中国社会养老保险基金投资运营的几点思考

养老保险是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险是社会保障制度的重要组成部分，     

完善我国多层次社会养老保险制度的思考

养老保险,是在劳动者达到一定的年龄丧失劳动力,按照国家的规定退出劳动岗位后,能够依法从社会获得经济物资帮助或生活服务,从而保障基本生活需要的一种制度,它是社会保险制度的一个重要组成部分,属于社会保障体系的范畴.早在新中国成立之初,国家劳动部和全国总工会就拟定了<中华人民共和国劳动保险条例>(草案),开始着手建立我国社会养老保险制度,到目前为止,我国已经初步建立了基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险相结合的多层次养老保险制度.     

试论人民银行系统养老保险发展现状与趋势

养老保险是社会保险制度最重要的内容,也是整个社会保障制度中最基本的内容。它是国家和社会根据一定的法律和法规,为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的年龄界限,或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。人民银行系统经国务院批准,于１９９４年实行系统养老保险统筹,经过近５年的运转,已建立起一整套较为规范的管理体制和操作方法,为职工建立了养老保险基金个人台帐及个人帐户,设立专户管理养老保险基金,按照国务院的有关规定,并结合人民银行系统的实际情况,制定了较为合理的缴费比例和…     

现行社会保障主要政策

一、养老保险 养老保险是政府或单位通过法律或合同形式，使缴纳养老保险费的劳动者在老年丧失劳动能力退出劳动力队伍后能得到基本生活的保障制度。其主要特征是：保障对象的广泛性；待遇支出的确定性和刚性；制度和保障方式的多样性；改革和发展的全球性。全世界有160多个国家和地区建立了此项保障制度。     

养老保险基金资产配置问题分析

养老保险这一政策的目标就是保基本且广覆盖.养老保险成为退休人员非常重要的收入来源,可有效保障其生活质量,确保国家的长治久安.社会养老保险基金是指为兴办、维护和发展养老保险事业而储备的专项基金,主要用于退出社会劳动后的老年人的基本生活.根据国务院2015年8月下发的《基本养老保险基金投资管理办法》:"养老基金投资应当坚持市场化、多元化、专业化的原则,确保资产安全,实现保值增值."以下对养老保险基金资产配置的问题进行详细的分析.     

三“支柱”相补互通是必行之道

建立多支柱、多层次的养老保险制度,是现代国家通行做法。国务院于1991年颁布《关于企业职工养老保险制度改革的决定》,明确提出应逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人储蓄性养老保险相结合的制度,开始探索建立企业补充养老保险制度(2000年更名为企业年金)。2010年颁布的《社会保险法》规定,"社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针"。目前,我国养老保障的"多层次"主要指基本养老保险、企业年金(职业年金).     

浅析全国养老保险的统筹管理

多年以来,各级人民政府都比较重视社会保险体制的深入改革,对于基本养老保险的统筹也在努力提高,国家法律法规《社会保险法》已明确规定,基本养老保险要在3年之内实现全国统筹.目的就是要建立基本要养老保险基金实现全国统一管理制度.本文针对我国基本养老保险制度的现状进行分析,并指出解决目前养老保险制度现状的有效实施办法     

品牌与营销

目前，我国正着手建立类似美国“三支柱”的养老保险体系，具体划分为基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄养老三个层次。根据我国国情，由国家提供的基本养老保险，只能是低水平的基本生活保障，而且由于历史原因和我国社会的二元经济结构，社会保险的覆盖面也十分有限。     

浅析全国养老保险的统筹管理

多年以来,各级人民政府都比较重视社会保险体制的深入改革,对于基本养老保险的统筹也在努力提高,国家法律法规《社会保险法》已明确规定,基本养老保险要在3年之内实现全国统筹。目的就是要建立基本要养老保险基金实现全国统一管理制度。本文针对我国基本养老保险制度的现状进行分析,并指出解决目前养老保险制度现状的有效实施办法。     

企业年金发展问题研究

一、企业年金发展概况 企业年金是在国家政策指导下，企业和职工在贪污参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，是中国养老保险制度的重要组成部分。     

