江西省人力资源与经济发展的耦合分析

区域经济发展是我国新世纪的重要命题。江西省丰富的人力资源基础以及资金瓶颈等发展机遇与障碍因素,使得进行人力资源开发成为江西省的必然选择。本文运用人力资源与经济发展系统耦合理论与方法,对江西省人力资源现状作了系统、深入分析,揭示出江西省人力资源开发的主要问题,以期为开发利用江西省人力资源提供有意义的理论依据。     

生态环境与经济发展耦合协调的时空态势研究——基于广西的数据

文章选取生态禀赋、环境污染、环境治理与经济规模、经济结构、经济效益作为评估指标分别衡量生态环境和经济发展,构建生态环境—经济发展系统评估指标体系,基于广西及14个地级市2012—2022年的数据,测算广西生态环境与经济发展耦合协调度。实证研究表明,在时间态势上广西生态环境与经济发展耦合协调度2018年达到优质协调阶段,2019—2022年在优质协调阶段稳步前进,两者的协调发展水平不断提升。在空间格局上尽管广西14个地级市生态环境与经济发展耦合协调度呈现明显差异,但从2021年开始均达到优质协调阶段,相对发展指数也显示14个地级市属于生态环境优先发展型。下一步要牢固树立“绿水青山就是金山银山”理念,把握好二者的辩证关系,在做大经济规模、做优经济结构、提高经济效益的同时,牢牢守护好生态禀赋,深入打好污染防治攻坚战,扎实推进生活垃圾、生活废水等环境治理,更好实现“既要金山银山又要绿水青山”的协调可持续发展。     

河南省物流与区域经济发展耦合协调性研究

构建了区域物流与区域经济系统耦合协调发展评价指标体系,利用耦合协调模型对河南省2005~2011年物流与经济系统耦合协调发展状况进行了定量分析。研究表明：2005~2011年,河南省物流与区域经济耦合协调度稳步提高,耦合协调等级从严重失调逐步向初步协调转变。但耦合协调度只达到了较低的初级协调水平,有待于向良性协调或优质协调方向转变,以促进区域物流与经济形成良性互动发展。     

河南省物流与区域经济发展耦合协调性研究

构建了区域物流与区域经济系统耦合协调发展评价指标体系,利用耦合协调模型对河南省2005~2011年物流与经济系统耦合协调发展状况进行了定量分析。研究表明:2005~2011年,河南省物流与区域经济耦合协调度稳步提高,耦合协调等级从严重失调逐步向初步协调转变。但耦合协调度只达到了较低的初级协调水平,有待于向良性协调或优质协调方向转变,以促进区域物流与经济形成良性互动发展。     

上海经济发展与土地集约利用的耦合研究

经过多年的经济高速增长和城市急剧扩张之后,上海目前正处于经济结构转型和城市建设转型的关键时期。土地资源紧缺,商务成本上升、传统产业竞争力下降、环境压力增大等制约性矛盾集中显现,城市发展进入转型阶段必须提高土地集约利用水平。在不同的经济发展阶段．土地宏观调控政策的制定应遵循客观规律,既不能为了提高土地的集约利用水平而超越目前的经济发展阶段,也不能为了吸引投资而压低地价,导致土地的粗放利用。     

华东地区金融集聚与经济发展耦合关系研究

本文把物理学中的耦合关系运用于金融集聚与经济发展的研究中,通过构建华东地区金融集聚与经济发展的耦合关系评价指标体系,运用熵权法和耦合模型对2007-2011年华东地区6省1市(上海、江苏、浙江、福建、江西、安徽、山东)金融集聚与经济发展的耦合协调关系进行了综合评价。结果表明:华东地区金融集聚与经济发展的非均衡性比较严重,上海的耦合协调度较高,其他省份的耦合协调度普遍不高,并据此提出促进华东地区金融集聚与经济协调发展的建议。     

浅析人力资源与经济发展的关系

当今知识经济时代,人才就是经济力量。人力资源管理可以更好的优化人才配置,激发员工的潜在能力及综合素质的提高。现代经济的发展的实现表明,人力资源不仅是地区经济发展的前提,更是地区经济增长的源泉之一。开发人力资源深度和广度的大小,最终影响的是企业的经济效益和发展前途。如何正确对待人力资源与经济发展的关系,是摆在管理者面前的一个重要难题。     

