浅谈集团发电企业人力资源开发面临的问题及对策

发电企业作为集团公司经济发展的新增长点,对集团公司经济增长的贡献日益呈现出来。然而,所属发电企业在发展过程中遭遇的人力资源开发问题成为制约发电企业发展的瓶颈。如何提高发电企业人力资源开发水平,是发电企业当前亟须解决的重大问题。文章从人力资源开发角度发现问题、探讨问题,并提出相应对策,针对集团公司发电企业人力资源开发做一些浅显的探讨。     

浅谈集团发电企业人力资源开发面临的问题及对策

发电企业作为集团公司经济发展的新增长点,对集团公司经济增长的贡献日益呈现出来。然而,所属发电企业在发展过程中遭遇的人力资源开发问题成为制约发电企业发展的瓶颈。如何提高发电企业人力资源开发水平,是发电企业当前亟须解决的重大问题。文章从人力资源开发角度发现问题、探讨问题,并提出相应对策,针对集团公司发电企业人力资源开发做一些浅显的探讨。     

铁路施工企业人才队伍建设浅析

当前中国的铁路建筑市场竞争十分激烈,铁路施工企业要在竞争中脱颖而出,人才起到核心作用,因此,加强人才队伍建设已成为企业的当务之急。本文分析了铁路施工企业当前在人才队伍建设中存在的主要问题,并就如何加强人才队伍建设进行了探索。     

江西机械化工厂人力资源的实践探索

文章分析了江西机械化工厂人力资源开发建设的有利条件,公司经过多年的经验积累,为人力资源开发与管理体系建设奠定了良好的基础,形成了比较规范的人才开发与管理的体系,初步形成了有特色的企业文化,树立了良好的企业形象。同时,文章分析了江西机械化工厂人力资源开发与管理存在的问题和人才队伍结构与企业发展的战略矛盾,提出进一步完善人才发展规划,加强人力资源部门的组织建设,建立并完善人力资源开发制度和政策。     

浅议发电企业人力资源管理

一个企业的成功与失败、繁荣与衰退,无不与“人”有关。随着市场竞争的日益激烈,如何看待“人”、管理“人”、开发“人”,显得尤为重要。当前,我国发电企业改革正进入关键阶段的特殊时期,探索加强人力资源管理,具有重要的现实意义。本文结合实际认真分析了发电企业人力资源管理中存在的问题,提出了现代人力资源管理理念和管理策略。     

县级供电企业应构建基于岗位胜任能力的人才评价体系

随着县级供电企业的不断发展,企业的设备和技术也随之更新,这给员工的岗位技能培训和人力资源开发利用提出了新要求,所以县级供电企业构建基于岗位胜任能力的人才评价体系已是迫在眉睫。本文分析了县级供电企业当前人力资源管理中存在的问题,并针对提出的问题分析了构建基于岗位胜任能力的人才评价体系的内容和方法,希望能对加强县级供电企业人才队伍建设有所帮助。     

加强人力资源开发 促进集团实用人才队伍建设

企业发展的关键是人才的引进与储备，人才资源也成为二十一世纪企业发展的根本，也是企业核心竞争力的最直观体现。目前，企业建设所面临的最大问题就是人才资源引进不足，人才结构不合理等状况普遍存在，复合型人才不足，管理型人才短缺，科技人才稀少，现场管理型人才匮乏，总之集团实用人才队伍建设还需加大力度，在人力资源开发过程中，竭尽全力地为实用人才队伍建设努力，讲求实效，注重队伍整体实力水准，在人才资源引进和分配上做到最优处理。本文就将对加强人力资源开发促进企业实用人才队伍建设的诸多方面因素，进行一一阐述和分析。     

云时代背景下小微企业人力资源开发问题研究

在云时代背景下,小微企业面对日益紧迫的信息化需求,如何通过人力资源开发的云应用合理配置企业人才资源、理顺管理体系、顺应市场需求成为当前我国小微企业所亟需解决的问题。小微企业人力资源开发面临着重重困境,本文在阐述小微企业人力资源开发云应用优势的基础上,针对云管理时代小微企业人力资源开发存在的不足和弊端,提出了建设小微企业人力资源开发云管理平台的建议和对策,旨在促进小微企业人力资源开发。     

如何加快国有企业人力资源开发

企业要想在激烈的市场竞争中占据制高点,立于不败之地,就必须加快企业人力资源开发.文章通过分析加快企业人力资源开发的重要性及当前企业人力资源开发中存在的问题,提出加快企业人力资源开发的具体对策和措施.     

