农村人力资本投资与新农村建设

农村人力资本投资不足，人力资本存量水平过低，已经成为制约我国新农村建设的瓶颈。当前，增加农村人力资本投资，主要在于加大农村教育经费投入，提高农民收入水平，解决不利于农村人力资本投资的限制因素。     

论人力资本产权功能

我国在进行物质资本产权制度改革的同时必须尽快建立一个有效的人力资本产权制度，充分发挥人力资本产权的激励、收入分配及配置等重要功能，以促进人力资本的形成和有效利用，这是我国在知识经济时代能否实现现代化目标的重要保证。     

论人力资本产权功能

我国在进行物质资本产权制度改革的同时必须尽快建立一个有效的人力资本产权制度，充分发挥人力资本产权的激励、收入分配及配置等重要功能，以促进人力资本的形成和有效利用，这是我国在知识经济时代能否实现现代化目标、赶上发达国家的重要前提。     

人力资本投资中的中外比较

本文分别从人力资本投资的4种方式－教育、培训、流动、卫生保健投资,通过与其他一些国家进行比较,分析我国人力资本投资的现状,得出我国人力资本本投资所处的位置,进而分析我国人力资本投资不足的原因及如何加大人力资本的投资。     

浅析人力资本对我国外贸竞争力的影响

人口素质已经成为影响我国竞争力和走新型工业化道路的主要因素。加大对人力资本的投入,是提高我国外贸竞争力,推动我国有效需求持续有效增长的最根本方法。     

中国人力资本现状与问题分析

本文重点分析我国人力资本的基本现状,指出我国人力资本存在基础性人力资本培养不足、低素质人口比重过大、对人力资本的认识不够、人力资本短缺和人力资本闲置并存、大量人力资本流失等问题,并提出优化人力资本培养机制的政策建议。     

高校人力资本激励机制研究

人力资本具有产权永恒自有、外部性、投资的长期性与风险性、投资的主体多元化等特征。当前我国高校人力资本存在缺乏有效的激励和约束等问题。构建人力资本激励的新机制要建立有效的绩效考核机制，要“以人为本”，制定合理的薪酬标准，综合运用多种激励手段。     

新农村建设中人力资本供求及链接机制的构建

2006年中央一号文件提出,社会主义新农村建设要培养有文化、懂技术、会经营的新型农民.从供求关系看,新农村建设的核心就是农村人力资本的均衡.目前我国新农村建设中农村人力资本遭受"供给不足、需求乏力"的双重约束正在导致农村人力资本的"生态恶化",亟待实现安全、高效、协调的链接.     

对人力资本配置问题的研究意义探讨

人力资本对经济发展的推动作用取决于人力资本的存量及有效配置,我国是一个人力资本存量相对匮乏的国家,实现人力资本的有效配置,提高人力资本的利用率尤为重要。文章综述了国内外对人力资本配置问题的研究现状,概括了人力资本的有效配置对我国的经济发展、就业、产业结构调整、区域均衡发展等的重要意义。     

企业家人力资本的供求分析

企业家人力资本的供求状况关系到一国经济的发展水平和增长潜力。企业家人力资本的供给受价值观念、制度，选拔机制，天赋，企业家人力资本价值，社会网络，人力资本投资，企业家生命周期和市场竞争程度的影响。企业家人力资本的需求受经济的市场化程度，价值观念、管理功效的认识程度、市场竞争程度、企业家的淘汰与拔机制的影响。此供求状况决定了企业家人力资本的价格将远远偏离其价值。     

我国人力资本市场的建立和人力资本个体评价的研究

深受信用缺失之苦的中国 ,信用的重建应从高流动性、高收益、自身有加盟愿望的人力资本开始。国有银行和政府其他部门应在中央政府的领导下整理、提供个人和企业的信用数据 ,形成公用数据库 ,避免诸侯割据 ,最后以市场化的方法与私营信用部门一道成立全国性的信用公司。中介组给和用人单位应重视对人力资本的评价方法与技术的开发 ,强化绩效管理系统 ,从产权制度上建立对人力资本的激励兼容机制 ,失去中国以人力资本为内核的经济增长。     

从人力资源到人力资本

随着我国企业制度改革的不断深入,人力资本问题已成为我国学术界关注的主要问题.本文基于美日企业的比较认为,不能机械地认为谁是人力资本,人力资本的形成存在着一定条件,同时也是建立在一国文化基础之上,并在一定条件下,人力资源可以实现向人力资本的转化.特别是在我国目前的条件下,实现人力资源向人力资本转化,将有助于我国企业长期稳定发展.     