河池市物流业与广西区经济发展的关系研究

本文首先论证了河池市物流业发展与广西区经济发展的关系,其次结合河池市物流业发展的实际,提出了河池市物流业发展的对策。     

东营市区域物流与经济发展耦合协调性实证研究

近几年,随着"一带一路"倡议不断深化,区域物流和区域经济的依存度不断加深。本文在对东营市物流与经济现状进行深入分析的基础上,构建了东营市区域物流与区域经济耦合协同度评价模型,并对东营市2010-2016年的物流与经济系统的耦合协调性进行实证分析,依据评价结果有针对性的提出了加强东营市物流与经济协同发展的对策和建议。     

广西北部湾经济区人力资源配置研究

人力资源配置在区域经济发展中发挥着非常重要的作用。广西北部湾经济区作为发展中的一个区域,其人力资源发展情况对区域发展的影响非常重要。北部湾经济区人力资源存在着总量不足、结构失衡和配置效率不高的特点,从而导致人力资源配置水平较低,与区域经济发展客观要求不协调的问题。这些问题的解决需要建立科学的人力资源开发体系、培育有组织的区域型人力资源市场和形成人力资源开发机制。     

广西北部湾经济区人力资源合理配置研究

北部湾经济区在地理位置、资源环境及国家发展战略地位等方面具备得天独厚的优势,人力资源的开发与布局在区域经济发展中发挥着重要的作用。通过计算区域经济人力资源调和指数及相对偏差度,对广西北部湾经济区的人才资源的布局进行分析,结果表明:区内人力资源存在着数量过剩、素质不高、产业配置不合理等问题,应通过控制人口数量、提高人力资源素质、促进产业结构合理化及建立完善的人力资源管理机制等措施,促进北部湾经济区人力资源的合理配置,推动区域经济良性发展。     

广东省高等职业技术学院规模与经济发展耦合关系研究

职业技术教育已成为现代国民教育体系中的重要组成部分。在广东省人民政府印发的《广东省大力发展职业技术教育实施纲要(2006-2020)》(以下简称《纲要》)中提到,职业技术教育是经济社会发展的基础,大力发展职业技术教育,是加快新型工业化进程,实现经济大省向经济强省跨越的大计。为了完善和落实实施《纲要》,广东省各方共同努力,创办了一大批高等职业技术学院,因此广东省的高等职业技术学院的规模也在     

中国物流业与经济发展的动态耦合分析

在阐述物流业与经济发展互动关系的基础上,运用综合评价方法对1996-2012年中国的物流业与经济发展水平进行了定量测度,并借助动态耦合模型分析两者之间的耦合演化态势。结果表明:1996-2012年间,中国物流业综合指数先是缓慢下降然后又快速上升,而经济发展综合指数呈快速增长的态势;从耦合演化态势来看,物流业与经济发展大致经历了1996-2001年从低级共生向协调发展过度和2002-2012年协调发展两个阶段。     

基于经济可持续发展的广西人力资源开发研究

社会最宝贵的资源是人力资源,广西经济可持续发展需要加快人力资源开发。广西经济基础薄弱,教育经费投入低,教育资源严重匮乏,导致人力资源数量虽大但质量过低。摆脱原有的思维定势、更新人才资源开发观念、围绕产业搭建平台、依托项目聚集人才、实行柔性管理、建立人才资源共享机制、构建人才回流机制等都是广西进行人力资源开发的良策。     

广西优势人力资源有限公司

<正>公司简介:广西优势人力资源有限公司成立于2007年5月,是经南宁市工商行政管理局(注册号:4501112000092181—1)和南宁市人力资源与社会保障局(人力资源服务许可证编号:450100201317)审批登记注册成立,是一家为建设工程行业提供人力资源系统服务和人才培养的专业机构。主要业务:1.职称申报咨询与服务为广大职称申报人员提供职称晋升政策咨询及申报专业咨询与服务。服务电话:15578690418陈老师2.猎头服务为广大建设工程行业企业提供人才服务。服务电话:18269010356秦老师     

广西丝绸企业人力资源管理现状研究

通过对广西丝绸企业人力资源管理现状的研究,合理规划并降低企业人力资源成本、增加企业收益,将很大程度上影响着丝绸企业今后的发展。笔者在分析了广西丝绸企业的人力资源现状后,提出了完善劳动力配置,遵循市场的规律要求,并提倡借鉴国外的人力资源管理模式。这对今后我国丝绸企业的人力资源进一步的合理配置具有切实可行的参考依据。     

浅析农村人力资源开发与农村经济发展

一、我国农村人力资源现状 1,农村人力资源总量过于庞大,劳动力过剩的矛盾十分尖锐 庞大的农村人力资源总量固然是我国发展经济的一个潜在优势,但潜在的优势并不等于现实的优势,一般的人口并非就是人力资源,只有投入到生产过程,与其他生产要素相结合创造价值的劳动人口才能成为人力资源,成为经济发展的真正优势。