对会计人员职业素质的思考

会计工作是经济管理的重要组成部分。会计人员应严格履行法定的职责,忠于职守、坚持原则,正确行使职位权限。对于由于利益驱使,敬业精神不强等原因引起的会计人员素质不高的问题,可以通过提高会计人员的文化素质及业务素质、会计人员教育工作经常化、实行岗位轮换制、加强会计人员思想品质教育、法制和职业道德教育的途径来提高会计人员的素质。     

新形势下企业会计人员素质的提升途径分析

以网络化、信息化、知识化为一体的新经济时代,使企业经营环境面对着新形势、新机遇和新挑战,更对企业会计人员的素质提出了更高的要求。新形势下会计人员必须具备良好的职业道德,过硬的专业胜任能力、融洽的组织沟通能力、勇于开拓的创新能力等经营素质,提升素质的途径是加强职业道德教育,提高专业水平,树立创新理念,构建会计人员素质提升的平台,完善会计人员加快成长的机制。     

浅析会计信息质量及其完善

当前,导致会计信息质量缺陷产生的原因,主要是相关部门执法不严,有法不依,执法和监管力度不够;个别单位的负责人指导思想存在误区;一些会计人员失职等方面。完善会计信息质量的有效措施,主要包括加强法律的约束和惩罚,管理会计信息欺诈;出台适时的会计准则并不断完善会计核算制度;加强内部控制制度,提高会计信息质量;加强会计人员的专业技能培训和职业道德教育,提高会计人员素质;加强政治思想工作,净化社会环境等。     

强化会计继续教育培训提高财会执业水平

会计人员继续教育的主要任务是提高会计人员政治素质、业务能力、职业道德水平,使其知识和技能不断得到更新,补充、拓展和提高.值得特别指出的是,在会计人才培养和教育的问题上,无论是学校教育还是在职人员的继续教育,都应对会计职业道德和风险意识教育与培养引起足够重视.应当承认,即使会计人员的主体素质提高了,所提供的会计信息也还会存在这样或那样的问题.但是,不断提高会计人员的主体素质,有助于增强会计人员提供高质量会计信息的能力.     

论会计人员后续培训工作

随着通信业的迅猛发展,与之相适应的会计及相关经济新理论、新办法在不断变化,会计人员必须不断接受继续教育,保持与职责相适应的会计知识、职业道德素质,所以会计人员每年接受继续教育培训是很必要的,此文结合通信行业的实际情况,通过对会计人员后续教育的现状分析,提出规范培训内容、多样化学习、有针对性的开展教育等方式,不断提高会计人员的业务能力、职业道德水平和创新能力.     

会计人员继续教育问题研究

阐述加强会计人员继续教育,旨在提高会计人员政治素质、业务能力、职业道德水平,使其知识和技能不断得到更新、补充、拓展和提高。在会计人才培养和教育的问题上,无论是学校教育还是在职人员的继续教育,都应对会计职业道德和风险意识教育与培养引起足够重视。实施会计人员继续教育的政策使会计人员适应新时代的需求,增强了会计人员的主体素质。同时建议建立考评制度的措施。     

对商业银行会计信息失真问题的思考

由于商业银行会计人员失去对会计信息的控制能力、会计人员综合素质差、法律意识淡薄、银行内控能力差、难以确认贷款利息等原因,目前商业银行存在着信贷资产质量、固定资产、负债业务、损益等方面信息失真的问题,制约着商业银行的经济发展。为了改善商业银行会计信息失真的现状,应健全商业银行会计管理制度,保证会计人员对会计信息的控制能力;加强商业银行内控能力,加大对风险控制的力度;提高商业银行会计人员综合素质,打造合格会计队伍;建立会计信息化核算管理系统;完善会计政策,减小选择空间的范围。     

欠发达地区会计职业判断研究——以浙江省衢州市为例

由于欠发达地区社会经济的特殊性,决定了会计人员在进行职业判断时,有不同于其他地区的特点。通过以浙江省衢州市为例,采用问卷调查和实地考察等方式。发现欠发达地区会计人员职业判断水平偏低,存在着一定的无知和盲目。基于此,一方面会计人员自身应转变观念,增强职业判断意识。另一方面,政府应完善会计职业判断的支撑环境,健全职业判断内外约束机制;加强后续教育,提高会计人员的综合素质;加强会计人员的实践训练,积累执业经验;提高会计人员的职业道德水平。从而提高欠发达地区会计信息质量并使欠发达地区有限的社会资源得到合理的配置。     

提高会计人员素质 促进会计文化发展

企业会计文化是企业在社会实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和,它的发展与会计人员的素质息息相关,本文通过会计人员的素质,职业道德、会计人员的地位,团体合作以及会计监督等方面论述了会计人员素质与会计文化发展的关系。     

提高企业财会人员素质途径浅析

会计人员的素质如何,直接关系到会计法则的贯彻执行.现实中由于会计人员素质不高而导致会计核算和会计监督不力,以至带来严重后果的事例屡见不鲜.因此,加强对会计人员的教育,提高其整体素质,是会计队伍建设的首要任务.     

