大数据背景下精益管理在培训体系优化中的路径

在大数据时代背景下,企业正面临着日益激烈的竞争形势,企业要想实现自身的转型与发展,需顺应时代潮流,对自身的实力进行全面提升.目前,电力企业培训管理虽然顺应时代发展,在管理方式上做出了一些改变,但传统的、不科学的培训模式仍在广泛应用,企业人才成长需要的多元化、深层次的培训还不成熟.     

论新形势下如何做好企业文化建设与思想政治工作融合

新形势下,国内经济快速发展,国际化趋势都使得我国企业的竞争力越来越大,在时代发展经济发展的潮流中,一个企业要想站住脚,就必须在稳固自身的管理和建设的水平上,做好企业自身文化和员工思想政治的融合.本文就根据新形势下的社会特点,讨论如何做好企业文化建设与思想政治工作融合.     

规范化管理措施在企业会计核算中的应用

会计核算作为会计的一项基本职能,会对企业的稳健发展产生重要影响,要发挥会计核算对企业发展的重要作用,就要进行规范化的管理,在不断的发展趋势下,企业要实现更好、更快的发展,就必须对会计核算提高要求,在人员素质、专业技能等方面进行优化,来实现规范化的管理。文章主要对会计核算中存在的问题进行简要分析,并有针对性地采取相应措施,来更好的实现企业的规范化管理。     

规范化管理措施在企业会计核算中的应用

会计核算作为会计的一项基本职能,会对企业的稳健发展产生重要影响,要发挥会计核算对企业发展的重要作用,就要进行规范化的管理,在不断的发展趋势下,企业要实现更好、更快的发展,就必须对会计核算提高要求,在人员素质、专业技能等方面进行优化,来实现规范化的管理。文章主要对会计核算中存在的问题进行简要分析,并有针对性地采取相应措施,来更好的实现企业的规范化管理。     

企业文化与科学发展观

以企业文化建设来提升企业的管理水平,是企业界和理论界的共识,是先进的管理潮流.而企业要进行文化建设,加强文化管理,就必须贯彻落实科学发展观.     

大数据时代企业人力资源管理变革的思考

随着网络信息技术的进步,社会和各行各业都取得了快速发展。在网络技术的推动下,大数据时代已经来临,大量的数据通过网络快速传播。为了顺应时代发展潮流,企业必须根据自身情况和时代背景进行改革创新。人力资源管理是企业的重要组成部分,为了促进企业的可持续发展,企业必须基于大数据对人力资源管理进行创新和改革。文章主要阐述大数据对企业人力资源管理的积极作用,并且探讨企业人力资源管理变革的有效途径,从而达到促进企业不断发展的目的。     

浅谈企业管理中的激励机制

经济全球化要求中国企业必须步入新经济发展轨道,不可避免的就要求企业迎头赶上竞争的潮流,要想在竞争中立于不败之地,必须整合人力资源,人力资管理中的激励机制显得尤为重要.本文就企业管理中为何要引进激励机制,目前激励机制存在的问题,企业激励机制选择的路径等三个方面探讨了企业管理中的机制问题.     

财务预算分析在企业管理中的重要性探究

在企业经营管理的实践过程中,为切实有效地提升企业的经营发展水平,也为了更好地提升企业的整体发展实效,应该充分全面地进行预算分析工作.财务预算是对某一方面财务活动进行预算,在企业经营活动中,先有预算,后才控制支出.由此可见,财务预算在企业管理中具有重要作用.企业要想不断提升自身的管理质量,不断优化自身的发展实效,就必须着力做好财务预算分析工作.精细化、全面化、规范化地进行财务预算分析,能够进一步提升企业管理成效,也能够更好地进行财务分析,为企业持续发展夯实基础.     

以知识管理为导向的企业战略管理创新发展研究

伴随着经济和社会的深刻变革,知识化与信息化已成为社会发展的主潮流。知识在更新,时代在发展,现代企业战略管理的创新发展要建立在知识的管理与创新应用上,要以知识管理为动向进行战略管理思想和管理方法的提升。     

浅议电力企业的资金管理

随着市场经济的发展,市场竞争越来越激烈,企业要生存和发展,就必须适应各种客观形势的变化,注重加强资金管理,提高经营管理水平,充分发挥资金在企业发展中的作用.电力企业最可行的办法是实行电费上划.实行电费上划既是资金管理上的创新,也是企业管理的创新.它是企业经营者谋求企业生存与发展,使管理规范化、资金运动合理化、整体利益最大化的集中体现.     

