公务员福利制度改革之如何杜绝贪污和浪费

一、现今中国公务员福利制度的形成中国公务员福利制度作为公务员制度的重要组成部分,已经存在了半个世纪。在这半个世纪的时间里,公务员福利制度随着中国公务员薪酬制度的发展而发展。现今实行的公务员福利制度可以被视为公务员薪酬制度的一个重要补充,在平衡收入分配,改善公务员生活品质,同时也在调节公务员工作积极性,稳定性等方面起到了很大的作用。中国现行公务员薪酬制度可以被简单概括为“低工资,多补贴,高福利”模式。     

国内基层公务员激励机制研究综述

有效地激励基层公务员是政府的重点工作,也是学术界一直关注的研究课题。本研究运用文献研究法,对中国知网中近十年来关于基层公务员激励机制的学术论文进行总结归纳,将已有的研究成果划分为理论研究、制度建设研究和实证研究三个层次,并在此基础上进行分析和探讨。以此为借鉴,为新时代基层公务员激励机制的研究和实践奠定基础。     

关于福利制度中企业年金激励机制研究

企业年金是企业福利制度的重要组成部分,既是对基本养老保险的补充,也是员工退休后经济收入的重要来源,更是吸纳人才、激励人才、提高企业核心竞争力的重要手段,特别是在人才优势日益凸显的今天,因此构建完善的企业年金激励机制十分必要、迫切。对此,本文分析了福利制度中企业年金激励机制的作用,并就如何加以完善进行了探讨。     

GW公司员工软福利制度设计研究

在强调“以人为本,和谐发展”的今天,致力于满足员工内在人性需求的软福利制度已渐渐引起我国学者和企业管理者的关注。本文基于EKG理论。对国内企业员工软福利需求进行分析。并以GW公司为对象,对软福利制度的应用进行分析研究。以期为该公司及其他企业应用软福利制度提供借鉴。     

高校教师弹性福利制度思考

目前我国高校教师福利制度存在整体福利水平较低、福利项目缺乏选择性、福利制度激励作用不够等问题。应通过确定学校的福利支出总额、确定每位教师的弹性福利账户金额、在调查的基础上设计多样化的福利项目、核定弹性福利项目的成本并明码标价、组织教师选择福利项目组合等步骤设计和实施高校教师弹性福利制度。同时,应从严格岗位聘任制度、建立科学的绩效评估制度、建立完整有效的薪酬制度等方面完善配套制度的建设。在制度实施的过程中,应注意树立正确的弹性福利观、组建专业的弹性福利管理人员队伍以及在弹性福利的设计和实施中加强与教师的沟通,以更好地发挥这一制度的作用。     

美国福利制度的由来

社会达尔文主义在美国历史上,从南北战争结束到19世纪末被称为镀金时代。这一时期,亚当·斯密的自由放任思想成为美国政府施政的理论根据。     

福利制度改革需要社会动员

正我国即将进行新一轮根本性的福利制度改革,为此,除了要进行国家权力层面的高层设计以外,还必须在政府、企业和人民层面上进行广泛的社会动员。只有这样,才能加强与此相关的良性社会互动,动员起一切可以动员的社会资源和社会力量,从而最大限度地增进人民福祉,并促进我国社会保障体系的深化。     

社会保障结构与企业福利制度

企业员工福利是社会保障中基本保障之外的补充保障,对员工的福利保障水平具有重要影响。在一个较成熟的保险市场上,它占有相当的份额。国家、企业和个人都对员工福利计划有较大的关注和参与,它是通过政府机制和市场机制共同发挥作用的混合机制运营的。企业福利制度的建立与完善是构建社会保障体系的坚实基础和重要保证。     

基层公务员激励机制研究

基层公务员作为国家权力的直接执行者,是直接与人民群众联系、服务大众的人员,在国家公务员中占据很大比例。基层公务员的工作表现和工作能力对于国家行政能力的提高,地方经济的发展及政府公信度的提高具有极其重要的作用。政府部门对基层公务员的激励不足,会导致基层公务员职业倦怠和贪污腐败现象。本文从基层公务员自身,政府部门及外部环境三方面探讨基层公务员激励机制中的缺陷,进而提出改进基层公务员激励机制的措施。     

公务员健康促进研究

运用文献资料法、 数据统计法、 逻辑分析法等研究方法,对公务员人群的健康状况进行分析,针对其中存在的问题,提出合理有效的对策和建议,为帮助中国公务员改善健康状况提供参考.     

公务员职业规划路径研究

一、公务员职业规划的概念及特点(一)公务员职业规划的概念公务员职业规划指:公务员根据自身的主观因素和客观环境分析,确立自己的职业生涯发展目标,选择实现这一目标的路径,以及明确相应的工作、培训     

税务系统公务员培训体系研究

文章基于笔者所在税务单位公务员培训的实证分析,较系统地探讨了税务系统公务员培训存在的问题,在此基础上,提出了更多的方法和对策,使公务员培训更加科学合理。税务系统公务员培训必须要建立现代培训理念、科学的培训体系、完善激励约束制度、优化培训评估机制,在培训中体现公务员培训的前瞻性,规范性,科学性和有效性。     

我国公务员激励问题研究

文章在分析我国公务员激励现状的基础上,调查研究影响当前公务员激励效果的主要因素,并提出完善公务员激励法体系的建议,以期取得改善公共部门激励现状的效果。     

河北省公务员培训制度研究

本文以河北省公务员培训制度为例,研究的目的在于提出并构建一套科学的、统一的、规范的公务员培训制度体系,改变公务员培训在理念、操作系统、保障系统等层面上的不科学、不完善状况,以提高公务员培训的效果。     

公务员社会管理能力研究

在全面建成小康社会的征程中,加强和创新社会管理要最终以提高公务员社会管理能力为抓手,发挥社会管理对经济社会发展的基础性作用。本文着重阐述公务员社会管理能力的主要构成及要求,并在此基础上提出提高公务员社会管理能力的思路。     

我国公务员激励问题研究

文章在分析我国公务员激励现状的基础上,调查研究影响当前公务员激励效果的主要因素,并提出完善公务员激励法体系的建议,以期取得改善公共部门激励现状的效果。     

公务员选拔结构化面试研究

随着我国公务员招考制度改革的不断推进,面试已经成为选拔录用公务员必经的程序,然而考虑到人性格特质的复杂性和内隐性,选择何种面试形式才能够选拔到符合岗位要求的高素质人才已经引起了相关学者的广泛研究。结构化面试作为一种人才测评工具,以其高效率、操作简便、较高的信度和效度、内容形式灵活和获取的信息量大等特点在公务员录用面试中得到广泛应用。本文通过创新性的引入谎言识别理论展开对结构化的面试的研究。     

论市场经济视角下福利制度的发展

福利制度是现代资本主义发展过程中的产物,而现代资本主义社会的发展都是通过市场经济的调适实现的,所以,福利制度的发展受到市场经济理论与实践的影响。过去的半个世纪里,福利制度经历的每一次思想的跳跃或制度的改进无不与资本主义市场经济发展相对应,本文试图从马克思主义与凯恩斯主义两个角度梳理这二者之间的关联。     

我国公务员激励问题研究

文章在分析我国公务员激励现状的基础上,调查研究影响当前公务员激励效果的主要因素,并提出完善公务员激励法体系的建议,以期取得改善公共部门激励现状的效果。