国企纪检大监督体系构建的探索——以某大型国企为例

在国企内部构建大监督体系有助于企业防范和化解经营管理风险,有助于营造风清气正的干事创业环境,有助于提升纪检监督保障执行、促进完善发展的作用,以推动企业实现高质量发展。本文结合企业多年纪检实践经验,分别从职能（业务）管控、审计监督、纪检监督、沟通机制、数字化信息系统等维度探索了构建纵、横向一体的“三道防线”的国企大监督体系,实现了监督横向到边、纵向到底。     

国有企业构建“大监督”体系的探索与实践

党的十九大着眼全面从严治党和国家长治久安,提出“构建党统一指挥、全面覆盖、权威高效的监督体系”。党的十九届四中全会将“坚持和完善党和国家监督体系,强化对权力运行的制约和监督”专列一章,做出重大制度安排。本文深刻把握全面从严治党和国有企业经营发展的客观规律,对国有企业“大监督”体系建设的背景、存在的问题进行深入剖析,提出“大监督”体系建设的思路、原则和对策措施。     

新时代国企党务工作者教育培训体系的构建与实践

党的十九大以来,党务工作者教育培训工作持续加强,但基层党务工作者在从事党建工作过程中仍存在一些问题和不足,教育培训工作也暴露出一些亟待改进的短板.本文深入调研分析了国有企业基层党务工作者能力素质及教育培训工作现状,指出了存在的问题和短板,并提出了一些对策,包括逐步形成培训长效机制、对培训对象进行分层分类,以及加强内容形...     

新时代构建国企医疗集团企业文化的探索与实践

企业文化对于促进国企重组,提升国企竞争力有着非常重要的作用。国企医疗机构在改革重组、抢抓后疫情时代发展机遇、打造一流公立医疗机构等各个阶段中,都需要构建具有特色的企业文化,进而从更深层次推进干部职工的融合,推进管理的升级。陕西健康医疗集团作为国企医疗机构改革的重要组成部分,在重组整合中,不断探索与实践企业文化,建立了具有特色的企业文化体系,推动了企业的重组整合,实现了干部职工的融合,促进了医疗机构的管理升级,提升了企业的核心竞争力。     

国企“三联三动”监督联动体系的构建与实施路径探讨

通过构建系统高效、运行有效的监督联动体系,强化制度执行力,是国有企业把制度优势转化为治理效能的重要抓手。本文重点探讨了国有企业“三联三动”监督体系的构建与实施路径,旨在充分发挥监督联动的合力效应,解决国有企业监督联动体系缺乏完整性、系统性和协调性等难题,助力国有企业把制度优势转化为治理效能。     

企业"大监督"体系建设的思考与实践

建立"大监督"体系是长城信息股份有限公司在基层企业管理中加强党对企业领导、党风廉政建设与经营工作具体结合的思考和实践.长城信息股份有限公司通过摸索实践"大监督",有效整合了纪检、审计、法治、内控等企业监督管理职能,建立一支具备较强专业能力、作风过硬的监督检查队伍,实施一系列规范有序的监督检查专项工作.     

内外联动——推进新时代国企干部队伍建设

干部队伍作为为人民谋幸福、为民族谋复兴的重要力量一定要与时俱进。在新时代,国有企业干部作为党在经济领域任务的主要执行者也应与时俱进,作出符合时代要求的素质提升。为实现这一目标,国有企业的干部队伍建设必须要从内外两个方面入手形成合力：由“内”的自我提升与“外”的严格约束相互结合,相互补充,双管齐下,内外联动。“内”的提升实现干部“从头到脚”的“武装”,“外”的引导、管理和约束划定干部的标准,筑起“权力的笼子”,从而成为新时代推动国有企业干部队伍建设有效途径。     

如何构建“大监督”格局来推动国企高质量发展

本文主要以如何构建“大监督”格局来推动国企高质量发展为重点进行阐述,首先对国有企业构建“大监督”格局的必要性以及目前国有企业执纪监督现状进行分析,其次从根本上强化思想认同、加强国有企业监督体系建设、实施强化责任落实效果、提升企业中的激励约束制度、大数据中实现监督环节全覆盖效果、提升纪检监督队伍水平和工作效能、正确把握压实监督责任、基层减负赋能的关系等几方面深入说明并探讨,旨在为相关研究提供参考资料。     

