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正确的人生价值观,在企业应理解为:爱企如家的敬业精神、唯实争先的工作态度、无私奉献的思想品德、严于律己的良好风尚。这些不仅在过去需要,在建立了现代企业制度的今天,也同样需要。一个又好又快发展的企业,要引领广大员工树立正确的人生价值观。 相似文献
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<正>16岁那年,罗美元靠舅舅的资助,拥有了一台"飞云"牌缝纫机。正是这台缝纫机,"织"出了她今后近40年服装事业的梦。湘江见证创业和爱情1984年,28岁的罗美元接管了一家经营并不景气的服装厂,靠着仅有的8台缝纫机,创办了"望城县乔口帽服厂"。创业的头一年,罗美元好不容易筹集到一笔流动资金,并接到了3000条踩脚裤的业务。8台缝纫机日夜运转着,在充满节奏感的机器声中,罗美元深深吁了一口气:只要交货后便可以收回全部投资。 相似文献
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<正>所谓正确的人生价值观,我认为在企业应理解为:爱企如家的敬业精神、唯实争先的工作态度、无私奉献的思想品德、严于律己的良好风尚。这些不仅在过去需要,在建立了现代企业制度的今天,也同样需要。一个又好又快发展的企业,要引领广大员工树立正确的人生价值观,要从以下几个方面入手: 相似文献
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现在许多企业的“企业文化”仅仅作为一种工具制造出来,非但没有解放生产力,反而成为职工精砷上的枷锁,企业前进中的阻力。企业文化完全失去了“文化”的特性,失去了它来源于人又服务于人的“人性”魅力,已经不再是真正意义上的企业文化。 相似文献
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哲学的发展历史明示了哲学的研究目的是人,哲学家在自己的研究体系中根据自己对"人"的不同理解形成自己独特的人生图式,马克思则从"现实的人"的自然的、社会的、历史的本性出发,在"感性的活动"和人的需求的基础上构建合理的人生图式,即:贵命求生、求利荣升、立美福生。 相似文献
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建立适应环境变化的人力资源管理模式,对一个企业的生存发展具有重要推动力.疫情之下,共享人力资源在夹缝中焕发生机.本文基于此,在深入了解共享人力资源的前提下,进一步讨论适用于共享人力资源的人力资源共享服务中心发展新模式,以求能为共享人力资源今后的服务提供适合的管理模式,进而促进组织变革与经济发展. 相似文献
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哲学的发展历史明示了哲学的研究目的是人,哲学家在自己的研究体系中根据自己对"人"的不同理解形成自己独特的人生图式,马克思则从"现实的人"的自然的、社会的、历史的本性出发,在"感性的活动"和人的需求的基础上构建合理的人生图式,即:贵命求生、求利荣升、立美福生。 相似文献
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巴菲特认为,他的致富之道并非是智商的缘由,最主要的是理智。他把智商、天赋比作发动机的功率,却相信发动机输出的功率大小取决于理性。而成功就是100%地输出自己发动机的功率,最大限度地发挥自己的能力。 相似文献
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1974年底,北国冰封万里,我们小夫妻坐着一辆县里特派的吉普车,离开了群山环抱的浑源县城,前往新的工作地点大同市,那是山西省雁北地委所在地。车厢里就2件行李:一只旧木箱,一捆行李卷,这都是5年前我们带进浑源的。但现在,旧木箱底里,压了几本从浑源中学老图书馆偷出来的名著。 相似文献
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2006年10月11日,“胡润百富榜”公布了中国第一位女首富,这一桂冠第一次由黑龙江人张芮得,并以270亿元身价问鼎“胡润百富榜”。她是全世界最富有的独立创业女性,胡润率先抛出了最大的一匹“黑马”,张茵成为中国第一位女首富,被胡润称作是“世界上最富有的女白手起家”。 相似文献