完善三大机制构筑廉洁国企——广西投资集团有限公司廉洁风险防控体系的思考

近年来，国有资产管理体制改革和国有企业改革形势的发展变化对国有企业反腐倡廉建设和企业廉洁风险防控工作提出了更高的要求，广西投资集团有限公司通过突出抓好权力运行、内部管控、监督惩治“三大机制”建设，运用风险管理理念和方法，建立健全企业廉洁风险的控制和化解机制，规范企业经营行为，保障了企业健康发展。     

完善三大机制 构筑廉洁国企——广西投资集团有限公司廉洁风险防控体系的思考

近年来,国有资产管理体制改革和国有企业改革形势的发展变化对国有企业反腐倡廉建设和企业廉洁风险防控工作提出了更高的要求,广西投资集团有限公司通过突出抓好权力运行、内部管控、监督惩治"三大机制"建设,运用风险管理理念和方法,建立健全企业廉洁风险的控制和化解机制,规范企业经营行为,保障了企业健康发展。     

浅谈国有企业廉洁从业教育方略与措施

加强国有企业党风廉政建设和廉洁从业教育是企业生存与发展的重要举措.本文从课题提出的原由;国有企业廉洁从业教育的意义；国有企业廉洁从业教育方略与措施等三个方面进行研究与探讨.     

国有企业廉洁文化建设的思考

廉洁文化是中华民族优秀传统文化的重要组成部分，对新时代国有企业的廉政建设具有重要意义。在国民经济转型发展阶段，必须重视廉洁文化对国有企业廉政建设以及可持续发展的重要作用，坚持弘扬风清气正的廉洁文化，不断提升国有企业党员干部、基层职工的思想境界，为国有企业持续发展提供保障。对此，本文从国有企业廉洁文化建设的重要性出发，针对现阶段国企内部廉洁文化建设存在的问题展开分析，而后对如何推动廉洁文化建设、提升企业廉政建设效果提出相关建议，希望可以为国有企业在党风廉政建设方面提供一定参考。     

论国有企业廉洁文化建设

廉洁文化建设是深入推进国有企业党风廉政建设和反腐败斗争的战略举措,对于加强国有企业党的先进性建设、提高员工队伍素质、增强企业竞争力、提高廉洁风险防范能力具有重大意义。国有企业廉洁文化建设的基本途径是深入开展反腐倡廉教育,培育弘扬廉洁价值理念,健全廉洁从业行为规范,完善企业监督制约机制,严肃惩治各种腐败行为。国有企业廉洁文化建设必须紧密结合企业改革发展的实际,注重发挥企业领导者的表率作用,注意克服形式主义,依靠制度和监督的保障作用,广泛发动员工积极参与。     

传承廉洁文化，助力深化国企党风廉政建设及高质量发展

国企党风廉政建设是国有企业发展工作的重要组成部分,也是实现企业高质量发展的关键因素之一。传承古代廉洁精神,注重道德伦理,不仅是中华优秀传统文化的传承,更是国企党风廉政建设的内在要求。本文将探讨如何借鉴古代廉洁精神,深化国企的党风廉政建设,以推动企业的可持续发展和全面提升。     

浅谈企业深化党风廉政建设教育的实践意义和作用

加强党风廉政教育是搞好国有企业反腐倡廉的基础性工作.近几年,国有企业中腐败案件时有发生.究其原因,除了配套的监督机制跟不上外,作为前移腐败控制关口有效手段的党风廉政教育工作,不能及时适应现阶段和新形势的发展需要,也是很重要的一个原因.加大党风廉政教育力度,对于调动广大员工的积极性,不断夯实干部队伍廉洁从业的思想道德基础,为企业经济工作和社会发展服务都具有重大的现实意义.     

推动廉政文化建设 促进国企健康发展

廉政文化建设作为企业文化建设的有效载体,在国有企业党风廉政建设中发挥着日益重要的作用,引导和推动着企业廉洁诚信、依法经营、健康发展。     

加强企业廉洁文化建设的实践与思考

廉洁文化是党风廉政建设和文化建设相融合的产物,是廉洁从政行为在文化和观念上的反映。加强企业廉洁文化建设,有利于发挥教育在企业反腐倡廉工作中的基础作用,筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线;有利于宣传反腐倡廉工作,赢得广大员工对党风廉政建设和反腐败斗争的认同、支持和参与;有利于形成以廉为荣、以贪为耻的良好风尚,营造浓郁的反腐倡廉氛围。因此,认真搞好企业廉洁文化建设具有十分重要的现实意义。     

加强企业廉洁文化建设的实践与思考简

廉洁文化是党风廉政建设和文化建设相融合的产物,是廉洁从政行为在文化和观念上的反映。加强企业廉洁文化建设,有利于发挥教育在企业反腐倡廉工作中的基础作用,筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线;有利于宣传反腐倡廉工作,赢得广大员工对党风廉政建设和反腐败斗争的认同、支持和参与;有利于形成以廉为荣、以贪为耻的良好风尚,营造浓郁的反腐倡廉氛围。因此,认真搞好企业廉洁文化建设具有十分重要的现实意义。     

关于深化国有企业廉洁文化建设的思考

国有企业廉洁文化建设是党风廉政建设和企业文化建设的交叉工作，具有政治性、经济性、多元性和创新性特征。近年来，国有企业廉洁文化建设取得了显著成效，但还存在一些不足和问题，需要进一步研究和解决。     

