浅谈高速公路运营管理单位如何做好员工思想政治工作

摘要：伴随着高速公路运营管理单位通行保畅,文明服务的压力也随着增大,市场竞争和社会关注度的提高,加之员工工作空间的局限性、枯燥性以及薪酬利益格局调整带来的危机意识等,职工思想呈现日益复杂化的趋势。在这种情况下必须做好员工的思想政治工作,本文对高速公路运营管理单位如何开展思想政治工作加以探讨。     

高速公路运营企业如何开展思想政治工作

在当前高速公路运营企业快速发展的过程中,面临着许多机遇和挑战,思想政治工作就担负起内强体质,外树形象的重大责任。本文主要对高速公路运营企业的思想政治工作现状进行了研究,从存在的问题着手,并提出一些有效的改善对策,以期望起到抛砖引玉之效。     

浅议做好高速公路运营企业职工思想政治工作

思想政治工作的主要任务就是通过对职工内在思维的矫正,更大限度的激发员工内在潜力,以保证企业朝着更加健康的方向发展。当下经济思潮涌动,传统的教育工作面临严峻挑战,如何做好企业思政工作,保证高速公路运营企业稳定发展,成为从业人士的一项新课题。本文就通过对高速公路运营企业职工思想政治工作重要性的概述,提出几点工作建议。     

高速公路运营公司如何实现企业思想政治工作和人本管理的有机结合

文章论述了在新的形势下,将企业的思想政治工作和人本管理有机的结合,以提高企业生产效率和企业市场竞争力的主要方法和手段。     

探讨在新形势下高速公路管理中思想政治工作的创新

随着路桥工程建设在市场中的迅猛发展,当前高速公路在具体工程项目运行监管中,其思想政治工作需要结合新形势下的局势全面进行创新,不断地开拓新的思路,创造新的渠道。在新形势下,在具体的高速公路管理过程中,需要全面意识到思想政治工作的关键性与重要意义。在新形势下,管理者需要依据高速公路在具体项目运行过程中的相关状况,创建与时代相适应的思想政治规范条例。在新的形势下的高速公路管理中,需要以创新为主,创建与时代相符合的思想政治精神,在思维、形式、内容等方面力求创新,在新形势下的高速公路管理实施过程中,不断寻求积极探创新形式下的思想政治工作策略。     

加强高速公路运营公司思想政治工作的实践探索

在我国进入经济社会快速发展和全面深化改革的关键时期,公司结合行业、企业和员工特点,以促进企业和员工共同全面发展为根本目标,提出建立“大党群”工作格局,以党建带工建、带妇建、带团建为基本思路,加强员工思想教育工作,增强员工工作积极性和对企业的归属感,通过一系列具体措施的全面落地,形成齐抓共管、上下联动、资源共享的党群建设新网络,探索出一条在加强和改进高速公路运营公司政治工作的有效途径。     

高速公路管理中的思想政治工作创新

高速公路在我国经济中占据着重要位置,其管理水平的高低直接关系着高速公路的长远发展,关系着人们的生活与生产各项活动,关系着国家的经济水平。随着现代化进程的加速,信息时代与知识经济时代的到来,高速公路管理面临着新的机遇与挑战。其中思想政治工作如何创新,如何发挥其精神导向至关重要。为此,本文主要探析创新高速公路管理中思想政治工作的有效对策。     

高速公路服务区思想政治工作探讨

高速公路服务区的思想政治工作,是促进服务区走向规范化、职业化的重要保证。阐明了高速公路服务区思想政治工作的内涵和外延,揭示了高速公路服务区思想政治工作的重要意义,并从观念创新、内容创新、方法创新等三个层面对高速公路服务区思想政治工作进行了探讨。     

新时期高速公路企业思想政治工作研究

随着社会经济的发展,高速公路也逐渐地发展壮大,高速公路企业是我国重要的经济命脉,与我国经济的发发展息息相关。在这种形势下,对高速公路企业员工的思想政治提出了更高的要求。高速公路企业的思想政治工作可以作为企业工作的指导思想,是企业健康有序发展的重要保障。本文就高速公路企业思想政治工作存在的问题,提出相关的对策和建议。     

关于加强高速公路路政队伍思想政治工作的思考

在社会发展的新形势下,面对高速公路路政管理队伍新的情况和任务,如何加强和改进高速公路路政管理队伍的思想政治工作,是摆在我们面前的一大课题。在这样的背景下就如何做好新时期高速公路路政队伍思想政治工作进行了探讨。     