谈电力企业人力资源管理与高素质队伍建设分析

随着社会的快速发展,电力企业面临的市场竞争越来越激烈。企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须不断提高生产力,而提高生产力又离不开人才,因此电力企业必须对人力资源进行有效的管理,并采取措施建设高素质的人才队伍。本文主要对电力企业人力资源管理中常见的问题进行了论述,并探讨了进行电力企业人力资源管理与建设高素质人才队伍的相关措施。     

如何加快国有企业人力资源开发

企业要想在激烈的市场竞争中占据制高点，立于不败之地，就必须加快企业人力资源开发。文章通过分析加快企业人力资源开发的重要性及当前企业人力资源开发中存在的问题，提出加快企业人力资源开发的具体对策和措施。     

“5P”模型在建筑施工企业会计人才队伍建设中的应用探讨

会计人才在企业管理中承担着对经济业务的核算和监督职能,加强会计人才队伍建设,不仅能有效维护企业经济利益,而且在提高企业核心竞争力、推进企业可持续发展等方面,也能发挥积极的促进作用。尤其是国家基建行业中的建筑施工企业,会计人才队伍建设对强化企业管理尤为重要。本文应用人力资源管理5P模型对建筑施工企业会计人才现状和存在的主要问题进行阐述分析,并提出五点建议措施。     

关于煤炭基建企业人才队伍建设和管理工作的思考

本文围绕煤炭基建企业人才队伍建设和管理工作,分析当前企业人才队伍的现状及原因,提出了解决存在问题的途径方法,强调企业重视和加强人才队伍建设和管理的重要性和紧迫性.     

企业人力资源开发与管理策略

本文重点论述了社会主义市场经济条件下，企业人力资源开发与管理的重要意义，当前企业人力资源开发与管理中存在的问题，最后提出了市场经济条件下企业人力资源开发和管理的战略和策略。     

施工企业人力资源开发与管理创新研究

随着时代与经济的飞速发展，建筑市场竞争日益激烈，给施工企业带来了机遇与挑战，当前施工企业面临许多亟待解决的问题，例如施工效益低下、管理水平不高、施工企业发展缓慢、人力资源配置不合理、人力流失严重等问题，尤其是施工企业人力资源管理问题比较突出，如何合理配置与利用施工企业人力资源是企业首要思考的问题。本文从当前施工企业人力资源开发与管理中存在的问题出发，提出解决建筑施工企业人力资源开发与管理的有效对策。     

试析石油企业的人力资源管理

当今社会,企业能否在竞争日益激烈的市场稳步发展,很大因素在于是否拥有一个有效的人才队伍。石油企业对社会的发展有着非常重要的作用,是当前市场一个不可或缺行业。但是,在对石油企业的人力资源管理工作调查中发现,其人力资源管理仍存在一些较为严重的问题,在很大程度上对石油企业的发展产生了一定的限制作用。因此,分析石油企业人力资源管理存在问题并提出有效的解决方案对企业的发展有非常重要的意义。     

浅析供电企业开展人力资源管理诊断分析评估的必要性

供电企业作为当前与社会需求息息相关的重要企业,其运行与发展的状态与民众生活均有着切实的关联。随着人力资源统管战略的实施,供电企业的人才队伍建设问题日益凸显,在供电企业内部开展人力资源管理诊断分析评估工作便成为势在必行的重要工作。文章立足于人力资源管理的特点,对其在供电企业管理中的必要性进行了分析论述。     

加强人才队伍建设提高企业可持续发展能力

本文通过简述人才队伍建设在企业管理中的重要作用,重点分析了国有企业在人才队伍建设中存在的问题及其产生的原因,着重提出了适合本企业特点的人才队伍建设的方法和举措,实现企业人才队伍全面健康成长、企业可持续发展。     

新时期人力资源开发与管理问题探究

人力资源开发管理既是知识经济时代企业经营管理的核心工作,也是提高企业经营发展竞争力的重要手段。本文针对新时期企业人力资源的开发管理,首先分析了当前我国部分企业在人力资源管理工作方面存在的一系列问题,进而有针对性地提出了完善人力资源开发管理的措施,可以为企业人力资源的开发管理工作提供参考。     

浅谈发电企业思想政治建设工作

本文分析了当前发电企业思想政治建设存在的问题,介绍了发电企业的行业特征,探讨了当前加强发电企业党建和思想政治工作的重要性,提出了加强发电企业思想政治建设的措施,论述了和谐社会背景下发电企业党建和思想政治工作的策略选择。