浅析如何开发人力资源及其经济协调发展

随着当前市场经济发展过程中企业竞争力的不断加强,人们对人力资源管理在企业竞争的主要作用也在不断的增加.人力资源婶于地区协调发展有着非常重要的影响.为了提高企业发展过程中企业的竞争能力,人力资源管理是当前企业在发展过程中最为重视的管理模式,开发人力资源是不可避免的趋势.作为经济发展的关键要素之一,本文针对我国东、中.西部地区人力资本的差异,提出开发和合理配显人力资本.促进地区经济协调发展的政策建议.     

浅析如何开发人力资源及其经济协调发展

在企业发展的过程中,人力资源是非常重要的一个要素,在经济的建设当中,必须要重视人力资源开发的作用和功能,因为它可以有效的提高经济协调发展的水平,从而也就更好地促进我国经济发展水平的提升,本文主要分析了如何开发人力资源及其经济协调发展,以供参考和借鉴。     

浅析如何开发人力资源及其经济协调发展

人力资源是经济发展的关键要素之一.合理开发和利用人才资源可以促进经济协调发展.本文从论述了人力资源开发对经济协调发展的重要的作用,分析了人力资源开发中存在的问题,为合理开发利用人力资源,促进经济协调发展提出了相应的建议.     

浅析如何开发人力资源及其与经济的协调发展

人力资源作为经济发展的关键因素之一,对于地区经济的协调发展有着重要的意义。随着近年来企业竞争力的不断加强,人力资源在企业竞争中的作用显得尤为明显,成为提高企业竞争能力和发展动力的途径。本文就目前人力资源对于当前区域经济发展所起到的作用进行分析,提出了合理的分配措施,以供工作人员参考。     

如何开发人力资源及其与经济的协调发展

在经济发展的过程中,技术水平和人力资源都是经济发展的重要因素,尤其是作为主体的人力资源,对于地区的经济发展和长期的协调性有着巨大的影响。随着我国进入到世界贸易组织,各种人力资源在企业中的作用更加明显,做好这方面工作,是提高企业核心竞争力的关键。本文从人力资源的开发角度出发,重点分析和人力资源和经济发展之间的关系,并结合当前的经济局势,提出了一系列的分配措施。     

浅析如何开发人力资源及其与经济的协调发展

在如今的知识经济时代,人力资源就是经济力量,是经济发展的重要因素,对一个国家或地区经济的协调发展具有重要的意义。随着市场经济的发展,企业的竞争越来越激烈,企业竞争中人力资源的作用越来越明显,成为企业重要的发展动力。人力资源开发的广度和深度影响着企业的经济效益和未来的发展前途。本文主要分析了如何开发人力资源以及如何人力资源与经济的协调发展。     

人力资源开发与经济可持续发展关系研究

经济的可持续发展成为世界各国普遍关心的话题。从国内看,经过三十多年的改革开放,我国经济社会发生了巨大变化,综合实力增强,国家地位提高,科学发展观成为经济社会发展的指南,而科技的进步和经济可持续发展的决定因素是人力资源。     

浅析人力资源管理与区域经济

随着经济全球化趋势的进一步加深,在我国经济可持续发展中,区域经济发展的作用至关重要。要想推动区域经济的发展,首先应该做好人力资源的开发工作,这能为区域吸引大批优秀的人才,利用人才来反哺区域经济,为区域经济的发展注入活力。因此,应该最大限度上保持人力资源管理和区域经济发展的平衡,并根据区域经济的发展状况和趋势,制定相关的...     

浅谈人力资源开发与经济全球化

经济全球化已成为当今世界经济发展的不可逆转的趋势,而人力资源是经济全球化的依托,是企业参与国际竞争的第一要素.为此,正确认识经济全球化的发展趋势和影响,并在此基础上采取相应的对策,建立应对经济全球化的人力资源开发机制是十分必要和紧迫的.本文将据此论述人力资源开发和经济全球化的关系.     

