“双创”背景下创新小微企业融资服务研究——基于平凉市的调查分析

<正>在"大众创业、万众创新"的大环境下,小微企业将迎来良好的发展机遇,但享受机遇的同时,也将面临挑战,首要的挑战就是小微企业一直面临的"融资难、融资贵"。本文以平凉市小微企业融资现状分析入手,找出融资困境的内外部原因,提出有针对性的建议。一、基本情况在地方政府考核督促下,小微企业主管部门、各金融机构及相关中介组织在帮助小微企业发展成长方面做了大量工作,也取得了一定工作成效。(一)制定实施了多项支持小微企业发展政策和措施     

对商业流动资金周转率计算的一项建议

在考核商业企业的资金使用效益指标中,关于流动资金的考核指标比较多。由于计算口径存在一定问题,使一些指标的计算结果不够准确。以流动资金周转率为例。考核方法有流动资金周转次数和流动资金周转天数两种,计算公式分别为:     

晋城财政三十年发展回眸

星期一一上班,工作人员就把全市财政收入报表送到王克平的办公室。这位三十多年一直在财政部门工作、天天与数字打交道的财政局长接过报表后十分感慨：“1978年我们南五县的财政收入只有6000多万,现在一个月就是10亿。三十年时间财政收入扩大了157倍,翻了七番多,平均近四年翻一番。改革开放三十年来财力的增长,就是最有想象力的人也预料不到。”     

小货郎羽绒被里觅乾坤

他曾是一个土生土长的青年农民,还挑了好几年祖辈传下来的货郎担子,然而他却在此后短短十年里将家乡的土特产出口到三十多个国家和地区;他仅仅中学毕业,资     

“周末学校”成效好

为加大员工培训的力度，适应当前版本升级快，业务整合多的形势，工行山西临汾分行开办了员工“周末学校”，对员工深入进行培训。“周末学校”在培训形式、培训内容、培训时间、培训对象、培训流程、制定方案、考核评价等方面，都有较为详细的规定，从2010年初开办以来，到目前已开办三十余期培训班，取得了明显的效果，受到广大员工的一致欢迎。     

改革创新谋求崛起 给力幸福缔造传奇——工行湛江分行连续三年进入“全国30强”巡礼

很多人不相信,三年前还在全国六十名开外徘徊,梦想能够进入三十强的湛江工行,三年中不仅连年进军三十强,而且考核位次不断前移,2009年、2010年分列第26名、第18名,2011年更创造了历史最好成绩,居全国第8名。     

关于事业单位年度考核的不足与思考

一、年度考核存在的问题与不足年终岁尾,事业单位分管人事工作的同志要面对即将到来的年度考核,通过年度考核区分职工考核等级,在一定程度上起到了调动职工的积极性,提高职工素质、让职工认识自己的不足之处的作用。但是年度考核的考核分数相差不多,考核后     

央企深入开展EVA考核与管理的探讨

2011年是国资委推行EVA考核的第二年,也是各大央企强化EVA业绩考核的一年,就我目前接触的40多家央企来说,国资委推行EVA考核应该取得了预期效果,EVA考核在一定程度上抑制了部分央企的投资冲动,非主业投资的项目有所减少,研发投入的积极性有所提升,价值创造的理念在央企得到了有效贯彻,企业管理者基本树立了资本成本的思...     

商业银行服务小微信贷市场的实践

<正>一、当前小微信贷市场存在的问题(一)小微金融服务政策尚未落实到位近年来,国家出台了一系列旨在缓解小微企业融资难、融资贵问题的政策,但整体来看,有助于推动小微企业融资的环境尚未形成,部分政策落地较难。部分银行对基层机构考核更侧重效益类指标,由于小微企业的综合效益贡献度远低于大中型企业,因而弱化了对小微业务的考核,个别银行甚至未对小微业务设置专门的考核指标和权重,不利于发挥考核机制的     

实行利润留成 改革银行财务管理

今年一月召开的人民银行全国分行行长会议决定,在人民银行系统实行利润留成办法。这是银行财务管理工作的一项重要改革。人民银行建立三十多年来,在财务管理上一直是采取统收统支的“吃大锅饭”办法。有的同志形象地说这种管理办法是“存款往上缴,贷款要指标,盈亏我不管,总行一家包。”为了改变这种状况,一九七九年开始实行了经济核算办法,制订了四项经济考核指标,考核各级银行的资金经营、工作质量、成本,利润计划完成情况。完成四项经济指标计划的单位,可以按工资总额的百分之五提取企业基金,用于集体福利和发奖金。这个办法实行以来,促使各级银行的领导和广大职工开始关心本行的经营成果,也推动了银行各项工作,收到了一定效果。总的讲,这项改革方向是正确的。但是这项改革还很不完善。主要问题是:(1)考核的经济指     

呆账核销中存在的问题及对策

一、呆账核销存在的主要问题及原因分析1、混淆因果,呆账核销服从于计划考核指标目前,各级金融国有资产管理部门对各国有商业银行的收入、成本、费用、利润等指标有一定的考核要求。本来,考核指标是为了考核管理当局的经营业绩,保证国有资产保值增值。但是,由于考核结果与管理当局薪酬以及相关人员业绩与晋升挂钩,各金融机构常常想方     

