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近年来就业形势的紧张,大学生就业难的问题已经引起社会的广泛关注。然而,处于"来自农村"和"身为女性"的双重枷锁下的农村女大学生越来越成为就业边缘化的特殊群体。对当前农村女大学生的就业进行分析,发现当前我国的来自农村的女大学生就业存在很大的问题,讨论其原因。 相似文献
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论女大学生就业中的性别歧视 总被引:6,自引:0,他引:6
本文从女大学生就业中面临的性别歧视现状出发,分析了造成就业歧视的深层根源,目的在于探讨有助于女大学生就业的对策,真正体现女性在就业中的平等。 相似文献
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大学生就业问题不只是一般就业问题,而女大学生就业问题除了就业问题以外,还有可能带有劳动力市场上的性别歧视的问题。女大学生就业难的客观原因在于我国的整体就业处于严重又复杂的时期,劳动力供给大于需求的矛盾十分严重,造成的很大的就业压力。虽然,这种“问题”是所有大学毕业生需要接受的。可是,“难”在于,供给与需求关系的不平衡引起对女性的各种排挤,性别问题使女大学生面对了困境。没有工作经历的高校女大学生,如何才能解决职业发展与规划难题,成功实现职业生涯发展已成为一个必须关注的难题。 相似文献
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<正>就业是经济问题,更是社会问题,其中女大学生就业难题至今仍没得到切实有效的解决。据人社部统计,2023年,我国高校毕业生达到1158万,与前一年相比上涨了82万,其中女性高校毕业生过半。随着经济运行整体好转,在就业形势持续回暖的大背景下,如何提高女大学生就业值得关注。因此,本文针对女大学生就业难题进行痛点分析并提出可行性对策。 相似文献
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通过分析员工招聘过程中的女大学生就业难问题,分析女大学生就业难的原因,并针对原因提出了女大学生主动调整就业观念,做好就业准备,扩展就业渠道,提升女大学生的就业竞争力,加大男女平等文化宣传以及加大就业扶持力度,建立完善社会保障制度和劳动力市场监督机制等措施和对策. 相似文献
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论女大学生就业中的性别歧视 总被引:1,自引:0,他引:1
随着我国大学教育从精英教育向大众教育的过渡,大学生就业环境日趋激烈。就业中的性别歧视是一个不可忽视的社会问题。探讨和分析女大学生就业中的性别歧视不仅仅是回答女大学生何以就业难的问题,而且对营造两性平等竞争、就业机会平等的劳动力市场环境具有十分重要的意义。 相似文献
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平等就业权不仅是当代人权概念的重要构成内容,是劳动者在就业过程中应享有的一项重要权利,同时也是现代男女平等的一项基本内容。因此,深入了解平等就业权的内涵,探讨和分析制约我国女大学生平等就业权实现的成因及从法律上保护其权利实现的问题,对女大学生就业乃至对全社会女性就业与发展都具有十分重要的意义。 相似文献
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女大学生就业难的原因与对策 总被引:8,自引:0,他引:8
随着我国教育制度的一系列变革,对大学毕业生分配政策也开始转向“双向选择,自主就业”,这种以市场为导向的就业机制.同时也带来大学生初次就业率的下降。在我国高等教育从精英型向大众化转变的过程中.女大学生所占比例从1995年的36.7%提高到2003年的44%.因此.女大学生择业问题日益成为学术界关注的焦点。本文将围绕女大学生就业存在的问题展开分析.并提出解决对策。 相似文献
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近年来,随着高等教育由“精英教育”向“大众教育”转变的步伐加快,大学生已不再是稀缺资源,大学生就业难的问题日益突出,随之女大学生在就业市场上处于弱势地位的问题也日益凸显出来,并且已经引起社会各界的广泛关注。“宁招武大郎,不要穆桂英”,说的就是中国女大学生的就业处境。本文试图通过调查女大学生的就业现状,研究影响女大学生就业原因,结合“美女经济”及“干得好不如嫁得好”等社会现象,探究解决女大学生就业难上加难的对策和建议。 相似文献
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性别就业歧视及其治理途径探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
在我国劳动力市场存在着很严重的性别歧视问题,同等条件的女大学生的就业普遍不如男生。这不仅对于女性毕业生来说是不公平的,使得劳动力供给总量减少,劳动力供给质量降低。针对性别歧视出现的原因以及表现提出一些解决措施。 相似文献
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随着各大高校连年扩招,大学生的人数越来越多,大学生就业难的问题是每到毕业时摆在每个学子面前的"老大难",而其中的女大学生就业困难就占了相当高的比例。本文就其原因、就业市场的现状进行分析,并为女大学生的就业发展出谋划策,希望能对提高女大学生的竞争力有所帮助。 相似文献
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随着市场经济的不断发展,大学生就业市场化程度日益加深。随之而来的大学生就业问题成为社会热点。本文以就业市场机制为切入点,从就业观念、市场行为、信息传导等方面剖析了我国农林高校大学生就业困难的原因,并据此提出了相应对策建议。 相似文献
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