员工离职倾向影响因素研究进展

员工离职研究是组织行为学中一个重要的研究领域,研究表明,离职倾向是离职行为的直接前因变量,通过考察影响员工离职倾向的因素,能够很好地预测员工的离职行为。本文对员工离职倾向的影响因素的研究进展进行了综合分析,在诸多的研究成果中,影响员工离职倾向主要因素有员工个人因素、组织因素、环境因素。     

不同层级性别多样性变量和离职意图关系的实证研究

在对国外多样性研究做出总结的基础上,考查了不同层级性别多样性变量对于员工离职意图的影响,在对298个样本作统计分析后,发现高层以及基层管理者性别多样性变量对离职意图有显著影响作用,这就为影响离职意图的前因变量中引入了性别多样性变量。     

不同层级性别多样性变量和离职意图关系的实证研究

在对国外多样性研究做出总结的基础上,考查了不同层级性别多样性变量对于员工离职意图的影响,在对298个样本作统计分析后,发现高层以及基层管理者性别多样性变量对离职意图有显著影响作用,这就为影响离职意图的前因变量中引入了性别多样性变量.     

影响企业员工离职的原因分析及管理对策

离职研究是企业人力资源管理领域一个重要的课题。根据国内外的研究,离职有离职意向的影响因素和离职意向到行为的调节因素两大原因。企业管理者和研究人员要针对离职原因制定离职的管理对策,对企业具有十分重要的实践意义。     

知识员工离职影响因素研究

21世纪,知识员工成为企业的核心资源,加强对其的管理和研究是当今的重点。知识员工的离职会给企业带来很大损失,对其进行研究有重要的实践意义和理论意义。本文从三个视角对知识员工离职影响因素进行了阐述。     

MBA离职影响因素与对策

作为知识员工的一个特殊的群体,MBA的职业发展方向是从事管理工作,与其他类型的知识型员工相比,MBA有着其自身更为鲜明的特点,他们是知识员工中管理者的集中代表,而企业中管理者的流失与否,无疑对企业的发展有着重大而深远的影响.本文利用前期统计和分析的结果,总结了MBA离职的影响因素,并针对MBA高离职率的问题,向国家宏观调控、MBA用人单位以及MBA提出了建议和应对MBA高流失率的对策.     

企业绩效管理因素影响实证分析

我国实行改革开放以来,在管理效率和管理水平方面国内企业都实现了较大的提高,人力资源模式创新以绩效管理为核心的管理模式得到了社会和企业的普遍一致性好评。本文分析了企业绩效和绩效管理概念及绩效管理的作用,研究了绩效管理的现状和现存问题,对企业绩效管理因素影响进行了实证分析,并在分析之后给出改善企业绩效管理策略。     

广东省出口贸易影响因素的实证分析

利用广东省1985～2007年的年度数据,运用协整和误差修正模型等计量方法,对广东省出口贸易的影响因素进行实证分析.结论表明,广东省进口额、实际利用外商投资额、贸易伙伴GDP和出口退税额之间存在长期协整关系,并且这几个因素都对广东省的出口有着显著的促进作用,其中出口退税政策对广东省的出口影响最为显著;从误差修正模型结果来看,短期内这几个因素的变动也显著影响广东省出口的变动,误差修正项系数为-0.3752,表明短期波动偏离长期均衡时,将以-0.3752的调整力度将非均衡状态拉回到均衡状态.     

企业中层管理者执行力影响因素实证分析研究

文章基于相关理论和研究成果,以实证研究的方法对中层管理者执行力的九个维度26项影响因素的重要程度和满意程度进行了描述性统计和比较,并依据统计分析结果提出了提升中层管理者执行力的建议。     

会计师事务所员工离职倾向影响因素分析

在经济快速发展的背景下,企业管理者所承担的经营风险也在不断增加,同时还要应对来自竞争对手的压力。在这样的背景下,为了获得优势的地位,企业需要重视人事管理的工作,尤其是要对核心人才进行管理,在吸引人才的同时留住人才,使人才自愿为组织发展贡献自己的力量,这样才能将人力资源的战略优势更好地发挥出来。在知识经济的战略背景下,知识型员工受到的重视程度在不断地提高。而会计师事务所是比较常见的知识型企业,在发展的过程中普遍存在员工离职率较高的问题,这已经成为阻碍会计师事务所可持续发展的重要因素。基于此,文章运用文献分析法、归纳总结法,对会计师事务所员工离职倾向影响因素进行了分析与研究。研究发现,会计师事务所的薪酬福利制度、绩效考核制度、培训制度、职业规划体系、工作环境与工作氛围等都是员工离职倾向的影响因素。为了更好地留住人才,会计师事务所需要基于上述几个方面对现有的员工管理制度进行优化,实现企业与员工的双赢。     

