中小企业销售人员培训刍议

销售是现代企业生存的命脉,如何建立一支优质、数量合理、具有战斗力的销售队伍,是企业管理工作的重中之重。本文介绍了销售人员培训的研究背景,分析了中小企业销售人员培训过程中的问题与原因,并提出了相关对策。     

江苏油田人力资源培训评估实证研究

本文在分析江苏油田企业培训体系现状的基础上,建立了基于培训内容体系、培训效果效益、培训设施师资三个维度的企业培训评价指标体系,并基于层次分析-模糊综合评价法建立了企业培训体系定量评价模型;针对江苏油田开采作业分散,基层单位工作相对独立的特点,将优化和评价方法实际应用到江苏油田的基层企业单位培训中,得到具有实际意义的优化与评价结果。     

当前基层税务培训中存在的突出问题及对策思考

基层税务人员是国家税收政策的具体执行者,在建设服务型政府时代,加强税务培训工作,提高干部队伍素质．直接关系纳税服务效能的实现。然而,当前基层税务培翻;在观念、制度和组织上都还不够完善,存在着规模大、效益小的粗放式培训管理现象。必须全面分析基层税务培训效能的现状。从理念上、机制上、方法模式上进行科学设计,不断推进税务培训的科学化、制度化、规范化．使基层税务人员培训成为干部队伍建设的加速器,为提高纳税服务效率、推进税务工作科学发展提供源源不断的人力支持。     

新时期企业培训工作的"三个创新"

新时期,企业员工培训工作迫切需要创新.企业培训创新要着重从观念、模式、机制三个方面进行,并采取一些富有创新性的措施.     

从知识型员工视角看企业内部培训

本文通过对重庆市企业的知识型员工培训方面的基本情况进行实证调查,表明重庆市企业在知识型员工培训方面呈现出培训内容单一,培训方式单向,培训评估缺乏、培训总体满意度低等现状.在结合知识型员工的特点的基础上提出重视需求分析,创新培训方式,实施后续评估的对策,以此达到知识型员工与企业通过培训实现共同发展的"双赢"良性循环的目的.     

地勘定额工作现状及其对策

本文从定额工作现状入手，指出了定额工作严重滑坡的种种现象：思想观念陈旧；粗放经营；定额管理工作滞后；工作人员素质低。对此应做好以下几方面工作：（１）转变思想观念；（２）开展多层次、多方位服务；（３）加强人员培训和宣传工作；（４）健全机构     

基于胜任力与PBL融合的商业银行人员培训体系研究

一、引言对于我国商业银行来说，由于银行培训体系的不完善以及缺少相关的理论和方法作为指导，这导致银行人员培训效果不理想，参训人员、培训组织者、银行等利益相关者满意度不高，教育培训工作甚至成为了银行的一项负资产。导致这种情况产生的原因有很多，就开发、组织培训流程来看，主要是现有的商业银行培训体系两个方面出现了较大的问颢     

陕西省银行保险业务发展状况及对策研究

本文从分析陕西省银行保险业务发展现状入手,查找发展中存在的主要问题,提出了从提高银行保险的合作层次、联合开发银行保险产品、建立和完善渠道激励和分配机制、共同开展人员培训等方面来完善银行保险市场的发展对策.     

试论《劳动合同法》之下的企业培训

企业培训是在企业内部需求和外部法律法规之下，为了促进企业和个人的发展而进行的一项长期工作。《劳动合同法》的实施为企业培训注入了新的活力，也带来了挑战和机遇。根据企业的发展战略和企业文化，从制度方面和技术方面来加强培训工作，才能确保培训效果，实现较高的培训收益率。     

高校干部教育培训工作创新机制研究

高校干部教育培训工作是我国高校教育改革创新机制的重要组成部分,积极探索高校干部教育培训的创新机制具有重要的意义.在全面剖析高校干部教育培新工作的现状后,从长效机制、共享机制、选学机制和监督机制四个方面提出了对策和建议.     

构建内审人员素质控制体系强化内部自我质量控制

本文以剖析我国内部审计人员素质控制现状为切入点，提出了应从内审职业准入、内审人员培训、内审工作交流、内审工作宣传四个方面加强内审人员素质控制体系建设，使内部自我质量控制的实施具有优质人力资源，以促进内部审计准则的真正落实，全面提升我国内部审计质量控制水平。     

基层商业银行人力资源培训开发问题初探

人力资源培训开发是企业经营管理不可缺少的组成部分,尤其对于新形势下现代商业银行的发展,具有十分重要的意义.本文对当前基层商业银行培训开发工作现状进行了简要介绍,剖析了影响当前培训开发工作的主要问题的原因,并在此基础上提出了解决问题的对策和思路,进而提出了具体的建议.     

