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现代人力资源管理的核心命题之一是解决组织中的人力资源配置问题,只有科学、合理的配置人力资源,才能在此基础上建立起来一个人力资源管理和开发系统。本文对企业人力资源配置现状和问题进行分析并提出了相应的对策和建议。 相似文献
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在市场经济快速发展的背景下,随着各类企业的快速发展和大型企业集团的组建,在企业本部市场规模和后备资源受限的情况下,异地开发人力资源成为企业发展壮大和规模扩张的主要手段。本文主要论述了企业异地开发人力资源配置过程中应当注意的配置要求、配置方式和配置时间的问题。 相似文献
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随着国有企业改革的不断深入,如何使得国有企业自身采取科学的人力资源管理模式,优化现有人力资源配置,建立与我国社会主义市场经济体制和国有企业管理体制相适应的人力资源开发与管理的新机制,最大限度地发挥人力资源的作用,促进国有企业健康持续发展就成为国有企业的一项重要课题。本文通过对三明某国有企业进行深入的调查分析后,提出科学合理的人力资源配置是企业持续发展的基石。 相似文献
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IT产业是个智力密集型的产业，企业的发展与人的创造性劳动密不可分。从IT企业的主要产品——软件产品的生命周期曲线来看，IT企业的人力资源配置在产品的各个阶段呈现出一种时序分布。建立与IT产品生命周期相匹配的研发人员配置模型，对于解决IT企业产品发展过程中人力资源投入的适时性、动态性和协调问题。具有重要的现实意义。 相似文献
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人力资源是企业组织生存发展的命脉.因而,公司最高主管的最重要的职责就是要建立本公司优质的人力团队.它可以从选才、留才和育才渐次入手.选才要唯才是举,人尽其才；留才有千万招,但招招要留心；育才则要“因才而育”,运用多元化培训,采用不同的培训形式和内容,形成了完整的人才层次结构. 相似文献
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随着经济全球化的不断深入与发展,在知识经济的冲击之下,企业中人力资源管理工作发挥的重要作用愈发明显。自改革开放以来,我国一直都比较重视企业的人力资源工作。但是与西方发达国家相比,我国在理论知识和实践方面都明显落后。在面对日益激烈的市场竞争,企业必须对人力资源配置问题重视起来,以此来提高企业的核心竞争力。本文就是对企业中人力资源配置方面存在问题展开分析和研究,并着重对人力资源的合理配置进行阐述,希望能够更好的发挥人力资源管理在企业经营管理中的作用。 相似文献
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人力资源配置模型研究 总被引：1，自引：0，他引：1
文章以人力资源配置模型作为研究对象，在整合前人研究成果的基础上对人力资源配置的概念进行了重新界定。提出了人力资源配置模型的三要素，并从静态和动态两个角度构建了人力资源配置模型，以期填补理论空白，并对组织的实践活动提供指导与帮助。 相似文献
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20世纪80年代以来,世界经济逐渐从工业经济向知识经济转变.企业的经营方式和管理方式也发生了一些新的变化.随着城市建设的蓬勃兴起,监理企业如雨后春笋般出现.对监理企业来讲,公司的职能发展战略中最重要的应该是人力资源发展战略.本论文主要分析了监理企业人力资源管理风险产生的原因,以及如何规避风险. 相似文献
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科学发展观,是立足社会主义初级阶段基本国情,总结我国发展实践,借鉴国外发展经验,适应新的发展要求提出来的。在科学发展视角下,企业的人力资源管理,必须以科学发展观为指导。文章从科学发展观出发,结合企业人力资源管理的现状,提出企业人力资源管理优化配置的新思路。 相似文献
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边际理论在企业人力资源配置中的应用 总被引：1，自引：0，他引：1
谭元发 《技术经济与管理研究》2003,(1):76-77
本文针对目前企业缺乏资本和科技人才，而磊存在人员冗余的现象，运用西方经济学的边际理论论述企业如何合理配置资源，调整人力资源结构，使资源配置达到均衡，实现企业追求利润最大化的目的。 相似文献
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笔者对许昌供电公司人力资源配置情况进行了全面调研,在摸清人力资源的现状及管理中存在主要问题的基础上,对建立稳定职工队伍、改善人力资源供需矛盾方面进行了一些思考. 相似文献
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作为技术密集型企业,电力企业越来越趋向于运用高技术生产,对于职工的专业素质也提出了更高的要求。在新的发展背景下,加强人力资源管理和配置,不断充实人才队伍,是电力企业需要重点关注的问题。本文结合当前电力企业人力资源管理的现状,对优化电力企业人力资源配置的措施进行了分析和探讨。 相似文献
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论我国中小企业人力资源的配置 总被引：3，自引：0，他引：3
在论述人力资源配置的内涵、作用 ,中小企业人力资源配置存在的问题及原因分析的基础上 ,提出树立“以人为本”的观念 ,加大对人力资本的投资力度 ,建立和完善企业内部的竞争机制 ,做到人尽其才、结构优化 ,这是我国中小企业人力资源配置的具体对策 相似文献