云模型在应急物流系统服务能力评价中的应用研究

应急物流系统服务能力的强弱直接关系到能否有效控制突发性事件,进而减小损失,避免灾难影响的扩大。文章针对应急物流系统服务能力评价展开研究。构建评价体系,运用人工智能学中的云模型确定系统评价因子的权重,同时利用云发生器实现评语的定性定量的转换;进而提出基于云模型的系统评价步骤,并通过算例展现评价过程,从而为应急物流系统的持续改进提供有针对性的建议和借鉴。     

企业内部价值链优化模型研究——以西安市某装备制造企业为例

文章基于有效的管理企业价值活动这一目的,提出了一种层次分析法和模糊线性规划相结合的优化企业内部价值链的模型。模型中基于层次分析法推导出评价指标体系中各指标的综合权重;采用模糊线性规划法,建立适合价值链评价的综合数学模型,并通过测算得到最终的内部价值链优化模型。研究表明,层次分析法大大简化了各指标的权重计算,模糊线性规划使内部价值链管理的效果得到了定量研究,从而科学地建立了优化模型。     

云模型在中小机场管制保障能力评价中的应用

针对中小机场管制大环境,在国内对空管能力相关研究基础上,结合中小机场的运行环境、人员结构、实施设备、安全管理等,构建中小机场管制保障能力评价模型。综合考虑主观和客观因素,对指标进行相关分析,确定评价指标集;再比较多种赋权方法和评价模型,最终选择利用序关系分析法和熵权法确定最终权重,使用云模型计算中小机场管制保障能力的云数字特征,得到管制保障能力的评价结果,将评价结果与专家赋权评分的方法相比较。仿真评价结果表明组合权重-云模型的中小机场管制保障能力评价结果与实际情况相符,并可以直观展示参评机场的情况。     

基于AHP-Fuzzy模型的企业环境绩效综合评价

文章针对企业环境会计绩效综合评价的复杂性和不确定性,提出了一种基于层次分析法(AHP)和模糊数学的模糊综合评价方法,很好地避免了传统单一方法评价过程存在的主观性问题;接着综合运用模糊理论和AHP方法构建了企业环境会计绩效综合评价指标体系,运用AHP方法计算各指标因素的权重;然后应用模糊数学理论进行综合评价,并构建了基于模糊综合评价方法的企业环境会计评价模型;最后结合实例详细论述了企业环境会计绩效综合评价模型的建立与验证过程,并验证了该模糊综合评价方法的可行性.     

基于熵权-TOPSIS的震后受灾点需求紧迫性分级评价

基于现有的研究成果，结合地震灾害的特点以及应急救援活动的原则，从人员因素、基础设施损毁程度、物资需求、地区因素等四个方面构建了震后受灾点需求紧迫性分级指标体系，利用熵权法计算各指标的权重系数，建立了地震灾害下受灾点需求紧迫分级的熵权TOPSIS综合评价模型，通过判断与理想解的相对贴合度对受灾点紧迫度进行排序，从而得出最优的救援顺序。不仅使得应急物资调度更加科学、有效，同时可为应急物资调度决策者提供有效支持和参考。     

层次分析法在电力企业核心员工选拔考察中的应用

本文通过构建工作能力评价模型,利用层次分析法计算出模型中各指标的相对权重,确定评价集,建立评价矩阵,从而对电力企业核心员工的综合工作能力进行科学评价。公正合理的评价结果作为核心员工选拔晋升的依据,将调动核心员工工作积极性,提高企业绩效。     

层次分析法在工程项目指标评价中的应用研究

对拟建工程项目进行综合评价是项目可行性分析的重要内容,文章从工程项目可行性与否的角度出发,基于层次分析法(AHP)提出了工程项目综合评价模型。通过实例计算出各指标的权重,选出工程项目评价的主要指标,并对主要指标进行综合评价。     

基于云模型的模糊评价法在承包商选择中的研究

承包商的选择关系着工程建设是否能够按时按质地完成，是工程建设过程中极为重要的一步。结合业主方选择承包商的要求，在传统的模糊综合评价方法上，引入云模型，构建基于云模型的模糊评价方法。选取工程评标过程中，投标人的业务能力、建设能力、信用水平以及投标相关性4个主要指标作为一级指标，13个二级指标作为指标评价体系，在传统模糊综合评价的基础上，运用云模型的计算法则计算得到“云滴”图的评价结果。该模型能够较好的反应业主选择结果，而且具有较好的可信度与准确性，可以为业主选择承包商提供一种新的更有效的途径。     

基于模糊综合评判的城市消防应急能力评估研究

城市消防应急能力的综合评价是衡量消防工作是否充分有效的重要手段。文章分析影响城市消防应急能力的各种因素,建立消防救援能力评价指标体系,结合模糊综合评判方法,建立消防应急能力评价模型,最后以佛山市某区为实例,实现数据收集、评价,完成应用示范研究,基于评价结果分析,为提高城市消防应急能力、保障城市安全提出建议和对策。     

基于F-AHP法的高校突发事件应急管理能力评价研究

高校突发事件应急管理能力是高校安全管理的重要内容,针对高校安全管理现状,基于F-AHP法提出突发事件应急管理影响因素,建立评价指标体系,运用层次分析和专家评分法确定指标权重,构建模糊综合评价模型。以安徽某高校为例进行实证研究,得出该校突发事件总体应急管理能力水平,并根据各子指标得分分析,发现薄弱环节,从而为提升高校突发事件应急能力提供定量依据。