浅谈国有流通企业家队伍建设问题

浅谈国有流通企业家队伍建设问题刘振杰一、目前国有流通企业家队伍的现状１，数量少。在我国，企业家是指那些在社会主义市场经济条件下，在竞争中脱颖而出，为经济建设做出优异成绩和贡献的职业企业经营者。显然，那些没有为社会创造财富，甚至造成国有资产流失，加大了...     

应对入世与塑造知识型企业家队伍

一、入世呼唤知识型企业家一谈到企业，就必然涉及到企业家的问题。中外经济发展的历史证明，企业家队伍既是现代企业的生命和灵魂，又是国家经济发展的栋梁。企业竞争和国家之间的经济竞争，在很大竞争上是企业家群体的竞争。当今世界已悄然步入知识经济时代。我国要发展，要赶超世界，要适应WTO和经济全球化的要求，就必须培养自己的知识型企业家队伍。在历史上，企业家不仅创造许多经济奇迹，而且创造了具有本国、本企业特色的企业文化。从这个意义说，企业家不仅是一种经济现象，而且是一种文化现象。知识型企业家就是基于经济、文化…     

如何造就跨世纪的企业家队伍

如何造就跨世纪的企业家队伍曹法武改革开放以来，中国经济的发展，惊世骇俗，突飞猛进，令人瞩目。然而，中国如何面对２１世纪的挑战，何以使中国这棵参天大树在２１世纪的年轮里，势吞九州，气凌扶桑，高标超绝，最重要的一条，就是要培养和造就一支跨世纪的高质量、高...     

市场经济呼唤高素质的企业家队伍

在建立社会主义市场经济体制的过程中，企业家起着举足轻重的作用。因此，培养高素质的企业家队伍既是市场经济发展的长久之计，也是当前经济体制改革的当务之急。     

企业家队伍职业化建设

企业家职业化是社会生产力发展到一定阶段，社会分工趋于具体化的必然产物。企业家职业化具有双重含义：第一，对社会来讲，职业化是社会分工的表现；第二。对企业家个人来讲。要把创办企业、发展企业作为自己的毕生事业来追求。作为现代企业的经营管理专家，企业家不同于一般意义上的厂长、经理，他们具有适应市场经济要求的创新管理知识和技能．以其经营管理资产的技能受雇于资产所有。从职业资格看，现代企业家不是由上级主管部门行政任命。而是由企业董事会根据企业家本身的素质、才能、经历，借助企业家市场中介而聘任。     

企业家队伍建设的对策

从改革开放至今，我国的经济已经取得了快速的发展，这和我国各类企业的发展以及企业家的成长是分不开的。现阶段我国企业家队伍建设得到了政府重视，结构得到优化；企业家队伍不断发展壮大，企业家成长的环境在不断改善和提高，在市场经济环境下．锻炼了一批企业家的管理能力、创新能力以及应对风险的能力；另外，企业家队伍整体素质，包括政治素质、专业素质、道德素质都有了较大提高，多数企业家的思想观念已经发生根本性的转变，确立了市场观念，改革开放和锐意进取的精神有所增强，有了竞争意识和风险意识。敢于大胆探索、大抓管理，在经营决策能力上有所提高，带动企业取得了可喜的成绩。但这并非是一朝一夕之事。因为我国现阶段的企业家队伍建设过程中还存在着不少的问题：一是由于受几千年封建思想的影响，还存在着重官轻商的观念，认为当官才是修成正果。而从事工商业被认为是不体面的事情．这就使得一部分人不想成为企业家。二是人们对企业家还缺乏真正的认识。对培养造就企业家队伍缺乏理论指导。还没有意识到培养企业家队伍的重要性。三是部分企业家的素质不高，缺乏市场经济观念和各种知识的学习。四是国家在企业家的选拔机制上存在不健全的问题，还存在着行政任命企业管理。五是企业家激励机制和监督、约束机制不健全。六是市场功能尚不完善，企业家的社会保障有待健全。针对我国企业家队伍建设的现状和存在的问题，必须采取相应的对策。     

企业家精神与中国企业家成长

任何一个国家和地区的经济发展主要取决于这个国家和地区的企业家资源的开发与利用，也就是：最有才能的人究竟在干什么？他们是在做政府还是在做企业？如果他们做企业，他们是在做什么样的产业？中国过去30年的体制转轨和经济的高速成长，是一个企业家队伍从无到有、不断壮大和励炼成熟的过程。不理解企业家精神，不明白中国企业家队伍是如何形成的，就不可能理解过去30年中国经济高速增长和把握未来中国经济增长的前景。     

关注企业家队伍的成长壮大

企业家对于国家经济社会发展的推动作用，已经是不争的事实。 计划经济时期，那些辛苦工作在工厂的领导们，如果用现代企业家的标准去衡量他们，大致也就是个”车间主任”而已。中国当代的企业家队伍，是与中国的市场经济相伴而生的。随着市场经济体制的建立和企业改革的深入，企业家越来越被重视，企业家的作用越来越得以彰显。这无疑是中国的一大进步。     

时代需要宏大的企业家队伍

时代需要宏大的企业家队伍刘畅世界经济的竞争,实质是各国企业的竞争。因为企业是经济的基本细胞,而强化和壮大这个经济细胞,必须有一支宏大的企业家队伍去实现。我国通过调整治国方针,提出“一个中心,两个基本点”的经济建设路线,对内深化改革,对外扩大开放,近年...     

