中国劳资关系利益协调机制研究

正处于社会经济的转型期的中国,劳资关系矛盾突出,协调劳资利益成为建设和谐社会的任务之一。本文从对中国目前的劳资状况的分析入手,深入探讨工人、企业主、政府三方在劳资关系利益协调中所起的作用和我国目前存在的问题,并结合世界其它国家的先进经验,提出建立我国劳资关系利益协调机制的基本建议。     

关于构建劳资长期合作战略机制的思考

劳资矛盾与冲突已成为影响我国经济与社会和谐发展的突出因素,构建权力制衡、利益共享的劳资长期合作战略是我国当前的一项紧迫任务。在经济转型的背景下,面对强资弱劳的利益格局,通过改善劳资关系政府规制体系、构建相对独立的工会制度等措施,形成劳资关系三方协调机制成为改革的关键。     

我国社会主义环境对外资企业劳资关系构建的影响

近些年来,随着外资的不断涌入,外资企业的劳资关系也呈现出越发紧张的局面。本文提出要解决外资劳资纠纷,不仅需要中国的政府、法律法规的协调规范,更需要借鉴新经济社会学“嵌入性”和“社会构建”理论,引入我国社会主义环境这一外在因素。具体的建议是:政府转换立场角色、资方适应中国人力资源管理特色、改变工会管理模式。     

构建和谐劳资关系是实现初次分配公平的关键

在我国经济发展过程中,作为居民主要收入来源的初次分配收入差距逐渐拉大,直接损害了我国绝大多数劳动者的物质利益,成为加剧社会分配不公、引起人们不满的重要因素。劳资关系作为初次分配领域最基本、最重要的经济利益关系,其强资弱劳的利益格局制约了初次分配公平的实现。完善三方协调机制促进和谐劳资关系的建立,成为我国实现初次分配公平的战略支点。     

双产权制度下劳资关系研究——基于人力资本对劳资关系的影响

随着社会的发展、资本分化及进程不断推进,劳资关系也呈现出不同的特点,总的来说呈现出从冲突到合作的趋势.本文主要是从人力资本的角度对劳资关系进行分析,以人力资本产权理论为理论基础,从人力资本产权与物质资本产权构成的“双产权制度”这一企业二元所有权的角度,来分别对体现劳资关系的工业民主、三方协商机制以及争议处理机制这三个方面进行分析.     

和谐社会视野下的民营企业劳资关系协调

劳资关系和谐是构建和谐社会的基础,当前我国民营企业劳资关系具有复杂多样的特点,劳资冲突的现实原因在于强资弱劳格局、民营企业的特定发展阶段、资本本性驱动、工会的尴尬处境、地方政府的经济利益导向等多种因素的综合作用,需要从政府、企业和劳动者三个层面构建民营企业劳资关系协调机制。     

试论构建企业劳资关系的对策

近几年,劳动争议案件激增,不少企业的劳动关系矛盾激化,甚至导致激烈的劳资冲突.处理好劳资纠纷,对于维护社会和谐稳定,促进经济健康发展显得至关重要.因此,劳资关系是和谐社会的微观基础,构建融洽、和谐的劳资关系具有重要的社会意义.     

论劳资协议制

劳资关系处理不当,不仅会造成经济运行阻塞、资源的大量闲置、浪费,还会引发社会动荡。本文通过必然性分析,提出中国劳资关系的根本协调机制———劳资协议制的概念,分析其功能作用,提出创建这个根本经济制度的对策和建议,以其引起社会关注,促进社会经济进步。     

基于利益相关方理论的和谐企业之路

企业以开放的组织形态存在于社会中,在追求自身经济利益的过程中必然受到其他经济利益主体的制约。利益关系不和谐,企业就难以和谐。现代企业管理者们为了追求企业的科学可持续发展,探索将利益相关方理论贯彻到企业治理模式和日常管理中，积极关注并努力协调好企业各相关方的利益观念和利益行为，依靠政策环境的优化努力调整对利益相关方的有效供给.     

烟台市牟平区劳资调解处理规范化建设浅析

近年来,随着经济体制改革的不断深化和企业改制的不断推进,劳资关系发生了深刻变化,劳资双方纠纷不断增多,需要政府从社会稳定的大局出发,妥善进行调解处理。本文以烟台市牟平区为例,对政府如何正确处理劳资纠纷提出对策。     

《劳动合同法》影响下构建企业人力资源退出机制

我国企业的人力资源管理系统长期以来缺失对企业人力资源退出机制的建设,由此带来的劳资纠纷不断《。劳动合同法》的实施,进一步规范了劳资关系,企业迫切需要建立科学合理的人力资源退出机制,本文从人力资源分层管理角度对企业建立人力资源退出机制进行了研究。     

企业社会责任的现状与对策研究

企业应积极履行社会责任,这是外部利益相关方的期望,也是企业自身生存和可持续发展的需要。越来越多的企业发布了社会责任报告,但劳动争议案件居高不下,企业诚信缺失等问题依然严重。企业需要加强诚信文化建设,构建和谐的劳资关系,政府应创建激励企业履行社会责任的机制,督促企业建立社会责任报告定期披露制度。     

