文化建设营造和谐发展环境

近年来，安徽省阜阳市邮政局以文化建设打造和谐发展环境，探索出一条健康发展的路子。阜阳局认为，和谐企业文化既是企业的一种生存状态，更是一种组织境界，其本质就是在以人为本的基础上，实现企业内部各要素的协调发展和企业与外部的良性互动。[第一段]     

大象学舞——黑龙江网通以创新增长型业务发展促进企业转型纪实

近年来,固网市场增长乏力,举步维艰。在巨大的压力和重重困难面前,黑龙江网通的决策者以高昂的斗志和敢为人先的精神,带领全省2万多名员工,以创新增长型业务加速企业转型步伐。在竞争愈演愈烈的今天,经过3年多的努力,黑龙江网通创新类、高增长型业务发展走在了全集团前列,使黑龙江网通这只大象,加速转身、舞蹈,企业呈现出勃勃生机。     

突出重围——黑龙江网通超常规发展宽带客户200万

压力重重下，怨天尤人没有出路，消极等待没有出路，争论徘徊没有出路，寻机突破是唯一出路：实现宽带业务的跨越式发展，无异于为社会信息化建设注入强劲的动力，对于企业而言，就等于掌握了可持续发展的方向：黑龙江网通以“大宽带”为理念，以“应用为王”为策略，超常规发展，客户突破200万。     

宽视界宽世界 黑龙江网通创新型业务发展纪实

面对固话市场发展空前的压力与挑战，加速发展创新型业务刻不容缓。地处祖国北疆的黑龙江网通，敏锐地捕捉市场热点客户需求，依托网络、技术、人才、信誉等优势，以黑龙江各级政府推进“平安城市”视频监控项目建设为机遇和切入点，聚焦宽视界业务。他们开拓创新，拼搏进取，克服重重困难，用智慧、汗水以及搏击市场的勇气使竞视界业务的发展迅速走上了规模化、效益型发展之路，为企业发展迎来了勃勃生机……     

建设企业与员工和谐发展的企业文化

随着电信改革的不断深入,我国电信运营商在不到10年的时间里就经历了政企分开、邮电分离、移动剥离、南北电信拆分等多次变革调整,再加上市场日趋成熟,竞争日益激烈,国有企业管理制度变革日益推进,对企业的形象及员工的归属感都产生了很大的冲击。我国电信运营商如果不在企业急     

服务文化引领企业和谐发展

地处渤海之滨的河北省沧州市邮政局，近年来，围绕企业发展中心工作，靠服务创造价值，以文化构筑和谐，使企业走上了一条可持续发展的轨道。该局先后荣获“全国邮政先进集体”、“全国文明单位”、“全国邮政系统用户满意企业”等荣誉称号。2006年，沧州局在圆满完成上级下达的各项经营指标的基础上，企业发展再创佳绩，荣获“河北省用户满意单位”、“河北省AAA级和谐企业”，连续八年保持“河北省文明单位”。     

以文化管理工程构建和谐存续企业

加强企业文化建设，实施文化管理工程，是贯彻落实中国移动通信集团公司“一个中国移动”企业文化理念的要求。湖北通信服务公司（以下简称“湖北通服”）在加强企业文化建设的实践中，最大限度地构筑以人为本的企业“软环境”以及和谐的企业氛围，显著提升了企业实力，促进了企业持续稳定发展。     

靠文化打造团队以精神凝聚力量--黑龙江铁通企业文化建设实践

企业文化是企业在长期生产经营过程中形成的价值观念、经营思想、群体意识和行为规范的一种综合体。它产生于企业自身，并得到全体员工的认同，并随着企业的发展而日益强化，最终成为企业进步取之不尽、用之不竭的动力源泉。中国铁通黑龙江省分公司(以下简称黑龙江铁通)成立四年来，将优质的产品、精明的销售和深厚的文化底蕴，作为确保企业成功和健康发展的三条主线，在以人为本、以文化打造队伍、以文化树品牌，强服务、促经营、保效益方面作了一些尝试和探索，取得了较好效果。     

激发服务激情 凝聚和谐文化

“我是江西邮政一员,深感责任重大,肩负‘邮送真情、传递商机’的企业使命,牢记……”这是江西省新干县邮政局每月必有一次的员工集体宣誓誓言。江西省新干县邮政局在企业运营中全面落实科学发展观,按照构建和谐企业的要求,以人为本,夯实基础,完善体系,企业文化建设稳步扎实推进。在独立运营以来,新干局连续四届（每两年一届）获得江西省人民政府授予的“文明单位”称号,2006年以来相继有12个下属支局所（班组）分别荣获市、县级“文明单位”或“青年文明号”称号。     