战略性新兴产业企业经营管理人员培训问题研究——以湖南为例

企业经营管理人员培训是解决战略性新兴产业人才短缺的重要途径,是提升战略性新兴产业竞争力的重要手段。与其他行业相比,战略性新兴产业的企业经营管理人员培训有其独特之处,需要区别对待。文章阐述了企业经营管理人员培训在战略性新兴产业发展中的重要作用,厘清了战略性新兴产业的企业经营管理人员培训的新特征,分析了湖南省战略性新兴产业的企业经营管理人员培训中存在的问题,最后提出了进一步推动湖南省战略性新兴产业的企业经营管理人员培训的对策建议。     

基层税务人员培训模式的研究

针对基层税务人员的特点采取科学的培训方式是提高培训质量和效率的关键。为此,要明确基层税务人员培训的主要特点;在基层税务人员培训模式中注意实现两个转变、把握三个重点、善用四种方法;在应用中选择合适的培训模式、建立有效的保障机制和推动真正的学用结合。     

质量检验与监督

特种设备安全人命关天。各特种设备制造企业应当自觉履行安全生产责任，遵守特种设备安全法律、法规及安全技术规范，建立健全特种设备安全管理制度和岗位安全责任制度，自觉接受特种设备安全监督部门依法进行的特种设备安全监察。各级特种设备安全监督管理部门必须以强烈的事业心和责任感，     

物流实践型人才素质可持续提升模式研究

通过分析物流行业员工进修培训需求现状,构架物流实践型人才素质可持续提升模型,创新了"定期定向回招进修培训"子模型,将政府、高校、行业企业、协会等多方主体扩充到从业者进修培训平台中,克服单独依靠企业自身开展培训进修的瓶颈约束,多协同方共同完成物流从业员工进修培训,提升物流行业整体作业水平和行业素质。     

学习型组织理论对企业培训管理的启示

从学习型组织理论内涵和实质的认识,对企业的培训管理有重要启示.企业培训工作一是应该与员工的职业生涯设计紧密结合,二是应注意将个人学习和团体学习相结合、学习工作化和工作学习化相结合,三是应解决组织的学习智障、改善成员心智模式开始,四是应服从企业的战略发展、注重企业的文化建设.     

特种设备安全技术规范TSG T5001-2009电梯使用管理与维护保养规则

前言 2007年6月,国家质量监督检验检疫总局(以下简称国家质检总局)特种设备安全监察局(以下简称特种设备局)向中国特种设备检测研究院(以下简称中国特检院)下达了本规则的起草任务书.2007年7月,中国特检院组织有关专家成立了起草组并在北京召开工作会议,形成了草案.2007年9月,起草组在北京召开工作会议,提出修改意见,形成征求意见稿.2007年10月,国家质检总局以质检特函[2007]63号文征求基层部门、有关单位和专家及公民的意见.2008年9月,根据征求到的意见,起草组在北京召开会议对征求意见稿进行了修改并形成送审稿.2008年9月,特种设备局将送审稿提交国家质检总局特种设备安全技术委员会审议,起草组修改后形成了报批稿,2009年5月8日,由国家质检总局批准颁布.     

制造业物流成本控制研究

在剖析制造企业物流成本控制的现状及其存在问题的基础上,通过对制造企业物流系统的分析,深入研究了基于作业的物流成本目标控制的方法,并总结了制造企业实施基于作业的物流成本目标控制方法应采取的相应措施.理论上探讨了在制造企业内部建立基于作业的物流成本目标控制系统的方法,对于物流成本目标控制途径在企业的具体应用还有待研究.     

台湾终身教育：财税公务员培训体系构建及启示

台湾地区从50年代扫盲时期起，就开始了对成人的培训教育，之后随着经济转型和时代进步，又持续出台了一系列终身教育的法律法规。在终身教育的推进和人力资源的提升方面积累了丰富的经验。尤其是在财税人员培训内容、教学布局、项目管理、学员管理等诸多方面，都有不少成功的经验值得借鉴。