《民办教育促进法》与台湾《私立学校法》法理评析

在高等教育办学过程中,民办高校遇到诸多现实问题。对于民办教育来说,法制建设是其发展的基础,通过分析《民办教育促进法》和《台湾私立学校法》的法理,期望对大陆民办高等教育政策法规的完善提供参考。     

《民办教育促进法》与台湾《私立学校法》法理评析

在高等教育办学过程中，民办高校遇到诸多现实问题。对于民办教育来说，法制建设是其发展的基础，通过分析《民办教育促进法》和《台湾私立学校法》的法理，期望对大陆民办高等教育政策法规的完善提供参考。     

民办高校内部审计存在的问题与对策

近年我们民办高校的迅速发展,民办高校内部审计却没有跟上学校发展的步伐,其职能没有得到充分的发挥。本文拟对民办高校内部审计存在的问题进行分析,在此基础上,有针对地提出对策。     

我国民办高校内部审计质量管理现状及改进措施

新的历史时期,伴随着国家对民办高校支持力度的进一步提升,民办高校各项事业均呈现出又好又快的发展趋势。尽管民办高校发展时间并不是很长,但是在自我管理中积累了丰富的经验,尤其是探索形成了民办高校财务管理的内部审计经验。但从当前一个历史时期来看,民办高校内部审计质量管理仍需要进一步加强。文章以此为背景,对民办高校内部审计质量管理存在问题及改进措施进行详细探讨     

基于财务风险管控视角的民办高校内部控制框架体系构建研究

随着国民素质的提高以及国家对教育事业的不断重视，调动了社会各界办学的热情，其中民办高等教育在这数年间取得了飞速的发展，为社会培养了不少人才。在2013和2014年中国民办院校排名榜上可以看到，我国民办高校已从2007年的295所增加到403所。我国民办教育业的快速发展，其管理体制相应受到各界重视，尤其民办高校的财务管理和内部控制体系的问题尤为重要。虽然近年来企业和政府加大了民办高校建设的各种形式资金投入，但由于高校资金落后于高校的发展，使很多民办高校面临财务危机，并且在竞争如此激烈的社会，决策和管理都直接影响民办高校的竞争力。本文在基于财务风险管控视角的民办高校内部控制框架体系构建做出研究。     

民办高校财权下放后的内部审计监督探讨

近年来,民办高校发展迅速,为适应日益繁杂的财务活动,各高校逐步将财权下放,纷纷将原由校级集中统一管理的财务管理模式,改为建立校院两级财务管理的运作模式.这给民办高校内部审计监督工作提出了新的要求,文章通过分析民办高校内部审计监督工作应遵循的原则、现状与存在的问题,对民办高校财权下放后,新形势下的内部审计工作提出建议,为同类民办高校的内部审计监督工作提供相应参考经验.     

独立学院转设民办高校若干资产财务问题探析

<独立学院设置与管理办法>的颁布实施,为独立学院的发展态势指明了选择路径,即核发独立学院办学许可证;颁发民办教育办学许可证;实行独立学院退出机制.办学符合本科学校设置规定的独立学院转设民办高校是大势所趋.独立学院转设民办高校,举办高校有义不容辞的责任.本文以独立学院适用的国家相关法规政策为依据,着重论述了举办高校在独立学院转设民办高校过渡期中,涉及举办高校及其社会责任的若干资产财务问题及解决这些问题的关键所在.     

提升民办高校核心竞争力的探索

随着改革开放步伐的日益加快,我国经济社会等各方面改革工作不断推进。在高等教育领域,目前形成了公办教育和民办教育并行不悖的发展格局。同时,民办高校面临的竞争几近白热化程度。民办高校的核心竞争力关系着民办高校的生存和可持续发展。文章从民办高校自身的办学体制进行研究,探讨了如何基于该体制之上,提升民办高校的核心竞争力。     

民办高校应通过创新选拔任用机制激发管理活力

当前我国的民办教育事业遍地开花,各种民办高校层出不穷,非常的多。这一方面反映了我国民办教育事业的蓬勃发展,另一方面透漏出民办教育事业的竞争比较激烈。如何做好民办高校的管理是横在每一个从事民办教育事业人面前的一个难题。解决了这一难题就会在教育界中脱颖而出,领先他人,做好民办教育事业。而民办高校人员的选拔任用机制建设是民办教育事业管理的一个重头戏,做好了人员的选拔任用工作,就可以大大提高民办高校管理的活力,增强民办高校发展的动力,为民办高校事业的发展提供一个强力的马达,提供源源不断的新鲜正能量,促进民办高校的阔步向前。     

特色化办学是民办高校的发展趋势——国际交流与合作的研究

创建特色化办学模式是民办教育生存发展的需要,要站在战略的高度认识和理解办学特色。同时要开拓视野,理性分析,借鉴国外先进的办学理念和成功经验,以市场为导向,把握机遇,创建出民办高校特色化的办学模式,努力提升竞争实力。     