高速公路企业思想政治工作方法研究

思想政治工作对高速公路企业的发展具有重要意义。但是目前高速公路企业思想政治工作的方法明显落后于时代。具体表现在实际的思想工作中由于方法与时代的脱节,思想政治工作的效果差,往往流于形式。因此,在新的历史条件下高速公路企业思想政治工作方法应当创新,从工作方法的思维上、工作方法的形式上、工作方法的内容上进行创新。     

加强新时期青年团员思想政治工作探讨

改革开放带来了经济的快速发展和社会的巨大进步,但同时也引起了广大青年思想观念、行为方式、价值取向的深刻变化。高速公路青年员工的思想受到多方社会思潮的影响,也日趋多元化、多变性趋势,加强青年思想政治工作,引领青年员工为高速发展服务,已成为一项迫在眉睫的重要工作,但与此不相适应的是,公司对思想政治工作重视程度不够,政工人员多是兼职,工作能力参差不齐,使得思想政治工作影响力减弱。本文重点在实际调查研究分析的基础上,总结当前青年团员思想现状及出现的问题,结合本单位实际情况,紧跟发展形势,提出一些创新且富有有效的工作思路。     

如何做好高速公路青年职工思想政治工作

现如今,我国的科技不断的发展,使得高速公路的发展进程也飞速前进,在高速公路的员工中青年的职工越来越多,如何能做好青年职工的思想政治工作,成为了高速公路的发展中最关键的支撑力量。本文就如何做好高速公路青年职工的思想工作为基本点,分析高速公路青年职工在思想政治工作中所存在的不足。     

高速公路思想政治工作面临的问题及其对策

高速公路的发展关系着我国的经济局势,对于区域经济良性发展具有重要意义。随着高速公路的发展,行业中员工人数也在相应增加,为此,企业的思想政治工作是保证稳定和谐发展的基础,同时也能确保提高企业的社会及经济效益。新世纪时期信息化与国家政治与经济体质的改革,对于高速公路思想政治工作也有了更高要求。本文从实际工作出发,对于其思想政治工作建设中的问题做了简要分析,并提出了可行建议。     

高速公路思想政治工作面临的问题及其对策

高速公路的发展关系着我国的经济局势,对于区域经济良性发展具有重要意义。随着高速公路的发展,行业中员工人数也在相应增加,为此,企业的思想政治工作是保证稳定和谐发展的基础,同时也能确保提高企业的社会及经济效益。新世纪时期信息化与国家政治与经济体质的改革,对于高速公路思想政治工作也有了更高要求。本文从实际工作出发,对于其思想政治工作建设中的问题做了简要分析,并提出了可行建议。     

高速公路系统思想政治工作具体机制探析

高速公路系统的思想政治工作是一个复杂的系统工程,是相互影响、相互作用的各种构成要素所形成的有机整体。作为一个有机的系统整体,高速公路系统思想政治工作只有建立起关系协调、运转高效的运行机制,才能获得最佳整体效益,从而使工作效果最大化。基于此,本文对高速公路系统思想政治工作的具体机制进行了深入分析。     

基层思想政治工作中精细化管理之探讨

精细化管理是一种先进的管理文化和管理手段,是现代企业制度对管理提出的目标和要求,已被越来越多的企业管理者所接受。企业思想政治工作本身也是一种管理,借鉴现代企业的先进管理文化,把精细化管理理念引入企业职工思想政治工作,对于改进和加强企业思想政治     

浅谈高速公路职工思想政治教育工作

随着我国高速公路网的发展,高速公路的管理工作也越来越复杂,在管理工作中要加强和改进职工的思想政治工作,要体现以人为本的工作思路,体现与时俱进的工作作风。本文就高速公路管理中思想政治教育工作中存在的问题进行了分析,并提出了改进的措施。     

关于高速公路营运企业员工思想政治工作的思考

加强和改进思想政治工作,是高速公路事业又好又快发展的必然要求,是构建文明和谐交通行业的必然要求。本文结合当前高速公路营运管理实际,分析当前思想政治工作存在问题,探索新形势下思想政治工作的新思路。     

以科学发展观为指导 做好高速公路企业的思想政治工作

高速公路企业的思想政治工作必须深入学习实践科学发展观,把思想政治工作置于高速公路的建设、经营和管理之中,从而构建发展型、和谐型高速,科技型、平安型高速。必须从高速公路＂建、管、养＂实际出发,积极开展思想政治工作,才能取得明显的效果。