政府引导基金绩效评价指标体系构建

分析政府引导基金绩效评价现状发现:在国家层面,未发布引导基金绩效评价的实施细则,指导性不强;在地方政府层面,绩效评价指标体系缺失或者不具体,操作性不强’在此基础上,通过研究政府引导基金绩效评价指标体系的构建基础及其影响因素,参考《管理会计应用指引第600号——绩效管理》及相关指引,结合实践构建基于政策效益、背理效益、经济效益和风险控制等指标体系,并从评价指标选用、指标权益确定、指标目标值的调整等方面阐述指标体系在应用中需注意的问题。     

城乡接合部地区工业用地空间绩效综合评估研究——以广州市白云区为例

文章基于多源异构数据,通过构建工业用地空间绩效综合评估指标体系,采用层次分析法、特尔菲法相结合的方法对评价指标体系中5项准则层、14项因素层进行赋权;并应用该体系对广州市白云区工业用地的空间绩效进行综合评估,提供了规划领域工业用地空间绩效综合评估的实践应用,以期为城乡接合部地区工业用地的相关研究提供参考。     

制造企业ERP深化应用评价指标体系构建及综合评价

ERP在我国经历近30年的应用实践,目前已进入深化应用阶段。企业不仅关心如何深化应用ERP,更关心深化应用的效果以及如何促进企业管理持续改善。本文在对相关文献分析的基础上,结合ERP深化应用的特点,采用AHP法构建ERP深化应用评价递阶层次指标体系,运用灰色模糊综合评价模型,以"日立电梯"ERP系统深化应用为例,进行实证研究,验证该评价指标体系和评价方法运用于评价制造企业ERP深化应用水平的可行性和有效性,以期为制造企业客观、全面、系统地评价ERP深化应用水平提供参考。     

管理类专业立体化实践教学评价指标体系的构建与应用

管理类专业实践教学评价指标体系的构建是一项系统工程。本文在对管理类专业立体化实践教学的内涵和构成分析基础上,运用系统分析思想,提出了实践教学评价指标体系的构建思路和应用分析方法。     

基于可持续发展的郑州城市综合承载力研究

基于可持续发展理念,研究国家发展新形势、新战略要求下的郑州城市综合承载力指标体系构建和可持续发展对策等内容,以期对其他城市可持续发展理论研究和实践应用提供借鉴。首先,对城市综合承载力内涵进行界定。其次,以郑州城市为案例构建城市综合承载力评估指标体系。最终,分析郑州城市综合承载力指标现状基础上,评价城市综合承载力的可持续发展性。     

指标体系构建及其在潮州供电局的应用研究

企业发展战略的落地实施及有效执行离不开指标体系的构建与深入实效的应用,本文通过对指标体系的构建思路、原则、管理内容、主要方法及步骤的分析,以潮州供电局的具体实践及应用为例说明指标体系在战略闭环管理的重要作用,为企业指标管理乃至精益化管理工作提供有益启示。     

创新型区域测度指标体系研究评述

研究创新型区域测度指标体系,应该在对国内外创新型区域理论研究和建设实践探索的基础上进行。只有这样,才能构建一套综合的真正意义上的测度指标体系;才能探讨测度指标构建原则、结构框架、功能定位;才能对相关的创新型区域建设情况进行综合评价,并对其建立过程中出现的问题给出有针对性的政策建议。创新型区域测度指标体系研究应该解决的关键问题是创新型区域测度指标体系的构成,包含社会、经济、人文、空间、资源、生态等诸多方面的因素,并伴生着复杂性、互动性、随机性。     

团队薪酬计划的绩效指标体系构建原则探讨

绩效指标体系是实行团队薪酬计划的基础,它的构建应该在坚持一定的原则下进行。本文在对国内外团队薪酬计划的相关理论的研究基础上提出构建绩效指标体系应该坚持公平性、关联性和适应性原则,以期为以后的研究者提供参考和借鉴。     

员工绩效考评指标体系的动态螺旋模型

本文认为,如果对于绩效考评指标体系设计的相关研究仅仅止于考评指标权重的确定,无论是在理论研究还是在实践工作中都是远远不够的。绩效考评,应当是考评目的、考评内容、考评指标、考评方法、考评程序等的协调统一。因此,本文尝试构建了员工绩效考评指标体系的动态螺旋模型,从而更好地揭示员工绩效考评指标体系内的维度特征、逻辑关系并探究其实现机制,以期指导员工和企业整体绩效的改善和提升。     

国内绿色城镇化发展绩效评价指标体系研究述评

绿色城镇化发展是我国城镇化发展的基本趋向。对绿色城镇化发展绩效评价指标体系进行研究,便于引导与监测绿色城镇化发展方向。本文根据专家学者的相关研究,对构建绿色城镇化发展绩效评价指标体系进行梳理和总结述评,为不断完善国内绿色城镇化绩效评价指标体系提供理论参考。     

