当前国有企业下岗职工再就业的新探讨

解决日益突出的就业问题特别是国有企业下岗职工的再就业问题已成为全社会的一项十分紧迫的任务 ,它直接关系到国有企业改革的成败。1　目前国企下岗职工再就业难度大的主要原因经过几年的产业结构调整和再就业工程 ,对大多数下岗职工的调查统计表明 ,造成下岗职工再就业难的原因主要有 :下岗职工心理承受能力差和不正确的择业观点增大再就业难度 ;下岗职工文化素质普遍偏低 ,技能老化或现有的职业技能与市场需求之间有一定差距。不能满足市场的需要 ;现有的社会保障制度不完善 ,不能解除下岗职工的后顾之忧 ;下岗职工年龄偏高 ,女职工人数…     

再就业：最大的敌人是自己

当前,经常有一些劳动部门的同志讲,失业下岗人员再就业非常困难,特别是"4050"人员更是难上加难。说这些人年龄偏大,技能单一 ,学历偏低,观念滞后。但依笔者看,这恰恰暴露了我们对引导下岗职工转变观念工作力度不够的问题。解决再就业,创造就业岗位固然重要,但另一方面,下岗职工转变观念,提高再就业意识也不可或缺,甚至在某些时候还     

做好下岗职工基本生活保障和再就业工作要抓难点促突破——黄小晶副省长在全省会议上提出具体要求

全省国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作会议2月初在福州召开。副省长黄小晶在会上强调,做好今年的下岗职工基本生活保障和再就业工作要抓住难点问题,在促进再就业、清理劳动关系和扩大养老保险覆盖面等问题上力求突破。 黄小晶强调,今年要在确保国有企业下岗职工基本生活的同时,把工作的着力点放在促进再就业上来。保生活是当务之急,是前提;再就业才是治本之策,是关键。只有把再就业工作做好了,才能逐步从根本上解决下岗职工问题。因此,必须抓好以下几个方面的工     

“协保”——解决下岗职工出中心问题的良策

前几年,在实施再就业工程中,各地凡有下岗就业服务中心,全国已累计接纳国企下岗职工2300万人,中心与下岗职工签订了为期3年的基本生活保障和再就业协议,使其中95％下岗职工的基本生活得到了保障,1400万人实现了再就业。随着3年协议期期满,以及下岗与失业的并轨,尚有900万年龄偏大,再就业困难的下岗职工将陆续走出再就业服务中心,预计今年下半年出中心人数可达200万人左右,经夯 从在岗到下岗人生转折的下岗职工,又面临着由下岗到失业的人生转折。在这一转折关头,他们最担忧的是自己养老和医疗等保障问题。这也是企业、行业、政府及劳动保障部门能否顺利解决下岗职工出中心问题的关键所在。上海、苏州等地在这方面作了积极的探索,创造了企业与下岗职工解除劳动关系,协议保留社会保险关系的做法,即排除了下岗职工出中心的障碍,又解除了下岗职工的后顾之忧。     

国有企业下岗职工劳动关系怎样解除?

一、国有企业下岗职工解除劳动关系的现实难点 随着国有企业劳动就业体制改革的不断深入，下岗职工劳动关系的处置问题，因其利益关系调整的复杂性，已成为制约再就业工程向纵深推进中的一个无法回避的主要障碍。其主要表现是： １、大多数国有企业在处理下岗职工劳动关系这个敏感问题上，存在畏难情绪，担心处理不当、激发矛盾、影响企业甚至社会稳定，乐于维持目前“两不找”的现状； ２、许多下岗职工对“三年后解除劳动关系”持抵触态度。表现为有的下岗职工进入再就业中心拒绝签订托管协议；有的则因养老、医疗等后顾之忧而在与企业脱…     

