浅析民营企业的文化建设

改革开放以后,中国民营经济经历了从无到有、不断壮大的发展历程,成为拉动中国经济增长的一支重要力量。当今社会经济发展迅速,每一个民营企业都应该建设好自己的企业文化,而一些民营企业的企业文化建设却没有得到相应的发展。本文分析了民营企业文化建设的现状,罗列了民营企业在进行文化建设的过程中所呈现的问题,并针对问题提出了加强民营企业文化建设的对策。     

浅析民营企业文化建设存在的问题及对策

我国民营企业的文化建设在取得一定成绩的同时，还存在功利行、保守性、表面化等特点，本文认为必须从加强对民营企业文化建设重要性的认识；加强企业员工培训，提高员工素质；建立规章制度，保证企业文化建设有效开展；培育民营企业的特色文化等四个方面努力。     

民营企业文化建设中的问题及未来展望

作为企业文化软实力的重要源泉---企业文化,是我国民营企业必须重视且持续发展的文化建设。企业文化的建设需要采取有效的建设路径作为长久持续的推进。我国民营企业在企业文化建设中存在许多误区。过分追求企业表面化、形式化的建设,从而忽视了内在实质性文化建设,使得民营企业在社会责任、企业文化等建设上面缺乏长远目标和战略性的思考。民营企业的文化建设应该从整体大环境出发,认清当前经济发展趋势,树立正确的发展观,将企业文化建设与追求经济利益相结合,形成经济文化的双重可持续发展。     

浅析民营企业文化建设存在的问题及对策

我国民营企业的文化建设在取得一定成绩的同时,还存在功利行、保守性、表面化等特点,本文认为必须从加强对民营企业文化建设重要性的认识;加强企业员工培训,提高员工素质;建立规章制度,保证企业文化建设有效开展;培育民营企业的特色文化等四个方面努力。     

浅论民营企业文化建设之路

本文从民营企业文化演变的不同阶段出发,探讨各个阶段民营企业文化的主要表现形态,旨在揭示民营企业文化的发展之路,并对我国民营企业建设企业文化提供一些思路与参考。     

新疆民营企业企业文化建设存在的问题及对策

新疆的民营企业在改革开放后取得了长足的发展,已经成为新疆经济增长新的推动力、吸纳社会就业的重要渠道、税收的新生力量和对外贸易的重要窗口。新疆的民营企业在发展过程中,逐步认识到了企业文化建设的重要意义。     

浅谈民营企业文化建设

民营企业文化是民营企业持续发展的精神支柱和动力源泉,是民营企业核心竞争力的重要组成部分。民营企业文化需从指导思想、提升民营企业家的综合素质、创建学习型民营企业、塑造民营企业价值观、构建科学的民营企业文化管理制度、培育民营企业创新文化、树立良好的民营企业形象等七方面加强建设。     

关于我国民营企业文化建设的思考

建设积极、健康、向上的民营企业文化,对于提高民营企业的整体素质,提高民营企业的国际竞争力,有着非常重要的意义。文章在分析我国民营企业文化建设存在问题的基础上,探讨了如何加强我国民营企业的文化建设问题。     

现代民营企业文化对社会文化的建设推进研究

在当前提倡"主体性"、"创造性"社会文化建设的大背景下,现代民营企业文化作为社会亚文化的一种,其所具有的"竞争意识"、"团队精神"等文化特征对社会文化的建设具有建设性意义。基于在"理论—实践—理论"这个认识形成的基本规律,现代民营企业和民营企业家的经营方式、行为方式、思维方式对当前文化的实践性内涵和实效性要求更具有特殊意义。     

我国中小民营企业文化建设问题及对策研究

企业文化作为企业经营的最高信念,是企业在长期的发展过程中形成的,是企业员工价值观、企业经营哲学、规章制度的综合体,对企业的生存和发展具有十分重要的作用。要使中小民营企业健康快速发展,必须加强企业文化建设。本文对中小民营企业文化作用进行分析,并针对中小民营企业文化建设存在的问题提出相应完善措施。     

浅析民营企业企业文化建设存在的问题及对策

随着中国大陆的改革开放,我国民营企业的发展日新月异。虽然民营企业在市场中扮演着重要的促进发展的作用,但是,其自身企业文化建设还存在着一些问题。本文主要聚焦民营企业在企业文化建设中存在的问题以及今后的发展与提升对策。     

中小民营企业文化建设研究

我中小民营企业由于历史和自身发展原因,企业文化建设存在严重缺失,并成为影响企业做强、做大的重要原因。对于中小民营企业来讲,扎实做好做强企业文化,促进企业的进一步发展,必须不断提高企业主的文化素质、坚持以人为本的理念、创立核心价值观念、积极推进企业文化与企业管理的有机结合、持续保持文化创新活力。     

对我国民营企业文化建设的再思考

企业文化是企业的灵魂,是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容,其核心是企业的精神和价值观。企业文化建设的成功与否,直接关系到一个企业的发展和壮大、兴衰与存亡。文章从进一步促进我国民营经济健康持续发展的目标出发,结合我国民营企业的发展现状,对民营企业文化建设进行一定的思考。     

正确认识民营企业文化建设的作用——论民营企业文化建设的十大问题

随着民营经济的迅猛发展，越来越多的企业家都认识到企业文化建设对企业生存与发展的重要意义。为此，全国工商联分别于２０００年１０月（武汉）２０００年１２月（成都）２００１年４月（温州）召开了民营企业文化建设经验交流会。众多的民营企业在会上交流了经验，三次会议极大地推动了民营企业的企业文化建设。 在这三次会议上，全国工商联副主席梁金泉同志自始至终认真听取每一位企业家的发言，考察了典型企业，主持了省市工商联领导的工作座谈，并在每次片会上均做了发言。我们认为梁金泉同志谈到的一些问题和看法，对民营企业文化建设以及工商联工作都有参考意义。现综合整理如下，以飨读者。     

民营企业文化建设的财务问题实证研究

推动企业组织创新的动力来源于企业内部和企业外部,通过辨析民营企业组织创新的内部动力和外部动力,本文根据民营企业组织创新的强度不同提出渐变型组织创新和突变型组织创新两种方式。利用一种新型多目标智能加权灰靶决策模型,为民营企业提供在不同动力来源作用下选择相应的组织创新方式的判断模型。     

民营企业发出加强企业文化建设倡议书

5月21日至23日，全国工商联在长春市召开了由北京、天津、河北、黑龙江、吉林、辽宁等地代表参加的民营企业化建设经验交流会议。会上，与会全体代表向全国民营企业家发出了《加强民营企业化建设，推动非公有制经济健康发展》的倡议书，全如下：     

建设企业文化促进民营企业持续发展

当前企业文化产生的文化力对促进民营企业的持续发展具有重要作用,民营企业文化建设如何结合自身特点来进行是值得探讨的问题,本文从企业文化建设的自觉性、企业价值观、员工队伍建设,以及民营企业在文化建设中应注意的问题四个方面进行分析和研究。     

浅析现代企业会计文化建设

随着我国经济的快速发展和现代企业文化的不断发展,要求企业会计活动越来越科学化和透明化。随着现代企业会计文化的建设和完善,会计工作也逐步走向规范化、科学化,企业会计文化的建设是企业会计工作走科学发展、可持续发展道路的要求。     

论民营企业文化建设的误区

民营企业在完成资本原始积累,要把企业做大的时候,面临种种困惑,有些企业在发展中走向消亡。造成这种现象的原因很多,但没有搞好企业文化建设是一个根本问题。民营企业要认清在文化建设上存在的误区,使民营企业走上健康发展的轨道。