高管激励对企业研发投入的影响

近年来,国家大力推进企业自主创新,给予其政策上的优惠。同时,自主创新也是企业占领市场必不可少的关键条件。本文回顾了高管激励和企业研发投入的基本概念,从企业的高管薪酬与研发投入的内在联系出发,以委托代理理论、锦标赛理论以及激励理论为基础,分析了高管薪酬对企业研发投资的影响,以此提出相关建议。     

高管薪酬激励、家族控制与企业创新投入

本文基于2014—2020年制造业家族企业上市公司数据,结合社会情感财富理论,研究家族企业高管薪酬激励对创新投入的影响,并在此基础上研究家族控制对该关系的调节作用。研究发现：（1）高管的薪酬激励有助于提升家族企业的创新投入水平;（2）当家族控制权越集中时,会消弱高管薪酬激励对创新投入的积极作用。因此,家族企业如何平衡控制权,刺激创新以实现企业的可持续发展是企业的重要治理内容。     

高管薪酬激励、研发投入与企业绩效影响研究

在沪深A股软件与信息技术服务上市企业2014-2019年的面板数据基础上,运用St at a/SE15.1软件,构建固定效应模型,以高管薪酬激励作为调节变量,实证分析研发投入对企业绩效的影响。研究表明,六年的数据显示软件与信息技术服务上市企业研发投入对企业绩效产生负向影响且显著;高管薪酬激励对企业绩效具有负向影响但不显著;高管薪酬激励对研发投入与企业绩效的关系具有负向的调节作用但不显著。     

高管激励、风险承担与研发投入

研发投入被认为是技术创新的主要源泉和动力,但存在创新过程漫长、风险极高等问题,如何有效激励高管合理配置创新研发投入成为研究焦点。本文以2012-2019年沪深A股上市公司近万个样本为依据,分析不同的激励方式对研发投入的影响及其作用机制,结合中国高管激励实际情况,从薪酬激励、股权激励、晋升激励和在职消费四种激励角度分别研究其对创新投入影响,以及通过风险承担的作用机制,探究高管激励、风险承担和创新投入三者之间的关系。结果表明：高管激励的四种激励方式均能够促进企业研发投入,随着时间的迁移,股权激励和在职消费的长期作用更明显。对研发人员的投入实施股权和晋升激励的作用相对较显著;在影响机制中,股权激励对风险承担发挥遮掩效应,晋升激励增加了高管对极差风险的承担能力,进而积极影响研发投入强度;股权等显性激励相对比晋升等隐性激励,更能够通过承担极差风险的中介作用影响研发投入。因此,股权激励在面临经营风险时对高管的研发投入决策更重要。     

高管海外经历与企业研发投入

本文选取2009年-2018年沪深A股上市公司为研究对象,考察高管海外经历对企业研发投入的影响.研究发现,高管海外经历能够显著提升企业的研发投入水平.本文据此提出政策建议,企业在招聘高管时可考虑其海外经历,以提高企业的研发投入水平.     

高管激励与企业绩效关系研究综述

随着现代企业所有权与经营权的分离,高管与股东目标出现不一致性,为了使委托人与代理人的利益趋于一致,最大化保证企业的绩效,防止委托人利用信息不对称等因素损害委托人利益,高管激励机制越来越受到学者们的重视.高管激励广泛应用于各类企业中,是企业内部治理结构的重要部分,但是高管激励对企业绩效的影响学界并没有一个统一的界定.高管...     

农业上市公司高管薪酬激励与企业绩效研究 ——以研发投入为中介变量

论文以农业上市公司为研究样本,分析农业上市公司的高管薪酬激励与企业绩效之间的关系,并验证研发投入的中介效应.研究结果得出:(1)高管薪酬激励有效促进企业绩效的提高;(2)高管薪酬激励与研发投入呈正相关关系;(3)研发投入对企业绩效有正向作用;(4)研发投入在高管薪酬激励与企业绩效之间起部分中介作用.     