解决会计行业诚信危机的对策

一、会计缺乏诚信问题的本质 (一)会计缺乏诚信，既是会计人员之过，更是单位负责人之过。会计凭证、账簿和会计报表等有关会计资料是由会计人员编制和处理的，当会计资料出现不实、错误甚至舞弊时，会计人员就成为众矢之的。如果仅由此推断会计缺乏诚信是会计人员职业道德素质低下造成，从而采取相关的治理措施，比如对会计人员进行各种形式的职业道德教育，要求会计人员诚实守法、遵守法纪，不做假账，只对会计人员进行诚信教育．难以解决会计诚信问题。     

会计人员后续教育失范的成因及对策

随着世界经济一体化和我国会计市场的开放,会计工作迫切要求会计人员迅速提升综合素质,适应会计职业准入的要求,而当前存在的突出问题是会计人员整体素质不高,后续教育严重。目前我国有各类会计人员1200多万人,进行后续教育是会计队伍建设的重要内容,又是一项艰巨复杂的系统工程。为了规范会计人员后续教育工作,1998年财政部颁布《会计人员后续教育暂行规定》,但是,会计人员后续教育效果并不理想。因此,如何结合我国实际情况来加强会计人员的后续教育,这是摆在当前会计理论界与实务界面前的一个重大课题。一、会计人员后续教育失范的成因1.…     

会计信息失真的原因及其应对策略

当前会计信息失真的原因主要有:会计准则的局限性、会计工作的失误、经营业绩的粉饰、会计舞弊。根据对会计信息失真的综合分析,采取综合应对策略:制定和完善会计准则;建立和健全内部控制,加强内部检查;强化外部检查和监督,加强处罚力度;加强会计人员的后续教育,提高会计人员的素质。     

论述企业会计人员的基本素质

影响会计行业正常发展的主要因素是会计人员的素质,本文从会计人员应具备的职业首先观、应具备的合理知识结构等几方面对会计人员的素质进行了论述。指出,只有会计人员的整体素质提高了,才能带动会计行业的良性循环与发展。     

探讨提高会计人员素质的新思路

随着我国改革开放进程的不断深入和国民经济建设步伐的稳步迈进,逐渐带动了我国各行各业的繁荣与发展,而企业的发展也对会计人员的素质提升提出了更高的要求。随着我国新会计准则的施行,面临当前激烈市场竞争,会计从业人员正面临核算型向管理型的转变,对于会计人员的素质要求亟需进一步提高。本文针对会计人员的素质提升进行研究,首先分析了当前经济新常态下对于会计人员素质提升的重要性,并对当前会计信息化条件下的会计素质进行界定,针对会计人员素质存在的问题进行分析,主要涉及到职业道德、法治制度、教育培训以及考核制度等环境,并针对性的提出了提高会计人员素质的新思路与建议。     

会计人员职业素质与能力分析

知识经济条件下的会计人员应具备良好的道德素养、立体的经济知识、内外协调的能力和不断创新的精神。培养会计人员职业素质和提高会计人员职业能力应采取加快发展职业教育,建立和完善会计人员的培育激励机制以及做好现有人才的教育培养等措施,使会计人员以较高的素质实现高质量的财务管理。     

中小企业会计信息化问题与对策

中小企业会计信息化存在企业主对会计信息化存在抵触情绪、财会计人员素质不适应信息化的需要、会计管理信息系统违规操作、内部制度不健全影响与信息化的实施等问题;提出提高企业主的认识水平、努力提高会计人员的能力与素质、健全、完善企业内部控制制度和进一步完善政策、法律、法规体系等政策建议。     

论会计从业人员继续教育存在的问题和对策

随着我国经济的不断发展和经济体制改革的不断深化,会计工作在各种社会经济活动中发挥着越来越重要的作用。这也对会计人员提出了更高、更新的要求,会计人员要适应社会经济发展的需要,必须要提高其自身的综合素质,会计人员是会计工作的直接实施者,其会计理论、会计技能等综合素质的高低直接影响着会计信息的质量,而做好会计人员的继续教育工作是提高会计人员综合素质的最有效途径。     

浅析会计诚信问题

会计诚信作为企业诚信的一部分,是对社会的一种基本承诺。造成会计信息失真系会计人员自身素质不高,企业产权不明晰,管理不规范,有关法规制度不完善,会计共信诚本低等因素所致。政府及企业应从加强会计诚信宣传和教育,提高会计人员素质;明晰产权,完善企业治理结构;加强法制建设,完善会计规范体系上加以应对。     

会计内部控制现状及改进措施

一、会计信息内部控制的现状(一)以手工为主传统的会计内部控制的现状。1.会计人员素质不高。会计人员是会计信息这种"产品"的"生产者",他们的素质高低直接影响会计信息的质量。然而,我国会计人员的整体素质却不高。一方面,会计人员的业务素质不高;另一方面,会计人员的职业道德素质不高。2.会计人员管理体制不适应现代管理体制的要求。现行会计人员管理体制是在计划经济体制下制定的。但是随着市场经济的建立和完善,"两权"的分离,政企职责的分开,仍旧沿袭现行体制,继续让会计人员在同一事务中履行多种不同的职责,同时