改善人力资源是解决发展问题的根本出路

人力资源问题是制约我国发展的最基本的因素。21世纪的竞争将是科技的竞争,而科技竞争的实质是人才的竞争,因而,人力资源的开发以及在此基础上劳动者素质的提高,将成为我国经济发展和社会进步的关键。     

对我国水务行业发展问题的思考

20世纪80年代以来,我国城市供水发展很快.截止2000年,城市供水总能力己达12161万立方米/日,供水管道长13.5万公里,城市供水行业拥有固定资产987亿元.然而,我国城市供水一直是当地政府主导下、划定地域界线的封闭式垄断经营模式.伴随我国加入WTO,国际化进程将会愈来愈快,行业的竞争壁垒将会不断被打破.在此背景下,我国水务行业的企业也必将面临一次全面重组.为此,笔者拟对我国水务行业发展的几个问题进行思考.     

物业管理人力资源思索

二十一世纪的竞争,也可以说是人才的竞争.人才储备的开发与管理是企业发展的重要战略决策.物业管理作为新兴行业,人力资源的开发与管理更是行业发展的重要任务之一,面对物业管理行业的竞争,只有做好这项工作,发现问题的所在,并找出相应的解决措施,是目前物业管理行业从业人员必须经历的严峻考验.     

民营企业如何留住人才

21世纪企业的竞争,是人才的竞争,得人才者,得天下、得市场。但是,现阶段我国民营企业在二次创业的过程中遇到了一个非常尖锐的问题:企业人才流失相当严重,如有的企业人才流失率高达25％,且流失的大都是企业的管理人才及技术骨干。人才流失严重制约了民营企业的发展、壮大。民营企业为什么留不住人才?如何才能留住人     

科教兴国：春雷？甘雨？

二十一世纪将是一个科技竞争的世纪。竞争靠科技,科技靠人才,人才靠教育,教育靠政府。今天,不管那个行业,其能否成功,归根结底还是靠人才。人才是万事成功之本,中国为满足21世纪对人才的需求,提出要"科教兴国"。这句话,颇有说服力,像春雷贯耳,现在举国上下谈论"科教兴国"的很多,它已经变成一句家喻户晓的     

启发式教学模式在化学专业学生素质教育中的作用

随着我国教育改革的不断深化，提高人才素质问题日益显示出其重要性和迫切性。21世纪是充满激烈竞争的时代，而世界各国经济、军事、科技的竞争，归根到底是人才的竞争。人才竞争的关键环节在于素质，谁能抓住人才素质培养这个关键环节，谁就能掌握21世纪的主动权。职业技术专业学校的学生，是未来21世纪的主力军，他们自身素质的高低，直接关系到21世纪我国经济技术的发展。因此，作为一名职业学校的化学专业的教师，必须采用科学有效的教学模式，     

正确看待企业人才流失问题

随着我国加入世贸组织，企业之间的市场竞争日趋激烈。市场竞争不仅仅是技术、管理、资本的竞争，更是人才的竞争。由于人才本身就是稀缺资源，人才短缺一直是全球性的问题，企业之间争夺人才的“无硝烟战争”愈演愈烈，可谓到了白热化的程度。但相对来说，国内企业由于对人才重视程度不够，人才流失现象非常严重，不能不引起我们的深思。     

世纪末没有硝烟的战争──国际人才争夺战放眼录

本世纪人才争夺战的种种表现，向我们提出了一个尖锐的问题：在未来的21世纪人才竞争中，我们拿什么与人较量？在世纪之交，激烈的国际竞争现实告诫我们，加快培养和造就一大批跨世纪人才已刻不容缓。人才大战“硝烟”正浓据联合国开发总署统计，目前发展中国家在国外工作的专业人员近百万，而且每年以10万人的速度递增。同时全球一年的留学人员超过100万，其中有相当一部分在国际上流动。这是一个巨大的和丰富的国际人才资源，更多地吸引外籍专业人才与有效地利用和吸引海外人才回国服务，早已成为发达国家与发展中国家和地区人才竞争的焦…     

推动节庆文化发展强化城市经营理念

21世纪是城市发展的世纪.我国加入世贸组织,促使各种资源和生产要素以及人才加速向大城市、中心城市聚集和流动,使城市发展面临新的机遇.由于经济全球化的推进,以城市特别是大城市为中心的经济竞争将日趋激烈.可以说,所谓经济的全球化竞争,许多是在城市与城市之间展开的.因此,21世纪必定是城市发展和竞争的世纪.要赢得经济竞争主动权,必须把城市发展提升到重要的战略高度,强化经营城市理念,激发城市活力,加强基础设施,进一步完善城市功能,改善城市环境.     

关注人才流动趋势 做好人才战略文章--实施人才战略的辩证思考

市场经济的基本特征之一是竞争,而竞争的实质是人才的竞争.医疗行业有业内人士言:"没办法治得好人家的病,管人家叫爹都没有用",虽有偏颇,却一针见血的指出了医疗技术及其掌握者在医院中的重要作用.卫生部医政司有关人士近日表示,虽然目前我国大医院和中外合资合作医疗机构之间的竞争尚未表面化,但实际上医疗人才的竞争已经形成,医疗人才流向条件好的大医院和中外合资合作医疗机构的局面已经出现.二级医院技术骨干队伍的稳定已面临严峻挑战.     

