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近些年来,企业纷纷患了"知识饥渴症",掀起了学习培训的高潮.表面上看,这种高潮一浪高过一浪,呈现出一片繁荣景象.但是,企业家对培训效果的疑惑和迷茫,也与日俱增.一些有识之士看到了繁荣下隐藏着的浮躁的泡沫,不无担忧地惊呼"培训的春天将要过去"!在这种情况下,人本管理专家高贤峰博士率先推出了"知识零衰减"培训工程,异乎寻常地受到了企业的广泛欢迎,给目前的培训市场增加了一抹特别的亮色. 相似文献
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建构及完善企业的培训管理体系 总被引:1,自引:0,他引:1
培训是企业人力资源开发的根本途径,是提高企业管理水平的重要手段。尽管大多数企业已经意识到培训的重要性,也初步建立了企业的培训制度。然而在实际工作中,培训计划经常不能按时实施;有些管理人员未能充分认识到培训对于公司及个人的意义,甚至产生一些诸如“培训浪费我的时间”,“培训没有用”,“闲人才去培训”等观念;培训产生的效果不能被准确的衡量,企业在培训投资方面的犹豫和动摇等,都使得看似简单的企业培训工作显得越来越复杂难做。 相似文献
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针对企业离职未退的“三具备”人员赋闲状况分析,以及企业急需熟知企业现状的优秀培训教师来培训的透视,阐明聘请离职未退的“三具备”人员担任培训教师是提升企业培训教师队伍整体素质的重要途径之一。同时提出了相关建议。一是营造“退职不退岗,有岗就有绩”的浓郁氛围;二是保障相应的待遇;三是要有考核、有激励的保障。 相似文献
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在“十一五”开局之年.我有幸于今年3月至6月参加了国家行政学院公务员培训班.脱产培训,机会难得,我十分珍惜。通过学习培训,进一步提高了政治理论水平,增强了公仆意识;拓展了知识视野.提高了综合素质;坚定了理想信念.激发了革命激情;促进了思维方式与工作方法的转变,学有所思、学有所获、学有所进,达到了“充电”的目的。 相似文献
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根据有关机构对中国倒闭企业的不完全统计,其中80%的倒闭原因是企业人力资源中的“人才荒”。这种现象严重阻碍了企业的发展,而培训是解决“人才荒”的核心手段。由此可见,培训对企业而言的重要性。不同的企业,对培训的认识和理解以及培训工作开展的方式、 相似文献
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风险投资盯上了培训机构这块“肥肉”,疯抢教育“原始股”在2007年下半年达到了高潮。从业者逐渐回归理性,培训行业的软着陆势在必行,2008年培训市场如何消化好VC的美钞将成为新的看点。 相似文献
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面对知识经济的挑战,越来越多的企业认识到培训的重要意义。许多管理者把培训作为提高组织智商的重要途径,通过培训把企业从决策、解决问题之中剥离出来的知识和经验显性化,并有效地传播。进而把专家、教练的能力复制到其他人身上,并不断把这些知识、经验固定化、文本化。培训又是企业与员工共赢的平台,企业对于员工培训的投资能够带来员工能力的提升,并通过晋升通道为员工提供更高的平台;而员工得到培训开发之后,能够珍惜在企业的发展空间,更加为企业奉献自己的聪明才智。同时,企业培训还可以使员工进入规范的工作程序,并在自己的工作“范式”里找到工作的乐趣和规律,不断进步、创新,从而获得满足感和奋发向上的动力。 相似文献
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小心,培训资源打水漂 总被引:1,自引:0,他引:1
《天下无贼》中曲头黎叔的一句话甚为精典:“21世纪什么最贵?人才。”不错,聪明的企业总是对员工进行不间断地培训,以使他们跟上市场竞争的步饯。企业只有重视培训工作,才会拥有适合自身条件的人才;企业只有拥有一套完善的培训体系,才不至于让培训资源打水漂。 相似文献
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近年来,德阳市审计局有针对性地开展了形式多样的计算机审计培训。一是针对职工掌握计算机知识水平的不同,改集体培训为以科室为单位,灵活利用周五学习时间,进行个别辅导;二是积极参加德阳市组织的计算机知识竞赛和“信息化政务”培训,参加培训的达60多人次。通过这些培训,干部职工的计算机整体运用水平有了明显提高。 相似文献
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进入中国企业500强的南京斯威特集团在对培训市场充分调研的基础上.与中国卫星通信集团公司战略合作.全力打造国内第一家24小时不间断播放实战性企业培训节目的卫星培育频道-STTV(Sky Training TV).开创了中国企业全员培训新模式。这种培训方式将高昂的人力资本通过高新技术转化成了每家企业都用得起的“有效、随时、省钱”知识产品和学习平台.将有助于企业快速提升自身核心竞争力。 相似文献
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1.人员集中面授,一堂“烩”。现有的继教模式,不论你是出纳岗位、会计岗位,还是主管岗位;不论你是初级职称、中级职称,还是高级职称;不论你是中专毕业、专科毕业,还是本科毕业.所有的人员都集中在一个大教室中进行同一层次、同一水平的知识培训,可谓名符其实的“大杂烩”。 相似文献
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一、新形势下企业职工培训的趋势与走向分析1.企业培训的地位发生了重要改变。在新的历史条件下,职工培训工作逐渐从游离于生产经营的边缘.走向企业生存发展的战略中心。适应新形势要求的职工培训就承担了传授知识、训练技能的基本职能.日益成为企业各项活动重要的不可分割的组成部分.成为企业提高竞争力、增强适应性与灵活性的重要法宝.也就是说企业职工培训正从原来的边缘地位走向企业的战略中心。 相似文献
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一、我国企业培训现状分析
国内相关培训专家在1995年就指出:“不重视员工培训的企业加入世贸组织后将必死无疑。”但据2001年广州劳动管理协会和北京西三角认识技术研究所联合开展的一项调查结果显示,只有5%的国有企业加强员工的人力资本投入;20%左右的国有企业的教育培训费人均仅10元~30元; 相似文献
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A企业为大型集团企业,于2003年挂牌上市。市场竞争的日趋激烈,使该企业清醒地认识到现代企业的竞争是企业学习能力的竞争,要想获得可持续性发展,就必须从传统的等级权利控制型组织转变为学习型组织。因此,该企业围绕着创建“世界级企业”的总体目标,积极构建适应战略变革的学习型组织。从2002年起,该企业把培训纳入企业管理的重要内容之一;至2004年,企业培训投入已经累计千万元人民币,构建起了具有企业特色的培训课程体系和培训效果评估体系,积极推进学习型组织的形成。[编者按] 相似文献
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8月9日,文登市举行“三支一扶”期满大学生创业培训开班仪式。在为期一周的培训中,学员系统学习了开办企业程序、开办企业可行性研究、创业扶持政策等一系列创业知识。创业培训教师根据学员的基本情况,对学员的创业心理、创业环境、创业条件和创业能力进行全面的了解, 相似文献