新生代民营企业家队伍建设研究

近年来，我国经济文化的快速发展，为国内外高端人才提供了广阔的发展空间。新生代企业家是最具竞争力和发展力的人才，他们有的选择自主创业、有的从父辈手中接过家族企业的管理权，新生代企业家们在走过“成长的烦恼”之后，逐渐浮出水面，成为我国非公经济发展中的一支生力军。     

构建优秀企业家队伍 迎接WTO挑战

一、经济全球化对中国企业家带来严峻挑战 当前的世界经济正在进行全球范围的结构调整.随着现代科技的迅猛发展和国际经济、贸易、技术交流和合作的日益频繁,世界各国经济之间相互联系、相互依存的关系不断加深,经济全球化已经成为当今时代的主旋律.经济全球化是世界经济发展的客观过程,是不以人的意志为转移的客观趋势,中国经济发展不可能游离于全球经济循环之外.中国加入WTO,也是加速我国融入国际经济大循环中.而这又给我国的企业和企业家提出了严峻挑战.     

企业家能力及其演化

一位经济学家曾经指出：“市场经济培育了企业家，企业家构建了市场经济。从这个意义上说。市场经济也是企业家经济。”作为中国改革产物的民营经济是与市场经济的发展相伴而生的，民营经济的发展壮大催生了企业家阶层的出现，同样，民营经济的强大竞争力依赖于优秀企业家群体的崛起，它不仅决定着企业的经营管理水平。更重要的是决定着企业的制度安排和制度创新。这是企业竞争力的根本和源泉。     

浅议企业家队伍建设

入世带给我国企业的是机遇和挑战，如何抓住机遇，促进企业的发展，在很大程度上取决于企业家的才能。任何一个充满活力的有竞争力的企业，在其面前均站着一位杰出的企业家。如微软公司的兴盛得益于比尔·盖茨敏锐的市场洞察力：松下电器公司的辉煌得益于松下幸之助的领导才能。在企业家资源稀缺的今天，我们迫切地呼唤企业家的成长。一、企业家队伍存在的问题１．企业家的报酬低下在计划经济体制下，人们更多地是讲奉献，较少计较个人得失。在市场经济条件下，交换的概突凸现出来，要求权利与义务，付出与所得对等。但我国企业家从总体上看…     

企业家队伍重在建设

在社会主义市场经济条件下，企业能否求得发展，关键在于企业经营者素质的高低。因此，要搞好企业，必须把企业经营者的选拔与培养放在首位，建立行之有效的激励与约束机制，造就一支懂经营、善管理的企业家队伍。一、建立全方位的企业经营者选拔机制。俗话说：“千军易得，一将难求”。选拔高素质的企业项导者，必须进一步解放思想，更新观念，把视野拓展到更广的领域，不拘一格，打破行业、区域、所有制、身份、年龄的界限，以“三个有利于”为标准，在企业内外、区内区外，多渠道、多方位选拔人才，把全社会最优秀的人才选拔到企业领导层…     

建设湖南企业家队伍的思考

企业持续成长是推动区域经济健康发展的关键,企业的稳健发展离不开创新,而企业创新工作的有效进行需要具有开创精神、锐意进取的企业家作保障。文章以湖南企业家队伍的调查数据为依据,对如何建设湖南企业家队伍提、出建议。     

论企业家队伍的职业化建设

论企业家队伍的职业化建设王振昌中共中央政治同委员、书记处书记吴邦国说：“建设一支职业化的企业家队伍，是建立现代企业制度的重要内容。在市场经济的条件下，企业家的素质和才能往往决定着企业的兴衰成败。因此，中国企业家队伍建设是建设社会主义市场经济体制、推进...     

中国为什么缺乏像样的企业家

改革开放20多年，中国的经济得到了迅速的发展，社会经济生活也发生了很大的变化。但是，中国企业的变化却相对较小，中国企业家的成长相对缓慢，直到今天，我们还没有几个像样的企业家。这不是因为中国人不行，不适于做企业家，而是由于在目前的情况下，中国缺少企业家成长的环境和条件。     

中国尚未形成真正意义上的企业家阶层

改革开放20多年，中国的经济得到了迅速的发展，社会经济生活也发生了很大的变化。但是，中国企业的变化却相对较小，中国企业家的成长也相对缓慢，直到今天，我们还没有形成真正意义上的企业家阶层。这不是因为中国人不行，不适于做企业家，而是由于在目前的情况下．中国缺少形成企业家阶层的环境和条件。     

搞好企业,关键在企业家——兼论江西企业家队伍建设

一流的企业离不开一流的企业家。打造江西名牌产品、名牌企业，大力推动我省工业化进程，单靠政府肯定是远远不够的，必须要有一大批有远见卓识、与时俱进、勇于创新的企业家参与和推动。从某种意义来说，一流的企业家是加速江西工业化进程的具体来说，一流的企业家是加速江西工业化进程的具体实践者，也是扛起振兴江西大旗的中坚力量。那么，优秀企业家的评价标准是什么？要拥有一流的企业家，需要什么样的环境和条件？这是大家共同关注的问题，也是一个容易忽略，容易误解的问题。     

企业家精神

企业家精神的内涵 企业家精神这一概念由学家让·巴蒂斯特在i800年首次提出，他认为能使经济资源的效率由低转高的人就能称为企业家。企业家精神是优秀企业家内含的一种精神力量，创新精神、团队精神和敬业精神是企业家精神的主要精神特征，可见企业家并不是一种职位或头衔，是一种软实力，是一种实践精神，一个人人可以达到的境界。