万变不离其宗——ING大中华区总裁潘昌谈“以人为本”的企业文化焱木

在中国保险界，许多人对ING大中华区总裁潘昌传奇般的经历津焱木津乐道：他1984年获香港十大杰出青年称号，2000年获亚洲保险业年度人物奖。28岁成为英国精算师，领取的是香港第一张外国精算师执照，1980年创立了马来西亚精算师学会，1982年创立了香港东亚精算师学会并任会长。在担任了友邦马来西亚与香港分公司总经理15年后，1988年1月，他创办了安泰人寿台湾分公司，在12年迅猛发展的同时，也形成了人性化的企业文化，获得1998年由亚洲保险论坛颁发的年度亚洲最佳寿险奖等众多的奖项。2001年，美国安泰国际寿险部被全球排名第十大的ING…     

“以人为本”的柔性企业文化建设探讨

本文旨在探讨“以人为本”的柔性企业文化建设理念,提出建设对策,依据“人本”文化实行企业的柔性管理,而这,也将对当前在我国构建社会主义和谐社会有着积极的现实意义。     

“以人为本”的方法论

“以人为本”理念的提出，在西方是70年以前的事情，在中国的企业界是近10年的事情，而在中国的银行业则是近几年的事情。     

农业银行建立“以人为本”企业文化的思考

随着经济全球化和金融改革的不断深化，国有商业银行正步入一个走向世界、机遇与压力并存的发展阶段，既要“外御强兵”又要“内练苦功”。在“硬环境”迅速趋同的情况下，企业化建设等“软管理”对于银行的改革与发展越显重要。针对当前农行系统缺乏统一企业化建设规划的现实，基层农行亟待结合自身实际，确立“以人为本”的企业化建设体系。     

信用社的企业文化

企业文化是企业为了提高管理效益,在长期的经营发展过程中形成的独特风格、基本宗旨、共同理想、道德规范和行为准则,为企业成员普遍遵循和奉行的价值观念,也称企业精神.现代企业文化的发展,证明了企业文化是企业的灵魂所在,是企业生存和发展的精神支柱,是推动企业前进的精神动力.     

坚持“以人为本”，加强农业银行企业文化建设

企业文化是一种价值观,在企业内部表现为摒弃什么、鼓励什么、反对什么、宣传什么等等,其价值观念是通过企业员工的行为活动来表达、来发展的,可以说,没有高素质的员工来执行和表达企业文化,再好的企业文化规划也是空中楼阁。毛泽东同志就曾经说过,世间人是第一个宝贵的,只要有了人,任何人间奇迹都能创造出来。     

坚持以人为本创建模范“职工之家”

工行石家庄胜利支行成立十年来,始终坚持以人为本的理念,大力推进企业文化建设,在工作中关心员工成长,在生活上关心员工冷暖,将创建“模范职工之家”贯穿工作的全过程,努力构建“温馨家园”,促进了各项事业的蓬勃发展。该行连续多年被评选为省行营业部先进单位,先后荣获石家庄市“文明单位”“模范职工小家”,工商银行总行“青年文明号”。     

对基层农行企业文化建设的探讨

农行企业文化是农行员工在长期工作经营实践过程中 ,逐渐形成的文化形态 ,包括农行精神 (精神文化、物质文化 )、农行作风 (行为准则 )、农行形象、管理制度以及相应特色的文化素质和文化生活的总和。作为国有商业银行“细胞”的基层农行 ,在未来的竞争中 ,尤其在中国加入ＷＴＯ后 ,能否应对外资银行的巨大冲击 ,除了要具备一定的经济实力和组织实力外 ,还要具备有农行特色的强大的农行企业文化 ,这是我们目前应该研究和亟待解决的问题。一、基层农行搞好企业文化建设的意义农行向商业银行转轨已经迈出了实质性的一步 ,要求基层农行员工的思…     

建设农行企业文化重在“以人为本”

农业银行企业文化建设,应把握时代脉搏,突出农行特色,重在“以人为本”。一是要确立“以人为本”的战略,十分注重对人才的培养与使用,要把农行发展目标的实现与员工个人的进步和自我价值的实现紧密结合在一起,使员工的理想和希望变得清晰、具体,不是遥不可及。为此,我行应开辟岗位、专业技术职务等多种员工成长通道,改变目前主要通过职务升迁的单一模式,为员工的成长和进步设计职业生涯。     

“以人为本”应成为工行管理文化的核心——关于工行企业文化建设的感想与建议

工商银行股改上市后必须建立适应商业银行发展需要的企业文化，作为银行经营资源的重要组成部分——人力资源，应成为工行新型企业文化关注的重点，“以人为本”应成为工行管理文化的核心。     

实践“三个代表” 构建现代金融企业文化平台

在各行各业兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的形势下,本文结合金融企业的实际,思考和定位现代金融企业文化的内涵,确立金融企业文化的新观念,并从实践的角度提出构建现代金融企业文化平台的设想和途径。     

“春风”常驻——工行江西省分行运行风险监控中心企业文化建设掠影

在襟江带湖、依山傍水的赣北名城九江,有一个新成立的机构-江西分行运行风险监控中心。组建半年以来,他们始终坚持以人为本,着力企业文化建设,用特色文化的春风吹暖员工心田,催开“两个文明”建设之花。     

落实以人为本战略文化实现金融保险跨越发展——中国保险业企业文化建设发展浅探

中国经济持续的增长力,决定了中国保险市场广阔的发展前景,揭示了中国保险业创建企业战略文化的前进方向和内在动力,明确了深化改革、解放思想、抓住机遇、迎接挑战以及尽快适应新时期的发展要求和任务。     

“走出去”的全球图景——访埃森哲全球总裁马克·福斯特

<正>"海尔、TCL、华为、中海油、南京汽车制造厂、中石油,现在则是中国移动。不久前,这些名字对于中国以外的大多数全球商业管理人士而言还很茫然。然而,现在这些公司已经成为冲击全球商业世界大潮的组成部分。"     

以“三个代表”重要思想为指导 构建农业发展银行企业文化

优秀的企业文化能激发企业员工自觉地、创造性地从事经营活动,丰富企业的物质财富。用“三个代表”重要思想指导农业发展银行企业文化建设,努力实践“我们党始终代表中国先进文化的前进方向”,才能体现社会发展的要求,代表社会大多数成员的根本利益,反映时代发展的方向。