建立多重劳动关系促进再就业

下岗职工的劳动关系转移问题，是当前推进再就业工程过程中最频繁碰到而又最难以解决的问题。因为劳动力输人方不肯接纳劳动关系，一部分下岗职工为保住在原单位的劳动关系，宁愿只拿下岗补贴也不愿再就业；因为劳动力输出方要求同时输出劳动力及其劳动关系，一些用人单位宁愿用素质较差的外地工也不愿用下岗工人。可以说，劳动关系是制约再就业工程的“瓶颈”，使许多本来可以解决的再就业问题而难以解决。     

再就业呼唤再培训

随着解困和再就业工作进入攻坚阶段,许多难点问题凸现在人们面前。其中较为普遍而又引人瞩目的难点则是,在困难职工和下岗失业职工中,有相当一部分人年龄偏高,文化技能水平偏低,与用人单位的招聘需求相去甚远。 据国家统计局1996年对750万名下岗职工的统计,25岁至40岁的人员占70％,40岁以上的人员占18.5％。上海市的下岗人员中,31岁至45岁的人员占78％以     

图书馆为下岗职工服务的思考

当前，随着我国经济增长方式的转变，产业结构的调整和劳动制度的改革，下岗职工再就业问题，已成为全社会广泛关注的一大焦点。目前全国下岗职工再就业的形势越来越严峻，截至１９９７年底，全国企业下岗职工累计已达１１５１万人，其中国有企业职工７８７万人，预计今年...     

论推进再就业工程中存在的问题及对策

随着改革的深入,企业减员增效,南宁下岗职工,失业人员日见增多,推进再就业工程,无疑是解决企业下岗职工的关键。但在现实生活中,劳动市场中却出现“有工无人做,有人无工做”和“南宁人下岗,外来人上岗”的矛盾现象,因此,本对推进再就业工程提出几点看法。     

实施我市再就业工程的调查与思考

国有企业职工下岗再就业，是近年来随着企业改革深化而出现的焦点和难点性问题。做好国有企业下岗职工安置工作，认真实施再就业工程，事关国有企业改革的成败，对促进经济发展，确保社会稳定有着十分重要的意义。下面，结合对我市再就业工程实施情况的调查，谈谈自己的粗浅看法。一、严峻的形势：国有企业下岗职工增多，再就业社会压力加大。国企下岗职工是指实行劳动合同制以前参加工作的国有企业的正式职工，以及实行劳动合同制以后参加工作且合同期未满的合同制职工中，因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系，没在社会…     

知识经济和高等职业技术教育

高等职业技术教育是在普通教育的基础上，对全体劳动者进行高级专门职业和专门技能的训练，并使他们获得某种专门的劳动知识和技能的教育门类。高等职业技术教育具有就业、再就业、终身教育、精神文明建设、促进经济发展、培养复合性人才等方面的作用。     

浅议再就业培训

随着经 济结构调整 和企业经营 机制的转换， 下岗职工再 就业问题，在 一定程度上 已经影响到 我国经济体 制改革的深 化和社会的 稳定。所以， 有效地做好 再就业培训 ，尽快缓解巨 大的再就业 压力，已成为 各级政府、职 教机构及有 关部门的一项重要议程。 一、“市场化”是再就业培训的根本出路 再就业培训是职业教育的一个重要组成部分，但与普通职业教育相比，更有其特殊性。除着力提高失业、下岗者的综合劳动素质，更主要的是帮助他们在转变就业观念的同时，掌握一门或多门实用技能，尽快重新就业上岗。因此，政府部门特别是劳动和…     

下岗职工隐性就业可能引发社会问题

隐性就业的成因隐性就业,是指劳动关系在原单位或已在再就业服务部门注册并领取生活费用而未经再就业服务机构介绍的下岗职工的自行就业。随着我国经济结构的调整、国有经济战略性改组的推进和国有企业改革的深化,各地在再就业服务机构注册由再就业服务部门托管并领取基本生活费用的下岗     

