基于高管薪酬与资本结构动态的研究

所有权与管理权的分离,造成了现代公司的委托代理问题,管理者有可能会利用自身资源做出损害股东利益的行为。基于此,本文首先介绍了高管薪酬与资本结构的相关概念与研究内容,其次根据A股上市公司的相关数据,以上司公司为例,通过数据分析方式、文献研究方式,对高管薪酬激励与企业资本结构之间的动态关系进行分析。最后针对分析结构,给出进行薪酬结构与资本结构调整的相关建议。     

高管激励与资本结构动态调整研究——以安徽省上市公司为例

研究高管激励对资本结构动态调整的影响,对优化公司资本结构、完善高管收入分配制度、提高公司业绩水平具有重要意义。文章基于委托代理理论分析框架,利用2007—2012年安徽省A股上市公司的数据,从静态和动态不同的角度分析高管激励对资本结构调整速度以及偏离目标资本结构程度的影响。研究结果表明,薪酬激励可以在一定程度上起到优化资本结构的作用,股权激励却无法发挥同样的作用。这一研究丰富了我国特殊制度背景下公司资本结构动态调整理论,也为公司制定有效的高管激励契约提供了全新视角。     

公司治理机制与高管薪酬的刍议

高层管理人员在企业中占据的位置是无可替代的,近年来公司高管人员的薪酬持续飞涨,并得到了各大媒体的关注。越来越多的人关注高管薪酬和企业绩效及其贡献之间是否匹配,这一现实也引起我们对高管薪酬的理性思考。本文基于公司治理机制对高管薪酬的影响,探索高管薪酬问题的实质及影响因素,如何提高公司的治理水平,完善高管薪酬制度,使得高管人员目标与股东目标趋于一致,实现公司价值最大化。     

资本结构动态调整的理论和实证研究综述

随着相关学者对调整成本的深入研究,动态权衡理论逐渐成为资本结构动态调整的主流理论。然而,在集中的所有权结构和弱的制度环境下,没有有效的监督机制可以确保动态权衡理论的基本假设(管理者以企业价值最大化为目标进行融资决策)成立。因此,结合我国的制度环境和企业的所有权结构,来分析终极控制股东和外部投资者之间的代理冲突与区域制度环境差异对企业目标资本结构和调整速度的影响,具有重要的理论意义和现实意义。     

大股东持股、高管薪酬激励与资本结构调整速度

采用2011—2016年沪深证券交易所A股上市公司动态面板数据作为研究样本,分析并验证了大股东持股、高管薪酬激励与资本结构调整速度之间的关系。研究发现,高管薪酬激励显著促进了资本结构调整速度的提高,而大股东持股由于堑壕效应,显著降低了企业的资本结构调整速度,同时大股东持股负向调节了高管薪酬激励促进资本结构调整速度的关系,因此企业为了优化资本结构,需要适当提高高管薪酬激励,同时合理控制大股东持股比例。     

我国上市公司高管异质性对资本结构动态调整的影响

本文基于我国沪深A股上市公司2011-2015年的数据,采用动态面板分析方法 ,以高管的年龄、学历、专业背景、任期、薪酬五个特征的差异性为切入点,利用局部调整模型,实证检验了我国上市公司高管异质性对资本结构动态调整的影响。研究发现:除了专业背景外,高管的年龄、学历、任期、薪酬均在不同程度上会影响资本结构调整速度;而且进一步发现,这种影响受公司治理环境的约束,只有在企业股权较为分散的前提下才显著。基于以上结论,本文从高管异质性和公司治理两个方面提出相应建议,这对上市企业优秀高管队伍构建以及提高高管财务决策效率和资本结构优化具有重要的启示意义。     

我国上市公司高管报酬影响因素分析——基于民营上市公司的实证研究

本文主要研究我国上市公司高级经理人报酬水平的影响因素。本文从公司业绩、公司规模、公司所有权结构和资本结构等方面对影响薪酬契约的因素提出了假设。实证结果表明：高管货币薪酬的高低与公司业绩和公司规模有明显的正相关关系;高管持股与企业的市场价值存在显著的正相关关系？股权集中度对高管货币薪酬和持股均有显著影响．     