国有企业员工离职倾向的影响因素分析及建议

本探讨了员工、组织、社会三个层次的因素对员工离职倾向的影响,并根据研究的结果,就如何有效控制员工的离职率提出了建议。     

我国居民国内旅游影响因素实证研究

引用经典回归模型对1994年至2007年期间我国国内旅游总收入与平均国内生产总值、失业率以及15-64岁总人口数等因素的相关性进行实证分析,研究其因素对我国国内旅游的影响有着十分重要的意义。该模型有助于了解影响我国居民旅游的主要因素,并对我国国内旅游业的蓬勃发展进一步提出了对策建议。     

上海酒店员工满意度与离职意向影响因素实证研究

本研究在问卷调查基础上,采用因子分析、多元线性回归方程等方法揭示了影响酒店员工满意度及其离职意向的主要因素;研究结果有利于进一步丰富我国酒店员工管理研究理论体系,同时对提高我国酒店人力资源管理水平也具有较强的实践意义.     

浙江出口贸易增长影响因素的实证分析

本文利用浙江1990-2007年的年度数据,运用协整和误差修正模型等计量方法,对浙江出口增长的影响因素进行了实证分析。结论表明,浙江机电产品出口规模、世界经济波动等因素与浙江出口贸易额之间存在长期协整关系,并且这些因素对浙江出口有着显著的影响作用。     

农业保险影响因素的实证分析

农业保险作为分散农业风险的重要财务手段,以及政府实施转移支付的一种有效途径,对于弥补农户灾后损失、缩小城乡居民的收入差距具有重要意义。那么如何完善我国农业保险制度,如何有效开展农业保险工作,势必需要对影响农业保险需求的影响因素进行分析。本文应用多元线性回归法对影响农业保险需求的因素进行了实证分析,并提出相关政策建议。     

成都市税收收入影响因素的实证分析

在前人对中国税收收入影响因素理论和实证分析的基础上,对成都地区的国民收入对税收收入的影响进行时间序列分析。此外通过逐步回归模型研究除国民收入以外的其他经济变量对成都的税收收入的影响。     

消费者品牌忠诚影响因素实证分析

伴随着激烈的市场竞争,消费者品牌转换行为日趋频繁,迫使企业寻找影响消费者品牌忠诚的关键因素。本文以北京市消费者为研究对象,对消费者品牌忠诚的影响因素进行了实证分析,得出了驱动品牌忠诚的若干因素,以期为企业做出正确的营销决策提供参考。     

我国国债规模影响因素实证分析

发行国债,是我国政府弥补财政赤字和实施宏观经济调控的重要工具,国债规模是否适度关系着国民经济能否健康发展。我国国债的发行数量历年来呈现增长的趋势,这对我国国民经济的发展产生了重大的影响。影响我国国债发行规模的最重要因素是居民储蓄、GDP、国债还本付息额和财政赤字等。     

审计收费影响因素的实证分析

目前,我国非审计事业发展缓慢,审计收费仍是会计师事务所的主要收入来源,但我国的审计市场仍然不够完善,审计收费甚至成为了事务所之间竞争的主要手段,低价揽客等行为造成恶性竞争并严重影响审计市场秩序,因此收费的高低及合理与否不仅影响到事务所的生存和发展,甚至对整个审计行业及市场经济都会产生重要影响。本文选取了2010—2012年沪深A股上市的制造业行业数据,对可能影响我国上市公司审计费用的多种因素运用多元回归线性模型进行实证分析。经过研究发现,我国上市公司审计费用主要是由上市公司规模、公司业务复杂程度、审计意见类型以及上市公司经营所在地的地域因素所决定。针对多元线性回归分析结果,对审计市场收费情况存在的问题进行分析解释并提出相关改进意见,为政府部门制定合理的审计收费标准、加强对审计收费的监管力度,规范上市公司年报披露行为和会计师事务所提高自身风险意识和审计质量提供参考意见。     

关于企业获取商业信用的影响因素的实证分析

在我国现有金融体系不完善的情况下,企业融资难问题一直存在,因而在现有情况下,企业利用商业信用来维持资金正常周转的现象普遍。本文利用1296家主板上市公司和689家中小板上市公司的相关数据对影响企业获取商业信用的因素进行多元回归分析。