浅谈国企廉洁文化的建设

企业廉洁文化建设,是在反腐倡廉工作面临新的形势和要求,伴随着廉政文化建设的兴起而提出的新课题。加强国有企业的廉洁文化建设,有利于开展党风廉政建设,有利于规范国有企业领导人员廉洁从业行为与遏制贪污腐败的现象,更有利于深入贯彻落实科学发展观,促进我国的国有企业和谐科学发展。     

国有企业加强廉洁风险防控机制建设的探索与思考

国有企业廉洁风险防控机制建设，是新形势下做好国有企业反腐倡廉工作的崭新课题，它对促进党风廉政建设具有十分重要的意义。物探公司结合石油物探企业实际，在年初就专门成立廉洁风险防控机制建设理论课题研究小组，就如何加强廉洁风险防控机制建设，做了一些初步的探索与尝试，现将课题研究情况总结整理如下：     

浅谈新形势下国有企业党风廉政风险防控工作

目前,国有企业已经成为了国民经济的主要支柱力量,而党组织在国有企业的发展中也起着至关重要的作用,本文主要分析了新形势下国有企业党风廉政风险防控工作的重要性,提出了为国有企业制定一个廉洁经营的环境,以便更好的增强企业与企业之间的竞争力,实现国有企业的保值,更好的促进我国国有企业的发展地位,更加促进国有企业廉政建设工作的进行,不断地提高国有企业党风廉政建设,确保国有企业的和谐发展。     

国有企业廉洁风险防控存在的问题及对策

国有企业是权钱物密集使用的重点领域,是廉洁风险和腐败多发易发的领域。加强对国有企业权力运行的监督,降低经营管理中的廉洁风险,始终是国有企业党风廉政建设的重要内容。作为加强日常监督的重要方式,廉洁风险防控是国有企业公司治理的重要组成部分,是国有企业贯彻落实全面从严治党要求的政治责任,也是国有企业实现高质量发展的重要抓手和制度保证。     

当前国有企业党风廉政建设工作存在的问题及对策

国有企业的腐败问题不仅关系到企业自身的发展,还事关整个社会主义市场经济的建设,加强对国有企业腐败现象的预防和整治对党风廉政建设及反腐败工作的开展有重要意义。党的十八大以来,我国党风廉政建设和反腐败工作不断向纵深发展,经过全党锲而不舍的努力,反腐败斗争压倒性态势已经形成,但在加强国有企业党风廉政建设工作方面仍存在不足。基于此,文章从制度建设、廉政教育及纪检队伍建设等方面出发,分析探讨了如何切实加强和改进国有企业党风廉政建设工作。     

新时期廉政工作的重要性

新时期廉政工作是关系党和国家存亡和能否抵挡糖衣炮弹的侵蚀的大事，能否做好廉政工作是国有企业生存和发展的重要保证。现阶段，加强廉政建设，确保国有企业的健康、有序、良好发展，是一个必须认真研究和解决的重大课题。牡二电厂紧紧围绕企业中心工作，服务改革发展大局．深入践行“大纪检”工作理念，不断深化党风廉政建设责任制落实，着力完善反腐倡廉制度建设，着力深化具有牡二特色的廉洁文化建设．着力推进教育、制度、监督并重的惩防体系建设。     

加强发挥纪检监察工作在国企思想政治工作中的作用

国有企业纪检监察部门的主要工作是监督执纪问责,不仅要负责协助公司党委、纪委开展党风廉政建设工作,推动党风廉政建设责任制落地落实,而且要对企业的干部职工遵守和执行党纪政纪、法律法规的情况进行监督检查,受理企业职工违纪或者职务违法犯罪行为的检举控告。同时,还要负责企业的廉洁宣传教育、廉洁文化建设和廉洁风险防控等工作。换言之,纪检监察部门在国有企业担任着监督的“剑”和保护的“伞”的角色,既要履行内部监督职责,时刻带着问题导向去发现和找出企业存在的问题和漏洞,推动建立长效机制,又要保障国企的中心工作在平稳有序中推进,护航国企的可持续性发展。纪检监察部门职能的发挥每一个环节都离不开思想政治工作,而强化企业干部职工的思想政治教育,必须借力国有企业纪检监察工作的高效开展。     

加强理论实践探索 推进廉洁文化建设——北京市属国有企业廉洁文化建设状况的调查与思考

按照北京市纪委要求,北京市国资委于2005年5月对北京市国有企业廉洁文化建设状况开展了集中调研,在掌握现状的基础上,对国有企业廉洁文化建设问题进行了深入探讨。企业廉洁文化建设的初步实践与探索近年来,北京市属国有企业按照标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉战略方针,紧密结合党风廉政建设宣传教育活动,对企业开展廉洁文化建设进行了初步的探索,创造了一些行之有效的做法。以廉政思想为核心,建立企业廉洁文化建设体系廉政思想是企业廉洁文化的核心和灵魂,在廉洁文化建设中具有引领和先导作用,是企业领导人员和员工人生…     

国有企业廉洁文化建设大家谈

<正>廉洁文化作为中华优秀传统文化、党内政治文化和社会主义先进文化的重要组成部分,在国有企业党风廉政建设和反腐败斗争中发挥着重要作用。本期独家策划特邀部分国有企业党委、纪委相关负责人,分享企业立足自身特色,积极探索廉洁文化创新机制和载体,大力锻造廉洁文化品牌的实践经验,以期推动新时代廉洁文化在国有企业“落地生根”、成风化人。