these three types of green intellectual capital, and the three types of green intellectual capital of Medium & Small Enterprises (SMEs) were all significantly less than those of large enterprises in the information and electronics industry in Taiwan. In sum, companies investing many resources and efforts in green intellectual capital could not only meet the trends of strict international environmental regulations and popular environmental consciousness of consumers, but also eventually obtain corporate competitive advantages. Dr. Chen is an assistant professor in the Department of Business Administration in National Yunlin University of Science & Technology in Taiwan. His research focused on management of technology, innovation management, corporate environmental management, and patent analysis.     

地区的比较优势发展和国家的竞争优势发展

在国际贸易理论中,如何利用比较优势和竞争优势一直是个颇受关注的话题,一个国家选择什么样的国际贸易发展战略至关重要。通过对比较优势和竞争优势理论的总结与分析,针对我国的实际情况进行研究,研究表明我国各地区应按比较优势发展,而国家以竞争优势为主,辅以比较优势取得发展。     

关系资本--构建企业新的竞争优势

在人类社会进入网络时代的今天 ,以往那种单靠企业自身资源经营的方式无法很好地满足市场需求、促进企业持续发展。企业应与利益相关者建立、保持和发展一种持久良好的关系 ,为了共同的绩效目标协调发展 ,形成关系资本 ,从而构建企业新的竞争优势 ,使企业能更好地适应市场环境的变化 ,抵御外部竞争风险。     

促进盐城市外贸发展的对策研究

地处苏北沿海的盐城市外贸发展还处于较低的水平,繁荣发展盐城市对外贸易对该地区外向型经济和国民经济发展有十分重要意义。促进盐城市外贸发展要从产业发展、企业国际竞争力提高、出口品牌优势构建等方面形成综合竞争优势。