浅论医院人事档案管理与人力资源管理

随着社会的发展,各行各业不断更新进步,医院人事档案管理也要跟上时代的步伐,在以知识信息、温情服务为特征的新经济时代,对传统的医院人事档案管理工作提出了新的挑战,本文通过对传统人事档案管理不足之处的分析,着重探讨如何做好医院人事档案管理工作,以期通过加强上述工作重点,更好的完善医院人事资源管理工作。     

人力资源开发视角下的医院人事档案管理研究

人力资源开发与人事档案管理均是医院中的重要工作,且两者之间关系密切。但受多种因素的影响,目前医院人事档案管理工作并不理想,尤其缺乏对人力资源开发的支持。论文首先阐明了人力资源开发与医院人事档案管理之间的关系,其次分析了医院人事档案管理的现状和问题,最后结合实际提出了人力资源开发视角下的医院人事档案管理策略,希望有助于促进医院人事档案管理工作的进步与发展。     

人事档案管理与人力资源开发刍议

人事档案管理在现代管理体系中的地位正日益提高,按照《干部人事档案工作管理检查验收细则》的要求,作者参与了人事档案规范达标整理的工作。在完成工作的过程中,我们思考了人事档案管理工作的重要性及它的内涵和外延,特别是它在人力资源开发方面的突出作用。同时,结合工作的实际找到了目前人事档案管理工作中的一些不足以及改进的对策。一、人事档案管理对人力资源开发的促进作用现代管理理论认为管理的基本问题就是如何在变动的环境中激发人的潜力,将组织有限的资源进行有效配置,以达到即定的目标。这里所指的资源包含人力资源、金融资源…     

对人力资源中人事档案管理作用的探讨

提高对人事档案的管理水平能有效的促进人力资源部门的管理工作,随着我国企事业单位人事制度的不断完善,人事档案管理越来越受到重视。本文分析了目前人事档案管理中出现的主要问题,并对人力资源中人事档案管理所起的作用及改善措施进行了简要探讨。     

加强人力资源管理促进医院健康发展

院我国医疗行业的改革正在逐步推进,医院作为一个市场主体,其地位有其特殊性的一面,一方面它不是纯粹以赢利为目的企业,承担着公益服务,另一方面在市场经济环境下,医院为了更好的发展,以便为社会提供更优质的医疗服务,医院必须与时俱进,争取社会效益与经济效益双丰收.如何才能实现这一目标呢笔者认为,除了要加强医院的硬件设施建设,更重要的是要加强人力资源的管理,人力资源作为现代医院的核心资源,对医院的发展起着非常关键的作用,整合医院的人力资源,健全人力资源管理制度,最大程度地发挥人才的作用,为提升医院的服务水平贡献力量     

人事档案管理对企业人力资源管理的意义和作用探究

论文围绕人事档案管理,详细地分析了人事档案管理对企业人力资源管理的意义和作用,再提出全面发挥人事档案管理作用的可行性对策。     

加强人力资源部门人事档案管理工作的几点思考

人事档案是人力资源部门重要的工作内容之一,是开发、利用人力资源的基础,本人从对十堰广播电视台人力资源部门档案管理现状入手,就存在的问题进行了分析,并就如何解决这一现状提出对策和思考。     

浅谈企业人事档案在人力资源管理中的重要性

任何企业的发展都需要依靠人才,因而人力资源管理成为现代企业管理部门关注的焦点.然而人事档案是人力资源管理工作不可或缺的一部分.本文主要讨论人事档案管理与人力资源管理是密不可分的.     

浅议思想政治工作与医院人事档案管理

随着我国医疗体制改革的不断深化,对现代医院管理水平的要求也不断提升。医院人事档案管理是现代管理活动中一项重要的内容,而思想政治工作与人事档案管理的目标从某种程度上说具有一致性,二者都是以人作为活动的核心,实现人与医院的共同发展。因此,将思想政治工作充分融入到医院的人事档案管理中,能够充分发挥思想政治工作的作用,从而促进医院管理水平的全面提升。本文就主要针对思想政治工作与医院人事档案管理的相关问题进行简单的分析。     

人力资源可持续发展的管理研究

人力资源可持续发展是当今全球性的问题,随着我们改革开放并加入WTO后,各类实力雄厚的企业纷纷进入中国,凭借良好的环境和收入,已经在具有很强的人力资源管理能力,因此,人力资源的可持续性发展已经成为我国经济发展的重要问题,面对新的问题,中国企业能否走人力资源管理的可持续发展道路,需要我们对现有企业的人力资源管理状况进行研究。     

通过加强人力资源及财务管理促进中医院可持续发展

人力资源及财务管理均利于促进中医院的可持续性发展,这主要体现在通过人力管理,能够改善其人力资源情况,充分凸显出人力资源的运用效益,在保障人力资源持续性发展的同时,也能够推动中医院获得持续性发展.而若能够有效开展财务管理工作,则利于科学组织各项财务活动,这则会直接影响到中医院的发展以及生存.所以说,应通过加强人力资源及财...     

浅谈如何加强医院人事档案管理工作

人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,是选拔人才的重要工具。管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用。本文着重探讨人事档案管理工作需要注意的问题。     

医院人事档案管理的设想

人事档案是党政军群机关、企事业单位在管理所属人员时形成的以各个个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案,是全面地历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据。人事档案管理又是人事管理的重要组成部分。因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要。     

浅谈加强企业人事档案管理的措施

随着我国经济的高速发展,我国企业人事制度改革的不断推进,企业人事档案的管理工作也逐渐成为社会的关注点之一。企业人事档案管理在企业发展中的积极作用为企业人事档案管理的改革指明了新的发展道路,本文从建立健全企业人事管理的制度出发,论述加强企业人事档案管理的建议和措施。     

浅谈医院人事档案管理信息化

人事档案是医院人事安排、薪资调整和职称评定等相关工作开展的主要依据,也是职工政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩、个人经历等内容的文字材料,是考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。随着我国医疗水平的提高、人事制度改革的不断深入及医务人员的流动性持续加大,医院人事档案管理工作应与时俱进,实施档案的信息化管理,使医院档案工作适应时代发展的需要。     

发挥医院人事档案对人力资源管理的作用

医院人事档案是记录反映个人经历和德才表现的各种材料,有效开发利用可以发挥医院人力资源的潜力,促进人力资源的合理配置,充分发挥人力资源管理的作用。     

试论如何科学开发人事档案提升人力资源管理水平

人事档案是我国人事管理制度的一项重要特色,它是个人身份、学历、资历等方面的证据,与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系紧密挂钩,具有法律效用,是记载人生轨迹的重要依据。合理开发利用人事档案有助于提升人力资源管理水平,如何科学开发人事档案,提升人力资源管理水平。本文就人事档案类型及特点,科学开发人事档案对人力资源管理工作的重要性及人事档案的开发运用方法进行简单论述。     

医院人事档案的精细化管理研究

现如今,医疗卫生事业逐渐发展,高端医疗普及,这对绝大部分医院各方面的提升和发展提出了新的要求。人事档案管理作为医院人事管理中十分重要的一个部分,对人事信息的管理以及医院整体的发展有着巨大的影响。因此,对于人事档案进行精细化管理是目前医院在新形势下必须要重视的问题。论文针对医院人事档案的精细化管理展开了讨论和分析。