企业档案信息化建设刍议

文章结合档案管理工作和公司档案管理实际,分析了档案的利用特性,提出企业档案信息化势在必行,并从几个方面进行了阐述。     

以信用档案促进企业文化建设

企业的信用档案和文化之间存在非常密切的关系,信用档案是企业文化的重要载体和依据,对促进企业文化建设具有非常重要的意义,企业通过加强信用档案建设和有效利用信用档案来发展和完善企业文化,从而帮助企业形成诚实守信的企业文化,为企业树立良好的形象。     

企业文化与员工队伍建设刍议

企业文化是企业全体干部员工意识形态、心理状态、思想境界的集中反映,也是企业理念、企业宗旨、管理内涵的集中体现,是构成企业软实力的文化基础,是企业重要的潜在生产力.良好成熟的企业问题和所产生的号召力和凝聚力,是企业持续健康发展的动力源泉.因此不断加强企业文化建设,培育企业特色精神,统一员工愿景目标,激发员工工作热情,不仅是凝聚企业思想合力的必然举措,更是企业发展的现实需求,本文以企业文化和员工队伍建设的视角对此进行了一些研究和探索     

旅游企业员工职业价值观的建设研究

随着我国经济的快速发展,国民的生活水平得到提高,但是在发展的过程中我们可以看到,经济观念已经逐渐渗透到了旅游行业中,使旅游企业员工的价值观受到了严重的影响,因此旅游企业应该要积极探索员工价值观建设的对应策略,完善员工职业价值观建设,为旅游行业发展提供更多优秀人才。本文主要从旅游企业员工职业价值观建设的现状出发,研究如何正确建设企业员工职业价值观的具体策略。     

中国企业呼唤职业经理人--职业经理人市场建设刍议

入世使我国企业面临的压力不仅仅是资本的弱小和技术的落后,更多的将是企业管理和企业人才的较量。因此,建设和完善职业经理人市场乃时势所迫,是当务之急。本文从职业经理人培养、选用、考核、流动和退出五个方面谈采用市场机制进行建设的设想。     

企业员工职业管理浅析

摘要：员工职业管理和员工培训是企业人力资源开发的重要组成部分,任何一个企业要谋求长远发展都必须注重内部人才的培养,构建人才梯队,确保有源源不断的人才供应。本文通过对各阶段员工的职业管理分析,为企业的人力资源开发提供了可行性措施和策略。     

中国企业呼响职业经理人——职业经理人市场建设刍议

入世使我国企业面临的压力不仅仅是资本的弱小和技术的落后，更多的将是企业管理和企业人才的较量。因此，建设和完善职业经理人市场乃时势所迫，是当务之急。本从职业经理人培养、选用、考核、流动和退出五个方面谈采用市场机制进行建设的设想。     

浅谈企业员工职业发展

随着我国经济体制的改革发展深入化进行,我国的企业经营模式和增长方式将会面临根本性变革的巨大压力。为了更好地面对改革压力,就需要企业在内部人力资源管理体系上进行优化和提高。本文的笔者主要通过充分调研与研究,使用多种调研手段,深入实践不难发现,我国目前中小企业的人力资源管理的主要问题体现在:企业基于战略目标的人力资源规划与员工个人职业生涯规划的不协调,导致了企业发展到一定阶段产生瓶颈的同时员工个人绩效的低下。同时,对中小企业人力资源管理体系的优化与提升起到一定的借鉴作用。     

档案信息化建设刍议

信息社会要求国家各级档案部门要在档案管理活动中,全面应用现代信息技术,对档案信息进行处置、加工和科学管理,及时、全面地为政府和社会服务。为了在全面推进我国档案信息化建设过程中少走弯路,就必须全面准确地理解档案信息化建设的涵义,理清档案信息化建设的思路,并能抓住当前档案信息化建设的重点。     

我国外汇市场信用体系建设刍议

随着外汇管理由直接管理向间接管理的转变,原有的外汇信息系统不能适应发展的要求。本文分析了当前我国外汇市场信用体系建设存在的问题,提出了建立高效的外汇信用信息管理系统的建议。     

论企业员工的职业生涯管理——以Z公司员工职业发展档案为例

人力资源是企业的第一资源,是现代企业最宝贵的财富,在企业获得发展,是员工努力前进的动力。员工职业生涯管理是企业为员工制定发展计划的活动,它能有效结合企业和员工的共同目标,使员工能自觉努力为企业做出贡献,同时获得自身发展。     