建立以“激励”为中心的责任会计奖励制度

责任会计强调的是“责任”,原则上以每一责任层次对其本身所做的工作负责,有一定的权限,同时也要承担一定的经济责任.但在实际考核中,有些责任有其“或然性”,所以联责奖惩考核,并不完全。 一、奖励制度的内容 奖励一般分为物质奖励与精神奖励两种。而物质奖励又有直接与间接之分。 直接物质奖励主要是通过提高生产率或工作效率获得较高工资。它基于“多劳多得”这个概念。     

人民银行召开劳动工资工作座谈会

一九八三年三月五日至十六日,人民银行在广西南宁市召开了劳动工资工作座谈会。会议交流了定额定员试点经验和研究改革银行工资制度。参加会议的有:北京、河北、吉林、江苏、湖南、陕西、四川等十一个省、市、自治区分行的人事(劳资)处长和部分业务专家,共三十多人。与会同志认为:定额定员工作是社会主义企业管理的一项重要基础工作,是实行经济责任制、加强企业管理、贯彻“各尽所能、按劳分配”原则的不可缺少的依据和条件。只有搞好定额定员工作,才能克服某些基层行处“工作无定额,效率无考核,用人无标准,劳动力使用不合理,人浮于事”的现象。会上还根据     

庐江县农行制定两个考核办法加大对不良资产清收

日前，庐江县农行为规范不良资产清收管理，加大清收力度，充分调动全体清收人员积极性，制定了《庐江农行2006年不良资产清收管理考核办法》和《庐江农行资产经营部2006年不良资产清收管理考核办法》。两个《办法》分别从清收职责、考核范围目的、考核指标、考核方式、奖惩兑现等多个方面进行了详细规定。一方面在加大对处所整体考核的同时，将营业所主任全年绩效工资的一定比例与清收任务挂钩，另一方面在对资产经营部内外勤、专职清收负责人明确不同的职责和考核方式的同时，     

商业银行分支机构如何适应FTP考核模式

随着利率市场化的推进,银行业竞争日益激烈,许多银行已采用了FTP考核模式,以引导各分支机构规避市场风险,优化资产负债结构。在这种考核模式下,分支机构实现利润最大化又有何种途径呢？一、以成本利润为导向的FTP考核对商业银行将产生重大影响 FTP是Funds Transfer Pricing的简称,即内部资金转移定价,是商业银行内部资金中心与业务经营单位按照一定规则全额有偿转移资金。     

小而美丽的美国湖岸资产管理公司

背景资料:Lake Shore,1993年成立于美国芝加哥.在1999年以前,公司业务主要集中在欧洲地区;2000年开始向加拿大及世界各地拓展.迄今已在芝加哥、多伦多、伦敦、日内瓦及香港设有办事处,客户群遍及三十多个国家和地区.目前,该公司已在进行进入中国市场的探索.     

平衡记分卡绩效考核模式的应用

一、平衡记分卡绩效考核模式的实施背景 上海外高桥造船有限公司（下称“公司”）以前的绩效考核采取年度与月度分别考核的方式,年度系根据部门年度责任书自查结果,参考部门月考评平均情况,综合评价部门年度绩效;月度则实施以计划执行情况、体系运行情况、质量安全管理、5S管理等为主要内容的考核,辅以与公司生产综合运行系数挂钩的考核方式。这种考核方式考虑到了公司的实际情况,指标设定及考核方法有一定针对性,为公司建厂初期的发展起到了促进作用。     

如何建立银行外汇业务综合考核体系

随着外汇管理改革的推进,越来越多的监管权限下放至银行,使其承担起部分“代位监管”的职责。在这一背景下,如何通过一套全面、科学的考核评价体系衡量和判断银行的履职能力和整体监管效果显得尤为重要。外汇局塘沽中心支局在这方面做出了有益尝试,并取得了一定成果。     

手工业行业小组第二次会议情况报导

今年3月21日,我会手工业行业小组举行第二次会议。出席会议的有会员及非会员三十多人,其中包括从事手工行业的财会工作者、其他财会工作者和有关财税局的工作人员。由于事先作了安排——预定议题、充分蕴酿,并采用了中心发言与自由讨论相结合的形式,会议开得生动活泼,气氛热烈。整整一天,与会者始终精神饱满,收到了交流经验、集思广益的效果。同时,也在一定程度上展开了思想交锋,为今后进一步开展会计学术的自由讨论打下了良好基础。     

商丘市审计局开展“经济卫士杯”活动

为了加强对县 (市 )、区审计工作有效的检查和指导 ,促进全市审计机关执法水平的提高 ,近日 ,商丘市审计局出台了《县 (市 )、区审计局年度工作考核暂行办法》。该办法通过争创“经济卫士杯”的形式 ,将１５项内容列入考核目标 ,其中有５项列入一票否决 ;有９项有加分因素。考核突出了“年度计划完成”、“审计执法”、“大案要案及违法违纪问题的揭露”等工作。此办法规定 ,每年的年初对上一年度工作进行考核 ,评出每个县 (市 )、区审计局在全市的名次 ,前三名分别获得“经济卫士杯”、“金杯”、“银杯”和“铜杯” ,并给予一定的物质奖励…