调税收杠杆 促“三足鼎立”——建议我国实施个人税收递延型养老保险

20世纪90年代以来，我国政府实行了一系列养老保险制度改革措施，总体思路是借鉴国际经验，建立起一个由“基本养老保险、企业补充养老保险、个人商业性养老保险”三个层次共同构成的社会养老保险三支柱保障体系，即国家提供基本养老保险、雇主提供企业年金计划、个人购买商业养老保险“三足鼎立”。     

企业年金刍议

所谓企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度;是多层次养老保险体系的重要组成部分,由国家宏观指导、企业内部决策执行。     

基本养老保险是一口熬粥的锅

在1997年国务院颁布的《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(26号文件)中，规定养老保险由三个部分组成，即基础养老金、个人账户养老金和额外养老保险，由国家强制执行。     

我国企业年金发展缓慢的原因与对策

企业年金是用人单位和职工在参加基本养老保险的基础上，在国家政策的指导和鼓励下，根据本单位经济状况自愿为职工建立的，一种以弥补基本养老金替代率不足、提高职工退休生活保障水平为目的的补充性养老保险计划。按国际惯例，企业补充养老保险称为企业年金，是养老保险的第二支柱。     

罗马尼亚养老保险制度俯瞰

罗马尼亚现有2200万人口,70％在城镇,30％在农村,有劳动能力的人口1000多万人。罗马尼亚于2007年加入欧盟,现有200万人在其他国家流动就业。法律规定公民只要有劳动收入,就要按规定缴纳基本养老保险费,达到退休年龄享受基本养老保险待遇。全国实行统一的基本养老保险制度,覆盖范围包括公务员、国会议员、法官、律师、外交官、医护人员、     

老年生活的安全底线--社保养老

我国社保制度始自1991年,基本养老保险作为其五个保险品种之一,的确与改革以前的退休金有相似之处,都是国家统一政策规定的强制实施的养老保险制度,其目的在于保障劳动者年老或丧失劳动能力后的基本生活需要.但二者也有很大的不同,以前企业负责职工的一切开销,退休职工单凭企业的退休金就可高枕无忧了.     

现行社会保障主要政策

一、城镇职工基本养老保险 1986年，国务院发布了《关于发布改革劳动制度四个规定的通知》（国发[1986]77号），决定对国营企业劳动合同制工人实行养老保险制度．这是我国企业职工基本养老保险制度改革迈出的重要一步。以后几经修改和完善，形成了国务院国发[2005]38号《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》其主要特点是：覆盖广泛、水平适当、结构合理、基金平衡、完善政策、健全机制、加强管理、适合同情、持续发展。     

企业年金的现状及未来发展

在我国．养老保险在社会保险制度乃至整个社会保障制度中占有特别重要的地位。从1991年起．我国的养老保险体系一直由基本养老保险、补充养老保险和个人储蓄性养老保险三个层次构成。基本养老保险具有国家强制性，个人储蓄养老保险只取决于个人经济能力，而补充养老保险是建立在企业和职工自愿基础之上的。我国的企业补充养老保险，即企业年金制度．在经历了13年的探索之后，随着2004年5月1日《企业年金试行办法》的出台实施．终手进入了一个新的阶段。     

加快构建我国个人储蓄性养老保险制度——基于各国经验的比较分析

我国养老保障结构失衡,基本养老保险一家独大,企业年金和职业年金覆盖面小,想要保障老年生活还得依靠其他的补充养老保险。本文通过介绍加拿大、新西兰、印度、德国、美国和英国等6个国家的私人养老金计划,比较分析6个国家在计划实施过程中的经验,对我国个人储蓄性养老保险的建立提出建设性建议。     

机关事业单位养老保险制度改革探索——以江苏省连云港市为例

机关事业单位养老保险制度,作为整个养老保险制度的重要组成部分,其改革的重要性、必要性和紧迫性毋庸置疑。结合江苏省连云港市机关事业单位养老保险制度的改革现状、存在问题及其原因分析,针对性地提出进一步推进机关事业单位养老保险制度改革的对策建议:扩大基本养老保险覆盖范围,提高基金统筹层次;设计公平的基本养老金计发办法,建立基本养老金调整机制;建立基本养老保险个人账户,完善养老保险管理体制;制定统一的机关事业单位养老保险政策,构建多层次的养老保险体系。