私营企业如何打造文化力

私营企业在我国社会生活中的地位发生着巨大变化，他们已经成为我国经济建设的重要力量。据统计，截至2001年末，我国的民营企业已发展到3000万家，年产值超过5万亿元人民币。在过去10年间，个体私营经济对GDP的贡献率已从不到1％达到20％以上，平均每年提高近2个百分点。有调查显示，几乎同私营企业主一道步入社会舞台的民营科技企业创业人员和技术人员，很多出自知识分子。数字表明，我国民营科技企业已发展到20万户。但是，私营企业的文化力建设是自私营企业建立以来，一直困扰企业主的问题。尤其是当前的私营企业面临的竞争是来自全球…     

私营企业如何营造良好的企业精神文化

企业精神文化是任何企业文化的精髓，私营企业也不例外。它可以使企业全体成员团结协作、共同奋斗，提高企业作为一个整体的凝聚力和竞争力。我国私营企业在创业和发展初期，一般很少对企业文化加以关注和教育，当企业规模发展壮大，企业经营中的管理和文化含量不断提高时，才猛然意识到私营企业所固有的家长制、哥儿们作风、个人英雄主义等已经成为企业发展的最大障碍，企业发展也失去了强有力的精神支柱，这时，营造良好的私营企业精神文化就成为企业刻不容缓的需要。一、私营企业普遍存在的企业精神文化缺陷1.物质利益第一性妨碍了企业健…     

论私营企业的文化建设

7０年代末，一批被国有企业拒之门外的城镇个体户和农村专业户开创了私营企业的第一次创业时期，许多私营企业在此阶段完成了原始资本的积累。１９９２年邓小平同志南巡讲话，掀起了第二次创业的高潮，私营企业进入了高速成长时期。经过１９９６年短暂的修整期后，１９９７年，十五大确定了私营企业的“国民经济的重要组成部分”的地位，私营企业获得了前所未有的发展机会，开创了第三次创业时期。目前，我国私营企业仍然存在大量不足之处：规模经济不足，数量上仍然以中小型企业为主，大型企业和集团化企业所占比例很小；私营企业新陈代谢…     

家族文化的特质与私营企业管理特色

家族文化是中国传统文化的基石和核心 ,在现代化进程中 ,家族文化的血缘性、礼俗性、非等价交换性、封闭性和崇尚权威、强调等级等观念 ,直接或间接地影响了私营企业的管理理念、管理行为、交往方式。具体表现为 :过分重视企业资本绝对控股地位 ;讲究亲情的人情任免及分配 ;相对和谐的人际关系 ;恩威并重的领导方法等。这种经营管理一方面因其符合特定民族的文化传统与历史特质 ,而能较快提高管理效率 ,另一方面会在一定程度上破坏管理的规范性和有效性 ,影响私营企业的进一步发展。     

企业文化建设对私营企业成长的作用

私营企业的成长需要有良好的内外环境 ,能够进行公平的竞争 ,员工富于创新精神 ,汇集大批优秀人才并充分发挥作用等多种条件。进行企业文化建设 ,要注重优化这些条件 ,从而促进企业的持续发展。     

加强文化建设 促进经济发展

先进文化是我国经济健康发展的重要保证，经济发展不仅需要经济手段、行政法律手段，而且更需要文化调节手段。加强文化建设，要坚持不懈地进行马克思主义理论教育，弘扬和培育民族精神，汲取传统文化和西方文化之精华，形成中国特色的社会主义新文化。     

社会主义市场经济与中国传统文化

社会主义市场经济需要中国的传统文化 ,一方面它使中国的社会主义市场经济体制充分体现不同于西方市场经济的中国特色而充满活力 ;另一方面 ,它也在中国现代化进程中产生一些负面影响 ,阻碍着社会主义市场经济的健康发展。但是 ,必须看到中国传统文化对社会主义市场经济的具有的积极作用 ,特别是在形成“有中国特色”方面更具有积极作用     

论经济与文化的耦合与发展

精神层面的文化对一国经济社会的发展特别重要。本文从经济学角度论述了精神层面的文化对于经济社会发展的重要意义,文化的特征,与市场经济相适应的文化、我国传统文化的特点等问题。论文认为对传统文化必须通过改造使之与社会主义市场经济相适应,而不是囫囵吞枣地接受。     

社会主义市场与中国传统文化

社会主义市场经济需要中国的传统文化,一方面它使中国的社会主义市场经济体制充分体现不同于西方市场经济的中国特色而充满活力;另一方面,它也在中国现代化进程中产生一些负面影响,阻碍着社会主义市场经济的健康发展,但是,必须看到中国传统文化对社会主义市场经济的具有的积极作用,特别是在形成“有中国特色”方面更具有积极作用。     

论我国传统文化与社会资本形成

Fukuyama(2000)认为社会资本是促进人们之间合作的非正式规范.组成社会资本的规范通向复杂的教义如基督教和儒家.这些规范必须贯注于人们实际的关系之中,与传统美德相联系,如正直、守信、尽责.所有体现社会资本的小组有一定的信任半径,就是人们只在一定的社会圈子中合作.本文从社会规范的视野出发,认为在现代市场经济条件下...     

试论少数民族传统文化与市场经济体制相适应的方式

本文从市场经济的基本原理出发，对市场经济文化内核的基本内容、市场经济与少数民族传统文化关系以及少数民族传统文化如何适应市场经济体制等问题进行了分析。     

私营企业制度边界与持续发展

本文从当代我国私营企业经营发展的成败原因入手,分析私营企业所存在的制度边界,重点讨论在一定制度边界条件下私营企业的制度效率,并在制度边界的框架内探讨了私营企业的持续发展问题。     

劳动保护与私营企业出口

本文结合多个微观数据库与双重差分方法研究了《劳动合同法》及其实施强度对中国私营企业出口概率与出口额的影响。估计结果显示,企业所在地级市对《劳动合同法》的实施强度每提高1个标准差,平均而言会使得私营企业的出口概率与出口额分别下降约2.7%与16%。最低工资较高地区、劳动密集程度较高的企业受到《劳动合同法》的负向影响更大。机制分析表明：劳动保护显著地降低了私营企业的生产率与长期雇佣员工数量。     

浅议私营企业财务管理

在市场经济的不断完善中,私营企业得到了前所未有的发展,它们不但成为各地经济增长的主力军,而且在创造税收、增加就业等方面发挥着积极作用。然而私营企业在发展过程中,仍有相当一部分企业处于“高出生与高死亡率”的状态。由于财务管理水平是影响私营企业发展的一个重要因素,因此将针对中国私营企业财务管理的有关问题进行研究,希望能有助于中国私营企业的健康发展。     

私营企业发展与农村社会交往方式

本文分析了私营企业的发展对农村社会交往方式产生的影响：它改变了农村村民社会交往的基础、扩大了农村社会交往的范围，从而改变了传统的农村社会交往方式，使农村社会交往方式向着现代化的方向运行，促使农村社会向着城市化现代化的方向发展。     

论农业私营企业与农业现代化——关于发展农业私营企业的经济社会学思考

适者生存是产业组织创新的直接动因 ,技术的变迁、结构的分化及农业商品化和市场化 ,要求农业组织形式和运行方式的进一步创新。我国现实条件下 ,解决小农生产方式的路径是采取组织化程度相对高一些的私营企业形式。保持和推动从家庭联产承包责任制到农业企业化 ,尤其是农业企业私营的发展 ,这样一个连续系列的组织创新和制度创新的过程 ,是将分散农民组织起来 ,优化资源配置 ,全面提高农业生产率和竞争力的路径依赖