职业院校专业教师企业实践效果评价指标分析

文章针对职业院校专业教师企业实践效果难以量化评价的问题,从教师职业能力角度进行了职业院校专业教师企业实践效果评价指标的选取研究,确定了"教育教学能力、专业实践操作能力、教改科研能力、社会服务能力"四个维度的20个评价指标具体内容。该指标可以全面的考核评价教师企业实践的效果,为职业院校制定相关政策更好地开展好教师企业实践工作和"双师型"师资队伍建设提供了参考和依据。     

服装企业大学生员工离职原因分析

本文从服装企业的现状特点和大学生员工的特殊性出发，探讨服装企业大学生员工离职倾向的个体因素及企业因素，以便为服装企业大学生员工的管理实践提供若干建议，降低其离职带来的损失，提高企业综合竞争力。     

人力资源分工结构对企业绩效影响研究——以纺织服装上市企业为例

以上市服装企业人力资源在分工结构方面不同的配置情况,提出采购仓储类、生产类、行政管理类、技术研发类、财务会计类、销售类以及综合管理类等七类员工比重对企业绩效影响的假设,并以沪深两市30家上市纺织服装企业2016年数据为样本,运用主成分法对30家企业绩效进行评价,并以企业绩效为因变量,各种类别员工占比为自变量进行回归分析。结果表明:(1)行政管理类、技术研发类、销售类员工占比的提高对企业绩效具有正向作用;(2)采购仓储类、综合管理类员工占比的提高具有负向影响。     

论服装买手应具备的专业素质

服装买手,作为传播流行信息的媒介,他们的专业素质直接影响时尚的传播,服装买手要具备服装专业知识及市场营销等知识,本文力图促使服装企业、各种销售渠道及服装院校能够更多地了解服装买手应具备的素质和理论,并着手培养服装买手的专业能力。     

服装企业对员工职业生涯规划的探究

本文从职业生涯规划的意义入手,指出服装企业对员工进行职业生涯规划的作用。然后从企业的角度,论述了服装企业对员工制定职业生涯规划的步骤。     

服装企业实现宽带薪酬管理的思路及其对策

宽带薪酬弱化了既得利益,强调了员工的能力、绩效对组织的重要性,有利于员工的长期职业发展。服装企业升职空间有限,因此宽带型薪资结构非常支持服装企业通常的组织结构。论文描述宽带薪酬的特征和作用,并提出了服装企业宽带薪酬实施的建设性措施,以及具体绩效考核方式,相信会为服装企业有效率的管理带来启示。     

员工压力管理方法创新研究

企业界和学术界已把员工压力作为研究的一个热点问题,针对员工进行有效的压力管理将对金融危机环境下企业更好地生存产生重要影响。从压力的概念、来源分析了员工压力的具体情况及现代企业实施压力管理的必要性,并从社会工作专业的角度提出员工压力管理的策略。     

员工压力管理方法创新研究

企业界和学术界已把员工压力作为研究的一个热点问题,针对员工进行有效的压力管理将对金融危机环境下企业更好地生存产生重要影响。从压力的概念、来源分析了员工压力的具体情况及现代企业实施压力管理的必要性,并从社会工作专业的角度提出员工压力管理的策略。     

职业院校的校企合作模式探析

在职业院校教育的发展过程中,校企合作模式在高职人才的培养过程中发挥了举足轻重的作用。它既能够满足企业的用人需求,又能够增强职业院校对学生技能的培养,使双方都能够明确自己的目的,实现互利互赢。这种校企合作的培养模式,既可以使企业缩短员工的培训时间,降低企业对人才的培养成本,又能够间接地增加企业的利润。而对于职业院校来说,既使得校内的教学设备得以补充,又可以使实训场地得以扩充,达到缓解职业院校实训场地紧张的目的。同时,也让学生明确了自己的能力目标。校企合作模式的实质就是把企业、职业院校、学生三者有机地结合起来,为他们搭建一个共同的平台,使他们都能够满足自己的目的,达到大家互利共赢的局面。     

纺织服装专业市场、产业集群与区域经济发展关系的分析

我国纺织服装专业市场与改革开放同步发展,通过国家不断的调整产业结构布局,逐步形成大规模的产业集群,纺织服装专业市场对产业集群有一定的促进作用,而产业集群对区域经济发展又有一定的推动作用,三者相互支撑、相互拉动、相互影响。纺织服装专业市场促进中小服装企业的快速发展,可以吸引服装相关企业向某一区域进行产业转移,从而形成产业集群,最终推动区域经济的长效发展,本文以三者的关系为研究对象,分析三者关系中的影响因素。     

鸿鹄展翅一举千里--访大连市大运服装有限公司总经理宋连智

大连市普兰店大运服装有限公司始建于1993年,当时投资仅3.5万元,员工近40人,经过7年发展已成为拥有固定资产1400万元,员工400人的服装专业生产企业,年销售额迭5500万元,为国家创汇400万美元,成为辽宁省百强私营企业之一,是什么让他们获得了成功呢?宋连智说是事业心,企业和企业人的事业心,他认为大运企业与企业人的事业是相辅相成的,企业发展越大,企业人的事业就越强,大运人的发展空间就越大.铿锵的话语,透着大运发展的企业文化,这文化不是某一方面的,而是覆盖着企业的方方面面.     

