企业物流管理成熟度模型及评价方法研究

本文针对当前我国企业物流管理存在的问题,参照软件过程成熟度模型等理论标准,提出了企业物流管理成熟度模型及评价方法。尝试通过对企业物流管理的目标方针、组织机构、过程改善等方面做出评价模型,进行管理能力评估和现场评价,找出企业物流管理中存在的问题和不足,并进行不断改进完善,促使企业物流管理水平持续提升,从而有益我国企业物流整体管理水平的提高。     

能源企业知识管理水平评价指标体系研究

在综述已有企业知识管理水平评价指标体系的基础上,针对目前研究存在的问题和能源企业自身的特点,对现有指标体系进行修改、调整和补充,提出了能源企业的知识管理水平评价指标体系．这个指标体系包括7个一级指标和46个二级指标,利用该指标体系能科学地评价能源企业知识管理水平,为正确指导能源企业知识管理发展提供决策依据。     

基于组合权重的电网企业物资管理水平评价

目前电网企业物资管理水平评价已有较大发展,但不能满足全面物资管理水平评价的要求。在评价过程中需在供应链环境的基础上,从物资管理评价指标和企业综合管理评价指标出发,建立评价指标体系;并收集电网企业数据进行处理,通过引入指标组合赋权方法以及罗马尼亚选择评价法,对五个电网企业物资管理水平进行评价。     

关于企业人力资源管理成熟度的思考

人力资源能力成熟度模型既是一种管理思想，更是一套系统的人力资源管理评价方法，具有很强的实践性，已在美国、加拿大、印度等国家流行，尤其得到国际上一些著名企业的广泛应用。本文以企业人力资源管理为切入点，在概述企业人力资源管理成熟度模型的基础上，通过分析企业人力资源管理成熟度模型评估，探讨了企业人力资源管理成熟度的应用及展望，旨在说明企业建立人力资源管理成熟度模型的重要性，以期为企业人力资源管理提供参考。     

基于企业社会责任的供应企业链成熟度模型

供应链成熟度模型是评价供应链成长阶段的重要指标,在全世界的供应链管理中得到了广泛应用。全球化趋势下的供应链全球化已成为显示不同国家与地区间的法律、社会与文化差异,导致了供应链节点企业跨地域的企业社会责任风险。因此,企业社会责任也应当是成熟度模型的重要评价指标之一。基于距离管理的模糊综合评价法,本文通过企业社会责任评价指标体系,期望将企业社会责任与原有的供应链成熟度参考模型进行融合,建立更完善的SCOR参考模型。     

企业电子商务成熟度的组合评价

企业电子商务成熟度是用来反应企业电子商务发展成熟程度的量化指数。从电子商务基础设施，电子商务外部环境，电子商务内部管理环境，电子商务流程，电子商务安全以及电子商务效益等角度建立企业电子商务成熟度评价指标体系，并提出相应的组合评价方法。     

基于因子分析法的知识管理绩效评价研究

本文从知识存量水平;人力资源管理知识化程度;市场营销能力;信息管理水平;知识检测、评估、利用和学习型组织成熟度等六个角度,用因子分析法分析了评价企业知识管理绩效水平应考虑的主要因素,并建立了企业知识管理绩效评价指标体系。通过算例分析表明,用这套评价体系对企业知识管理绩效进行评价具有一定的有效性和价值。     

制造业企业信息化成熟度评价指标体系研究

分析了制造业企业信息化的内涵和特点,按照指标体系设计原则构建出信息化成熟度评价指标体系,用以客观真实地评价制造业企业信息化水平,勾正确指导企业信息化建设提供决策依据。     

房地产项目管理成熟度评价初探

本文构建了三个纬度的房地产项目管理成熟度评价的结构模型,并对房地产项目管理成熟度评价的等级和十大要素及其特征进行了描述,为下一步评价指标体系和数学模型的建立打下了基础。     

广西壮族自治区区直企业全面风险管理成熟度分析

经济环境变化、自治区发展需求、监管政策要求等促使区直企业不断提升自身的风险管理水平,以应对各种不确定性因素带来的风险,有效实现自治区发展目标。通过引入能力成熟度模型,构建相应的评价指标体系,对区直企业全面风险管理能力进行整体评价,并有效识别管理短板,为针对性提升企业全面风险管理水平提供了方向。     

论企业供应链资金管理评价的财务指标体系建构

供应链资金管理评价指标体系关系着企业资金管理的水平,是考核供应链营运资金管理水平的标准之一,可以说是一个定量的标准。本文结合对我国供应链资金管理评价指标的相关理论,从财务指标分析角度对企业供应链资金管理评价指标体系的构建进行了分析,并结合H公司进行了具体的应用分析。     