民办高校科研经费审计之探讨

民办高校办学历史短，科研管理力量相对薄弱，内部审计几近空白。因此，需要特别从科研管理制度与机构健全性、科研活动一致性、经费使用的合规性、合理性及有效性等方面强化审计工作，以提高民办高校科研经费使用的效率与效益。     

民办高校财务会计制度初探

《民办教育促进法》及《民办教育促进法实施条例》的颁布施行,使长期以来困扰我国民办高校的财务管理及会计核算的一些敏感问题,有了合理依据,也为规范民办高校财务会计制度提供了一个很好的契机。笔者根据几年来从事民办高校教育财务工作的实践经验,结合国家的有关政策方针,对我国的民办高校财务会计制度进行了初步探索,以下拙见供大家探讨。一、规范民办高校财务会计制度应遵循的原则(一)以政策为依据,促进民办高等教育事业发展为目的民办高校财务会计制度应以现行政策为依据,但又不能机械地照搬照抄。例如《民办教育促进法》明确规定设立…     

民办高校图书馆建设中存在的问题与对策——以云南大学滇池学院图书馆为例

本文以云南大学滇池学院图书馆为案例进行综合分析,探究了民办高校图书馆在民办教育超常规发展阶段所存在的问题,并讨论了民办高校图书馆在建设与发展中的对策。     

河北省民办高校师资队伍建设问题研究

中国是历史悠久的文明古国,民办教育源远流长。2002年《民办教育促进法》的颁布,我国民办教育进入了一个快速发展的时期。截止2008年,河北省民办高校有14所,在不断探索与努力下,民办高校师资队伍建设取得了一些成绩,教师队伍初具规模,整体素质得到了提升。但是,在没有国家经济扶持,自力更生的情况下,民办高校师资队伍建设中出现的一些问题也逐渐暴露出来。因此,我们必须建立合理的民办高校师资队伍结构、拓宽师资来源、培养骨干教师及学科带头人、建立优秀的教学团队、提高教师待遇等。     

民办高校管理干部队伍建设：争议与对策

民办高校管理干部队伍有其独有的特征，管理干部队伍的内部提升还是外部引进在民办高校办学实践中是个有争议的话题。本文详细分析了民办高校管理干部内部提升和外部引进的利与弊，提出民办高校在经过初创期以后，管理干部队伍建设应以内部提升为主，以及干部内部培养过程中应注意的问题。     

民办高校人资管理问题影响因素研究

目前我国民办高校在办学规模、教学质量、声誉等方面都获得了极大发展,但是当前民办高校人力资源管理仍然存在诸多问题,不利于其成为其进一步发展。本文从外部环境和内部环境两个角度,深入的探讨和分析了各种因素在人力资源管问题的产生中起的作用,为解决和改善民办高校人力资源管理困难提供了参考。     

《民办教育促进法》带来的会计思考

往年民办高校在接受年审和与民办高校相关的管理机构的例行检查过程中，对民办高校能否采用权责发生制、能否进行成本核算、能否进行盈亏核算及合理分配等方面，与审计及有关管理机构存在较大分歧。究其原因，主要是因为审计机构和相关管理部门对民办高校审计和检查的依据是《社会力量办学条例》     

民办高校办学特色培育的原则和内部保障机制

民办高等教育是我国教育事业不可分割的重要组成部分,办学特色培育是提升民办高校核心竞争力的关键。文章分析了民办高校办学特色培育过程中的现状和原因,进而论述了民办高校办学特色培育的五个原则和办学特色培育中民办高校内部应着重建立的培育机制。     

浅析影响民办高校招生的因素

<正>随着高等教育的不断改革,近年来,各大高校不断扩招,而我国的民办高校却陷入了极大的困境,它从初期的快速增长演变为面临淘汰的局面。民办教育作为我国高等教育的重要组成部分,其在我国教育事业上做出的巨大贡献是众所周知的,也是值得肯定的。但民办招生率的不断降低是办学资金规模限制、办学缺乏特色品牌、国家或高校自身政策影响、人们的观念等外在和自身多种原因的共同作用结果。本文从客观和主观试分析影响民办高校招生的影响因素,预测民办高校未来发展     

受托责任理论视角下高校内部审计外部化研究

随着近年高校办学规模扩大和办学经费增加,高校内部审计范围扩大,内容更为复杂;而高校内部审计却面临审计人员不足、缺乏独立性、审计质量不高等客观问题。文章基于受托责任理论,从受托责任理论和内部审计外部化的内涵、内部审计和外部审计的关系出发,探讨了高校开展内部审计外部化的动因及客观必要性,剖析了内部审计外部化实施过程中存在的问题,进而提出高校应选择适当的外包形式、加强对内部审计外部化的监管和寻求内外审计最佳结合点等对策。