实施人才强国战略 必须大力发展教育

未来10～20年将是我国加快发展的重要机遇期,国家、地区、企业都将面临更为激烈的国际竞争,竞争的关键是对于人才的竞争,而人才的竞争,也就是教育的竞争,发达的教育和一流的国民素质是国家兴旺发达的最坚实有力的支撑点.基于这一认识,世界各国都把发展和振兴教育作为21世纪的基本国策和首要任务.把未来的世纪锁定为教育的世纪,把改革的目光聚集在教育问题上,提高全民教育的水平,完善终身教育的体系,加大知识创新的力度,营造和谐的学习化社会,增加教育国际、多元化的力度,提高教育的效率和质量,以迎接人类对人才需求的挑战.为此,党中央在2003年年底召开的全国人才工作会议上,作出了实施人才强国战略的重大决策.     

企业人才流失的博弈分析

人才优势是现代企业竞争优势的重要源泉,人才竞争是企业间竞争最为本质的内容.人才资源已经成为经济和社会发展最重要的生产要素.对于企业而言,能否获得并留住人才成为企业发展、在竞争中立于不败之地的关键.与此同时,随着全球经济一体化进程的加快,特别是我国市场化改革的逐步深化,人才资源在国家之间、地区之间以及企业之间的流动将更加自由与频繁.     

当前人保系统内部业务竞争问题浅谈

随着我国经济体制改革的不断深入和发展，传统的计划经济正向市场经济转变。在这个转变过程中，我国保险市场入保公司一统天下的格局已被打破，行业之间的竞争十分激烈。人保系统内部的业务竞争也开始出现，即在同一城市，办事处与办事处之间；国内业务与国外业务之间；同一公司、办事处业务科股之间；同一村股人与人之间都出现了竞争。在这种情况下，如何搞好人保公司内部业务竞争，规范业务竞争秩序，促进业务发展．是摆在我们面前不能不研究探讨的问题。一、保险是商品，必然要有竞争保险是人们为了应付自然灾害和意外事件，通过签定合同…     

旅行社人才危机及管理探析

目前,我国旅行社行业正面临着极大的机遇和挑战,尽管国内外旅行社竞争的直接表现是市场竞争,但归根到底还是人才的竞争.在其他行业,正常的人员流失一般在5%-10%左右,而当前旅游企业员工的流失率竟高达20%以上.面对这样的危机问题,应采取未雨绸缪、综合治理、归纳总结等措施加以解决.     

论图书馆在素质教育中的作用

21世纪的竞争将是人才的竞争,是人才综合素质的竞争.要实现社会主义现代化,加快中华民族伟大复兴的进程,应对日趋激烈的国际竞争,归根到底将取决于人民群众的整体素质.为了实现我国现代化发展目标,国家做出了全面推进素质教育的部署.……     

内资调研企业何去何从

在我国调研行业发展的三十多年历程中,内资调研企业面临着种种问题与困境。本文从整个行业发展近况、调研企业集中度、业务专业化程度及产品同质性、人才与技术问题、竞争的无序性等若干角度对内外资调研机构之间的差异展开了全面剖析,旨在帮助内资调研企业找出其发展中的主要问题并制定切实可行的发展策略以对抗外资企业的竞争并逐渐形成自己的竞争力,同时对于以往的相关研究也是一个必要的补充。     

南京构建“人才高地”的新举措

<正> 人类已经进入21世纪。在世界经济日趋全球化的今天,人才对我国的经济建设事业尤其显得重要。今年是"十五"计划的第一年。"十五"期间南京经济将保持较快的发展势头,对人才的需求量将进一步增长,据综合分析预测,至2005年,南京地区人才资源总量将达到79.26万人,较2000年净增17.50万人,增长率为28.33%,年均增长率为5.67%。其中,南京市属     

试论国有企业人力资源管理的创新

随着我国社会经济不断发展，各个行业均得到快速发展。当前，我国市场经济竞争日益激烈，中小型企业经济不断壮大，使得我国国有企业之间的竞争也呈现白炽化状态。人才和技术成为国有企业竞争的核心，因此，国有企业间的竞争也是人才竞争。如何提升企业人才竞争力是当前企业人力资源管理重点研究课题，由此可见，国有企业应要创新人力资源管理，提高人力资源管理水平，跟进时代发展步伐，才能提高自身竞争力。本文就国有企业人力资源管理创新展开相应的探讨。     

浅谈企业人力资源管理的创新

创造力是国家进步振兴的灵魂,是经济时代竞争的核心,创新能力是21世纪对高素质人才的需求,因此,无论在什么行业做什么工作都要有创新意识,当前我国企业面临的最大问题就是人力资源管理问题,人力资源管理是企业管理的核心,它关系到企业的生存和发展。本文针对企业人力资源管理问题进行探讨,寻找企业人力资源管理的创新途径。     

实施人才兴企战略的几点思考

建设高素质的企业人才队伍是当前国有企业改革的重要课题之一是关系到国家制定的国有企业改革和发展主要目标能否顺利实现的重大问题。本文拟就国有企业实施人才兴企战略中存在的一些问题以及应采取的对策做一初步探讨。一２１世纪是知识经济主导竞争的世纪。随着知识经济的成长和在全社会的渗透科学技术和人力资源在生产力发展中的作用、份额日益加大。当今世界各国经济实力的竞争实际上是科学技术的竞争而科技竞争说到底是人力资源开发和人才资源的竞争。各国都将吸引和聚集高智能的人才资源摆在本国发展的首要位置上将物力资源开发转向人…