人事考试在开发人力资源经济中的作用和发展

人力资源是社会经济发展中的重要资源,其直接影响到社会经济运行的效率和质量。在对人力资源进行评价的时候,人事考试是必须要采用的手段,也是现阶段人力资源开发中的重要组成部分。由于人事考试是一种比较公平的人才选拔方式,所以其在我国的应用十分广泛,也帮助很多企业完成了对人力资源经济的开发。根据我国企业运行的现状来看,人事考试在企业开发人力资源经济中的作用得到很好的体现。本文将对人事考试的概念进行分析,然后对人事考试在开发人力资源经济中的作用进行分析,并探讨其应用前景及发展。     

知识经济时代下人力资源和经济协调发展分析

知识经济是指以知识为基础,以脑力劳动为主体的经济模式,经历了工业化、信息化、知识化三个阶段。在此背景下,现代企业看待人力资源,不能仅仅基于"管理",更应注重"开发"。文章分析了人资开发与经济协调发展的相互作用,探讨了人力资源建设过程中存在的问题,提出注重加强人才培养投入、健全人资开发体系等协调发展方式,以供参考。     

人力资源开发与区域经济发展研究

区域经济发展与人力资源开发紧密相连,并随着时代发展而,人力资源在推动经济发展中的作用越来越明显。区域经济的发展离不开人力资源的开发和利用,解决区域人力资源开发问题必须正确认识自身经济发展与人力资源管理现状。本文就人力资源开发与区域经济发展做相关研究。     

浅析人力资源与经济可持续发展

可持续发展是20世纪90年代以后出现的概忿.其定义:在保证国家利益和社会公平的条件下,社会经济政治和资源得到科学有序的开发利用,而整个社会处于相对稳定和谐的状态.本文介绍人力资源部门的概况,再讲述经济可持续发展的内涵,坚持要以人力资源取代自然资源,实现经济的可持续发展.     

浅析农村人力资源开发与农村经济发展

本文通过对我国目前农村人力资源现状的分析,结合开发农村人力资源的必要性和紧迫性,指出要解决农村经济发展中的现实问题,使农村经济持续、健康、稳定地发展,必须通过建立完善的农村教育体系,挖掘农村潜在的人力资源以及推进农村劳动力转移,完善农村人力资源配置,进行农村人力资源的开发。     

合理开发人力资源 促进经济协调发展的几点建议

作为经济发展的关键要素之一,人力资本对于地区协调发展有着非常重要的影响。本文针对我国东、中、西部地区人力资本的差异,提出开发和合理配置人力资本,促进地区经济协调发展的政策建议。     

我国经济增长与人力资源开发

本文从人力资源与经济增长关系出发,分析人力资源对中国经济增长和发展的特殊意义,人力资源开发现状,提出中国经济持续增长必须走倚重人力资源开发的道路,并给出开发人力资源应采取的措施。一、人力资源与经济增长的关系人力资源通常是指劳动人口总体拥有的劳动能力（包括脑力和体力）,它是以劳动者的数量和质量来表示（Ｒ＝Ｌ×Ｚ,Ｒ表示人力资源,Ｌ表示劳动力数量,Ｚ表示劳动力质量）,存在于人的生命有机体的一种国民经济资源。早在古典经济学创始人亚当·斯密的《国富论》中,人力资源概念就被提出来了。但真正对人力资源与经济…     

农村人力资源开发与二元经济结构调整

伴随着科学技术的高度发展,中国现已步入全面建设小康社会的发展时期,这是一个长期而漫长的过程。本文根据我国人口众多的现状及其主要分布在农村的特点分析,要实现小康社会的目标,首先必须实现农村的小康,必须对农村人力资源进行大力开发,加速农村剩余劳动力的转移,消除城乡差距,进行二元经济结构的调整,加速城乡一体化发展进程。     

经济增长下人力资源开发战略研究

现阶段,在我国经济增长迅速的时代背景下,人力资源的开发战略对于经济增长的长期保持具有重要意义。人力资源开发是指对人力资源进行一系列的投资管理,从而满足在经济增长下的人力资源需求。我国现阶段的人力资源开发情况并不乐观,文章通过对人力资源开发的现状以及战略进行分析,旨在改善现有的人力资源开发效果。     

浅析农村人力资源开发与农村经济发展

在一个国家或组织发展中,各种资源都是不可或缺的,而人力资源确是根本。合理、科学的人力资源开发是促进经济增长的主要因素之一。我国这样一个农业大国应该利用强大的农村人力资源来整合社会资源,真正实现人才强国战略,实现社会的安定与和谐。     

浅析从经济角度下分析人力资源管理

就经济角度而言,人力资源管理可视为企业的一种投资行为,即通过对人力资源的合理、科学配置和统筹规划,发挥人力资源的最大潜能,使企业的竞争力得以提高,并促使企业朝向可持续方向发展。本文从不同方面,以经济角度为中心,对人力资源管理存在的问题进行了分析,并提出了改进关举措,旨在促使经济角度下人力资源管理更具合理化、规范化和科学化。