研发投入与成本粘性的关系——以高管股权激励为调节变量

成本管理问题是企业生产经营的核心问题,研发投入是企业想要获得核心竞争力维持市场份额的关键,本文在探究成本粘性与研发投入二者关系的同时引入了对高管的股权激励这个调节变量,通过实证研究对理论假设进行了验证,旨在为企业更好的控制成本、完善企业的高管激励体系、内部治理结构等方面的决策提供有意义的参考.     

客户关系与企业研发投资决策

从企业商业关系网络视角, 探讨客户关系对企业研发投资强度的影响. 研究发现, 客户集中度与企业研发投资强度呈现倒 U 型关系. 进一步从企业的集团属性和地区金融发展水平研究发现, 在非集团企业样本中, 客户集中度与企业研发投资的倒U 型关系依然存在, 而在集团企业样本中, 客户集中度与企业研发投资则显著负相关;同样地, 在地区金融发展水平较高样本中, 客户集中度与企业研发投资的倒 U 型关系依然存在, 而在地区金融发展水平较低样本中, 客户集中度与企业研发投资则显著负相关. 研究表明企业的研发投资作为一种专用性资产投入, 既具有在客户集中度方面的信号传递价值, 还会在不同的融资约束情景下体现不同的投入强度, 彰显其显著的环境调节功能, 有助于企业多角度考量研发投资决策.     

财政激励、融资激励与企业研发创新

技术创新是我国经济发展从速度增长向质量增长转型的重要推动力,国家财政优惠政策和企业自身融资方式作为当前企业技术研发的关键驱动因素对企业创新产生不同的激励效应。基于企业创新价值链理论,利用2013—2017年922家上市高新技术企业的面板数据,分析财政激励和融资激励对企业研发创新的阶段影响,结果表明:在研发创新的不同阶段,财政激励效应和融资激励效应存在差异。其中,财政补贴激励效应集中在研发投入阶段,并随着创新流程的推进呈现下降趋势;税收优惠激励效应则随着创新流程的推进不断上升,并在成果转化阶段集中凸显;股权激励和债权激励在研发投入阶段表现出一定的抑制作用,但在研发产出和成果转化阶段激励效应显著,并且股权激励效应大于债权激励效应。同时,在企业不同的生命周期,财政激励在各周期保持了正向激励效应,其中财政补贴效应随着企业生命周期变化总体呈现上升趋势,税收优惠对成长期和衰退期企业效果更显著;融资激励中债权融资和股权融资对成长期和成熟期企业的效应一致,但股权融资在企业衰退期各阶段展现了创新抑制作用,并且债权融资在成熟期和衰退期的激励作用略强于股权激励。     

高管激励、环境规制与技术创新

以2007－2014年沪深A股上市的重污染行业的公司为研究对象,构建交互效应模型,实证检验了环境规制对技术创新的影响,以及高管激励与环境规制交互效应对技术创新的影响。研究结果发现环境规制对技术创新有显著的促进作用,但是这种促进作用在国有企业以及非东部地区企业中并不明显,表明波特假说的成立有一定的条件。其次,高管短期薪酬与环境规制的交互作用、高管持股比例与环境规制的交互作用对技术创新均存在正向作用。而高管在职消费仅在东部地区企业中增强波特假说的有效性。     

技术董事、研发投入与可持续增长

文章基于“特征——行为——经济后果”的研究范式,以2008-2015年中国披露了研发费用的上市公司为研究样本,采用中介变量方法对技术董事通过影响企业研发投入而作用于企业可持续增长的情况进行研究,并量化了这种中介作用的大小。研究结果显示：（1）技术董事对企业可持续增长的实现程度具有显著的正向影响;（2）技术董事对企业研发投入具有显著的正向影响;（3）技术董事对企业可持续增长的促进作用有一部分是通过研发投入实现的,企业研发投入是技术董事与企业可持续增长之间的部分中介变量。本文的研究对构建支持企业可持续发展的董事会治理结构具有重要启示,也为技术董事的创新驱动效应提供了经验证据。     

Strategic R&D Investment Under Liability Law

This paper analyzes the incentives of duopolists to invest in advanced care technology under liability law. We establish that investment incentives under strict liability are in line with the taxonomy of Fudenberg and Tirole (1984), whereas the investment incentives under negligence most likely are not. Indeed, investment incentives under negligence are dependent on the timing of the policy maker’s regulations, whether or not due care is firm specific, and whether or not precautionary measures are durable.     