节能省地型住宅发展评价指标体系研究

借鉴可持续发展评价指标体系的设计方法,结合城市住宅发展的特点,通过定性与定量分析相结合,提出了节能省地型住宅发展评价指标体系构建方法;建立了多级递阶层次结构式的评价指标体系,为节能省地型住宅发展的进一步定量研究奠定了坚实的基础,具有非常重要的研究价值和实践意义。     

科技进步监测评价指标体系的构建

科技进步监测评价指标体系旨在寻求可操作的、定量化的方法,以衡量与评价科技进步的水平和能力,它是科技进步研究从理论到实践的重要纽带。本文按照建立指标体系应遵循的基本原则,构建了科技进步监测评价指标体系。     

基于平衡计分卡的营房管理绩效评价指标体系研究

本文主要探讨了部队营房管理绩效评价指标体系的涵义、原则以及指标内容与结构。根据平衡计分卡原理,结合部队营房管理实际特点,构建了较为完备的营房管理绩效评价指标体系,旨在为进一步研究并实践部队营房管理绩效评价提供参考。     

大学生创业技能的灰色模糊综合评价

在研究了大学生创业技能内涵的基础上,拟定了大学生创业技能指标体系,主要从创业精神、创业知识、创业能力和创业实践四个部分构建。针对大学生创业系统兼具模糊性和灰色性的特点,应用了灰色模糊数学中隶属度和灰度的相关理论,建立了灰色模糊综合评价模型,并以江苏某高校为实例验证该方法的可行性。评价结果表明该方法能较好的利用信息,并将定性分析与定量分析相结合,是一种比较有效的评价方法。     

江苏省小城镇综合发展水平评价研究

本文以江苏省13地市小城镇发展情况为研究对象,本着科学性、典型性、可比性、可行性、导向性的指标体系建立原则构建小城镇发展评价指标体系,运用熵值法计算权重,并构建了小城镇发展评价模型。实证分析了江苏小城镇综合发展水平,在此基础上,提出了相关建议。     

我国现代物流企业信用评价信息系统设计研究

借鉴相关行业信用评价的成功经验,通过分析当前我国现代物流企业信用评价中存在的问题,依据信用评价指标体系构建的原则,确立了现代物流企业信用评价指标体系,并完成了我国现代物流企业信用评价信息系统的分析与设计,为系统开发和应用工作打下基础.     

生态学校内外实践教学基地评价体系和建设途径探讨

本文以滨州学院生态学专业为例，主要就该专业的实践教学基地建设、评价体系构建、建设途径等进行了研究，并提出了建设生态学专业校外实践教学基地评价指标体系的构想，这对加强实践教学基地管理和提高实践教学质量具有重要意义。     

竞争力导向的物流运输企业人力资源素质诊断评价研究

从竞争力导向的视角研究了物流运输企业的人力资源素质诊断评价问题,结合人力资源管理的相关理论和物流运输企业的人力资源管理特征,特别是岗位职责分析,从人力资源的个性特征、基本能力、知识和关键能力四个维度构建了运输企业人力资源素质诊断评价指标体系,该体系建立在对大量的物流运输企业的调查研究和问卷分析基础之上,最后研究了上述素质指标体系在物流运输企业人员招聘、绩效考核、岗位培训以及职业规划中的应用.     

基于模糊综合评价的企业人力资源危机预警模型研究——以广西有色再生金属有限公司为例

作者通过参与"广西有色再生金属有限公司十二五规划"、广西有色再生金属有限公司战略制定"项目,结合该公司现状和前人相关研究,从新的视角构建人力资源危机预警评价指标体系,基于模糊综合评价法来确定该公司人力资源危机所处状态,并给出相应的建议。本研究给广西有色再生金属有限公司提供了有效的帮助,同时也为其他公司提供了一些借鉴,具有理论和实践意义。     

应用技术研究与开发专项资金绩效评价体系研究

开展应用技术研究与开发专项资金绩效评价是加强应用技术研究与开发专项资金管理的重要举措。文章首先综合运用德尔菲法、文献调研法和层次分析法对应用技术研究与开发专项资金绩效评价指标体系及权重进行了研究,构建了由管理绩效和结果绩效2个一级指标、项目立项等7个二级指标和立项依据等20个主要观测点组成的三级综合评价指标体系,并确定了各级指标的权重,在此基础上构建了基于模糊综合评判法的综合评价体系,最后以某市2009年应用技术研究与开发专项资金为评价对象,对已构建的综合评价体系的有效性和可操作性进行了验证研究。