刘积仁：人力资本家

有东软信息学院作为人才储备基地，东软集团获得了新的竞争筹码。     

解读人本集团的多元化经营

多元化经营，也称为多样化经营或多角化经营，指的是企业在多个相关或不相关的产业领域同时经营多项不同业务的战略。近年来，企业多元化经营一直是理论界和企业界研究的课题。从目前看，存在两种截然不同的观点：一种观点认为企业利用现有资源，开展多元化经营，可以规避风险，实现资源共享，     

人力和动力

就在通用即将百年诞辰之际,这位垂暮老人被丰田“搀”下了稳坐76年的霸主宝座,美国牛仔的短枪匹马,日本武士的菊与刀,汽车江湖充满恩怨纷争,且看通用丰田如何斗法……     

两岸人力涌动

今年的2月14日，在长三角一家台资企业工作数年的台干张先生，度过了一个与往年不一样的情人节——远在台湾的女友订了这天到上海的直航机票，经过1个多小时的空中飞行，两人顺利于当天相聚。     

零距离解读人本集团的自主创新机制

解读人本集团的成功秘密，在于它的自主创新机制。在战略创新方面，人本集团表现出前瞻性和破坏性，敢于颠覆传统，挑战权威，做游戏规则的制定者；在技术创新方面，表现为以市场为导向，以技术创新为核心，以自主开发为主导，以产学联合为补充；在文化创新方面，注重了社会责任性和人文关怀性，尊重知识，尊重人才，返哺员工、返哺社会；在品牌创新方面，突出了“以人为本，和谐为一”的文化诉求，凸显了品牌的社会责任性。     

本周话题:国内外拉链标准解读

拉链是服装上常用到的辅料之一,其性能好坏对服装的质量影响较大。质量差的拉链会让穿着者形象不佳或者导致服装不能使用。所以采购商和消费者也非常关注拉链的相关测试。     

香云纱：贵在自然本天成

一匹完美的香云纱,完全是人与岭南大地共同创作的结果。从原料上看,香云纱的坯绸一般选用天然丝绸;染制香云纱的原料薯莨是一种多年生缠绕藤本植物的地下块茎,另外还需选择珠三角顺德、番禺一带没有经过任何污染的塘泥为染料。香云纱从诞生起,就有着浓烈的本土气息,骨子里流淌着岭南地域的血脉。     

艾仁思：创新以用为本

“大家好,非常高兴to see you!”艾仁恩（Oliver Ahrens）微笑着走出来,尝试着用中文和大家打招呼。自从两年前走马上任宏暮中国总裁,他就开始在业余时间学中文。在9月16日的媒体见面会上,他身着深灰色西装和白衫衣,一丝不苟的斜纹领带,一身标准的职业经理人的行头,谈话间也是职业色彩十足,说到自己就轻描淡写,谈到宏碁的产品、品牌和行业发展,则条分缕析,很是认真,言谈中透着德国人严谨务实的工作精神。     

政策解读：关于出口退税

为什么要进行出口退税机制改革国务院13日发布关于改革现行出口退税机制的决定,对现行出口退税机制进行改革。财政部、商务部、国家税务总局有关负责人在接受媒体采访时表示,对出口产品实行退税政策是国际惯例,是国家支持外贸出口的重要手段。根据WTO规则要求,各成员国可以对本国出口产品实行退税,但退税的最大限度不能超过出口产品在国内已征的税款。在此范围内,各成员国可以根据自身的经济发展需要和国家财政承受能力,确定恰当的出口退税水平。我国从1985年开始实行出口退税政策。出口退税政策的实施,对增强我国出口产品的国际竞争力,推…     

本周话题:解读富马酸二甲脂

各类纺织品、服装、鞋以及玩具在使用时,容易受到各种细菌、微生物、虫子的侵害。因此在各种面料的生产过程中,采用了添加剂来实现防霉防虫的目的。但是这类添加剂中,个别的物质既可以防虫杀菌也会对人体产生危害,其中就包括富马酸二甲脂。因此,各国对富马酸二甲脂在纺织品服装中使用和含量有严格的限定。     

本周话题:解读美国成分标签法规

随着世界贸易的不断发展,纺织品的安全、卫生与反欺诈等的各项技术指标日益引起关注。很多国家为此制定了相应的法规、法令来限制纺织品的各项技术指标,其中纤维成分标签是美国、欧洲等国强制性的技术指标之一。标签标注不正确,易被出口国认为是欺诈行为。     

再见，人力低成本

创造中国经济奇迹的中国工人，近期不幸成为另外两个事件的主角：跳楼和罢工。富士康的跳楼事件尚未平息，一个月之内，本田在中国的工厂发生4起工人停工事件，丰田工厂发生2起停工事件。这几起停工事件的主要原因，是工人对微薄薪酬的极度不满。一份来自南海本田汽车零部件公司一位I级员工的工资条显示，     

人力资产披露研究

著名经济学家鲁墨特曾经一针见血地指出:“在公司总经理致股东的信函中,通常有这样一句老生常谈的话:‘我们的全体职工是最重要和最宝贵的资产。’但是,翻过这一页信函之后,人们会问:作为公司最重要和最宝贵的人力资产,为什么没有反映在财务报表之中,它们究竟是增加了,还是减少了?”这正是本文研究的原因。 怎样定义人力资产呢? 人力资产是指企业在一定时期内拥有或控制的能以货币计量的可以为企业带来未来经济利益的人力资源。该定义首先强调人力资产是能为企业带来未来经济效益的人力资源。人力资源只有投入企业才成为人力资产,企业取得人力资源的目的是获得经济利益。其次,强调人力资产是企     

人力资产披露研究

著名经济学家鲁墨特曾经一针见血地指出：“在公司总经理致股东的信函中，通常有这样一句老生常谈的话：‘我们的全体职工是最重要和最宝贵的资产。’但是，翻过这一页信函之后，人们会问：作为公司最重要和最宝贵的人力资产，为什么没有反映在财务报表之中，它们究竟是增加了，还是减少了?”这正是本文研究的原因。     

思科公司的人力管理

思科的人力资源管理无论在中国还是在美国,都被同行认为是最先进的。在美国《财国》杂志2000年的一次排名中,思科当选为信息产业“最吸引员工的公司”。思科的人才管理有许多经典之处,是成功的硅谷企业的一个缩影。     

立足本我 打造老国企文化特色

企业简介：河北兴泰发电有限责任公司位于邢台市南郊，总装机容量203。5万千瓦，占地580余万平方米，员工3400多名，年发电量达130亿千瓦时。     

立足本我 打造老国企文化特色

企业简介:河北兴泰发电有限责任公司位于邢台市南郊,总装机容量203．5万千瓦,占地580余万平方米,员工3400多名,年发电量达130亿千瓦时。     

金融时报：中国纺织品争端本可避免

时势要求有人来担当领导角色，但领导们却躲了起来。近期，中国对欧洲和美国纺织品出口激增已有引发贸易战的苗头。但这完全是一个可预见的问题，经济领导人如能在去年处理得更为明智，这一问题的政治影响本可以避免。