政策与法

今年下岗职工预计达1200万劳动保障部采取5条应对措施劳动保障部部长张左己近日说，今年国企下岗职工预计将达1200万人，劳动保障工作面临的形势依然十分严峻，必须从五方面采取有效措施建立和完善社会保障体系，为国企改革和发展创造有利条件。张左己说，今年的劳动保障工作要切实保障国有企业下岗职工基本生活；促进下岗职工和失业人员再就业，使城镇登记失业率控制在35％以内；要完善失业保险和劳动合同制度，推进建立市场导向的就业机制，理顺下岗职工劳动关系。其次要完善养老保险制度，扩大养老保险覆盖范围，基本实现养老保险的全覆…     

下岗职工“隐性就业”与劳动关系处理探究

我市再就业工程全面实施始于1996年末，至今已取得阶段性成果。去年有6．38万下岗职工得到妥善分流安置。对促进企业改革、经济发展和社会稳定大局起到了积极的作用。但与此同时，随着再就业工程的推进，一些深层次及多年积累的矛盾逐显突出，如果不加以关注并及时采取有效对策，将制约着再就业工程的深入运作，也不利于市场就业机制的建立完善。下岗职工稳性就业及与之密切相关的劳动关系处理是当前深入实施再就业工程中的一个突出问题。     

观念更新处处逢源——福州再就业工程扫瞄

福州市委、市政府以全方位转变观念为着力点,动员社会各界倾力支持下岗职工再就业,国有企业下岗职工再就业率连续两年超过65％,去年达67.5％,再就业人数超过新增下岗职工人数,登记失业率为0.7％,国有企业建立再就业服务中心率、下岗职工进入再就业服务中心率和下岗职工基本生活费发放率达到100％。     

对接长珠闽 建设新赣州系列报道——解放思想 更新观念 大力促进就业和再就业工作

章贡区人事劳动和社会保障局副局长、就业局局长 谢雪林 二00三年章贡区就业局干部职工围绕就业与再就业这一工作重点,从改革、发展、稳定的大局出发,解放思想、更新观念,扎实做好了下岗职工基本生活保障、下岗失业人员再就业、再就业小额贷款、街道劳动保障平台建设、失业保险、职业介绍、劳动保障事务代理、社保补贴等各项工作。较好的完成了区委、区政府和上级劳动就业部门下达的工作目标任务。     

劳动保障维系社会稳定——记北京市房山区劳动和社会保障局

2002年是北京市下岗职工基本生活保障制度向失业保险制度并轨的关键一年。北京市房山区劳动保障局局长谭中生在局工作会议上,传达了市局下达的再就业工作指示,下岗职工再就业率达到90%以上,城镇登记失业人员就业率达到60%以上,城镇登记失业率控制在2%以内。2002年城镇登记失业率居高不下。截止到2002年11月底,登记失业率为6.84%。但到了2002年底房山区劳动保障局为153名提前出中心实现再就业的下岗职工申请基本生活保障金补助198921.96元,提前、超额完成了市局下达的60%任务指标。     

完善就业服务体系促进失业人员就业

白银市现有在再就业服务中心的国有企业下岗职工5084人;国有企业失业人员2995人;国有企业关闭破产需要安置的人员2366人;正在领取低保且登记失业一年以上的人员5441人,以上四方面失业人员累计达15886人,还有未进再就业服务中心的下岗职工及城镇其他失业人数预计有2.3万人.全市约有3.9万名劳动者需要就业和再就业,任务十分艰巨.白银市劳动和社会保障局在强化就业服务,促进下岗失业人员就业和再就业工作中,主要做了以下几方面的工作.     

在经济结构调整中扩张就业

下岗职工和失业人员的再就业问题,是目前我国经济、社会发展中的一个大问题。各地相继出台了一系列优惠政策,采取了多种有效措施,以广开就业渠道,增加就业机会。在劳动力超供给的情况下,面对1000多万要求就业和再就业的庞大劳动大军,这些政策