浅议我国西部地区高等教育社会化存在的问题及对策

高等教育社会化是一个国际趋势，也是我国社会发展的必然要求。随着我国西部地区各项事业的快速发展，西部高等教育的社会化问题成为关注的焦点。西部高等教育在向社会化发展的过程中，存在着办学定位不准确、学科结构不舍理，学科水平较低等问题，通过分析这些问题，提出加快西部地区高等教育社会化的一些对策。     

西部地区人力资源与经济增长关系的统计分析

文章通过对西部地区人力资源的分析,揭示出该地区在劳动力资本投资、劳动力资源配置等五个方面与全国一般水平所存在的差异。在此基础上,文章探讨了适合该地区可持续发展的有效途径。     

略论西部地区人力资源开发建设的意义

文章依据科学发展观,结合西部地区实际和民族特点,重点论述了西部地区人力资源开发建设的重大意义,这对于深入认识和理解西部地区人力资源开发建设具有重要价值。     

西部地区人力资源开发的三大症结

西部地区人力资源开发的症结在于:人力资源大量闲置浪费,人力资本投资强度小、效益低,户籍制度和就业制度阻碍劳动力要素的自由流动与合理配置。     

人力资源的经济特征及西部地区的有序利用

西部大开发,人力资源的利用非常关键,针对西部地区人力资源状况、产业结构调整、经济阶段性的进程,应该有一个现实的、经济的有序利用。本文简析西部地区开发利用人力资源的原则,遵循人力资源的经济属性,利用经济手段和政策手段,通过劳动力市场引导人力资源合理流动,实现人力资源优化配置,为西部地区经济和社会发展提供持续的强有力的智力支持。     

西部地区人力资源开发的现实意义和必要性

21世纪是人力资源开发和应用的世纪,西部大开发离开人力资源的开发和应用是没有出路的,必须扎扎实实地走依靠开发本地人力资源为主,走知识创新和科教兴新的路子。高度重视人力资源开发工作是西部地区顺利实施大开发战略的现实必然选择。     

西部地区人力资源状况、成因及对策探讨

随着知识经济时代的来临 ,以提高人力资源质量为核心的人力资本积累日益成为社会经济发展的主要推动力量。受经济落后、人力资本投资不足、人力资源流失严重等因素影响 ,西部地区人力资源数量大、增长速度快、质量低、人力资本积累差 ,从根本上制约了西部地区社会经济发展。文章在研究西部地区人力资源状况及形成原因的基础上 ,提出了提高人力资源质量、改善人力资源状况的对策措施。     

西部地区人力资源开发现状与对策分析

在知识经济时代,经济发展最具活力的要素是知识,而人力资源是现代经济发展的第一资源和最终决定因素.所以在当前形势下,要实现西部地区经济社会的跨越式发展,必须大力推进实施人力资源开发战略.文章主要从西部地区人力资源开发的现状及落后原因,以及为此而提出的完善对策等问题来研究和探讨.     

人力资源的经济特征及西部地区的有序利用

一、人力资源的经济学特征 人力资源同其他资源一样具有稀缺性、开发与利用的成本、配置的效用最大化等共性外，还有其特殊的经济学特征。 １．经济发展的“第一资源”。马克思的劳动价值理论科学地阐明商品的价值是由劳动创造的，在此基础上揭示出剩余价值来源于劳动者的剩余。产品的价值创造过程中，人力（劳动者）是主动的，而自然资源、经济资源等物质资料是被动的，它们的价值补偿必须通过人力的能动作用（劳动过程）来实现，并使价值增殖，生产过程是劳动过程的价值增殖过程的统一。所以，从这个意义上来讲，人力资源是“第一资源”。…     

西部大开发战略中人力资源问题初探

分析了人力资源开发在西部大开发战略中的重要意义,提出了西部地区人力资源开发的基本思路和工作重点.     

人力资本是西部开发中的核心问题

人力资本是西部开发的核心问题。本文在对当前西部人才问题分析的基础上 ,从人力资本、科技和教育三个方面进行了思考 ,提出了相应对策。     

关于我国商业银行人力资源管理实践性问题的探析

人力资源是组织的核心资源,是组织可持续发展的根本保障。随着全球经济一体化的进一步发展,我国金融业扩大对外开放,外资银行大量涌入,使我银行业的竞争日趋激烈。我国商业银行的人力资源管理制度滞后,人才分布结构不合理,机制不完善等一系列的问题凸显,文章在分析银行人力资源现状的基础上提出了完善人力资源管理的对策。     

论我国西部农村人力资源开发与生态经济关系

西部农业经济的发展必须要摆脱资源和气候等自然条件的限制,树立起以人为本的观念,适应知识经济的要求。因此,农村人力资源充分有效地开发显得紧迫而重要。本文将农村人力资源开发与可持续发展结合起来,阐明了二者之间的关系以及二者统一的必要性,并针对西部农村实际情况,提出了农村人力资源开发的可持续发展的诸多措施。     

AHP在人力资源招聘中的应用分析

本文首先分析了AHP的原理及正互反矩阵计算权重向量的特点,指出了AHP是定量分析与定性分析的巧妙结合.然后以某政策研究机构选拔副职领导为实例,详细梳理了AHP的具体操作步骤.最后,笔者对运用AHP涉及的群组决策、敏感度分析、评分结果的聚类分析等注意事项进行了探讨,以便正确合理的在人力资源招聘环节应用AHP.     

论西部大开发中的人才资源开发

中国的西部是自然资源的富集地 ,但在资金、技术、信息和人才等生产要素资源方面却是比较贫乏的 ,尤其是人才资源严重匮乏 ,已成为制约西部地区经济发展的重要原因。在西部大开发中 ,应重视人才资源的开发 ,把开发人才资源作为战略重点 ,制定出行之有效的人才发展战略 ,才能尽快地发展地区经济 ,实现西部地区经济的跨越式发展     

论西部高校人力资源和谐管理的构建

人力资源和谐管理是西部高校面对人力资源矛盾的必然选择。在这一过程中,从思想层面上确立和谐的人力资源管理理念是前提,从制度层面上建立科学、有序、稳定、协调的人力资源和谐管理系统是关键,从文化层面上加强校园文化建设是西部高校人力资源的和谐管理的重要保障。     

中国西部工业产业组织实证分析——基于SCP范式

由哈佛学派创立的"市场结构-市场行为-市场绩效"分析范式,是西方正统产业组织理论的重要内容.文章主要依据产业组织理论,运用SCP范式对中国西部工业的大量数据进行结构、行为及绩效的实证分析,并在此基础上得出结论,提出相应的政策性建议.     

实证分析人力资本与中国经济增长的关系

文章通过对国内生产总值、人均受教育年限、人力资本存量等二十多年的数据进行系统的处理之后,改进卢卡斯的人力资本外部性模型,利用Eviews软件进行数据分析和处理,得出实证结果,同时采用描述性统计方法,对得出的人均物质资本、人力资本的各年变异系数进行观测,对人均GDP、物质资本、人力资本发展趋势及对经济增长的作用给出了直观的图示结果,并对结果进行检验。