物流服务与管理专业文化与企业文化的有效对接——以沈阳现代制造服务学校为例

专业文化是对一个专业的高度概括,是专业发展的内在动力,是一个专业实现可持续发展的底蕴所在。职业院校专业文化的构建必须以企业文化为支撑,必须服务于社会经济的发展。通过怎样的方法和途径把专业文化和企业文化对接,把专业素质内化成一种素养、一种品质、一种道德和一种习惯,是现在很多职业院校共同研究的一个课题。     

浅析中小服装企业人力资源管理

人力资源管理是现代中小服装企业所面临的一个重要课题。本文从人力资源规划、招聘、培训、考核、薪酬、员工关系等方面入手,阐述了中小服装企业将如何进行人力资源管理。     

企业员工培训的层次与培训缺陷的改进

企业员工培训是确保企业内部员工的素质以及专业能力培养的主要方式。然而我国一些企业员工培训目前存在不少问题,导致企业员工的培训无法顺利地开展和进行。本文将通过分析企业员工培训的层次与培训存在的缺陷进行改进,来确保企业员工培训的效率和质量提升。保证高素质的企业员工培训层次,才能为企业提供和配置良好的人力资源。     

酒店业高职毕业生流失及对策探析

根据高职酒店管理专业毕业生的信息反馈和对酒店离职员工的调查走访,从分析高职毕业生离职的原因、特点及对酒店业带来的不利影响出发,认为减少职业院校酒店管理专业毕业生流失的对策是:改变对"校企合作"的认识,主动进行人才储备的战略合作,改善酒店人力资源发展的环境,留住高素质人才,与离店的毕业生保持良好的关系等。     

大学生服装网络消费行为影响因素研究

通过采用问卷调查、数理分析等研究方法,对上海松江大学城的学生进行市场调查,分析了大学生网上购买服装的现状,并对他们网上购买服装的主要影响因素进行研究得出结论:一方面,服装价格、服装品牌、用户口碑、风险感知、配送速度与售后服务对大学生进行服装网络消费行为的影响最为显著,其中服装价格影响程度最大。其服装品牌和用户口碑,都提醒服装网络企业应该高度重视服装定价问题,并以多样性的服装促销活动来吸引大学生群体;另一方面,大学生服装网络消费正逐渐趋向品牌化,服装网络企业应该更多地注重服装品牌的塑造。     

从市场需求谈产品造型设计的专业建设

目前温州制造业和政府充分认识到创新性设计类人才的匮乏,各企业、行业也在不断地采取各种手段努力培养这方面的人才,但这远远不能满足社会对人才的需求。本文以社会对专业的需求、专业培养目标、专业课程体系构建为主要内容探索职业院校产品造型设计专业建设与人才培养。     

职业院校食品类专业人才培养模式研究

为了进一步提升食品类专业学生的专业技术创新能力及毕业后更好地适应工作岗位,职业院校食品类专业制定了"基础扎实、校企合作、理论实践相结合、培养学生创新能力"人才培养模式,培养高技能人才使食品职业院校实现高质量发展,进而更好地服务经济社会。     

员工援助计划相关问题探讨

员工援助计划指企业关注员工的职业规划、心理健康和工作生活便利.企业可以依靠外部的专业机构,也可以在组织内部设置专职部门,也可以两者结合来实施员工援助计划.管理者首先要在思想上重视员工援助,然后确定员工面临的主要问题并分析关键原因,然后持续有序地展开员工援助,方能得到良好的效果.     

服装专卖店情调体验的影响因素及其模型构建

在相关文献综述基础上,运用定性与定量方法,对服装专卖店情调体验的影响因素进行研究发现,服装专卖店情调体验取决于八个维度因素:员工的语调,(店内)色调、曲调与格调,商店秩序与便利性,企业的论调,产品的品调,行为的步调,顾客的情绪,优惠活动。基于上述发现,构建了服装专卖店情调体验影响因素八维模型。该研究模型的构建不仅对服装专卖店进行情调设计有较强的指导作用,而且对其它零售业态也有一定的参考与借鉴价值。