铸文化之魂 促企业发展

长期以来,河北省沧州市邮政局以文化创新引领企业和谐发展,取得了令人满意的成效,先后荣获和多年保持“全国邮政先进集体”、“河北省文明单位”等称号。日前,沧州局编印的《沧州邮政企业文化手册》正式与员工见面,对分营以来的企业文化理念进行了认真梳理和系统总结,为铸造企业文化之魂打下了良好的基础。     

建设企业与员工和谐发展的企业文化

我们经常会听到这么一句话，“三流企业拼生产，二流企业拼营销，流企业拼文化”。优秀的企业文化不是响亮的口号，而是持之以恒的实践精神，它不仅指导企业在优势条件下取得辉煌的经营成果，更重要的是，在劣势条件下也能帮助企业取得成功。企业文化需要固化于制，构建一种大而持久的制度，同时需要全体员工内化于心，落实到行动上。实践证明，企业文化对企业经营的成败具有举足轻重的作用。     

以企业文化建设推进企业发展

2001年3月，中国联通贵州省毕同时，把企业文化建设摆到突出位置，致力于培育和塑造具有时代精神和鲜明特色的企业文化，取得可喜成绩。确立倾心回报社会与用户的企业价值观企业价值观是企业在经营过程中为获得成功而形成的基本理念和行为准则，是企业文化建设的核心和灵魂。毕节联通在企业文化建设中，以“真诚[(\267\356\317\327\243\254)0(\316\252\311\347\273\341\316\252\271\311\266\253\316\252\306\363\322\265\\264\264\324\354\263\326\276\303)]价值”为企业价值观，按照“两新两高一综合”(即建立新机制、建设新网络；采用高技…     

以文化兴邮促企业发展

古往今来，邮政与文化紧密相连。从古代邮驿到现代邮政，从昔日的鸿雁传书到今天的电子商务，在历史的长河中，邮政以其独有的行业特点积淀了深厚的文化底蕴，形成了独具邮政特色的企业文化。     

“形象文化”助推企业发展

对于一个企业来说，企业形象直接关系到企业在市场和社会公众中的知名度，也关系到企业的经济效益和社会效益。可以说，良好的形象本身就是一笔巨大的无形资产，是竞争和公关的利器。     

以关爱为基础建设邮政企业文化

随着知识经济和信息时代的来临，企业核心技术已经难以独享，人的主动性和创造力在企业发展中发挥着越来越重要的作用。在企业管理模式和核心技术都可以模仿和复制的时代，企业管理必须由经验管理和科学管理阶段进入到一个新的阶段——企业文化管理阶段。     

企业文化凝聚企业发展动力

眼下，用户或来访者只要走进河南省正阳县邮政局的大院，就会深深感受到这里浓郁的企业文化氛围——这里的企业文化长廊、愿景墙、宣传栏、体操广场、职工之家等企业文化建设设施总会吸引用户和来访者的目光。大家在通过与邮政人的深入接触后，更对这里的干部职工团结协作、开拓进取、勇争一流的工作精神和热情交口称赞、敬佩不已。     

文化是企业发展的精神驱动力

讨论背景：5月13日。集团公司下发了《关于开展统一的邮政企业文化理念征集活动的通知》,动员全系统干部员工参与企业文化建设工作的全过程。面向全体干部员工征集邮政企业文化理念。内容包括：征集对企业核心理念、经营理念、管理理念的文字表述。其中,核心理念部分包括企业使命、企业愿景、核心价值观、企业精神,经营理念部分包括经营理念、市场理念、品牌理念、服务理念,管理理念部分包括管理理念、人力资源理念、廉洁理念、安全理念。     

广州中心局：为发展注入文化驱动力

2013年11月15日,对于广州邮区中心局的2000余名职工而言,是一个值得被永久记住的日子。这一天,该局被广东省企业联合会、广东省企业家协会授予“广东省企业文化突出贡献单位”光荣称号。这份荣誉,既是对该局全面推进企业文化建设并取得显著成效的肯定,也是激励他们持续巩固文化建设成果、深入探索以文化创新来引领企业发展的又一动力。     

以“六让”理念构建和谐企业

建设和谐邮政企业,是落实中央会议精神,实现邮政企业稳定长远发展的必然要求。笔者认为,围绕邮政企业的经营、管理、服务、文化建设等工作,积极开展落实＂六让＂理念活动,对构建和谐邮政企业具有重要的现实意义,可以进一步提升邮政企业的软实力,营造良好的内外部发展环境,为实现企业的可持续发展奠定良好的基础。     

跨越式发展中的文化力量

企业文化是一个企业不断开拓创新、发展进步的灵魂。企业文化用一种共同的价值观念与温馨和谐的文化氛围把全体员工凝聚在一起,最大限度地激发和调动员工的积极性与创造性,是企业思想政治工作与精神文明建设的有效载体,也是企业参与竞争、改革发展的精神支柱。