我国上市公司存在最佳资本结构吗?——基于资本结构调整速度的实证研究

运用动态资本结构理论测算我国上市公司1993至2010年资本结构调整速度,研究发现:资本结构调整速度与企业价值呈现倒U型关系,即当调整速度小于1时,企业价值随着调整速度的提高显著增加;反之当调整速度大于1时,企业价值随着调整速度的提高显著降低。结论说明,上市公司存在一个理论上的最佳资本结构调整速度,而该调整速度间接反映了最佳资本结构的存在。     

高管薪酬激励与股东财富相关性实证研究——以2001-2006年广西上市公司为样本

高管人均薪酬、高管持股比例分别用来衡量上市公司对高管层短期激励和长期激励的水平,每股净资产、年末市值则分别衡量上市公司股东财富的账面价值和市场价值。上市公司对高管层的短期激励和长期激励与股东财富的账面价值和市场价值之间是否存在着显著的相关关系?实证结果表明:上市公司对高管层的短期激励与股东财富的账面价值和市场价值均呈现出显著的正相关关系,而长期激励对股东财富的账面价值和市场价值则没有显著影响。     

薪酬激励与外部审计关系研究

本文基于代理理论,研究了高管薪酬激励与外部审计机制在治理公司代理问题时的关系。研究结果表明,高管薪酬激励可以减缓股东和高管层之间目标不一致的矛盾;外部审计可以降低股东和高管之间信息不对称程度。高管薪酬激励和外部审计共同作用可以减缓导致代理问题的两类最重要原因,在解决代理问题时互为补充。     

高管薪酬激励与股东财富相关性实证研究——以2001-2006年广西上市公司为样本

高管人均薪酬、高管持股比例分别用来衡量上市公司对高管层短期激励和长期激励的水平,每股净资产、年末市值则分别衡量上市公司股东财富的账面价值和市场价值.上市公司对高管层的短期激励和长期激励与股东财富的账面价值和市场价值之间是否存在着显著的相关关系?实证结果表明:上市公司对高管层的短期激励与股东财富的账面价值和市场价值均呈现出显著的正相关关系,而长期激励对股东财富的账面价值和市场价值则没有显著影响.     

论公司资本结构与股东财富最大化的关系--基于家电行业上市公司的实证分析

资本结构是指企业各种资本的价值构成及其比例关系,是企业一定时期筹资组合的结果,而股东财富最大化是通过财务上的合理运营,为股东创造最多的财富。如果企业能够明确所处行业的资本结构与股东财富最大化的关系,及时调整资本结构以实现股东财富最大化,就可以在很大程度上决定企业的成功。     

论公司资本结构与股东财富最大化的关系——基于家电行业上市公司的实证分析

资本结构是指企业各种资本的价值构成及其比例关系,是企业一定时期筹资组合的结果,而股东财富最大化是通过财务上的合理运营,为股东创造最多的财富。如果企业能够明确所处行业的资本结构与股东财富最大化的关系,及时调整资本结构以实现股东财富最大化,就可以在很大程度上决定企业的成功。     

权衡模型在资本结构决策中的应用研究

一、现代资本结构理论——MM模型分析 资本结构是指企业长期债务资本与其权益资本的构成比例关系。资本结构理论是基于实现企业价值最大化或股东财富最大化的管理目标而着重研究资本结构中长期债务资本与权益资本比例的变动对企业市场总价值的影响,即资本结构理论旨在说明企业举债经营的有关问题,一般包括:第一,企业以负债代替部分权益资本后能否增加股东或所有者权益?第二,如果负债可以增加股东或所有者权益,企业适度的负债额应是多少?第三,如何解释现实经济生活中不同行业或同一行业不同企业之间存在的较大幅度的负债/权益比率差异?     