企业档案工作创新刍议

企业档案工作是集服务性、科学性、管理性为一体的一项基础性工作,它贯穿于企业各部门、各个层次。要做好新时期的企业档案工作,企业档案工作者应立足服务,强化责任意识,提高自身素质,积极探索新的管理方法,升华管理理念,推进档案资源集约化、信息化,使个人的努力与企业提供的档案资源形成合力,不断提高企业档案管理工作的含金量,使企业档案的内在价值最大化。     

刍议企业应收账款信用政策

信用管理工作是企业生产经营管理的重要内容之一，尤其是应收账款信用管理的好坏将对企业财务状况产生重要影响，它在很大程度上影响企业的销售、利润、现金流量、资产状况等。通常来说，影响应收账款的因素包括企业的销售额、赊销比例、信用政策等因素，三者当中信用政策是影响应收账款最重要的信用管理因素，也是企业自身可以有所作为的一个不可忽视的企业信用制度因素。同时，成功的企业信用管理必须根据坚实的信用政策，这使得我们在研究企业应收账款时不能不对企业的信用政策加以分析和阐述。     

刍议我国企业商事信用的构建

在现代社会,商事信用逐渐成为企业生存与发展的重要基石与强大动力。商事信用制度是进行商事立法研究时不可回避的话题之一,虽然在我国商事立法中散落分布,但是尚未形成清晰规范的制度体系。然而,随着科技的进步与现代经济的发展,建立出符合实践需求的商事信用制度非常必要。文章在分析企业商事信用缺失的基础上,从民商法规制的角度,构建出具有我国特色的商事信用制度,这不仅有利于我国企业的发展,促进经济的进步,而且对于完善我国的商法体系具有重要作用。     

油田档案信息化建设刍议

国家档案局于2002年11月印发了《全国档案信息化建设实施纲要》,明确提出了全国档案信息化建设的目标和主要任务：本着统筹规划、统一标准、分级建设、安全保密的原则,加强档案信息化基础设施,加强电子文件归档和电子档案的规范化管理,推动馆藏档案的数字和数据库建设。当前油田企业档案管理工作由于人员认识不高、组织不力、缺乏资金以及掌握现代信息技术的人力缺乏,油田企业档案信息化建设存在很多问题。     

论企业质量信用档案的建立

党的十六届三中全会审议通过了<中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定>,<决定>明确指出要建立健全社会信用体系.形成以道德为支撑、产权为基础、法律为保障的社会信用制度,是建设现代市场体系的必要条件,也是规范市场经济秩序的治本之策.     

企业并购整合中的员工沟通刍议

整合目标的实现在很大程度上依赖于与企业员工的有效沟通,很多并购失败的案例表明:缺乏有效的沟通,会使大量的整合工作功亏一篑。一个优秀的与员工沟通的策划,涉及到业务整合、人事整合、核心能力、信息发布、员工新心理契约和企业文化运动等方面。因此,必须通过各种措施促使员工适应企业发展,贡献自己的才华。一、因势用人2002年,惠普和康柏的合并案,在并购整合中的人事整合方面提供了“因势用人”的宝贵经验。据中国惠普副总裁、人力资源总监孙逢举在北京大学的一个论坛上透露:由于两家公司结构比较相似,合并后很多部门都面临着二选一或三…     

刍议企业员工招聘中的法律风险

<正>市场经济的竞争归根到底是企业人才的竞争,企业战略经营的各个阶段都必须要有合格的人才作为支持才能顺利过渡,而招聘工作是企业获取合格或者优秀人才的必要环节,它是企业获取高素质人才的主要途径,因此可以说招聘工作的好坏直接关系到企业的生存和发展,企业在招聘工作各阶段中既要遵循合理的招聘程序,运用科学的测试方法,还必须严格遵守国家的法律法规,这样才能规避在招聘过程中可能会面临的用工风险。     

刍议企业员工绩效考核方法的选择

1、问题的提出对人员实施有效管理的根本就是对员工绩效的管理,如何进行成功的绩效管理是现代人力资源管理的中心问题。作为一种现代化的管理工具与手段,有效的绩效考评能够帮助企业有效达成使命,创造高绩效,并成为企业成长发展的持续动力源泉。俗话说:“欲善其事,先利其器”,员工绩效考核方法的正确选择和使用不仅可以减少考核的混乱、错漏和误解,而且还可减少考核的时间和考核体系的难度,从而最大限度地提高员工绩效考核的有效性。从企业管理实践来看,建立合理的绩效考核体系,采取科学的考核方法日益受到企业关注,此类话题也成为当今企业…