人力资本存量、人力资本结构与FDI互动关系研究

人力资本和外商直接投资（FDI）都是一国经济增长的驱动因素,但两者并不独立,而是互为补充的,东道国人力资本及其结构影响到一国吸收FDI的能力,同时FDI能够增加东道国的人力资本存量,改善人力资本结构。本文在分析两者之间关系的基础上,针对我国目前的情况,提出要加大我国的教育投资,提高人力资本水平,改善教育不平等观点来积极吸引FDI。     

人才资本运营解析

资本运营是现代社会生产力发展的核心,而人才资本运营则是现代社会整个资本运营的重心。人才资本的私有性和主观能动性及其特征,决定着人才资本运营的投资、管理、整合、扩张等主要内容和自我运营、组织运营、政府运营等基本形式,并由此形成人才资本运营的基本构架。     

Measuring Aggregate Human Capital

Weconstruct a set of human capital indexes for the states of theUnited States for each census year starting in 1940. To do so,we propose a new methodology for the construction of index numbersin panel data sets. Our method is based on an optimal approachby which we choose the ``best' set of index numbers by minimizingthe expected estimation error subject to some research constraints.Some of the empirical findings are that the stock of human capitalin the United States grew twice as rapidly as the average yearsof schooling and that human capital inequality across stateswent up during the 1980s (while the dispersion of schooling actuallyfell). We conclude that using the average years of schoolingfor the empirical study of existing growth models may be misleading.     

人力资源资本积聚--新型工业化道路下赢取持续竞争优势的战略选择

实现新型工业化,跻身世界现代化国家之林,即是我国的目标,也是一个艰难的过程。作为中国企业培育核心竞争力,获取持续竞争优势是中国在新型工业化道路上的重要选择。其中人力资源是基础,而人力资源资本的积聚是关键,通过人力资源资本的不断积聚,使人力资源真正成为我国实现新型工业化的第一资源。     

社会资本、人力资本与经济增长

笔者采用截面数据回归分析法及时间序列数据协整分析法对中国社会资本的不同维度——信任和民间组织与人力资本、经济增长的关系进行实证研究。结果表明,我国社会资本通过影响人力资本而影响经济增长,人力资本是我国社会资本作用于经济增长的机制之一。     

论人力资本与智力资本的"虚拟资本"性质

本文认为人力资本、智力资本理论的产生,本质上是提出了"虚拟资本"问题,是对这些过去被看作是费用或成本的东西进行"资本化定价".在当代企业的资本范畴中实际上已经形成了以实体资本为一方的"硬资本"和以虚拟资本为另一方的"软资本"两大部份,而这两大部份是建立在"资本三要素"--物质资本、人力资本、智力资本基础上的.由"资本三要素"的基础概念,我们可以推解出一系列新的资本概念和形态,从中我们可以较清晰地辨别虚拟资本与实体资本的构架与层次,并可直观地厘清它们的边界与关系,这有利于我们更好地理解人力资本与智力资本的特性和功能.     

人力资本管理刍议

传统的财务资本与实物资本概念,都建立在把物质财产所有权视为神圣不可侵犯的基础上。然而,随着知识经济时代的到来,人们终于认识到,在一定条件下,人力资本才是根本。本文试对人力资本的涵义、人力资本的形成和人力资本管理的内容进行讨论。一、人力资本的涵义人力资本代表劳动力的所有权投入企业形成的“资金来源”。人力资本与传统意义上的资本（以下称为财务资本）一起,共同构成企业的总资本。这意味着：必须抛弃财务资本所有者是企业唯一所有者这个固有的思维模式,承认劳动者是企业的所有者。也就是说,当一个人成为某一企业的成…