企业绩效、机会主义行为和高管薪酬体制研究——来自中国A股上市公司的经验证据

本文以中国上市公司2004—2007年高管薪酬的相关数据,对高管薪酬激励与企业绩效的关系探讨高管的机会主义行为。研究表明:非国有控股企业高管薪酬与公司账面盈利、账面现金流和股东市场价值均有显著的正相关关系。高管薪酬在国有控股企业中却只表现出了与代表账面盈利的净资产收益率指标有显著的正相关关系,而与代表现金绩效的资产收现率及代表股东财富的股票收益率没有显著的正相关关系。对比国有控股企业,非国有控股企业的高管薪酬水平显著提高,而且其企业的高管所掌握的控制权越大,高管自身的薪酬越高。高薪管理层薪酬水平与管理费用率显著正相关,而低薪管理层则与管理费用率没有显著相关关系,说明高薪不仅不能降低代理成本,反而提高了代理成本     

公司治理对企业资本结构动态调整速率的影响

本文基于2000—2013年中国上市公司数据,通过构建反映公司治理水平的G指标,来研究公司治理水平对企业资本结构调整速率的影响,并引入产品市场竞争程度指标——布恩指数考察这一外部因素的作用效果,进而比较分析公司治理环境对企业调整资本结构速率的差异化影响。研究结果显示,公司治理水平低的企业,其资本结构调整速率相应较低;产品市场竞争愈激烈,企业资本结构调整速率愈快,这种情况在公司治理水平低的企业中体现得更为明显;对于不同负债类型的企业,公司治理水平低的企业资本结构调整速率均低于公司治理水平高的企业,但是原因却不尽相同。这一研究对现实中企业改善公司治理水平,利用债务这一有效工具缓解股东与经理人之间的矛盾,制定融资决策、优化企业资本结构以及提高企业绩效具有重要的指导意义。     

分析师跟踪、高管薪酬与资本结构动态调整--以交通运输业为例

资本结构决策是企业财务决策的核心问题,企业资本结构优化影响着企业的价值与发展。通过选取我国2014~2020年A股交通运输业上市公司为研究对象,运用多元回归实证检验了分析师跟踪、高管薪酬与资本结构动态调整之间的关系。研究发现,高管薪酬和分析师跟踪有助于企业资本结构动态调整。进一步分析表明,分析师跟踪能正向调节高管薪酬对资本结构动态调整的促进作用。根据研究结论给出我国交通运输业企业需要内部激励与外部监督相结合的建议,以期深化企业内部治理,促进企业完善薪酬激励和监督方案具有积极意义。     

对公司高管天价薪酬的法律思考

近年来伴随着媒体对各大企业高管薪酬数额的批露,民众在各类企业高管"天价年薪"的问题上发出了质疑声,暴露出我国高管薪酬制度存在的不少问题,如董事会决定高管薪酬、高管薪酬与管理绩效、高管与其他员工的收入合理差距,平衡对高管的奖励与对股东的回报两者等,这些问题都亟待解决。本文主要围绕公司高管天价薪酬现象,分析当前我国国内企业薪酬制度,希望当前立法者能加强我国高管薪酬规范,建立现代企业薪酬体系。     

高管持股与会计稳健性的关系研究

本文以2012-2014年度A股上市公司为研究样本,实证考察了高管持股与会计稳健性之间的关系。研究发现,高管持股与会计稳健性之间存在非线性相关关系,即高管低比例持股时,高管持股与会计稳健性之间存在正相关关系;高管高比例持股时,高管持股与会计稳健性之间存在负相关关系。结论说明,当高管持股比例较低时,股东可以授予其一定的股份来提高企业的会计稳健性和企业价值;当高管持股比例过高时,股东应该给予适当的监督以保护企业的价值,进而维护股东的权益。     

高管薪酬契约中的风险管理问题研究

本文通过对高管薪酬各组成部分的风险进行讨论,基于风险管理的视角,认为应当合理赋予高管薪酬中各组成部分不同权重,使得高管与股东之间的风险形成较合理配置.同时应当在高管薪酬契约中加入保底和封顶条款,使得高管风险控制在一定水平,最终实现高管与股东之间的风险共担、利益共享.进一步,本文对高管薪酬安排中存在的一些现实问题进行了讨论,并提出了一定建议.