医药商业贿赂的成因及治理

医药商业贿赂行为侵害了个人、企业的利益,危害着整个国家社会经济的正常运行。“过多过滥”的医药产品审批、生产机制,“以药养医”的医疗补偿机制,“多头监管”的监督管理机制是其产生的形成机制。要根治医药商业贿赂,必须斩断行贿方与受贿方之间形成的链条,铲除其产生、成长的土壤和条件。     

论我国职业足球劳资双方利益关系的协调机制

我国职业足球领域内的劳资双方在利益博弈的过程中,由于缺乏相应的利益平衡机制、利益协调机制,导致我国职业足球劳资双方利益格局的失衡和联赛秩序的相对混乱。本文针对我国职业足球发展过程中出现的劳资纠纷,从利益界定、利益表达、利益博弈、利益整合四个方面,探讨我国职业足球劳资双方利益协调机制的内涵、运作模式以及劳资双方利益协调机制与利益分割的关系,以期为我国职业足球的健康发展提供理论支持。     

CSR对企业核心竞争力的影响机制分析

从现代广义企业社会责任(CSR)的本质内涵入手,分析了CSR履行的利益驱动机制、CSR对企业核心层面的影响机制,包括对企业核心价值理念体系形成、对企业战略性资源和核心能力的影响分析。CSR包括广义的对经济、社会、资源环境三方面的责任和义务的时空总和,其履行的利益驱动机制是利益主体间的利益平衡及系统间的耦合,企业社会责任履行将强化资源整合和资源增值机制,从而提升企业核心竞争力。企业作为人类社会发展中极为重要的社会经济组织,其本质是在企业和社会、环境、资源之间树立人本和"和谐"的可持续发展理念,保证企业和经济社会环境的可持续发展。     

金融危机对企业人力资源管理影响研究

金融危机以来,中国企业发展遭受市场开拓乏力、人力资源结构性短缺等突出问题,东莞企业面临着核心员工流失、劳资关系紧张、劳资纠纷增加等人力资源管理难题。我们通过访谈和问卷调查,就金融危机对东莞企业人力资源管理的影响进行全面分析,并进一步提出员工参与政策和构建和谐劳资关系的策略。     

数字创新生态系统治理的演化分析

数字经济迅猛发展的背景下,如何治理数字创新生态系统是一个重要课题。基于演化思想,研究数字创新生态系统治理主体的演化策略选择,通过构建“政府-数字平台-利益相关者”三方演化模型,模拟分析三方在治理过程中的演化策略,以期实现治理效果的均衡稳定,并提出促进数字创新生态系统治理的建议。研究发现：数字创新生态系统治理的主体包括三个方面：政府发挥宏观政策引导作用,数字平台强化自身治理是关键,利益相关者具有辅助作用。通过建立有效的激励和惩罚机制,遵循“促进创新、主体公平、福利最大化”的治理原则,并在立法等政策层面协调相关利益主体之间的关系和他们的利益分配,做到有利于经济社会的整体福利最大化,实现保护创新的可持续性,推动数字创新生态系统向协同共生演进,促进数字经济稳健发展。     

2006年国际企业社会责任十大事件

2006 Mar.3 欧洲:做世界企业社会责任的标杆 　　2006年3月,欧盟委员会在布鲁塞尔发起“欧洲企业社会责任联盟“的倡仪,作为欧盟进一步实践“欧洲:做世界企业社会责任的标杆“新战略的重要组成部分.联盟是开放的、由企业主导的,对所有的欧洲企业开放,旨在促进和鼓励企业社会责任实践,为大公司、中小型企业及其利益相关方主动的企业社会责任行为提供政治支持.欧盟委员会在过去一年中逐渐转向以更靠近企业的角度看待企业社会责任,将企业社会责任视为改善欧洲竞争力的“双赢商机“.通过这一战略,欧盟将促进企业加强与利益相关方的对话与合作,特别将在中小企业中推广企业社会责任作为工作重点.以更好地促进企业与利益相关方的创新并为可持续发展做出贡献,以及为欧洲的经济增长和就业战略提供支持.……     

我国资源利用“循环不经济”问题突出

循环经济发展理念逐步深入人心,但我国在资源利用方面的“循环不经济”问题却十分突出.从微观领域看,循环经济只注重循环,不注重经济,缺乏市场经济环境下发展的动力.当前不少企业发展循环经济,能够循环起来,但不经济,结果导致企业不愿加大循环经济投资,最先进的技术难以得到推广,企业发展循环经济的动力逐渐减弱.发展循环经济存在长期利益与短期利益的矛盾,而政策和政府调控手段是化解矛盾的重要方法.因此,应借鉴美日德等发达国家发展循环经济的经验,通过政府完善政策机制,逐步完善促进循环经济发展的法律法规体系、政策支撑体系、技术创新体系、有效激励制约机制等,形成政府推动、企业实施、社会参与的工作机制.     

我国企业实施绿色营销的战略对策

<正> 绿色营销(Green Marketing)是一种符合消费者与社会需求,并且可以带来利润及持续经营的经济过程。它强调:首先,企业所服务的对象不仅是顾客,还包括整个社会;其次,营销过程的持续性依赖环境不断地提供营销所需资源的能力,同时要能持续吸收营销所带来的产物。它不仅满足消费者需求并由此获得利润,而且要符合环境保护的长远利益,正确处理消费者需求、企业利益和环境保护之间的矛盾,把三方利益协调起来,统筹兼顾。从长远来讲,我国企业