Innovation,productivity and foreign direct investment-induced R&D spillovers

This article examines the effect of foreign direct investment on innovation and productivity in the host and home countries. I investigate how the flows of knowledge transmitted through FDI affect the production of knowledge in both source and recipient countries, as well as how these flows affect productivity. Using patent citations within FDI as the measure of the degree of ‘access’ that one nation gains to the R&D knowledge of another, and new patents as the measure of innovation, results reveal that there are large differences in the way FDI affects innovation and productivity between countries that are technological leaders, and technological followers. Both inward and outward FDI are found to have a strong positive effect on domestic innovation and productivity in countries that are technological followers. For technological leaders, outward FDI is highly conducive to increased domestic innovation, while inward FDI seems to increase competition between domestic and foreign firms, making it more difficult to come up with new viable ideas. As for domestic productivity, inward FDI is highly beneficial for technological leaders, while outward FDI does not have a significant effect. I conclude that technological followers have much to gain from FDI-induced R&D spillovers, and therefore governments in these countries will find it worthwhile to attract foreign multinationals, while those in the more technologically advanced economies need to weigh the costs and benefits of FDI carefully.     

制造业企业债务结构对企业创新投入的影响研究

利用2016—2020年我国制造业上市公司的数据,运用线性回归模型,实证研究了债务结构对制造业企业创新投入的影响,研究发现：制造业企业债务结构与企业创新投入成负相关。在进行了稳定性检验后,结论依然成立。根据分析结果,企业发展中应该权衡债务风险与企业创新收入,以提高企业竞争力。     

团队精神型领导与研发团队创新行为的关系——团队自省性和团队外部社会资本的影响

研发团队创新行为对企业获取竞争优势至关重要。以往研究相对忽略了精神性因素对团队创新行为的动力机制。文章借鉴创新成分理论和创造力系统理论,聚焦于精神性因素对团队创新行为的动力机制以及团队外部社会资本的调节效应。通过对106个研发团队329名研发团队成员数据的统计分析表明：团队精神型领导对团队创新行为具有显著正向影响;团队自省性在团队精神型领导和团队创新行为之间具有部分中介作用;团队外部社会资本调节了团队精神型领导对团队创新行为的正向影响,团队外部社会资本越高,团队精神型领导对团队创新行为的正向影响也越强,反之越弱。团队外部社会资本还调节了团队自省性在团队精神型领导和团队创新行为之间的中介效应,团队外部社会资本越高,团队精神型领导通过团队自省性的中介进而对团队创新行为的影响也越强,反之越弱。研究结论拓展了中国组织情景下精神型领导在团队层次的影响效应研究,也拓展了团队创新行为的精神性动力因素及其动力机制的实证研究。     

企业危机与CSR反应策略的关系探究

近年来,国内外有关企业社会责任(Corporate Social Responsibility,CSR)缺失引发的危机事件不断被报道出来。CSR愈来愈受到外界关注,学术界针对CSR与企业危机的关系展开了激烈的讨论。因此,本文通过对CSR与企业危机的概念进行梳理,讨论两类企业危机给企业造成的负面影响,同时探究CSR与企业危机管理之间的关系,分析当企业危机发生后是否可以利用CSR行为挽回企业声誉。结果发现,企业管理者在危机事件之后积极开展CSR活动能够有效降低负面影响,拯救企业形象。