以国企为切入点破解收入分配问题分析

关于收入分配的问题是社会关注的焦点之一,从兼顾经济与社会利益的角度出发,以国企作为切入点可以有效破解收入分配问题。在国企的具体收入分配过程中,要以企业所得税为基准,明确税前与税后各利益相关方参与收入分配的理论依据与具体要求,科学合理地划分国有企业的成本与收入。通过各种措施与制度的配合,一方面在初次分配领域实现基本公平;另一方面也使政府增加财税来源,使其能够在再分配领域有所作为,从而在兼顾公平与效率的前提下较好地解决有关收入分配的问题。     

湖北省1985—2005年度农村贫困程度测算及变动分析

文章利用基于Lorenz曲线进行贫困测算及其分解的方法,测算了湖北省1985-2005年间的贫困状况,重点模拟三个贫困指标的变动,分析经济增长与收入分配对贫困变动的影响程度,结果显示:三个贫困指标基本保持一致,说明扶贫工作优先考虑了穷人利益,给穷人带来了实惠。在减贫过程中,经济增长使得农民收入增加,减少了贫困,但农村居民收入的收入差距的逐渐拉大,收入不平等部分减弱了减贫效果。     

城镇职工基本养老保险制度的收入再分配效应研究——以陕西省为例

充分发挥基本养老保险制度的收入再分配功能对保障老年人口的基本生活水平,实现老有所养具有重要的现实意义。在总结分析相关研究的基础上,首先界定了基本养老保险制度及其收入再分配效应的内涵,确定了基本养老保险制度收入再分配效应的衡量指标;然后,从不同收入家庭、不同行业、不同区域角度,对陕西省城镇职工基本养老保险制度的收入再分配效应进行了定量分析。研究发现,陕西省基本养老保险制度在不同收入的家庭和人群间具有负的再分配效应;在行业和地区间具有正的再分配效应。根据分析结果,结合体现养老金社会公平的原则,提出了完善城镇职工基本养老保险制度的建议。     

现代企业制度收入分配的内涵和特征

与现代企业制度相适应的收入分配制度，是由现代企业制度决定的收入分配制度。其基本特征是：以按劳分配为主体的按劳分配与按要素分配相结合的多种分配方式；具有能增能减的利益激励与约束机制；是民主参与、民主监督、集体协商的企业自主分配方式；具有强化的基础管理和科学管理；能满足以市场调节为基础的宏观调控体系。     

反城市贫困:基于财税政策的视角

城市贫困是一个世界性的问题,消除贫困已成为各国政府以及国际性机构的主要任务。在经济转型背景下,中国城市贫困日益凸显,主要原因在于分配秩序混乱、社会保障制度缺陷、人力资本和社会资本不足。政府应立足于规范收入分配秩序,构建全面的社会保障体系,以及增加人力资本、社会资本和消除社会排斥来选择有关的财政政策,从而达到消除贫困的目标。     

构建和谐福建所面临的社会问题及政策建议

本文分析了构建和谐福建所面临的主要社会问题及问题产生的原因,这些社会问题主要有群体性事件、收入差距、失业、腐败、贫困、劳资纠纷、社会治安与环境保护等问题.本文认为当前很多社会问题都缘于利益分配不平衡或不公平引发的利益分化;政府的职责是实现社会利益的公平分配,维护社会公正,这需要政府通过积极的社会政策构建以引导社会利益的公平分配,依法治省,促进社会群体关系、人与自然关系和谐发展.     

发展成果公平分享与收入分配机制的完善

马克思主义分配理论规定了发展成果必须由人民群众公平分享,我国社会主义初级阶段的基本经济制度保障着人民群众公平分享发展成果的基本权利。但实践中在按劳分配领域,忽视了生产条件分配的先天不等对其公平原则的侵蚀;在按要素分配领域,忽视了政府对要素占有起点公平的强力调节和对劳动者利益的特别保护;在社会总产品分配领域,忽视了如何直接、间接地为全社会成员谋利益;在商品交换领域,忽视了自觉遵循价值规律和大力维护市场秩序,从而产生了较严重的利益分配不公,加大了不同群体之间的收入差距。必须坚持按劳分配的基本原则和主体地位,完善多劳多得、少劳少得、等量劳动领取等量报酬的分配机制;坚持社会总产品分配和商品交换领域的合理规则,完善城乡利益分配平等共享机制;坚持生产要素按贡献参与分配,完善由市场决定的的报酬机制;坚持提低、扩中、控高,完善收入分配调控体制机制,规范收入分配秩序,逐步消除按劳分配、按要素分配、社会总产品分配和商品交换领域的利益分配不公和不合理差距,形成合理有序的收入分配格局。     

关于我国收入分配制度改革分析

对于发展中国家而言，我国为了能够实现社会主义和谐发展，对于国家内部的管理就应大力加强。近几年，我国整体经济建设随着制度的改革得到显著进步，国家为了能够更好地实现效益的最大化，加强了对收入分配的管理，社会稳定发展的前提是人们生活稳定，因而在收入方面就应该确保合理科学的进行按劳分配。然而由于个别人因为其自身利益等因素，造成在我国收入分配上常常会出现诸多问题。如何通过有效的方法控制收入分配，运用科学客观的手段，实现按劳分配为主，多种分配并存的制度模式，加快我国社会整体建设。     

论实现初次分配公平

初次分配公平是促进效率提高的前提,是实现社会公平的关键。要实现初次分配公平,必须遵循等价交换、平等竞争、按要素贡献分配和利益共享等基本原则。我国现阶段存在较多制约初次分配公平的现实约束,出现较严重的利益关系失衡,为此,必须强化政府的作用,完善制度安排,促进初次分配公平的实现。     

绩效预算的理论基础探源

著名学者王绍光先生曾经说过,公共财政制度是国家政治体制最重要的组成部分,其重要性不下于选举制度、议会制度和舆论监督制度。从收入和支出两方面改造公共财政是遏制腐败、加大政府透明度、调节收入分配、缓解社会矛盾、增强国家实力的制度条件。而建立现代公共财政制度的重要环节则是建立公开、透明的预算体制和编制科学、有效的财政预算。财政预算是国家以法律形式对政府所掌握的公共资源进行分配的过程,也是体现公共财政法制化的重要环节。因此,作为财政预算主导者的政府部门必须认识到公众需要怎样的预算分配或怎样的预算分配将被广泛接受,以及这样的预算安排最终将对公众产生怎样的影响。这必然要求政府在预算编制中充分考虑到公众的利益,在预算执行中考虑财政支出的效率。一、关于绩效预算的基本认识从20世纪90年代开始,公共预算管理的改革浪潮席卷了发达国家,其典型的表现是绩效预算在各国的推广。目前,世界上近50个国家采用了绩效预算。所谓绩效预算是指政府部门按照其职能进行预算,将政府预算建立在可衡量的绩效基础上,即干多少事拨多少钱。绩效预算与传统预算的最大不同之处在于,它把市场经济的一些基本理念融入公共管理之中,从而有效地降低了政府提供公共品的成本,提高...