战略人力资源管理在企业管理中的作用研究

近年来,随着我国经济的快速发展,创业热潮蓬勃兴起,企业所面对的竞争压力越来越大,真正的全球竞争时代已经来临。面对时代潮流,企业不得不进行战略转型。与此同时,对人才的需求越来越呈现出多样化、复杂化的特点。在这样的大背景之下,企业管理在宏观调控、战略调整上必须对人力资源战略作出顺应时代的调整,战略人力资源管理这一概念越来越受到企业的关注。企业管理者应顺应时代潮流,厘清战略人力资源管理的特点及其对企业管理的潜在意义,推进人力资源管理部门角色转化,以科学的体制、完善的职能体系、高素质的人才队伍,为企业的战略制定和实施提供指导与支撑,为企业的长远发展提供最坚强的人才后盾与组织基础,推进企业高质量发展。     

做好基本功

企业发展到一定的阶段,形成了一定的规模,生存不再成为一个问题的时候,企业家就会考虑如何持续发展,进而奠定百年基业.怎样才能够让企业活得比企业家长?企业界的基本共识就是要做好企业的基本功,就是要进行规范化管理.     

浅析管理会计规范

当代中国,经过35年的改革开放,社会生产力迈上一个大台阶,经济的快速全球化使企业经营管理越来越复杂,作为现代企业管理的重要工具,管理会计应当在企业管理的过程中起到越来越重要的作用。要对管理会计的理论体系进行规范化的操作指引,在企业管理实践中予以应有的重视。管理会计最初是在工业企业中推广并发展起来的,也是在工业企业中成熟和完善的,这也影响了管理会计在各行业企业中的应用。而现行行业类型千变万化,其他行业如服务业、金融业、交通运输业及行政事业单位又该如何应用管理会计呢？随着经济的发展及新的经济增长点的不断出现,管理会计的应用不仅要面对千变万化的企业经营情况,而且还要面对千变万化的行业。     

大数据时代知识管理对档案管理的启示

21世纪以来,我国社会经济得到飞速发展,科学技术也取得了举世瞩目的成就,互联网大数据时代已经全面覆盖.在社会的行业改革中,大数据知识管理逐渐融入档案管理中,对档案管理进行规范化整理,档案分类管理变得井然有序.档案管理方式要顺应社会局势发展,结合大数据的知识管理优势,为未来发展创造更加广阔的平台.     

企业文书档案的管理实施

档案管理的现代化是提高档案管理水平的有效途径和发展方向.企业文书档案是企业档案的一个重要组成部分,因此必须加强企业文书档案管理,使文书档案管理能够适应不断发展的新趋势.为此,要从规范化与标准化、信息化和一体化三个方面加强管理.     

浅析人力资源的薪酬管理

在市场经济体制下,企业面临着极为严峻的竞争压力。面对时代的快速发展,企业应顺应时代的潮流,发扬创新精神,加强对人力资源的重视,实现薪酬管理的规范化。我国企业应从我国国情出发,在人力资源管理上采取积极有效的薪酬管理方式,满足员工在精神和物质方面的需求。本文以我国薪酬管理为出发点,通过对理论的解读,探寻企业薪酬的弊端,并积极寻求有针对性地解决办法。     

数学方法在财政工作中的正确运用分析

进入21世纪,我国的信息在进步,科学在发展,各大企业应运而生,而企业要想维持健康、稳定的发展就必须要保证财政工作的规范化、系统化,所以数学化趋势已经成为财政工作发展的必然趋势,也是使财政工作走向精细化管理的重要环节,更是促进我国经济飞速发展的关键因素。     

石油化工建设企业物资采购招投标规范管理探讨

近年来,随着时代经济的飞速发展以及科学技术的日新月异,石油产业逐渐引领当今时代发展的潮流,同时石油系统工程项目在实际的运行过程中,物资采购招标有着不可替代的作用。现如今,物资采购招标不仅仅对我国石油系统项目的发展有着一定的稳定性作用,同时也促进了我国整体工程体系的规范化建设,是我国综合国力提升的重要基础保障。本文在对石油化工建设企业物资采购招标规范管理进行研究分析时,首先概述了石油化工企业物资采购招标,并分析了当前石油化工建筑企业物资采购招标中存在的主要问题,最后总结了石油化工建设企业物资采购招标规范化管理的相关措施。     

当前形势下制药企业成本管理浅析

随着社会的不断进步,经济的飞速发展,各大企业如雨后春笋般兴起。而制药企业同样显示出生机与活力。各个制药企业争奇斗妍,在科技发展的大潮流中保持着强大的竞争力,并在制药的各个环节不断进行改良,以求得生存与发展。当前形势下的市场竞争要求制药企业以成本管理为出发点,制定严格合理的成本管理方案,实现经济效益和社会效益上的共赢。     

EVA评价指标在全面预算管理中的应用

随着人工智能时代的来临,管理会计越来越被业界所重视,传统的财务会计转型已成必然.在大环境的影响下,企业对高端人才愈来愈重视,甚至不惜重金引进人才.由于市场经济高速发展,企业的规模越来越大,一些大型企业顺应时代潮流,在企业经营过程中引入全面预算管理的财务理念,尤其是当今比较热门的EVA评价指标在全面预算管理中的应用.本文...