国企纪检监察三级监督清单化探索与实践

在全面深化国企改革的当下,高质高效开展纪检监察工作,已成为保障国有企业高质量发展的重中之重。京能集团纪检部门聚焦做实政治监督、做好专项监督、做细日常监督,从监督内容、工作方法、组织设计、机制构建等方面着手,探索形成了集团纪委全程督导、平台纪委聚焦专项、基层纪委着重日常的“三级监督清单化”工作模式,真正实现了纪检监察有效融入企业治理全过程。     

新时代构建具有行业特色国企宣传新格局的思考与探索

<正>当前,地缘政治和高通胀影响全球,疫情多发散发,多重风险挑战交织叠加,中国所面临的外部政治经济环境复杂严峻,不确定性增加。以习近平同志为核心的党中央面对复杂局势不为乱云飞渡所扰,不因山高水险而惧,坚持稳字当头、稳中求进的工作总基调,提出了“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的总体要求。习近平总书记在全国宣传思想工作会议上强调“做好新形势下宣传思想工作,必须自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务”,面临的形势越复杂、任务越艰巨,越要加强宣传思想工作。要围绕中心、服务大局,加强舆论引导,强化正面宣传,     

构建"扶贫帮困、资助育人"实践体系的探索与思考

随着我校招生规模的不断扩大以及我国对贫困学生资助力度的加大,高职贫困生的录取就读比例也在逐年递增,我国高校目前已建立有"奖、助、贷、勤、免、减、补"等多位一体的救助体系。以益阳职业技术学院为例,2017年高职学生符合评定奖助学金的人数为5 071人,励志奖学金和助学金的评定人数为1 132人,所占比例为22.3%,2018年,符合评定奖助学金的人人数为5 869人,励志奖学金和助学金的评定人数为1 426人,所占比例为24.3%,2019年已提高至30%以上。随着教育资助力度的不断加大,资助工作不能只停留在简单的"发钱"上,而应是在助人的过程中发挥育人的功能,不仅是为学生提供经济上的帮助,更重要的在于资助过程中对学生的心理、思想、道德、意识、技能所实现的育人效果。     

04 国企廉洁风险防控体系的构建与实践

建立健全廉洁从业风险防控体系,是从源头预防和惩治腐败的关键所在。开展廉洁风险防控工作有利于增强预防腐败工作的前瞻性、预见性、针对性,提高反腐倡廉建设科学化水平,保证“权力运行安全、项目建设安全、资金使用安全、干部成长安全”,促进党风建设和反腐倡廉建设,保障企业又好又快发展。     

探索构建国有企业的大监督模式

面对激烈的市场竞争环境,国有企业如何综合运作多种监督形式,充分发挥各监督主体的积极作用,形成结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的大监督模式,提高监督的整体效能,是当前一项重要而紧迫的任务。     

基于"五个着力"做好新时代高校师德师风建设的实践与探索

师德师风建设是一个全方位、多角度、多层次的系统工程.新时代高校师德师风建设工作应坚持把师德作为评价教职员工的第一标准,依靠"五个着力"即着力提高思想认识、着力加强制度建设、着力深化价值引领、着力树立师德榜样、着力完善评价考核,构建高校师德师风建设长效机制,使高校教职员工严守职业道德,静心教书,潜心育人,为人师表,立德树...     

构建国企“大监督”工作机制的思考

<正>习近平总书记在二十届中央纪委二次全会上指出：“健全党统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系,是实现国家治理体系和治理能力现代化的重要标志。”健全监督体系是推进中国式现代化、完善党的自我革命制度规范体系的重要内容。就国有企业而言,探索构建“大监督”工作机制,贯通协同并凝聚监督合力,实现对国有企业的全面监督,对推进国有企业科学决策、依法治企、合规经营,实现企业高质量发展具有重要意义。本文结合笔者工作实践,就国有企业“大监督”是什么、为何做、怎样做的问题,浅谈思考。