社会管理创新评价建设研究

社会管理创新评价指标体系使社会管理实现科学化、可操作化,实现合理有效的测量、提升社会管理水平。本文依据社会管理的内涵,选择以经济社会发展指标、社会保障、社会安全、社会参与等评价基本框架,由23个二级指标组成的社会管理创新评价指标体系,并提出指标体系具体应用及相应实施建议。     

现代企业人力资源总体评价体系初步设计

人力资源是企业技术进步的源泉,是企业的第一资源已成为不争的事实。对企业人力资源作出正确评价,一套完整的人力资源评价指标体系必不可少。本文从有关企业人力资源状况总体评价的相关文献入手;构建了一套企业人力资源状况总体评价指标体系,以定量评价企业的人力资源管理水平。     

企业六西格玛管理成熟度评价等级划分

六西格玛管理是-种基于数据和事实、追求完美的卓越管理模式,自诞生之日起已经被广泛证明有效.为实现与国外先进管理制度对接,我国很多企业纷纷推行六西格玛管理.由于企业自身的条件所限,推行六西格玛管理的水平参差不齐,对于六西格玛管理的具体效益和评价难以确定,所以造成现阶段国内很多推行六西格玛管理的企业处于迷失状态,既无法准确定位当前阶段,也不能明确前进的方向.本文以企业六西格玛管理成熟度的评价为研究对象,提出了企业六西格玛管理成熟度的四个级别,并分别对四个级别的特征加以阐述,以此帮助企业自身定位,进而采取相应的实施策略,充分做好六西格玛管理.     

面向工程项目评标的企业PMM评价指标体系研究

评标是工程项目招投标中重要一环。本文以项目管理成熟度作为评标依据,界定了其内涵,比较了三种典型的项目管理成熟度模型,最后改进和提出了针对工程项目评标的项目管理成熟度评价指标体系。     

基于项目管理成熟度的工程项目评标研究

评标是工程项目招投标中重要一环。本文以项目管理成熟度作为评标依据,提出了针对工程项目评标的项目管理成熟度评价指标体系,最后运用灰色理论对其进行评价,实例分析说明该方法是科学的和适用的。     

基于EICMM的物流信息化绩效评价研究

企业信息化能力成熟度模型以企业信息化能力成熟度为核心,建立企业信息化量化评价模型体系。从设计信息化能力成熟等级标准、指标体系、综合评价指数到建成企业信息化能力成熟度的模型体系,力求客观、量化地反映企业的信息化程度。物流是为了满足客户需要而对商品、服务以及相关信息从产地到消费地的高效、低成本流动和储存进行的规划、实施与控制的过程。利用现代信息技术和设备,将物品从供应地向接收地准确的、及时的、安全的、保质保量的、门到门的合理化服务模式和先进的服务流程。现代化物流的发展与信息技术息息相关,信息化支持企业业务模式和流程的变革,提高效益,创造更大的经济和社会效益。     

绩效考核评价体系对企业管理的影响

在企业经营管理过程中,绩效考核评价体系作为重要组成部分,其重要性日益凸显。 绩效考核评价体系作为近年来企业一大重点关注内容,其指标体系是否科学、考核评价制度是否健全,都会对企业的管理质量产生重要影响。 基于此,文章在概述绩效考核评价体系及其基本原则的基础上,着重分析了当前企业绩效考核评价体系存在的问题,并提出了改进对策,旨在通过健全并完善企业的绩效考核评价体系以提升企业的管理水平并提供有益的指导。     

浅析第三方物流企业核心竞争

本文以顺丰为例对第三方物流企业核心竞争力进行分析,提出我国第三方物流企业核心竞争力的要素构成即市场竞争力、资源优势度、管理能力和技术成熟度四个部分,并对要素关联性进行系统分析,研究了我国第三方物流企业核心竞争力的辨析和培育,构建了我国第三方物流企业核心竞争评价的指标体系和评价模型,并用于实证分析,使理论和实践密切结合。在此基础上,从宏观和微观相结合的视角,提出了提升我国第三方物流企业核心竞争力的对策建议。     

企业自主创新能力评侈指标体系研究

自主创新是企业持续健康发展的不竭动力。本文在分析国内外企业自主创新能力评价指标体系研究现状、充分把握企业自主创新内涵的基础上，提出了以资源运作能力、要素投入能力、创新产出能力三方面为主要内容，涵盖管理、营销、财务、研发投入和创新成果及效益等诸多方面的企业自主创新能力评价指标体系，并对每个指标进行了详细的说明，以期对提高企业自主创新能力有所借鉴。